已经在面试，原单位升职了，要不要跟新公司update？

在现在的公司呆了好几年了，今年是大概率知道要升职的，但是工作环境不好压力大就在找工作了

现在有个新公司挺感兴趣的，第一轮面试过了，刚刚收到升职的通知，有效期是1/1号就开始了
现在要不要立刻跟HR和 Hiring manger更新？还是等到最后谈工资的时候再说？

新申请的职位比我现在新升的职位高一点点，比升职前的高多一点

说了之后胜算会不会大一些？

谢谢啦

谈工资的时候说。告诉对方你要多少钱。所谓counter offer。我就是这样的

拿到offer谈工资再说，现在说啥没用说不定还有反作用，谁知道呢。

拿到offer谈工资再说，现在说啥没用说不定还有反作用，谁知道呢。
smile1234 发表于 2/15/2020 12:09:48 PM

嗯，好的好的多谢

谈工资的时候说。告诉对方你要多少钱。所谓counter offer。我就是这样的
ccchhh 发表于 2/15/2020 12:04:44 PM

好的！多谢mm经验

现在就说 告诉他们你是抢手的候选人 可能会有好处 肯定不会有坏处 在现在的公司呆了好几年了，今年是大概率知道要升职的，但是工作环境不好压力大就在找工作了 现在有个新公司挺感兴趣的，第一轮面试过了，刚刚收到升职的通知，有效期是1/1号就开始了 现在要不要立刻跟HR和 Hiring manger更新？还是等到最后谈工资的时候再说？ 新申请的职位比我现在新升的职位高一点点，比升职前的高多一点 说了之后胜算会不会大一些？ 谢谢啦

拿到offer才能说，问自己公司是否有counter offer。说早了，万一没offer ，还把自己公司得罪了，就不值得了。