项目按时交就行。要不另一说 ReachMoon 发表于 2/20/2020 2:16:39 PM
看手机影不影响工作先放下不说，在跟同事开会时看手机确实会让人觉得不尊重，去年公司刚请人上过课，最重要的一样就是be here，纯字面意思，开会就专注开会，聊天就专注聊天 goldfish82 发表于 2/20/2020 12:47:57 AM
不是什么大事。某组员，刚进组不长时间，还是在学习阶段。当然比较年轻，有年轻的习惯，就是手机不离身，几乎每天见到他都是在看手机。工作也是时不时看手机。其他人没有一个这样干的。跟他提了一下，他还特别不解，看手机不影响我看工作，而且方便交流为什么不能看。我说不是不可以看，但是不要一直拿着，你觉得不影响工作其实也会distract。 比如他的推特，WeChat等等信息都在看。这个人不服，说某次有人需要帮忙，就是因为他经常看手机所以及时帮到那个人。 大家看看怎么交流。 小郭襄 发表于 2/19/2020 11:55:00 AM
不是什么大事。某组员，刚进组不长时间，还是在学习阶段。当然比较年轻，有年轻的习惯，就是手机不离身，几乎每天见到他都是在看手机。工作也是时不时看手机。其他人没有一个这样干的。跟他提了一下，他还特别不解，看手机不影响我看工作，而且方便交流为什么不能看。我说不是不可以看，但是不要一直拿着，你觉得不影响工作其实也会distract。 比如他的推特，WeChat等等信息都在看。这个人不服，说某次有人需要帮忙，就是因为他经常看手机所以及时帮到那个人。大家看看怎么交流。 小郭襄 发表于 2/19/2020 11:55:02 AM
不知道是啥性质工作,不过上面说没关系的id都是认真的吗？上班的时候大量时间看twitter和在微信也可以？这种情况一般是老板睁一只眼闭一只眼，员工偷着看一会儿就算了。整天拿在手里明目张胆的看，老板说了不听还觉得理直气壮的还真没见过。 mylittle9 发表于 2/19/2020 12:05:24 PM
她正在看你的帖子 baby.chen 发表于 2/19/2020 12:02:45 PM
你这种就是过度的micro management，国企通病，是管理上的大忌。 iMean 发表于 2/19/2020 12:00:47 PM
是的 如果performance不好 就拿performance说事 如果workload太少就加workload rainyvivianlee 发表于 2/19/2020 12:12:59 PM
回复 17楼小郭襄的帖子 为啥不要找华人女老板的原因，把自己当教导主任了 GTDD 发表于 2/19/2020 12:15:01 PM
什么叫活干好了就行了，活干好了可以在公司穿睡衣吗？可以在办公室打游戏做瑜伽吗？ tiaodashen 发表于 2/19/2020 12:15:00 PM
我们公司，只要不影响别人，还真可以去打游戏做瑜伽 大倭瓜 发表于 2/19/2020 12:17:57 PM
什么叫活干好了就行了，活干好了可以在公司穿睡衣吗？可以在办公室打游戏做瑜伽吗？ tiaodashen 发表于 2/19/2020 12:15:16 PM
工作时间让打游戏做瑜伽？ 小郭襄 发表于 2/19/2020 12:19:37 PM
但是他们也没有固定的下班时间。。。估计还有睡在办公室的呢。 ChristinaW 发表于 2/19/2020 12:21:57 PM
