45不大，有些行业60岁可能有点问题 三十二倍十五榴 发表于 2/16/2020 1:48:00 PM
45应该问题不大，还是自己能力问题。 chineseinusa822 发表于 2/16/2020 1:43:26 PM
肯定比中国好找。 shoppingisfun 发表于 2/16/2020 1:59:11 PM
re 看到一些50往上的华人， 再就业工作的好好的 前提是保持竞争力 毕竟年纪上来了就要靠经验 雇主买的就是experience 不能年纪senior技术没跟上来 Orangetabby 发表于 2/16/2020 2:01:18 PM
我观察到不论华人还是印度人还是美国人，年纪大了交流能力和共情能力都比较高，换句话说就是大家都喜欢，也愿意听他们说话。技术完全可以以德服人来换到。所以核心还是年纪大了要有人格魅力，和上下都要打好关系。 flyingplate 发表于 2/16/2020 2:04:15 PM
这里年龄歧视不严重， 有时候资深经验员工不好找是因为更适合的岗位少。 总不能把一个工作了20年的放在一个新人岗位上。 cocojj 发表于 2/16/2020 2:04:05 PM
还有 资深经验员工薪水要求高 加上岗位少些 也是一个原因 Orangetabby 发表于 2/16/2020 2:08:17 PM
同一个公司， 老员工的工资可能是新员工的两倍， 如果能力差不多， 肯定是愿意招个新员工。 BUDGET分到了每个经理手里都是有限的， 我们经理曾经说过不想找工资太高的， 来了以后给他升的空间都很少 cocojj 发表于 2/16/2020 2:16:02 PM
大妈我45岁在美国找到第一份正式工作，46岁跳槽，找到喜欢的工作 zywcc 发表于 2/16/2020 2:04:42 PM
说实话是很不好找，特别是正儿八经靠读书，在学校工作留下来的。但是我们中国人，至少一代，太能伸能屈所以问题不算大，当然悲剧也有。美国因为员工年龄大了，除了工资可能要求更大，因为experience更多，最主要的是医疗支出，对雇主来说，特别是中小型雇主，中老年员工医疗开支是非常可怕的。另外一点是美国通俗文化特别崇尚年轻， youth obsessed。像广告业，receptionist之类，35岁以上是几乎没职业前景了，广告业比前台接待更厉害，因为业界潜台词是marketing的对象是青少年。 haaa 发表于 2/16/2020 2:24:40 PM
请问大妈是怎能做到的？什么类型的工作 cookieA 发表于 2/16/2020 2:27:26 PM
45在美国不老的 janeloveschocolate 发表于 2/16/2020 1:41:57 PM
40多岁还是可以找到工作，能不能和以前持平就不一定。我认识一位经常换工作，工资不清楚，我觉得是越来越差的职位。也认识牛人低开高走。 ---发自Huaren 官方 iOS APP ready 发表于 2/16/2020 2:12:06 PM
工资高的即使能力强 也容易被裁 ：（ Orangetabby 发表于 2/16/2020 2:23:08 PM
我感觉和你生活在不同的美国耶；也许是职业的差别， 我看到的主要是engineer Orangetabby 发表于 2/16/2020 2:31:17 PM
对， 所以到后面再找工作， 有时候是要降低要求， 就好找多了。 cocojj 发表于 2/16/2020 2:36:09 PM
要看之前是在干什么，如果之前是在做主妇，偶尔中超，中餐馆打点零工贴补家用，那么在身份问题解决之后，再上点学找到一份正式工作，肯定是很喜欢，很新鲜，很有成就感的。 如果大学毕业就来美国，读研读博在学校工作拿身份，然后再转行或者找到钱多的工作，到了这个年龄，烦恼可能就比前面的例子多，或者说精神上的满足感不如前者。 haaa 发表于 2/16/2020 2:34:00 PM
