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不想上首页，都散了吧

身份问题自己搞不定的时候找你manager 帮你解决，不要自己硬抗

如果是大公司，见HR director 要事先预约我觉得挺正常的。

回复1楼summer0815的帖子 HR谁负责移民事务就找谁，HR director肯定不负责这块，而且你自我介绍有啥用？ ---发自Huaren 官方 iOS APP

理解你心急，但是要求预约没什么问题啊，这就是秘书的作用呀。除了前台，有谁不需要预约就可以随便找？你急可是人家不急的，要不让你老板去催催。

预约一下看看吧。

菇凉，没有十全十美的工作

你突然跑去说introduce myself 也有点奇怪啊…… 还不如直接说将要办身份了，希望能见一面了解一下流程，以及自己能怎么样和HR更好的配合完成

除了H1b，其它不需要HR啊，OPT extension是你毕业学校做的。NIW是你自己做的，我也不知道你干嘛催HR

你以为这是中国？所有东西都要follow程序，就凭你这么不守规矩挑起冲突，HR就能让你走路。

你就预约一下啊…… 秘书进去人家有说有笑，但说不准他手上有急事呢。 再说是你的priority不等于你的事情就是别人的priority

你的经理应该帮你联系公司负责这方面的人，在这中间起到桥梁作用

催老板 老板催HR 我这HR都不跟我直接对话😓 ---发自Huaren 官方 iOS APP

这种事情肯定要自己领导出面说啊，自己打电话要introduce myself感觉非常不professional

这么屁大点小事也能在经理面前哭出来，求经理的心理阴影面积。。。队伍太幼稚很不好带。

先给自己的manager沟通一下，让她出面替你说句话先。

一看就是DIRECTOR糖塞。 除非你们公司已经有一套流程，例如入职一年申请绿卡等等。如果没有一套既定流程，你还需要解决身份，那主要还是你老板同意并且挺你。如果是你老板找人资那就是另外一回事了。其次，如果你只是想了解情况，应该主动说明意图，也许人家要你直接问分管身份证件的人资，而不是一上来就是介绍你自己，你只是小兵，人力总监和你级别差距大，不会理你。 总言之，如果公司你老板不支持或者拖延，你就要跳槽了。老板再好，没有绿卡也不行

都这样了，跟hr发邮件copy自己的老板，这样起码不至于拖着不理你

除了H1b，其它不需要HR啊，OPT extension是你毕业学校做的。NIW是你自己做的，我也不知道你干嘛催HR
minijing 发表于 2/13/2020 7:25:38 PM

同意，除了H1B 其他的和公司无关

写信要cc老板 Introduce yourself?不够闲的

菇凉，没有十全十美的工作

你突然跑去说introduce myself 也有点奇怪啊…… 还不如直接说将要办身份了，希望能见一面了解一下流程，以及自己能怎么样和HR更好的配合完成

CONNIECCC 发表于 2/13/2020 7:25:29 PM

同意。没什么好自我介绍的。
开门见山，要啥就直接说。不用兜圈子。

是大公司吗？大公司的HR效率低下很正常，而且他们自成一派，其他部门跟HR都是互相看不顺眼的。这种事情需要你自己部门的管理层去HR那边施压，坚持要用你给你办身份是你部门管理层的诉求，你自己直接去找不合情也不合理。 大公司director的日程需要预约也是很正常的。有些公司有open door policy，但一般针对同职能部门而不是跨部门，否则人人都去CEO那里空闯open door咋整？你这样直接绕过你的管理层去找HR肯定不妥。 哭一次没什么，人都有脆弱的时候，但建议不要有第二次，想想你经理的心理阴影面积？最好能冷静下来跟经理好好聊聊。不行的话，经理也有她的经理可以帮她一起替你解决这个问题（前提是她们愿意留你帮你解决）。

NIW与你公司没有关系...

是的。如果需要帮忙，就直接说我需要帮忙，需要建议，希望能聊一下。cc老板如果她也支持。

直接说关于身份问题需要帮忙，介绍一下自己这个话题的确挺突兀的，感觉很奇怪。

都这样了，跟hr发邮件copy自己的老板，这样起码不至于拖着不理你

史巴拉咕 发表于 2/13/2020 7:35:25 PM

你老板同情你还好，如果老板不管用，请老板让她的老板出面。很多人就是看人下菜碟，当年就是这样一级一级压，才在最后一刻拿到我需要的表格

身份问题，就按照办身份的流程走，需要解决什么问题，就去解决问题，需要老板帮你对接就找老板，需要找公司律师就找公司律师。贸贸然的去介绍自己，你又不是去换组找工作，我觉得这个approach或者思路有点奇怪。