不是什么大事。某组员，刚进组不长时间，还是在学习阶段。当然比较年轻，有年轻的习惯，就是手机不离身，几乎每天见到他都是在看手机。工作也是时不时看手机。怕朋友的信息不能即使回复。其他人没有一个这样干的。跟他提了一下，他还特别不解，看手机不影响我看工作，而且方便交流为什么不能看。我说不是不可以看，但是不要一直拿着，你觉得不影响工作其实也会distract。 比如他的推特，WeChat等等信息都在看。这个人不服，说某次有人需要帮忙，就是因为他经常看手机所以及时帮到那个人。大家看看怎么交流。看手机， 他很坦诚，说他朋友都知道他手机不离身。他的习惯是看到信息立刻回。我们的工作性质是自己负责自己的小project。每周开组会一起讨论整体project。组员之间有一些合作。我觉得影响不太好。只有这一个人，时不时听到手机信息的声音。别的组员对他看手机是没什么意见了。当做个人习惯。他说对工作没影响，即便工作有滞后也不是看手机的问题。可是实时回信息，看推特看微信，看提醒，我觉得不太合适。有人回复说为什么理直气壮呢？年轻人，我估计工作两年就跳槽。我找个组不够大，也许容不下他。 小郭襄 发表于 2/19/2020 11:55:02 AM
实话说 lz这样的老板 大家都不喜欢 工作完成了就行 有的人愿意往上钻 有的人就想完成自己的工作 你要说 他perf不好 或者 要求升职 那另说 archie 发表于 2/19/2020 12:20:00 PM
那是已经overwork了。 小郭襄 发表于 2/19/2020 12:22:32 PM
这不就坐实了黑心老板么？话说这个点在这里灌水的各位，跟看手机的那位不都是一样的么～～ ChristinaW 发表于 2/19/2020 12:15:48 PM
我们公司，只要不影响别人，还真可以去打游戏做瑜伽 大倭瓜 发表于 2/19/2020 12:17:00 PM
所以啊，对老板来说，越多的flexibility，越能压榨出员工的价值～～ ChristinaW 发表于 2/19/2020 12:24:20 PM
其实你的楼有点被带歪了lol。这里面牵扯了三个方面的问题：公司政策（即各种明文规定）、公司文化、和你作为领导的喜好和风格。要分开来看待。 azurepiggy～2代 发表于 2/19/2020 12:31:23 PM
不是什么大事。某组员，刚进组不长时间，还是在学习阶段。当然比较年轻，有年轻的习惯，就是手机不离身，几乎每天见到他都是在看手机。工作也是时不时看手机。怕朋友的信息不能即使回复。其他人没有一个这样干的。跟他提了一下，他还特别不解，看手机不影响我看工作，而且方便交流为什么不能看。我说不是不可以看，但是不要一直拿着，你觉得不影响工作其实也会distract。 比如他的推特，WeChat等等信息都在看。这个人不服，说某次有人需要帮忙，就是因为他经常看手机所以及时帮到那个人。 大家看看怎么交流。 看手机， 他很坦诚，说他朋友都知道他手机不离身。他的习惯是看到信息立刻回。我们的工作性质是自己负责自己的小project。每周开组会一起讨论整体project。组员之间有一些合作。我觉得影响不太好。只有这一个人，时不时听到手机信息的声音。别的组员对他看手机是没什么意见了。当做个人习惯。他说对工作没影响，即便工作有滞后也不是看手机的问题。可是实时回信息，看推特看微信，看提醒，我觉得不太合适。 有人回复说为什么理直气壮呢？年轻人，我估计工作两年就跳槽。我找个组不够大，也许容不下他。 小郭襄 发表于 2/19/2020 11:55:00 AM
你一定没有去过google... riveroaks 发表于 2/19/2020 12:28:33 PM
带孩子带狗上班都没人会说。只要没有客户有约，穿睡衣也可以，反正都在办公室谁要管你。能出活客户找得到人就行。IT女领导真可怕。还是文科女领导可爱。 cqcq 发表于 2/19/2020 12:35:54 PM
这就是典型的“我家是这规矩，所以你家也必须是这样”。。。 VMC 发表于 2/19/2020 12:37:56 PM
什么逻辑。这分明是“我家就是这样的规矩，你家规矩太可怕” cqcq 发表于 2/19/2020 12:40:04 PM