这没什么奇怪的，美国太大了。别说版上常讨论大农村和城市，还有地区性区别，比如中西部某个town，只要这个town有什么500强企业，那么这个town就和全美成百上千个town不一样了，看real estate最明显，当然这种town也不是一劳永逸的，因为所有东西几乎都取决于这个500强。另外各大行业间区别也是极大，美国这方面非常专业化，隔行如隔天，大的行业如金融业，tech， 还有医疗业，还有高校教育产业。我国内亲朋问我美国“是这样吗”， “是怎样的”，我通常会说，“差不多，就是美国比中国走在前面20年，中国也在朝美国这个方向走”，这么说并不代表我觉得这种趋势就是好事。举两个例子，一是工厂外移，我家乡这个趋势越来越接近美国了，二是像税收方面的一些措施，我亲朋里有人做这方面的工作，国内有不少税收方面的新政策跟美国一样了。 haaa 发表于 2/16/2020 2:45:55 PM
我觉得一般亚裔，压力都不大。我认识的45-50基本都是随时可以退休的。从很普通的，做裱画的几万小生意的，到花街n米的。主要是亚裔，特别省，就算赚得不多，也省下钱来投资了，再加上就算退休也可以省着过日子，所以裁员之后，如果还想工作，慢慢找总会找到的。借机退休的也很多。 大衣被禁 发表于 2/16/2020 2:09:50 PM
新员工也不好找， 台灯MM 发表于 2/16/2020 3:22:08 PM
想问问这种按年龄分的是按真实年龄，还是看上去的年龄。如果有人就是比同年龄的年轻5-10岁并且精力充沛，也会受到同样的年龄限制吗？——刚看了一个裁员帖子，想知道美国这里45岁或者50岁以上被裁员的中国人好再就业吗？因为周围没有这种例子，好奇过了45岁被裁员的普通华人员工最后好找工作吗？（重点是“普通”二字，不是牛人）。如果不好找工作，最后都干嘛去了？看到有人说45岁年纪不大，那50岁以后的人呢？ DINNEE 发表于 2/16/2020 3:33:16 PM
因为周围没有这种例子，好奇过了45岁被裁员的普通华人员工最后好找工作吗？（重点是“普通”二字，不是牛人）。如果不好找工作，最后都干嘛去了？看到有人说45岁年纪不大，那50岁以后的人呢？ YGYGYG 发表于 2/16/2020 1:40:46 PM
好好保养。国人显年轻。 米小粒 发表于 2/16/2020 1:42:28 PM
看专业。It45岁还行，50就比较玄了。再找也很难找到和以前工资匹配的，多半要降低要求。记得以前看过一个文章，硅谷是平均收入44岁开始下降。 mylittle9 发表于 2/16/2020 4:41:32 PM
是因为不想拼了。年轻的时候专门找start up, 股票多的，加班也多。年纪大了就想找好混的，钱少也无所谓。 懒人一个 发表于 2/16/2020 4:43:55 PM
挺难的，见过很多做了几十年管理的，去做普通engineer，其实老中都比较勤俭，有积蓄，主要是为了医保。但是看他们都不大开心，毕竟都是当年高考状元，80年代cs phd之类的，现在被社区大学的小娃娃们斜眼看 不尊重 心里不爽，不过也无能为力，没有权 也没有尊老的传统，只能当视而不见了。国内对于普通人至少还尊称一下 x工，这里没有，全凭本事了。 chipmunk 发表于 2/16/2020 4:47:14 PM
不是不想拼了，是拼不动了。40多岁了你还能天天加班到一点吗？30岁左右没孩子没家累的大把能做到。的确有不少人40岁左右就没有经济压力了.不需要拼高收入了。但是算算比例能有多少人能达到这个目标？40多岁经济压力山大的更多。退到收入低的职位就是无奈的选择。而且楼主不是特别注明就是一般人，不是牛人吗？ mylittle9 发表于 2/16/2020 4:50:30 PM
不，做软件的，过了50你想拼都没有机会。除非你自己开公司。而且这个年纪正是特需要钱的时候：孩子上大学：好大学是拼钱的。 lvk 发表于 2/16/2020 4:52:19 PM
还是没有拼的动力。我一个朋友，老美，是一个公司director，五十多岁了，还在外面兼职，一周工作七天，玩命干。认识一个心脏科医生，自己开诊所，也在别的地方兼职，一周工作六天。这些都是年轻时穷过的，现在有挣钱的机会就拼命挣，看到收入往上涨就特别开心特满足。 lambofgod168 发表于 2/16/2020 5:12:49 PM