以后多发信，cc老板，要是没反应就要求继续邮件要求follow，再不行就邮件约三方会议，说清楚到底现在公司怎么处理你的h1b问题。每一步都要有据可循。

同意这个，我第一反应也是这个解决方法的approach很奇怪，也不是换组或者一起做项目啥的要混个脸熟，说不好听比较幼稚。不过楼主mm能这样做也是很有勇气，希望能用更好的方法得到自己想要的

身份问题，就按照办身份的流程走，需要解决什么问题，就去解决问题，需要老板帮你对接就找老板，需要找公司律师就找公司律师。贸贸然的去介绍自己，你又不是去换组找工作，我觉得这个approach或者思路有点奇怪。 yiyahami 发表于 2/13/2020 7:54:00 PM

楼主想太多了吧

这样跑去介绍自己感觉很creepy啊

最近一直在纠结身份的问题。H1B, OPT extension, NIW application。这些都需要HR的配合。每次给HR那边发信，总要等好久，打电话也故意不接。我是新人，入职不到半年，没见过HR director, 估计他也不知道我是谁，今天就想去自我介绍一下，结果被他助理搪塞回去，说他在打电话。这已经是我第四次找他，感觉他在故意躲我。我听到助理跟他说我要见他的时候，他们在里面嘻嘻哈哈一会，我还听到他说I don't know what she wants. 他可能怕我催他给我东西，故意回避我。但是他的助理跟走狗一样，说你要先给我们打电话，看他在不在，忙不忙，你需要什么跟我说。我说I just want to introduce myself. 最后我说never mind就走了。但是一回头就觉得很委屈，忍不住哭了。他作为HR director就这么拽吗？电话不接，见一下还要预约，邮件也不回。感觉自己被歧视了。我的manager见到我哭，我就跟她说了。她也是经历过身份问题，很同情我。我就是感觉自己很没骨气，为这点小事哭。可能是我最近一直都压抑着自己，感觉这公司的人都不友好，除了我的manager。工作也做得不开心，看来要找新工作了。唯一不舍的是我的manager真是挺好的。。。
update:我不是跟他去谈H1B，我的大老板会跟他谈H1B。我就是去寒暄一下，顺便问OPT extension form. NIW需要公司出employment letter。小公司，什么都要这个HR director弄，助理也帮不上。我去找他也是我的manager跟我说可以去寒暄一下，混个脸熟。小公司也没有什么预约一说。况且我就是打个招呼一下。他就是不愿意搭理我。算了。以后我也不去找他了，直接让老板跟他沟通。何必自己找气受，我也是闲的。。。

summer0815 发表于 2/13/2020 7:11:51 PM

你跟HR director介绍自己的目的是什么呢？你们公司如果每一个H1B都这么介绍自己，HR director怎么工作那？

看了你的帖子我也不知道what do you want? 公事就发email，他不回就再发，cc你老板，cc你老板的老板，cc他的老板 有些事情不是他能做主的，但是他需要给你个答复，哪怕告诉你这个事情我办不了也行 你跑去找他觉得混个脸熟就好了吗？

大家别再指责LZ MM啦，看她又在办H1B又还在OPT，应该是刚参加工作不久，职场经验不是很丰富，她帖子里说去约了4次HR director，人家都不见她，难免自尊心受挫。更何况是她manager给她出的主意，可能她也没想到那么不顺利。 其实如果我是那个HR director，人家都找我4次了，大家都是同一个公司的员工，如果不忙的话见见也no harm, 万一人家对公司有什么想法建议呢，不用那么摆谱。MM放宽心，公司里总有些人就是那样的，拿着鸡毛当令箭。好在你manager还是挺你的，你好好和她工作就行了，以后有什么事让你manager出面。 实在干得不开心了就试试换别的工作，人生短短几十年，不要委屈自己。

工作上就是这样，别人要愿意见你，才会见你。 哪怕他用来晒太阳，也不愿意见你，也只能随他，除非他的工资是你出的。感觉你太不职业了。

lz是男是女啊 不至于哭吧 建议邮件预约时间见个面当面谈 同时cc给你的老板

Niw 不需要公司支持，这就是它的好处，其他和eb2一样的。其实，这种小公司，在茶水间遇到打个招呼就可以了，如果他们不nice,你根本不用理他们，去一次就知道了，没必要去四次，太执着反而会吓着别人。

