再补充一些细节。 Tenure track Ap, 产假归来得知下一年合同不再续

华人上有不少同事和学生，披个马甲来说说我的情况。我是TT AP. 第三年，系里一直各种政治斗争，虽然从来没有站队，但是不站队也是错。大神打架，还是被砖头砸到了。和评审委员会两个成员关系一直比较差。系主任和稀泥，附和着大神做决定。去年11月生完娃，休息了两个月不到就回来上班了。生娃前系头的年终评价给了”good”. 怀孕生娃也就让同事帮忙带了两周课，自认为没什么问题，上周忽然告知contract 不再renew. 一下子懵了。完全没有心理准备。其实一直以来都想换个学校，一方面老公工作在这里，他非常喜欢，另外一方面，换一个地方，还要重新来。所以之前一点准备也没有。这几天正在梳理事情的前因后果，想想下一步怎么办，版上聪明的姐妹多，大家帮我想想怎么办。

更新一下，是公立，不是teaching school. 系主任给的”good” 是按照teaching evaluations ，文章和grants 数目给的。标准在那里。他也没法给其他的rating. 产假前他评价的信里列出的很多问题都不是事实，所以我开始拒绝签字。他和我来回交流了好几次，我才最终签字。他给出不在续合约的这个决定是我签字之后。我估计我开始不签字的态度惹怒了他。但是本来就不是事实的事情，我不能认呀。现在的流程是院长决定，然后再到provost. 我们院以往的经验，只要系主任决定了，院长基本不会驳回。provost 就更是了，从来和院长态度一致。所以虽然现在没有最后决定。也差不多就这样了。我如果就这样走人了，是不是会影响我找下一份工作。我们圈子很小。大家打听一下都知道。
我也正在考虑告他们。有没有这方面的律师推荐。谢谢！

再更新一下， 好多热心的MM给我发来私信，真的太感动了！谢谢大家。之前忘了提了，FMLA我原则上可以有12周，6周是unpaid, 但是我春季的课一年只开一次， 系里能教我的课老师一个在sabbatical， 另外一个要做一个大手术，考虑到这样的情况，我提出来只休息6周，开学了就上来教课。也想着希望这样可以至少缓解下和系里那几个大神的矛盾，因为我实在不能教，他们就要勉强上。看来他们并没有领情。

还有产假前我提交了one-year extension. tenure clock停一年。也批准了。但是系主任说了，这个决定和我停不停tenure clock 关系不大。
有MM提到 “ good" 其实就是” not good sign", 其实我的teaching evaluation 和文章grant数量远高于平均水平。系主任说teaching evaluation 不重要，他听了一次我的课，觉得讲得不好，所以他觉得teaching evaluation 有水分（我的teaching evaluation 大概在80%-90% 参与率）。 文章数量虽然多，但是他觉得质量不好。grant 数量虽然多，但是都是小钱。没有大的proposal. 我当时觉得我至少应该拿到“very good” ，所以跟他argue 了好几封邮件，他改了一些内容，但是坚持给“good”, 我当时马上要生娃了，实在没有精力再跟他理论，而且也想着大家各退一步，我回去也不至于太难为我，看来还是我天真了。

听着像dismissal，学校应该有committee可以appeal

TT 没到五年怎么能解聘呢？学校应该有grievance committee 吧。上诉吧

appeal！ 华人上有不少同事和学生，披个马甲来说说我的情况。我是TT AP. 第三年，系里一直各种政治斗争，虽然从来没有站队，但是不站队也是错。大神打架，还是被砖头砸到了。和评审委员会两个成员关系一直比较差。系主任和稀泥，附和着大神做决定。去年11月生完娃，休息了两个月不到就回来上班了。生娃前系头的年终评价给了”good”. 怀孕生娃也就让同事帮忙带了两周课，自认为没什么问题，上周忽然告知contract 不再renew. 一下子懵了。完全没有心理准备。其实一直以来都想换个学校，一方面老公工作在这里，他非常喜欢，另外一方面，换一个地方，还要重新来。所以之前一点准备也没有。这几天正在梳理事情的前因后果，想想下一步怎么办，版上聪明的姐妹多，大家帮我想想怎么办。

从没听过这样的事情，应该可以申诉，自己的朋友和同事都可以因为生孩子额外休假半年再来上班。美眉的学校是很科研的那种还是很侧重教课呢？

私立吗？没见过公立敢这么干的顶多不给tenure。他们有track record说你under performance吗？你们学校有union吗，有的话找她们。

刚生完娃，学校不应该在敏感时期下手。支持appeal，但是楼主也该主动找工作了。

回复 1楼东恰恰的帖子 楼主赶紧去找律师。这种情况下，你是女性，少数族裔，刚生完娃。随便哪一条都够得上discrimination.在这个时候不要怕花钱，也花不了多少。我所在的学校有两起评tenure的时候被院长或系主任使绊子的，找律师，一个评上了，留下来，另一个没赢，是学校出面给了10万美金settle down. 学校比你更怕打官司，我们学校有律师团队，专门处理各种纠纷，他们很专业但是只要启动case,学校要支付他们的起步价就是50万。

