准备告老板了，有没有人清楚过程是什么样的

被欺负的不行，可惜前几年太弱了，不敢坑声，现在跳出她的组了，跟同事一说自己的经历大家都觉得应该告她。看有些妹子写过HR会调查，究竟是什么样的调查过程呢？举报人要怎么参与呢？我的问题是很多都是Verbal abuse,又是只有我们两个人的情况下，可能会很难，不知道怎么处理比较好。

邮件？ 聊天记录？

就是好奇下，觉得应该告的同事们，都会是举报人吗，你确定到时候都会站在你这边吗？你想告到底是因为你自己真的想，并且有证据在手，还是只是被吃瓜群众鼓动了？ 并且，你只是出了组而已，有没有做好最坏打算？如果都想好了，准备好了，怎么告怎么操作都随你，如果就是脑袋一热，那么还是先准备证据。

这个感觉难度比较大。以前干过一次，但是有工会。你们如果没有工会，那HR不是和你老板肯定站一边的吗？还有什么胜算吗？

楼主先看看手里的证据有多少，别光听同事的。。。。

手里证据都是她直接对我说和做的，并没有邮件

手里证据都是她直接对我说和做的，并没有邮件
密码是mima12345 发表于 2/21/2020 11:43:12 AM

那很难 同事吃瓜看热闹又没啥损失

被欺负的不行，可惜前几年太弱了，不敢坑声，现在跳出她的组了，跟同事一说自己的经历大家都觉得应该告她。看有些妹子写过HR会调查，究竟是什么样的调查过程呢？举报人要怎么参与呢？我的问题是很多都是Verbal abuse,又是只有我们两个人的情况下，可能会很难，不知道怎么处理比较好。

密码是mima12345 发表于 2/21/2020 11:12:17 AM

到现在还是傻子一枚

口说无凭，美国是讲证据的制度，估计你就算告了，最后也是你说她说的不了了之。

楼主，我刚咨询过律师，口头的构不成case的，要么有详细日期，人证。

口头证据没证人没有用。

同事们肯定是表示义愤填膺，看热闹不嫌事大，并不能真的帮你。如果没有任何证据和证人最后不了了之的可能性大。当然如果你不求结果就是给她找点麻烦也行，但是要有心理准备

回复 12楼小金猪的帖子 更可能是楼主觉得同事们义愤填膺，其实同事们压根不关心。

你自己要想好是不是要告，证据充分不充分，还是只想出口气。同事支持你告就不要在考虑范围了。都是看热闹不嫌事大的主，你看看要找他们做证人写书面材料签名看他们肯不肯签名，才是真的是否支持你告