Usually, firing a full time employee needs a lot of documentation to avoid legal sue. Creating those documentation is time consuming and request lots of paperwork, that's why PIP is employed. If they fired you for no fault, even they fire you for some reason but they didn't offer you the opportunity to improve, they will be definitely sued. Once the case is open, they will pay much more money than your severance package.
Usually, firing a full time employee needs a lot of documentation to avoid legal sue. Creating those documentation is time consuming and request lots of paperwork, that's why PIP is employed. If they fired you for no fault, even they fire you for some reason but they didn't offer you the opportunity to improve, they will be definitely sued. Once the case is open, they will pay much more money than your severance package. xml 发表于 2/18/2020 2:09:32 PM
第一次病假，但我们公司的文化是不到起不了床，就要带病上班，就算请PTO遇到project也要默认工作。我的flu就是老板传染的。 本来是要看医生的，但老板让我以工作为先，看病等周六去urgent care, 于是错过了吃tamiflu的最佳时间，只能自己硬抗着。 不过后来我干脆请了PTO，也去看了医生，医生的假条是明天才去上班。但PTO其间我一点都没上线，看邮件。
Usually, firing a full time employee needs a lot of documentation to avoid legal sue. Creating those documentation is time consuming and request lots of paperwork, that's why PIP is employed. If they fired you for no fault, even they fire you for some reason but they didn't offer you the opportunity to improve, they will be definitely sued. Once the case is open, they will pay much more money than your severance package. xml 发表于 2/18/2020 2:09:32 PM
Don't be delusional. No document needed and they can fire one on the spot (or very quickly) and they do not need to give a reason except "We are no longer comfortable to have you in this position". Happened to me. Northeast, U.S. They did offer severance but I have to sign away all your rights. Decided to move on since its easier finding a job.
https://www.thebalancecareers.com/what-are-unemployment-benefit-disqualifications-2064168 帮lz查了一下可以申请失业金的条件和可能被拒的情况，我觉得你完全符合好几条left for "good cause" Illness or Emergency - This includes if a family member becomes ill, or if you have an illness and the employer does not accommodate your health problems. Abusive or Unbearable Working Conditions - This can include sexual harassment or other unbearable situations that have not been resolved by the employer. This might also refer to being asked to commit acts that were illegal or immoral. Also, if you give notice, but the employer doesn't accept the notice and terminates your employment immediately, it is typically considered an involuntary termination, and you may qualify for benefits. 所以你一定要尽可能保留各种证据，证明你有努力过尝试解决问题，但公司/老板并不配合，才导致你离职的，一般都可以拿到失业金或者可以appeal，千万不要放弃！