回复 1楼东恰恰的帖子

楼主赶紧去找律师。这种情况下，你是女性，少数族裔，刚生完娃。随便哪一条都够得上discrimination.在这个时候不要怕花钱，也花不了多少。我所在的学校有两起评tenure的时候被院长或系主任使绊子的，找律师，一个评上了，留下来，另一个没赢，是学校出面给了10万美金settle down. 学校比你更怕打官司，我们学校有律师团队，专门处理各种纠纷，他们很专业但是只要启动case,学校要支付他们的起步价就是50万。
happyzyp 发表于 2/8/2020 3:19:06 PM

re...你可以告死他们...这个是wrongful termination

MM一定要找律師! 保留一切書面證據，包括email往來，一定screenshots, 把材料交給律師，現在高校都非常敏感女faculty，你是女的，算underrepresented, 如果你是理科science勝算更大

赶紧appeal。 同时赶紧找新的学校，现在也许还有一些秋季开始残余的职位。因为就算是appeal成功了，留下来估计也会很难受。

赶紧找律师帮你。我老公公司一个黑人女的生完娃回来没多久，她老板让她走人了，人家马上找律师，公司花了更多钱和她和解。

一定要找美国律师，不要怕花钱。

楼主，别怕，找律师吧。听你说的，应当是你很有赢的希望

Mm查信箱。发了私信给你。

TT按理说除了中期review可以终止你的合同，其他的时候只有很严重的错误才会终止合同，找律师吧，看来是系里有人整你了。

TT 没到五年怎么能解聘呢？学校应该有grievance committee 吧。上诉吧
pieapple 发表于 2/8/2020 2:55:44 PM

拿soft money然后中期review没过？

TT 没到五年怎么能解聘呢？学校应该有grievance committee 吧。上诉吧
pieapple 发表于 2/8/2020 2:55:44 PM

有3 year review, 有些学校比较认真，大多数比较水。但是lz刚产假回来，挑这个时间点下手的不多啊。多问一句lz，lz的grants如何，是比较strong的case，还是在边缘线的情况

有3 year review, 有些学校比较认真，大多数比较水。但是lz刚产假回来，挑这个时间点下手的不多啊。多问一句lz，lz的grants如何，是比较strong的case，还是在边缘线的情况

sonicsonic 发表于 2/8/2020 4:11:32 PM

楼主是在第三年。我还一直以为3rd year review是在第三年年末递交，第四年评审呢。

我们学校经常3年Review赶人。 不过你这个情况，他之前给你的evaluation是good, 之后如果你没犯错，有很大机会appeal成功。建议先appeal.

这个真的是太可恶了，支持楼主找律师！！！

一边找工作，一边找律师，听你的情况感觉还挺有胜算

不知道楼主mm三年中期review过了没有。如果你的表现是good，好像并没有“预警”，所以感觉程序上是有问题的。 另外，不晓得你的maternity leave为什么这么短，一般都是至少一个学期。貌似你的学校这些政策的执行都缺斤少两。

lz 如果你们没有union，你就直接找律师，如果你们有，你可以用union的律师。一般来说上一次说你good马上不续约说不过去。

我以前的一个亚洲人老师，3年review被开。告学校败诉。闹的挺大的。不是中国人。但是我们学校历史上也没有几个3年就被开的

谢谢楼上mm的回复！太感谢大家了！

要保留证据，最好是笔头的！你跟学校人力资源部的申诉等等记录！

一般ap生娃或者家里有小小娃不是可以有两次评tenure的机会吗？第五年不过，第六年再来一次。这怎么还带提前结束contract的啊？

我怎么觉得要恭喜楼主，这种生孩子后马上被裁，基本一告一个准。

最快速找最好的律师！

不用担心， appeal, 或者找律师， 告诉你个例子， 我知道很多年前， 有一个老师， tenure没过， 向学校appeal, 过了一年评上了， 随后她就走了， 后来称为我们圈子里排名前三的大学的副院长， 学术能力没的说，纯属政治斗争造成的。 所以光脚不怕穿鞋的， 反正都解约了， 不把他系里搞个天翻地覆， 不要放弃。

回复 1楼东恰恰的帖子 appeal吧，一直到院长教务长校长那里。不行就开始sue，胜算很大的。

打算appeal 和走法律途径两手准备。即使走了，也一定要讨个公道！

打算appeal 和走法律途径两手准备。即使走了，也一定要讨个公道！

东恰恰 发表于 2/8/2020 9:55:40 PM

appeal 然后赶紧找下家

一定要找美国律师，不要怕花钱。
华年 发表于 2/8/2020 3:31:20 PM

对，一定要美国人。他们熟悉潜在的规则。

还会有这种事？！先告他们然后走人。这学校风气这么差也就算了，福利也这么差！三个月产假还一半unpaid？

有工会吗？faculty affair也可以。

找律师吧。tenure track faculty不能随意解雇的。

第一次听说州立学校这么不要脸，这个只能两手准备，一边appeal一边找下家，appeal不成就找律师

如果你不想走，就打官司。 如果你已经想要走了，就赶紧找下家，别在这里浪费时间。这个系本来就是toxic, 你跟它打官司，要花费很多时间精力，还不一定能赢。你找下家,人家会打听你现在情况。如果发现你在打官司，很可能会有concern. 你最终目的是找个好地方get tenured.

