Work from Home 是不是应该就比其他同事paid少？

我WFH，已经两年了，一直觉得是公司老板照顾，不好意思提涨工资。两年里我的工作量增加很多，因为很多报告要网上提交了。最近我偶尔间发现公司同事都涨工资了，我心里很不平衡。我想问问，是不是WFH就理亏一点？是不是WFH就没有带薪年假？而且完全是小公司，没有给我办医保。

会受到影响，包括升职

回复 1楼Alice_in_dream的帖子 应该没差别。

NO. You save them the office space and electricity.

应该没差别

短期不会，长期会影响的。这不是照顾，这是你选择的工作方式。

最近公司新招了一个文员，就是打杂的，然后老板叫我把很小部分的工作分给她，意思还说：我给你这些工钱，不是叫你做这么简单的事情的。 我很气啊，我一直在做这个侮辱智商的复制黏贴的工作，每次做都觉的很羞愧，对不起自己受过的教育。现在还被老板说，我占他便宜一样。而且，我刚知道，他付那个新文员和我一样的工资，我很难受。
今天去了一趟公司，想找老板谈。结果他把自己关在办公室里埋头干活，我敲门问他有时间吗，他说真的没时间。好的，我也相信。大办公室里三个员工，都在刷手机，就老板一个人在办公室干活。老板叫，我忙死了；那三个人也叫，我忙死了。结果他们都认为我很闲，因为我在家干活，没人看见。

应该没差别
zflx 发表于 1/22/2020 5:53:07 PM

没大差别，但是升级会受影响 另外有的公司不允许做manger

base应该不会，但是奖金不好说，至于promotion就别想了。

看工作性质和公司政策吧 公司这么规定的应该没差别

适合没有大野心，喜欢清闲自在的人。 不是所有人都想爬career哒（主要是大部分反正也怕不太高）

既然这样那就只有去办公室了

那是你自己选择wfh还是老板不给你配办公室呢？如果是自己选择 那真没有办法

顺便做个survey，wfh和每天commute去办公室，如果工资是10w vs 15w, 15w vs 20w, 或者 20w vs 25w，大家怎么选？前提是工作稳定

这难道不是应该根据你手里出的活来定吗？如果你干的活没有什么难度，也没创造特别大的价值，以至于替代你根本不是啥难事儿，这种情况下，你再不时时刻刻在别人眼前晃悠，那就更危险了。

看公司吧。知道一家fintech，WFH还给你每月一千办公费。

这难道不是应该根据你手里出的活来定吗？如果你干的活没有什么难度，也没创造特别大的价值，以至于替代你根本不是啥难事儿，这种情况下，你再不时时刻刻在别人眼前晃悠，那就更危险了。
vivien0612 发表于 1/22/2020 6:17:49 PM

我觉得就是应该根据我的活来定的。老实说我干的活，公司里的人都干不了。这是家小公司，员工都是白人和墨西哥大妈，她们甚至不会用Excel。

我觉得就是应该根据我的活来定的。老实说我干的活，公司里的人都干不了。这是家小公司，员工都是白人和墨西哥大妈，她们甚至不会用Excel。

Alice_in_dream 发表于 1/22/2020 6:33:41 PM

实在气不过就老子不干了呗

你觉得自己wfh就不配提涨工资 自己都不争取老板为啥要给你涨 尤其这种小公司也没啥公平和规矩可言 自己平时多跟老板交流 多向老板要求 如果真的不可替代老板自然会给你涨 如果老板以wfh为由卡你 那就走人

我觉得就是应该根据我的活来定的。老实说我干的活，公司里的人都干不了。这是家小公司，员工都是白人和墨西哥大妈，她们甚至不会用Excel。

Alice_in_dream 发表于 1/22/2020 6:33:41 PM

但是再找一个你会不会很容易呢？ 如果很容易，不那么重视你也很可能的

我觉得工资高低完全看老板， 就是不干活天天家里跑， 老板喜欢一样涨工资。

我觉得就是应该根据我的活来定的。老实说我干的活，公司里的人都干不了。这是家小公司，员工都是白人和墨西哥大妈，她们甚至不会用Excel。

Alice_in_dream 发表于 1/22/2020 6:33:41 PM

这是你老板的问题， 但这种现象极为普遍。 很多公司都是这样， 不是你最能干就挣的最多， 升的最快。老板喜欢谁最重要， 虽然你每天WFH， 但是定期跟他开会交流，增加感情。

Wfh pay差不多 但是没当成manager

我觉得就是应该根据我的活来定的。老实说我干的活，公司里的人都干不了。这是家小公司，员工都是白人和墨西哥大妈，她们甚至不会用Excel。

Alice_in_dream 发表于 1/22/2020 6:33:41 PM

你如果觉得被low ball了就换工作啊