回复 1楼小郭襄的帖子 我一般是善意提醒我的手下，尽量少看手机，就算活干完了也要装着在干活，免得被其他组的人看见了，在大老板面前打小报告，说我们组的人手太多了。 mumbairunner 发表于 2/19/2020 12:42:22 PM
千人计划又来显摆变态了。。。 Saraline 发表于 2/19/2020 12:55:09 PM
手机静音，不要影响到别人，除此之外，把活干好就行了。如果你觉得他闲，就多派点活给他
跟别人说话时一直看手机， 开组会时看手机还是很不好的。虽然大家都拍LZ， 生活中真和这样的人相处其实很烦人， 没办法交流， 因为什么都不如他的手机重要。 GABA 发表于 2/19/2020 1:09:18 PM
看完回复一个感觉，楼里回复的大多不是老板。 需 发表于 2/19/2020 12:30:28 PM
不好说别人，我自己在项目上算是中间级别的管理人，但作为中间的其实很麻烦，因为手下的错都是我的错，而上面很demanding。所以我经常思考怎么动员下级干活快质量高，不然我就睡不了觉了。我是最讨厌micromanaging 的。 cloverain 发表于 2/19/2020 1:23:16 PM
工作时间让打游戏做瑜伽？ 小郭襄 发表于 2/19/2020 12:19:00 PM
看了大家的回复，其实我的要求不是不许看手机，而是不要一直拿着手机时时在看，回复信息，不要影响别人。别的组员比较善意，而且各个种族都有，大家比较成熟，年级普遍大他个5岁or more，对他还是很帮忙。但是他有的时候一边看手机一遍和别人说话我也觉得不太合适。尤其组会不要看手机。他对这个也不理解。有些人做得跟我没什么关系，我看看手机有什么不行。我觉得组会这个是对别人的尊重。对于工作有没有被看手机影响，这个按他自己的说法，看不看手机都不影响。这是他个人习惯。我觉得大家说的比较好，performance还是不跟这个挂钩了。问working environment 和culture的问题。自由度是有的。但是绝对不是人人那个手机，做瑜伽，打游戏那种环境。有的时候比较intense，有distraction绝对不行的。=======================================================================================================================================不是什么大事。某组员，刚进组不长时间，还是在学习阶段。当然比较年轻，有年轻的习惯，就是手机不离身，几乎每天见到他都是在看手机。工作也是时不时看手机。怕朋友的信息不能即使回复。其他人没有一个这样干的。跟他提了一下，他还特别不解，看手机不影响我看工作，而且方便交流为什么不能看。我说不是不可以看，但是不要一直拿着，你觉得不影响工作其实也会distract。 比如他的推特，WeChat等等信息都在看。这个人不服，说某次有人需要帮忙，就是因为他经常看手机所以及时帮到那个人。大家看看怎么交流。看手机， 他很坦诚，说他朋友都知道他手机不离身。他的习惯是看到信息立刻回。我们的工作性质是自己负责自己的小project。每周开组会一起讨论整体project。组员之间有一些合作。我觉得影响不太好。只有这一个人，时不时听到手机信息的声音。别的组员对他看手机是没什么意见了。当做个人习惯。他说对工作没影响，即便工作有滞后也不是看手机的问题。可是实时回信息，看推特看微信，看提醒，我觉得不太合适。有人回复说为什么理直气壮呢？年轻人，我估计工作两年就跳槽。我找个组不够大，也许容不下他。 小郭襄 发表于 2/19/2020 11:55:02 AM
工作做完 为什么不能看手机？ dongdong7 发表于 2/19/2020 2:25:24 PM
是的，在不影响工作的前提下，我们还有图书馆，game room，quiet room，瑜伽教练，健身教练 大倭瓜 发表于 2/19/2020 2:13:08 PM