回复 40楼ecnanif的帖子 可是如果我不给自己套一个公道，就这么走了，不就是默认了他们的决定。那我以后找下家也会打听到我是因为合同没有续离开的，这样是不是concern 会更大。

re...你可以告死他们...这个是wrongful termination

dryad 发表于 2/8/2020 3:21:11 PM

我单位不terminate 工作，但是休fmla回来给差评又demote这种怎么算

回复 40楼ecnanif的帖子

可是如果我不给自己套一个公道，就这么走了，不就是默认了他们的决定。那我以后找下家也会打听到我是因为合同没有续离开的，这样是不是concern 会更大。
东恰恰 发表于 2/9/2020 12:10:56 AM

我同意ecnanif说的，赶紧找下家拿tenure是关键。不是说你不应该告他们，而是说评估一下你的精力能不能兼顾（告学校不续约这个操作难度有多大我不清楚）。在下一个学校看来，你的paper，grants，teaching evaluation是更有利的说明，你的性格面试时候也能看出来。续不续约这个决定有多少是politics成分人们大致是能猜到的，不会因为没续约合同而简单否定你。而且在下一家看来，你跟上一家有官司可能比不续约concern更大。不知道时效性如何，心理上实在过不去的话，可以咨询一下律师，能不能先找offer，再告呢

Re 不想留了没必要花费时间和学校扯，圈子很小，下家可能有concern

你们学校教授有没有工会，我们加州公立学校有California faculty association，合同是校方和工会之间的，教授可以file grievance 有CFA 代理。很重要得问题是你的合同不续签，是什么理由？有的学校tenure clock 之内是不能让人走的，我们这边如果对某个人不满意，要写再报告上，有评分，然后评语会说如果你达不到明年的标准，你就拿不到教职。所以人们都是看形势自己跳槽的。如果他给你good 评分，然后又不续约，那肯定是违反合同的。 你现在需要了解学校关于Retention, Promotion and Tenure的政策，有没有申诉机会，如果有你可以rebut, 写了给院长和教务长看。但无论如何，这也只是权宜之计，要开始找下家了

现在已经2月份了，除了博后和visiting的职位以外，应该今年招人都结束了吧。先全力appeal，不管结果如何，秋季再上市场

我以前的一个亚洲人老师，3年review被开。告学校败诉。闹的挺大的。不是中国人。但是我们学校历史上也没有几个3年就被开的
Copocopo 发表于 2/8/2020 5:04:04 PM

我们系有三年review没过走人的，美国人

找律师吧。tenure track faculty不能随意解雇的。
htscorpion 发表于 2/8/2020 11:37:47 PM

三年review不记得是满三年后提交还是两年半的时候提交。tenure要提前差不多半年提交。如果是三年review没过就不好说。当然，生小孩时期敏感

Appeal 到学校。每个学校都有这样的committee。把学校和学院里系里的tenure policy仔细阅读一遍，看他们有没有violation of policy。然后提供证据，比如邮件，过去两年的evaluation。只要有violation，你应该不会有问题。be tough and be affirmative.

关系不好 可能早晚都会走 现在开始找 找工会吧 这个应该是很有胜算的case 外国人 女性 产假 楼主加油！

如果列举一些不是事实的问题让你签字那一定是要你走的暗示，当时就该找工作走人，我周围的美国人一般感觉不好立马走人。他们更了解美国人的狠。

mm赶紧投工作 现在还能赶晚市 twobody 是个问题 但是不要因为这个闹一个gap 找到了花几个月思考怎么处理家事才会去新学校 你现在学校等你找到了再告

能不能先收集证据，找好下家，然后再打官司？不知是否存在时效性问题

建议mm咨询律师，这里只能参考。 几个回帖提到怎么说good还敢人？在academic这基本就是no good sign了。评估一般五档，从outstanding，excellent，good下来，mm当初就应该坚持理论的。

建议mm咨询律师，这里只能参考。
几个回帖提到怎么说good还敢人？在academic这基本就是no good sign了。评估一般五档，从outstanding，excellent，good下来，mm当初就应该坚持理论的。
袁 发表于 2/9/2020 8:26:06 AM

这个还是要看学校的。

既然还有FMLA就先休着，边找律师吧

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