对， IT45不算年龄大， 我今年50， 我觉得会比较难找了， 到了55应该更难找。我打算如果需要再找工作， 也找普通开发员的工作， 对工资要求再降一些。到了这个年龄， 我自己也没有了努力工作的动力， 做个普通员工， 维持个收入和保险就够了。 cocojj 发表于 2/16/2020 5:18:15 PM
回复 1楼YGYGYG的帖子[/url]见过40出头转行的还有50转行的短短几年事业爆发。也见过50岁跳槽以后事业大发。这些人的特点是教育背景好聪明技术好。之前可能就是运气没到 COA 发表于 2/16/2020 5:22:06 PM
有没有想过去政府或者学校找找看，不一定是联邦政府。我有一次回国，航班上多是加拿大的同胞，有几位中年人士是搞it，有男有女，他们正好讨论他们的专业，我听了不少，当时觉得这些前辈还真挺厉害的，我读书时计算机编程在我看来很高端。 haaa 发表于 2/16/2020 5:26:34 PM
这年头政府不一定好，也需要评级，还要坐班。反而是很多IT公司只要活干了，你在山里干，海滩干，半夜干，躺着干都无所谓。 flyingplate 发表于 2/16/2020 5:29:12 PM
楼上一堆答非所问，lz问的是普通人，不是那些牛人。我觉得对普通人很难，有家庭压力，有年纪大的尴尬，有移民的劣势比如语言不好人脉不好等等。我自己是打算失业以后找不到就去开Uber看看，如果回不到职场也只能认命，总得挣点钱。还得看身体状况好不好，如果再加上生病那就更困难了。其实和现在武汉感染病毒人的结局一样，你熬过去了就熬过去了，熬不过去就挂了呗，总归其他人也不会关心你，只有爹妈心疼 swuwan 发表于 2/16/2020 7:21:20 PM
以前公司被裁的60多的大妈（非华裔），英文不怎么样，没啥技术（BA），几个月后也找到工作。 好奇宝宝1314 发表于 2/16/2020 2:11:32 PM
BA是啥？ pevcmao 发表于 2/16/2020 7:42:17 PM
我就是外人看来职位越来越差，但是工作内容自己越来越喜欢。人不同阶段爱好和追求不一样，不需要跟别人解释。 flyingplate 发表于 2/16/2020 2:36:03 PM
business analyst Orangetabby 发表于 2/16/2020 7:43:52 PM
我知道我开不了uber，我不喜欢开车，方向感极差或者根本没有，只会倒贴油钱。我一个白人同事，她说她是想去卖园艺的店工作，我当时心里想的是，我会去找照顾人的活，尽量找照顾年轻人的活，比如有些人年纪轻轻就失去生活自理能力了，但是我不排斥照顾老年人。 haaa 发表于 2/16/2020 7:27:29 PM
这是自己想拼就拼的上的吗？公司里的高层，往往白男，退休以后还可以找到小公司consulting的活，cardiologist就更特殊了，专科里的专科。觉得这种人兼职加一周工作七天跟walmart加班拼钟头数，再去披萨店兼职的人是一样的“拼”的话，自己去做做就知道了。 haaa 发表于 2/16/2020 5:20:59 PM
具备这两点 岁数大不是问题 如果再有数年工作经验加持 那更是如鱼得水 越老越吃香 你说的有一定的道理，搁在全世界应该都是这么个道理。可是问题在于：第一代移民有几个能在英语环境文化里“情商高，能说会道”？另外真具备了所有这些优点应该也很难裁到他头上吧？ YGYGYG 发表于 2/16/2020 8:46:05 PM
我咋觉得 business analyst还挺有技术的😓 pevcmao 发表于 2/16/2020 7:53:12 PM
因为周围没有这种例子，好奇过了45岁被裁员的普通第一代移民华人员工最后好找工作吗？（重点是“普通”二字，不是牛人）。如果不好找工作，最后都干嘛去了？看到有人说45岁年纪不大，那50岁以后的人呢？ YGYGYG 发表于 2/16/2020 1:40:46 PM
想问问这种按年龄分的是按真实年龄，还是看上去的年龄。如果有人就是比同年龄的年轻5-10岁并且精力充沛，也会受到同样的年龄限制吗？——刚看了一个裁员帖子，想知道美国这里45岁或者50岁以上被裁员的中国人好再就业吗？因为周围没有这种例子，好奇过了45岁被裁员的普通华人员工最后好找工作吗？（重点是“普通”二字，不是牛人）。如果不好找工作，最后都干嘛去了？看到有人说45岁年纪不大，那50岁以后的人呢？ DINNEE 发表于 2/16/2020 3:33:16 PM 美国招聘不能问年龄，但是你简历上的工作经验和大学毕业有年代。 cocojj 发表于 2/16/2020 3:45:03 PM
