版上的大家怎么做到跳槽都很容易的样子，还动不动涨个30%，100%的？最近直觉不安全，没假期所以也没办法好好面试，面过的几个全失败了。。。 xml 发表于 2/20/2020 4:52:27 PM
前个工作，做得很不开心，当时心力交瘁，就裸辞了。现在打算重新找工作，感觉也挺难的。怎么提高找工作的能力？大家来讨论一下吧。 BreakThrough 发表于 2/20/2020 5:50:43 PM
我身边有人说跳槽艰难，问了一句原来一共申请了四个职位。一般就算是公司内部找新项目，都是平时积累的长期关系，无数个社交活动，和内部面试networking 加起来的，要是网申那就是看200多个职位也不是什么新鲜事。 flyingplate 发表于 2/20/2020 5:51:44 PM
上个月超级想裸辞，跟老板吵了一架，最近对我态度好了一些 pevcmao 发表于 2/20/2020 5:53:26 PM
看来你老板缺你不可，我也超想裸辞，上周跟老板吵了一架，最近互不理睬，希望赶紧找到新工作。 春天花会开 发表于 2/20/2020 6:09:43 PM
junior的比较容易跳，便宜又好用。中层director换工作就没那么容易。 不同的工种也会区别。比如现在data scientist机会满天飞。 Jicama 发表于 2/20/2020 6:06:29 PM
那你老板并不想动你。遇到那种没有安全感，觉得你是威胁的老板，才是郁闷呢。 BreakThrough 发表于 2/20/2020 5:59:14 PM
同意，那个表示你老板觉得你还是很好用的不想你走，可能他自己压力比较大转移到了你身上。 我遇到过没安全感觉得手下是威胁的老板，那叫一个难伺候。 Jicama 发表于 2/20/2020 6:20:02 PM
现在在看的一个AI项目，烧钱太厉害了，工资是大头，问题是我觉得他们的data scientist的质素都挺一般的。现在相信湾区贫困线70万了 pevcmao 发表于 2/20/2020 6:15:37 PM
嗯。 其实data scientist的门槛没那么高，本科毕业都可以当。不过我也见过很厉害的data scientist，理论很牛自己推公式，domain knowledge也特别强。 Jicama 发表于 2/20/2020 6:23:28 PM
我属于面霸的那种，跳槽只面一家一组，100%。英语不足，技术来补。技术不足，passionate来补。我感觉还是和工作match不match的问题。多了解自己的长处和职业发展方向，自然很了解别人在这方面的问题啊，也能提出很好的大问题。比如我对推荐系统很感兴趣，那我的回答肯定是比面试官的答案更好的。 baby16 发表于 2/20/2020 6:44:52 PM
工作热情是很重要。经历过职场上的一些挫折，感觉我的热情都都快磨完了。现在找工作，就是为了一张 pay check。怎么破？ BreakThrough 发表于 2/20/2020 6:50:15 PM
感觉这行很好找工作啊，这是一个成长期公司，根本抢不到人才嘛，总之他们的人quality很一般很一般。那就说明这行很好找。现在很多很小FUND都一堆高盛淘汰出来的人，金融工作性价比太差了 pevcmao 发表于 2/20/2020 6:27:49 PM
是的。那你后来是怎么从当时的困境中走出来的呢？ BreakThrough 发表于 2/20/2020 6:48:36 PM
我换组了把业务也带了过去，后来这个老板没业务了就被上面踢走了....... 但是我情绪上很受伤，每次想起来都特别委屈。 Jicama 发表于 2/20/2020 7:10:26 PM
华人都是牛皮哄哄，吹牛本事一点不比烙印差不过烙印是吹给白人和上司听，华人是吹给华人听，把其他华人比下去就对了。 elchalten 发表于 2/20/2020 7:12:35 PM
敬仰啊 pevcmao 发表于 2/20/2020 7:12:00 PM
他们还说湾区贫困线70万呢，你也信吗？ lbitch 发表于 2/20/2020 4:55:11 PM