https://www.thebalancecareers.com/what-are-unemployment-benefit-disqualifications-2064168 帮lz查了一下可以申请失业金的条件和可能被拒的情况，我觉得你完全符合好几条left for "good cause" Illness or Emergency - This includes if a family member becomes ill, or if you have an illness and the employer does not accommodate your health problems. Abusive or Unbearable Working Conditions - This can include sexual harassment or other unbearable situations that have not been resolved by the employer. This might also refer to being asked to commit acts that were illegal or immoral. Also, if you give notice, but the employer doesn't accept the notice and terminates your employment immediately, it is typically considered an involuntary termination, and you may qualify for benefits. 所以你一定要尽可能保留各种证据，证明你有努力过尝试解决问题，但公司/老板并不配合，才导致你离职的，一般都可以拿到失业金或者可以appeal，千万不要放弃！ 初 发表于 2/19/2020 2:14:58 AM
由于之前赶deadline，老板不让我去看医生，说工作完成以后，周六看urgent care就好，于是错过了吃Tamiflu的最佳时间，只能硬抗。
在身心俱疲的情况下，老板又给我找了一堆莫须有的罪名说我performance不好，还这么长时间不回公司，于是忍不住在电话里吵了一架，彻底把老板惹怒了。我一生气，请了一周的PTO，期间看了医生，得了假条。但我们公司文化默认是是不到起不了床，都要带病上班，就算请PTO遇到project也要默认工作，而我在这过去一周的PTO里，完全没有上线，check邮箱，更让老板恼火。当然，老板这些过分的话，不能看医生，PTO要工作，都是口头的，没有书面记录。
Layoff我不怕，有失业金拿，就怕公司fire我。公司fire人是需要有过错才可以吗？
我有病假条，到明天。但我今天已经瑟瑟发抖地去了公司，老板阴着脸，一句话都不说，感觉非常愤怒，随时要开人的模样。
虽然有身份，找工作一直都不顺，技术需要updated，每天刷题中，现在赶紧着contract job也要去了。需要争取更多时间。
欢迎各种tips，来度过危机。谢谢大家。
再多问一个问题，如果被公司fire，根据加州法律，新公司能查到理由吗？如果能查到理由，我还不如主动辞职。
老板给我安的莫须有low performance罪名，大家来品品：
有一个需要跟不同国家sales team沟通的项目没有在12月底之前完成，但老板是12月提出的，sales很多都放假，我自己也休假。有个特别晚回复我的team的头还跟我道歉了，现在变成了一个low performance的理由。当时也跟老板沟通了，老板口头说没事，现在拒不承认。
老板在我deadline之前额外塞给我工作，告诉我要改变priority。但她一天一个主意，改了又改，导致deadline没有赶上，已经加班加点了，还生病着，现在说我是我的问题。
我的报告数据做错，原因是她让其他组员改动了数据库。现在也赖我头上，说我怪我没有及时发现，感觉自己成了背锅侠。
最夸张的，有一个平时不太联系的VP退休了，我不知道，还给他写邮件，也算我工作问题。我说没有人告诉我他退休了，老板怼我，为什么要有人告诉你？
如果是这样就好了，PIP可以为我赢得更多时间跳槽。谢谢。
但如果解雇你是因为你没有deliver results， low performance, 跟生病无关， 也不是最近两周的事，那就不好说了
我刚工作的时候也发生过身体难受在家了两周。然后老板回来告诉我，我被组里人告了。我知道是谁。然后他告诉我超过3天一定要有medical reason, 一周以上要假条 。假条可以开2天，然后老板再给你几天WFH的时间。
你有假条么？有看医生的记录么？我觉得老板应该不会让你立刻走人但是估计也快了
问了，老板让work from home，但是每天给我打电话问我能不能回去工作。
WFH一周以后老板爆发了，骂了我一通后，我说休PTO，她也approve了，于是我休了一周。但老板平时要求大家休PTO也要回邮件什么的，我因为气炸了，这一周，没有上线也没有回邮。
第一次病假，但我们公司的文化是不到起不了床，就要带病上班，就算请PTO遇到project也要默认工作。我的flu就是老板传染的。
本来是要看医生的，但老板让我以工作为先，看病等周六去urgent care, 于是错过了吃tamiflu的最佳时间，只能自己硬抗着。
不过后来我干脆请了PTO，也去看了医生，医生的假条是明天才去上班。但PTO其间我一点都没上线，看邮件。
有病假条，我倒是不怕。但我老板已经开始在找我low performance的茬了。虽然我performance没问题，但是老板以各种奇葩的理由来针对我，应该就是对我在deadline期间WFH, PTO和跟她大吵一架的不满。组员们都非常顺从她，现在看来我是刺头了。
比如有一个需要跟不同国家sales team沟通的项目没有在12月底之前完成，但老板是12月提出的，sales很多都放假，我自己也休假，有个特别晚回复我的team的头还跟我道歉了，现在变成了一个low performance的理由。当时也跟老板沟通了，老板口头说没事，现在拒不承认。
还有老板在我deadline之前额外塞给我工作，导致deadline没有赶上，已经加班加点了，还生病着，现在说我是我的问题。有一个平时不太联系的VP退休了，我不知道，还给他写邮件，也算我工作问题。我的报告数据做错，原因是她让其他组员改动了数据库，现在也赖我头上，感觉自己成了背锅侠。
感觉有很多双莫须有的小鞋等着我穿。
你这什么TOXIC的公司和企业文化以及奇葩的老板啊，支持你炒老板，什么玩意啊！
但也有好大一部分是开了个会，当天就让走人的 -- fired or lay off?