觉得年轻人有年轻人的优势，就是可塑性强，道理说得通，就事论事。我们不是IT公司，那套上班时间传睡衣做瑜伽打游戏的在我们不允许。
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看了大家的回复，其实我的要求不是不许看手机，而是不要一直拿着手机时时在看，回复信息，不要影响别人。别的组员比较善意，而且各个种族都有，大家比较成熟，年级普遍大他个5岁or more，对他还是很帮忙。但是他有的时候一边看手机一遍和别人说话我也觉得不太合适。尤其组会不要看手机。他对这个也不理解。有些人做得跟我没什么关系，我看看手机有什么不行。我觉得组会这个是对别人的尊重。
对于工作有没有被看手机影响，这个按他自己的说法，看不看手机都不影响。这是他个人习惯。我觉得大家说的比较好，performance还是不跟这个挂钩了。
问working environment 和culture的问题。自由度是有的。但是绝对不是人人那个手机，做瑜伽，打游戏那种环境。有的时候比较intense，有distraction绝对不行的。
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不是什么大事。某组员，刚进组不长时间，还是在学习阶段。当然比较年轻，有年轻的习惯，就是手机不离身，几乎每天见到他都是在看手机。工作也是时不时看手机。怕朋友的信息不能即使回复。其他人没有一个这样干的。跟他提了一下，他还特别不解，看手机不影响我看工作，而且方便交流为什么不能看。我说不是不可以看，但是不要一直拿着，你觉得不影响工作其实也会distract。 比如他的推特，WeChat等等信息都在看。这个人不服，说某次有人需要帮忙，就是因为他经常看手机所以及时帮到那个人。
大家看看怎么交流。
看手机， 他很坦诚，说他朋友都知道他手机不离身。他的习惯是看到信息立刻回。我们的工作性质是自己负责自己的小project。每周开组会一起讨论整体project。组员之间有一些合作。我觉得影响不太好。只有这一个人，时不时听到手机信息的声音。别的组员对他看手机是没什么意见了。当做个人习惯。他说对工作没影响，即便工作有滞后也不是看手机的问题。可是实时回信息，看推特看微信，看提醒，我觉得不太合适。
有人回复说为什么理直气壮呢？年轻人，我估计工作两年就跳槽。我找个组不够大，也许容不下他。
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对。
平时上班手机不离手的就这一个人。别的组员不说大多觉得他年轻。昨天把这个事儿谈了谈，结果还不错。他决定做这几个改变：1，放静音；2，手机看得频率变少；3，组会时间专心，除非紧急事件不回复信息。年轻人改变还是挺快，今天就不错。
🛋️ 沙发板凳
你们工作的时候是可以边工作边娱乐的？
如果是，只看工作结果，平时大家爱看小说打电话聊天或者回家看球都没问题，那你确实管不着他。
如果不是，你直接请他回答，他看手机是不是绝大部分都是与工作相关的？这种问题，一般人不敢公然撒谎吧？
是的 如果performance不好 就拿performance说事 如果workload太少就加workload
说实话最讨厌你这样的上司，micromanaging，你要就人家工作质量来说话，管人家拿手机简直管得太宽了，你以为你是人家小学班主任啊。唯一时候可以提的是你给他说话他看手机，或者每次开会讨论都不加入看手机。
一般他不太上华人。所以就问问。即使看了也没什么，正好看看大家讨论。
严重同意。
这个提议不错。
这不就坐实了黑心老板么？
话说这个点在这里灌水的各位，跟看手机的那位不都是一样的么～～
工作时间让打游戏做瑜伽？
每天都见到睡衣拖鞋的，还有打游戏的，慢慢就习惯了。
现在年轻人和我们不一样，管理方法也需要与时俱进。