嗯。有伤痕了。 whatsup119 发表于 2/20/2020 7:49:06 PM
认真的说我的情况不是好事，厉害的手下应该是给老板多挣credit同时还能哄的老板心花怒放那种，到后面其实是两败俱伤。只不过因为事情发展到了那个程度，没办法只能这样。至于那个老板，他自己做人也有问题被其他同级的director不喜，不是我一个人推得动的。 Jicama 发表于 2/20/2020 7:31:07 PM
是的就是伤痕。这种被supervisor背叛的经历让我对人性产生了深深的怀疑，很难再尽心尽力的做事。 Jicama 发表于 2/20/2020 8:05:32 PM
我觉得华人通常做事都很强，但是很多老黄牛类型的，保护自己权益斗争什么的实在比不上老印们。而且你怎么知道烙印们在自己的论坛上说什么呢？我见到的烙印们都是互相通消息传递经验的。 Jicama 发表于 2/20/2020 7:26:14 PM
刚刚历尽艰辛拿到Offer的来感叹一下。投了不下二十个职位，六个面试，历时将近六个月。其中饱受打击，多次怀疑自己，怀疑美国，怀疑人生。最终自己鼓励自己，努力迫使自己不去陷入情绪波动中，反复总结面试经验，修改简历，认真写每一个cover letter。最终两个offer里选了一个，工资涨了将近25%。长出了一口气。希望楼主不要被眼前的不顺影响了士气，不要影响自己的情绪。尽量选择自己最熟悉的领域投简历 Fushishan 发表于 2/20/2020 9:19:10 PM
多多面试，即使不想去的机会，尽量争取到面试机会，在实战中学习 三十二倍十五榴 发表于 2/20/2020 9:01:42 PM
哈哈 我也有过这种经历，不过现在还是朋友，有时候还会发条短信。年纪大了觉得每个人都只是保护自己的利益，当下的情况都可以 pevcmao 发表于 2/20/2020 8:37:33 PM
我属于面霸的那种，跳槽只面一家一组，100%。 英语不足，技术来补。技术不足，passionate来补。 我感觉还是和工作match不match的问题。多了解自己的长处和职业发展方向，自然很了解别人在这方面的问题啊，也能提出很好的大问题。 比如我对推荐系统很感兴趣，那我的回答肯定是比面试官的答案更好的。 baby16 发表于 2/20/2020 6:44:00 PM
跟楼主握握手。骑驴找马其实很难。请假问题最大。前面说海投的是开玩笑吗？如果都要你面试怎么办?如何频繁请假应对?除非你无所谓现在的老板知道不知道。除非你平时工作时间很灵活，可以wfh几天啊！或者可以上班中间溜出去俩三个小时也无所谓的。一般朝九晚五的工作真的蛮难的。 flyinthewind2012 发表于 2/21/2020 7:29:31 AM
人生中三次工作 都是源自我的三家面试了的公司，算小面霸吗？而且每次找新工作我都毫无相关的工作经验，总结就是passionate passionate passionate！面试打扮好，说话要有活力，不要死气沉沉。面试之前多看看glassdoor别人可能问的东西。我的短板是工作经验不多，但是英语发音很好虽然英文底子不算太好、而且善于打扮自己。我愿意给姐妹们提供面试装扮咨询，面试穿着也加分的 miaomiao54321 发表于 2/21/2020 7:24:40 AM
请MM写一下面试打扮攻略，谢谢 春天花会开 发表于 2/21/2020 1:03:31 PM
最近直觉不安全，没假期所以也没办法好好面试，面过的几个全失败了。。。
动不动百分之百？ 这你也信
哎 same here 跳槽受挫，现在的工作不喜欢，煎熬
上个月超级想裸辞，跟老板吵了一架，最近对我态度好了一些
嗯 说的有道理，那我就振作继续坚持吧
那你老板并不想动你。遇到那种没有安全感，觉得你是威胁的老板，才是郁闷呢。
看来你老板缺你不可，我也超想裸辞，上周跟老板吵了一架，最近互不理睬，希望赶紧找到新工作。
可能因为我便宜
现在在看的一个AI项目，烧钱太厉害了，工资是大头，问题是我觉得他们的data scientist的质素都挺一般的。现在相信湾区贫困线70万了