re 看到一些50往上的华人， 再就业工作的好好的 前提是保持竞争力 毕竟年纪上来了就要靠经验 雇主买的就是experience 不能年纪senior技术没跟上来
中国职场 35以上就基本属于基本淘汰的类型 除非很牛或者关系很强
我观察到不论华人还是印度人还是美国人，年纪大了交流能力和共情能力都比较高，换句话说就是大家都喜欢，也愿意听他们说话。
技术完全可以以德服人来换到。
所以核心还是年纪大了要有人格魅力，和上下都要打好关系。
你说的也对，确实communication这种软实力也很重要。 我看到的多大多是还是要自己coding所以technical skill也不能少。
还有 资深经验员工薪水要求高 加上岗位少些 也是一个原因
同一个公司， 老员工的工资可能是新员工的两倍， 如果能力差不多， 肯定是愿意招个新员工。 BUDGET分到了每个经理手里都是有限的， 我们经理曾经说过不想找工资太高的， 来了以后给他升的空间都很少
工资高的即使能力强 也容易被裁 ：（
我感觉和你生活在不同的美国耶；也许是职业的差别， 我看到的主要是engineer
要看之前是在干什么，如果之前是在做主妇，偶尔中超，中餐馆打点零工贴补家用，那么在身份问题解决之后，再上点学找到一份正式工作，肯定是很喜欢，很新鲜，很有成就感的。
如果大学毕业就来美国，读研读博在学校工作拿身份，然后再转行或者找到钱多的工作，到了这个年龄，烦恼可能就比前面的例子多，或者说精神上的满足感不如前者。
55岁是一道坎。
我就是外人看来职位越来越差，但是工作内容自己越来越喜欢。
人不同阶段爱好和追求不一样，不需要跟别人解释。
对， 所以到后面再找工作， 有时候是要降低要求， 就好找多了。
这没什么奇怪的，美国太大了。别说版上常讨论大农村和城市，还有地区性区别，比如中西部某个town，只要这个town有什么500强企业，那么这个town就和全美成百上千个town不一样了，看real estate最明显，当然这种town也不是一劳永逸的，因为所有东西几乎都取决于这个500强。
另外各大行业间区别也是极大，美国这方面非常专业化，隔行如隔天，大的行业如金融业，tech， 还有医疗业，还有高校教育产业。我国内亲朋问我美国“是这样吗”， “是怎样的”，我通常会说，“差不多，就是美国比中国走在前面20年，中国也在朝美国这个方向走”，这么说并不代表我觉得这种趋势就是好事。举两个例子，一是工厂外移，我家乡这个趋势越来越接近美国了，二是像税收方面的一些措施，我亲朋里有人做这方面的工作，国内有不少税收方面的新政策跟美国一样了。
算是trade off吧，我可以接受钱少些 不喜欢gap太长
好吧，你说的好像有一定道理
新员工也不好找，
我是亚裔，但把美国人的从来不省学到很彻底。。。。
找到了怎么培养也是一个难题。
过了30其实看的是谈吐之类的，如果年龄大，谈话语速过慢，对新鲜事物不了解，交流有障碍那就没戏了。
如果穿着得体谈吐有料，又能精确表达年龄带来的复杂逻辑思维，就是70也不怕。
所以过了初期阶段一定要腾出时间发展软实力。
美国招聘不能问年龄，但是你简历上的工作经验和大学毕业有年代。
一般都是自己不想干了。想干的还是找得到的。
七十岁有经验的打个临时工也可以。
所以40多以后再找工作，简历上就不再写毕业的年份了。
是因为不想拼了。
年轻的时候专门找start up, 股票多的，加班也多。
年纪大了就想找好混的，钱少也无所谓。
不是不想拼了，是拼不动了。40多岁了你还能天天加班到一点吗？30岁左右没孩子没家累的大把能做到。
的确有不少人40岁左右就没有经济压力了.不需要拼高收入了。
但是算算比例能有多少人能达到这个目标？40多岁经济压力山大的更多。退到收入低的职位就是无奈的选择。
而且楼主不是特别注明就是一般人，不是牛人吗？
不，做软件的，过了50你想拼都没有机会。除非你自己开公司。
而且这个年纪正是特需要钱的时候：孩子上大学：好大学是拼钱的。