最近一直在纠结身份的问题。H1B, OPT extension, NIW application。这些都需要HR的配合。每次给HR那边发信，总要等好久，打电话也故意不接。我是新人，入职不到半年，没见过HR director, 估计他也不知道我是谁，今天就想去自我介绍一下，结果被他助理搪塞回去，说他在打电话。这已经是我第四次找他，感觉他在故意躲我。我听到助理跟他说我要见他的时候，他们在里面嘻嘻哈哈一会，我还听到他说I don't know what she wants. 他可能怕我催他给我东西，故意回避我。但是他的助理跟走狗一样，说你要先给我们打电话，看他在不在，忙不忙，你需要什么跟我说。我说I just want to introduce myself. 最后我说never mind就走了。但是一回头就觉得很委屈，忍不住哭了。他作为HR director就这么拽吗？电话不接，见一下还要预约，邮件也不回。感觉自己被歧视了。我的manager见到我哭，我就跟她说了。她也是经历过身份问题，很同情我。我就是感觉自己很没骨气，为这点小事哭。可能是我最近一直都压抑着自己，感觉这公司的人都不友好，除了我的manager。工作也做得不开心，看来要找新工作了。唯一不舍的是我的manager真是挺好的。。。
update:我不是跟他去谈H1B，我的大老板会跟他谈H1B。我就是去寒暄一下，顺便问OPT extension form. NIW需要公司出employment letter。小公司，什么都要这个HR director弄，助理也帮不上。我去找他也是我的manager跟我说可以去寒暄一下，混个脸熟。小公司也没有什么预约一说。况且我就是打个招呼一下。他就是不愿意搭理我。算了。以后我也不去找他了，直接让老板跟他沟通。何必自己找气受，我也是闲的。。。

summer0815 发表于 2/13/2020 7:11:51 PM

抱抱MM，困难时暂时的，总会过去的。说是小公司，但不知道具体是多小的公司。一般来说，是不需要直接见面的，email或电话沟通足够了。HR一般都是比较操蛋的，因为你急他不急，只能想开点。

其实hr director反应也挺正常的，你去自我介绍也不见得能让你签证加快。跟自己老板说，让她去催，这是公司的流程。

回复 1楼summer0815的帖子 不要太紧张了，不好的地方就想办法换。只要能递上申请，都能拿到卡。

楼主职场新人，所以对一些公司的事不是很懂。你老板让你混个脸熟没错了，但你跑去人家办公室introduce yourself ，还没预约是很奇怪的一件事。你可以楼道里碰上聊两句，或休息室喝咖啡碰上介绍一下自己，这样是比较自然的。 还有办签证，绿卡这个过程以后会非常熬人，烦心，但那是对你很重要的事，对人事人家就是公事公办，你要耐心再耐心，不能碰一鼻子灰就哭，说实话，我要是你老板，我会觉得你性格有点脆弱，无法承压。

在公司不管和谁面谈都要约啊，发邮件发消息问好什么时候有空。个人的消息不回，就发邮件cc老板，两三天还不回，就follow up一下，说如果你不是负责这个事的人，有没有其他contact。另外niw和公司没关系

楼里的回复都很有道理，mm注意一下

要求预约太正常了。楼主想去就去随时要人见你才真的奇怪。 完全不懂哭点在哪。

这种着急的心情太理解了，只不过很多事情能做的有限，也无法控制，只能强迫自己放宽心

你这 也太不会做事了 哪有直接跑人家座位上自我介绍的 写给email 说 身份的事情希望可以了解一下流程 看看自己有没有啥可以帮上忙的 麻烦小蜜约一下meeting cc老板 如果老板级别不够 cc skip

太情绪化 把别人吓到了～～～～

找老板，小公司会很灵活，老板强硬一般HR不敢搪塞

第一次知道H1B和HR director有关系。我们都是公司律师直接跟员工联系。如果公司给你办身份，那么你材料按要求上交就行了，按步骤按流程，都是他们分内的事，需要搞好关系吗？HR认识你了又能怎么样？真要是他们失误导致你身份出问题，上法庭告死他们。你感觉公司的人都不友好的原因很有可能是你自己的做事方法不符合美国公司做事的一般方法，别人觉得你很creepy，不知道what you want。如果某个部门工作上的同事有事没事非要找我，不停email，电话，蹲点守在办公室外要和我建立交情，我也认为非常奇怪。你觉得你的manger好的原因很有可能他也是中国人，可以理解你的思路。或者你老板就是在搪塞你，不教你正确的职场处理事情的方法。

楼主好幼稚啊，你简直就像个小孩子，因为别人没有按照你的意愿来行事，你竟然哭鼻子！你觉得小公主你一去人家办公室，人家就应该立马堆满笑容接待你？

身份问题自己搞不定的时候找你manager 帮你解决，不要自己硬抗
绵绵冰 发表于 2/13/2020 7:16:31 PM

re这个，一般情况下，新人和HR不会有什么交情（特别擅长人际交往的除外），所以这种情况下，身份的事情如果自己搞不定，确实应该让自己的上司出面，HR 对他们肯定比对新人友好多了

