公司里有个白男高级经理平时很刻薄要求又高对女性不是特别尊重 只喜欢和下面男生工作 （尤其白男） 去年开始被几个亚洲女告状给合伙人（也是白男） 没有做什么改变 后来半年走了几个亚洲女性 现在这个事情又被弄出来因为马上又有人要走 挑头的是个亚洲女生去年和这个白男又个一个很大的fight 合伙人又一天把我单独拉到办公室问我对这个白男的意见 我也不满意他 也觉得他不是很尊重女性包括我 但是和合伙人谈话时候也许我用词比较nice 说了一堆他不对的地方 但是说可能他压力大要取悦客户 合伙人说也许是他从小成长环境就是这样 后来合伙人发了个邮件说I talk to xx (my name), and she has a different take 基本想把这个事情告一段落 我还挺惊讶的 我并没觉得我有different take 他这样把我推出来也是不想handle this case 我就是用词有filter 然后说可能他也有他的难处压力大 不习惯这里的culture 现在所有告状的人都觉得是我背叛了他还觉得合伙人不想handle this case 然后告状的人现在把另外一个女合伙人involve 进来要和我谈话 我就实话实说事实告诉她了 这个女合伙人和第一个白男合伙人也有矛盾和政治斗争 我现在觉得这个女合伙人肯定也要把我名字拿出来和白男合伙人对峙 我觉得我真是里外不好做 什么破事啊 第一个合伙人我和他有项目我也不想得罪他 怎么办？！
第一个合伙人太恶劣了。你现在不能在邮件里说自己的具体意见，但是，你应该群回，说I’d like to work with HR to clarify my comments and follow company protocols for a thorough and fair investigation. 以后谁要问你都要叫上HR. 而且你现在说什么一定要先书面写下来，并存档。
楼主这工作,即使留下来, 没人看得起，都会来踩。
要么也发邮件，说partner理解错了。到最后，楼主也会没事。
关键时刻，如果要战队，必须战有理的一队，即使不成，自己也知道做了正确的事情，这个非常重要。
亚裔就是怕这怕那，结果被人踩。
Exactly! 不管是不是政治斗争 自己能做的就是实话实说 楼主应该好好学学什么是对什么是错 什么叫做对的事 中国人的选队站或者和稀泥都是又蠢又坏
没错。都要治。故意曲解，这个合伙人太坏了。
办公室政治到了走人的地步，还想骑墙很多时候两边都不讨好。
你说的这个，他本身有问题，女的都走了几个了，为什么不加入把他赶走呢
简直了。。。。
LOL, 这里很多人也这样，看到华裔做了leader就嫉妒，骂。
是的完全赞同，但是也有很多人感同身受以为别人的回帖都在影射自己，然后不得不思考该怎么样继续讨白老板的欢心
自古二楼出真相。楼主就是被人捏的软柿子典范。
做到可以和partner 对话的级别，少说也是manager吧
如果你不想涉事其中，应该不管谁找你不回答，直接说I’m not comfortable to discuss this.
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