其实楼主最早的问题，就是“是否影响到了别人”，结果给大家完全带歪了～～
第一，如果手机声音影响了其他人工作，特别是开放式空间，他那边铃声不断之类的，这是必须要说的。
第二，如果一些公司政策不允许在某些场合拿手机，必须要告知。比如有些会议涉及confidential information，默认是大家不带手机的，那么你要和他严肃提出来。
除此以外就看他具体的工作表现了，如果出活儿且质量数量都不错，不影响他人，我可能就不会太push了，除非违反了公司规定。当然了，他如果因为一直玩手机导致被大头看着然后认为他绩效有问题，这也是他自己作为一个成年人该承担的后果。这属于公司文化了，我可能会提前给他说一声，他不乐意听就算了，后果自负。换言之，除了我提到的原则性问题，我不会因为他一直带手机或者不带手机来评判他，还是要看客观表现。其实这只是一个例子而已，有人喜欢戴着耳机听音乐写code，如果他觉得这样有帮助又不影响别人，有什么所谓呢。
我前公司，有游戏室和瑜伽室，还有单独房间的按摩椅。
但是他们也没有固定的下班时间。。。估计还有睡在办公室的呢。
那是已经overwork了。
只有这一个人，时不时听到手机信息的声音。 让他静音啊
所以啊，对老板来说，越多的flexibility，越能压榨出员工的价值～～
是一样啊。难道这儿（上班来灌水的）谁觉得自个儿灌水是理所应当，老板就管不着的么？
我是不会overwork我的组员
我们办公室还真有一个game room，里头配了8台大电视，2个switch，2个ps4，4个xbox。
另外好像每周有一个上午有yoga老师来。不知道在哪儿上课。没关注过。
你一定没有去过google...
说很distract就更主观了，。
如果你觉得他的铃声吵到你了，可以委婉说下你对声音很敏感，问可否换成静音和震动。
从管理上看，能时常看手机说明太轻松了，要么你们整组都轻松，活不多，那他看没关系。要么你分给他的活太少了，别人忙他一个轻松，那你可以适当加点活。或者你也可以问他是不是觉得现在工作内容不够challenge，有点bored，然后加些耗时的内容给他。但是无论如何，你不适合提出他看手机不对
这个回答到点儿上了。
如果公司有规定不许上班的时候做私事，公司文化这么做的人也少，而楼主又不喜欢（楼主自己的管理风格），那么当然可以直言要求他改变。
出不出活，不是楼主做管理决定的唯一依据。楼主自己喜不喜欢，实际上比出不出活更重要。
这就是典型的“我家是这规矩，所以你家也必须是这样”。。。
什么逻辑。
这分明是“我家就是这样的规矩，你家规矩太可怕”
楼主还没到那定全家规矩的级别吧？她家规矩是不是可怕和她没关系，她只要照规矩做，推动自个儿的喜好，就够了。
+1
我感觉你的组员也许会觉得你找借口 其实就是你不想他们看手机
什么是公共马甲不懂吗？
同意。你也不用烦心，估计他很快就走了。
你确定别人不是因为不想和你讲话？
我想避免跟别人寒暄说废话时就故意看手机
不好说别人，我自己在项目上算是中间级别的管理人，但作为中间的其实很麻烦，因为手下的错都是我的错，而上面很demanding。所以我经常思考怎么动员下级干活快质量高，不然我就睡不了觉了。我是最讨厌micromanaging 的。
micromanaging在我们这里不存在，大家做项目自由度很大。一个新的点子做出来很不容易。但是个人习惯问题，这个人是第一个。也是组里最小的人。估计是代沟吧。其他组员不说，不代表没想法。但是都表示他还年轻，给点时间吧。不管在那里工作，适应工作环境总是没错的。如果去穿睡衣天天做瑜伽随时看手机的地方工作，当然也就没人care了。
哈哈， 除了手机，就是刷华人。
控制狂！ 己所不欲，勿施于人。你自己都做不到不看手机，怎么能要求别人。所谓的“一直”，这个太主观。你自己的supervisor是不是也觉着你“一直”看手机？
工作中就一直看手机
我们都有。但工作时间是不能随意离开去这些的。