你就算想跟HR director搭讪也不要这么生硬啊，你可以先跟他助理搞熟啊，买个咖啡一起吃个午饭啥的，套套话不也挺好嘛

你没事干找hr Director寒暄什么啊。如果你有需要，通过老板公事公办就得了。又不是hr Director说不给不办h1...我真的搞不懂了

那你跟助理说呀，打了四次电话没人接，你手头工作也很多，所以来碰碰运气，就问个简短但对你重要的问题，请他帮忙，非常感谢之类的

太脆弱了点
这还没发生啥就崩溃了，这种状态明显离职场还有点远

大家也不用拍那么狠，我觉得这个公司的hr确实差，打电话不接，上门了也不理。估计楼主不知道怎么处理，急哭了。我建议楼主发email和hr联系，三天到一周不回就再催一次，如果几次都没有回音，把邮件给manager看让他给hr施压。同时楼主自己也要把需要的东西搞搞清，要什么直接问hr要，不用去找hr问问题，他们懂得不一定比你做点功课来的多。

没听说director level的可以随便去打个招呼 又不是在路上遇到 人家怕你有目的 人家公司有公司的规定 也不好办事

不要难过了。公司的HR都是这个德行。帮身份拖拖拖。不是针对你的。要有心理准备。让你的manager帮你沟通

人家说预约，那你就预约呗，不能自己过去面对面聊么？

还说老板好呢！好老板不需要你这样的。弱暴了的没用老板。

我的天，这也能哭？神经。。

PatPat. I can understand the pressure to get H1B. It's not easy. Hope you get it done soon. Good luck to you.

楼主需要成长 见HRdirector需要预约没什么不对的不然HR要忙死了 当然这说明楼主公司风格也挺官僚的，有些公司open door policy，想见谁都可以，只要门开着有空，秘书不会拦着不让见

纯粹觉得不管是见同事还是朋友，除非熟的不能再熟的，否则提前预约是一种礼貌，是对对方的一种尊重。我们大老板要见下面的员工谈事也都提前预约打招呼的，除非咖啡间厕所偶遇这种，新员工见director预约一下看不出来有什么委屈的？毕竟是同事又不是爸妈。另外，关于界定等多久算是等好久。感觉美国公司等2-3天或者一周都是正常的，着急的话可以2-3天催一下，一周再催一下，如果这个等候时间还觉得等太久的话，估计换公司也没用，只能回国了吧

我也哭过，知道不争气，哭也没用，但是就是忍不住。
5、6年过去了，现在回头想想，还是自己历练不够，经的事儿少，挫折少，当时也没有能力把问题看通透

发觉很多中国来的孩子非常不知道如何在职场上express yourself professionally。 超级幼稚。 父母那里可能也没学到什么， 学校里估计更差。 前段时间部门招人， 来了一个中国的小姑娘， 还是研究生， 本心想帮她一把。 被问到如何handle stress， 菇凉居然讲， 我在美国有个host family ， 我会对她的host family的人 讲我的stress， 讲的时候手到处乱七八糟的手势的小动作， 像极了幼儿园里的小宝宝。

LOL 还真的有那么脑残的员工

H1B的话先找你自己组里的manager或者director，他们支持的话会帮你联系HR那边的。我当初着急办h1b，就是manager约好然后直接带着我去找HR director谈，接下来公司律师很快接手。 opt niw 如果只是需要公司提供材料，直接email找HR组里负责的人要就好（cc自己组里的manager），不至于去找director吧。材料一直收不到的话可以让manager帮忙push follow up一下。

LZ有事找你顶头上司 不要直接去找HR 也不要太敏感了就事论事 ---发自Huaren 官方 iOS APP

没必要去和HR介绍自己呀，我觉得lz的态度有点讨好了，你的manager跟你关系好吗？这个时候他应该主动替你出头而不是推你自己介绍自己呀

有director 也不会是太小的公司吧，人家不见你很正常，直接找办事人，最后信他写也不是你去告诉他

Mm还是太年轻，大家不要再说她了。mm记得职场不相信眼泪，哭也哭过了别想了。 10年前我也是在厕所偷偷哭的怂货，现在脸皮厚的很，偶尔说错话大笑一下掩饰下尴尬，立马忘了。现在都是我搞哭别人。。

人家为什么要你introduce yourself...没事别浪费人家时间。不然找个认识他的人给你引荐。。。。

楼上别拍那么狠，楼主一看就是年纪还小没受过什么挫折也不懂职场。太着急寻求帮助以为可以有进展结果被拒绝见面就一下子压力爆发了。楼主你放轻松点，H1B 是律师干活，公司就出些资料啥的，你不如催你的律师进展。

突然觉得有国内工作经验真的是好事，或者有toxic parents/family，相比起来这边职场发生的零零碎碎都不算事儿。