re,我读研时就见过，那时候学校，学术界算是好年景，而且学校里总的来说比学校外面polite多了。现在回想起来那些人还是赶上了好时候，他们当时在学校做技术员，做staff（办公室的往往不行，因为语言问题），主要是为了医疗保险和一个不高但稳定的收入，而且有的学校对员工子女学费有优惠政策。
一晃十多年过去了，我想大家应该都退休了，小孩也读书读出来了，读了医的话肯定是有出息了（不管在世界哪里钱都是第一位的），他们自己可以享受ss比较稳的，不用太担心ss破产。运气好的，说不定还赶上了学校的pension plan。
还是没有拼的动力。我一个朋友，老美，是一个公司director，五十多岁了，还在外面兼职，一周工作七天，玩命干。认识一个心脏科医生，自己开诊所，也在别的地方兼职，一周工作六天。这些都是年轻时穷过的，现在有挣钱的机会就拼命挣，看到收入往上涨就特别开心特满足。
说明美帝国主义来去自由，想拼就拼，不想拼就走。
对， IT45不算年龄大， 我今年50， 我觉得会比较难找了， 到了55应该更难找。
我打算如果需要再找工作， 也找普通开发员的工作， 对工资要求再降一些。
到了这个年龄， 我自己也没有了努力工作的动力， 做个普通员工， 维持个收入和保险就够了。
现在做软件未必一辈子做软件，找别的创业办法也可以，服务类型也未必需要很多资金。
我身边有交易员跑去开印度生鲜店的，有律师跑去开冲浪夏令营的，有千老跑去当猎头的，管着6个小朋友天天打电话安排面试。。。。
这是自己想拼就拼的上的吗？公司里的高层，往往白男，退休以后还可以找到小公司consulting的活，cardiologist就更特殊了，专科里的专科。
觉得这种人兼职加一周工作七天跟walmart加班拼钟头数，再去披萨店兼职的人是一样的“拼”的话，自己去做做就知道了。
有没有想过去政府或者学校找找看，不一定是联邦政府。
我有一次回国，航班上多是加拿大的同胞，有几位中年人士是搞it，有男有女，他们正好讨论他们的专业，我听了不少，当时觉得这些前辈还真挺厉害的，我读书时计算机编程在我看来很高端。
也许人家35就开始布局了，时机合适稳准狠就上了。
这年头政府不一定好，也需要评级，还要坐班。
反而是很多IT公司只要活干了，你在山里干，海滩干，半夜干，躺着干都无所谓。
坐班对我来说，没什么不好，反而是wfh对身心健康多有负影响。而且人岁数上去，有些人是越来越独，有些人是越来越渴望跟人接触。
这和专业关系比较大吧… 不说专业不好下结论
我知道我开不了uber，我不喜欢开车，方向感极差或者根本没有，只会倒贴油钱。我一个白人同事，她说她是想去卖园艺的店工作，我当时心里想的是，我会去找照顾人的活，尽量找照顾年轻人的活，比如有些人年纪轻轻就失去生活自理能力了，但是我不排斥照顾老年人。
BA是啥？
business analyst
我觉得这样很好，羡慕。我现在就是做着不喜欢的工作，然后找喜欢的还很难，天天收拒信。
BA都能说会道的，怎么可能找不到工作。
我想了想，communication, 情商高讨人喜欢，外形看着精神（不需要美貌），那是万金油，等哪天写代码都过时了这些技能也不会过时。
我那个时候就去维京岛卖冰淇淋。我现在打算多吃点冰淇淋，争取到时候什么口味都能说个天花乱坠。
我咋觉得 business analyst还挺有技术的😓
你以为人家这个是跟国内公司高层那样跟人应应酬吃吃饭喝喝酒聊聊天那样的“加班”吗？具体我朋友做什么我不细说了，但是绝对辛苦，我老公比人家年轻十几岁，根本没办法像人家那样连轴转，我经常说他是因为没有挨过穷。专科医生你以为轻松拿钱？我们身边两个认识的医生心脏病发死了，医生基本是既拼体力又拼脑力的，所以不少医生宁愿一周干四天。
参见Anne Hathaway电影The Intern
你说的有一定的道理，搁在全世界应该都是这么个道理。可是问题在于：第一代移民有几个能在英语环境文化里“情商高，能说会道”？另外真具备了所有这些优点应该也很难裁到他头上吧？
那咱就勤恳点 心态放好点 少挣就少花可好？趁着年轻 该拼就拼 投资理财一个不落下 就是被雷了咱还有余粮度日不是
是啊，有的还要sql／r ／ tableau 懂model 要沟通好 写作好 我临组的三妹就做这个知道的可多了