谢谢MM的建议，从来不纠结，一直都在找工作。同想知道当天让走人的是fire还是lay off。我上一份工作是被lay off的，也是当天走人，多拿两周薪水，后面申请了失业金。这样我是不怕的，慢慢找新工作。Fire好像是没有package和失业金的，对吧？
Don't be delusional. No document needed and they can fire one on the spot (or very quickly) and they do not need to give a reason except "We are no longer comfortable to have you in this position". Happened to me. Northeast, U.S. They did offer severance but I have to sign away all your rights. Decided to move on since its easier finding a job.
但老板平时要求大家休PTO也要回邮件什么的 有书面证据的话可以告他
MM先给你加油！好在你一直在找工作，应该有所准备。
想问失业金怎么申请？我的公司reorg已经给了last day notice, 真也希望经济上能有个短时间的定心丸
老板特聪明，这种过分的话，从来都是口头说说的，我曾想办法写邮件，诱惑她说，结果她打电话过来了……
加州法律有不能录音，哎，没辙。
fire和lay off都可以是当天走人的，也都可以是没有severance package的，所以不太能作为区分标准。除非公司明确说你是被fire的，否则照样去申请失业金呗，反正又没损失。建议目前先找律师咨询看公司或者老板是否有可能违规的做法，收集证据，如果加州不允许录音，就尽量所有沟通书面化，另一方面抓紧找新工作就是了。
是真的睡不着觉，一个控制得很好的陈年旧疾也复发了。吵完架后，连续几个晚上脑子都静不下来，整夜整夜没法睡。
今天得到了很多MM们的帮助，心里有底了。
再加一个comment，看你哪个州， 有些地方STD应该是不必交税的，tax protected.
行家来了! 顺便问一下，这种看心理医生拖几个月的，会不会被下一份工作雇主知道？
感谢以上信息，我也是优先考虑跳槽，身心受不了折磨。我老板年底请team吃饭会半开玩笑说，这一年让你们受我折磨，辛苦了。从来没有遇到过职场纠纷，和以前老板的关系都是很好的，所以根本没有经验要留证据，也没想过一个人的下限会这么低，果然是社会教我做人。今天学习到不少，但感觉真心累啊。再次谢谢MM。
中国老板……
别的州不清楚，如果加州，正规公司interview时候不可以问这些问题的。 但是他们自己的application的questionnaire也许问 你有没有健康问题来perform 某些job related task(比如搬运N磅东西）。 但不可能问你的medical 历史。
把她在电话里说的总结总结，给她发过去
那再问一句，这个言语bully有没有具体例子？
这样不是容易被开吗？
对，我刚想说这个，很必要的。对方不否认就是默认了。
这个到位～这种toxic的环境想想都觉得痛苦
不一定，看公司大小和policy了，只要有医生假条，可以一直病休，我们这里有人可以full pay拿18个月，之后24个月50% pay，一点都不干活，但是确实所有的老板看到都头痛
这个写得太好了, 顶上去
不开心就离开。不和烂人烂事纠缠，也是对自己好。
纠缠半天，得不到什么。本开雇佣就是双方at will.
就像恋爱，随时可以分手。就是结婚了，离婚也是时常发生的事。
碰到楼主这样的雇员的雇主也挺倒霉的。永远都是别人的错，老板惹她不高兴了就可以气炸了就什么都可以说可以做。从没有反省自己有什么做的不好的时候。得flu是老板传染的，连做错结果都是老板的不对。这种personality的人一般每几年折腾一个新工作，如果行业小，到四十几岁就把bridge 都burn完了。如果行业大，找工作没问题，但上升空间被自己作没了。
公司fire人程序非常复杂，对documentation的要求很高。所以很多时候就是layoff把有问题的员工的职位去掉，然后内部调整一番以后再雇别人慢慢恢复正常。consulting 公司每个人做的事都不一样，layoff 人很容易。
谢谢你，我也会看一下我们这边的条款。
得flu为什么不能得两周？别说两周，我现在还各种症状。而且我是一周WFH，一周才休的病假。何况我们公司HR因为新冠病毒发了类流感症状的都别来公司的邮件。我也不知道该听HR的还是该听老板的。