同意，那个表示你老板觉得你还是很好用的不想你走，可能他自己压力比较大转移到了你身上。
我遇到过没安全感觉得手下是威胁的老板，那叫一个难伺候。
嗯 我没啥威胁 我只是想换工作
嗯。 其实data scientist的门槛没那么高，本科毕业都可以当。不过我也见过很厉害的data scientist，理论很牛自己推公式，domain knowledge也特别强。
感觉这行很好找工作啊，这是一个成长期公司，根本抢不到人才嘛，总之他们的人quality很一般很一般。那就说明这行很好找。现在很多很小FUND都一堆高盛淘汰出来的人，金融工作性价比太差了
是的。那你后来是怎么从当时的困境中走出来的呢？
工作热情是很重要。经历过职场上的一些挫折，感觉我的热情都都快磨完了。现在找工作，就是为了一张 pay check。怎么破？
很难破，一旦职场到了一个程度觉得没意思了，就很难破
厉害！这种每次只面一家一组没体验过，肯定很爽
不需要多个Offer互相beat吗？
这个要是停留在自己的领域精钻是可以的。
我们这种一直要换方向做新的，技术和经验都没用。
你不了解这行，有些小fund 特别厉害的，一共俩人，外包一个tax Director, 66万投进去一年就能翻三倍，非股票。
我换组了把业务也带了过去，后来这个老板没业务了就被上面踢走了.......
但是我情绪上很受伤，每次想起来都特别委屈。
敬仰啊
我觉得华人通常做事都很强，但是很多老黄牛类型的，保护自己权益斗争什么的实在比不上老印们。
而且你怎么知道烙印们在自己的论坛上说什么呢？我见到的烙印们都是互相通消息传递经验的。
认真的说我的情况不是好事，厉害的手下应该是给老板多挣credit同时还能哄的老板心花怒放那种，到后面其实是两败俱伤。
只不过因为事情发展到了那个程度，没办法只能这样。至于那个老板，他自己做人也有问题被其他同级的director不喜，不是我一个人推得动的。
嗯。有伤痕了。
不是说过完年涨到100万了么
是的就是伤痕。
这种被supervisor背叛的经历让我对人性产生了深深的怀疑，很难再尽心尽力的做事。
我也是心里有伤痕，还包括对自己的怀疑。虽然我当时的老板不好，但是我也没有做到你上面提到的厉害的手下，所以还是怀疑自己的能力。哎。
哈哈 我也有过这种经历，不过现在还是朋友，有时候还会发条短信。年纪大了觉得每个人都只是保护自己的利益，当下的情况都可以理解。
完全同意第一句话。任何等级的办公室斗争，华人基本都是局外人，但却可能莫名其妙被牺牲。
烙印比老白还会斗争
多多面试，即使不想去的机会，尽量争取到面试机会，在实战中学习
沾沾好运
是的，说的对。谢谢！
很励志。谢谢分享。
那得看程度。
他本来是要升senior director的，管其他所有的director。而他之所以被提拔是因为我手里的projects是部门大头(Senior VP)要的。
人事意向宣布之后，其他的director都使劲给他插刀子。 结果他的反应是当众bully我，来显示他的权威。这样的人怎么能继续共事。所以我直接转组，砍断跟他所有的联系，手里的东西全部放弃另起炉灶。其中最重要的几个大project我走了之后，他尝试自己做，没成功，client根本不见他，转头跟我联系，一些我自己做了，一些refer给另外一个组背景合适的做了。SVP很生气，所以他的senior director就泡汤了。后来他自己其他的东西也特别艰难，就撤了。
技术过硬，沟通流畅当然跳槽容易。现在失业率历史最低。招人不好招
对的， 而且对Junior的要求也相对宽松，技术好性格好的话communication不好可以将就。雇人最不能将就的是性格。
励志。
请问mm怎么复习的呢？
是啊，我们请假不难，但是每次请假老板都要问你要去干嘛，当时没问，之后也会问你那天请假干嘛去了……感觉就是每次请假她都会觉得你是去面试了
太励志了！进来学习一下！
请MM写一下面试打扮攻略，谢谢
请问行业？
你都是entry level 吧？工资不到10万？有身份吧？