如果因为加班太多想换工作，面试问到换工作原因该怎么说？

面试可以说想找个work life balance更好的工作吗？还是应该说得更有技巧？偶尔的加班是可以接受的，但是现在工作我认为完全是因为上面planning的问题导致加班特别多，组里的每个人都很累。走了一个senior, 上头为了节省开支也不再招人了，就准备继续把活分给我们这些还在的人。

就说职业发展，想要学更多东西。

取决于新公司的culture是什么吧……如果新公司很注重wlb你就照实说，然后说这也是你喜欢这个新公司的原因，你加班没问题，但是也看重wlb。如果新公司不是很注重wlb的话，就编理由啊，career development，interest啊之类的

楼主应该是想知道怎样试探出下一家是不是也要加班。否则从一个火坑跳去另一个火坑 面试可以说想找个work life balance更好的工作吗？还是应该说得更有技巧？偶尔的加班是可以接受的，但是现在工作我认为完全是因为上面planning的问题导致加班特别多，组里的每个人都很累。走了一个senior, 上头为了节省开支也不再招人了，就准备继续把活分给我们这些还在的人。

不要说因为加班太多跳，这个原因你自己清楚就好。可以说因为职业发展啊啥的，顺便见缝插针不露声色一笔带过地问问出差啊加班啊啥的，不要把加班单拿出来问，搭配个别的东西一起问，这样recruiter不知道你到底想问啥，迷惑他[tuzki16]

family reason

我觉得可以直说啊……不然换一个新工作还是加班怎么办？

千万别说wlb，切身体会和教训。

回复 1楼newbeginner的帖子 管他啥原因，都说是family reason ☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.05

不要说是这个原因。尤其是新老板面前。和同事面试的时候可以委婉问一下

随便编一个就好了， 比如最近搬家（其实谁知道）， 离这个公司更近， 还有喜欢这个公司的发展方向， 工作内容等等。

这个都是看情况随便编一个，没人说实话，也没人当真吧，实话就是大家都想钱多活少有升职

一般都是说想更好的职业发展，感兴趣新工作的内容和发展。 wlb这些最好私下找认识的人问问，每个team也不一样。

千万别说wlb，切身体会和教训。
fibril 发表于 1/18/2020 12:07:18 PM

加1

就说work family balance,你要找一个合适你的公司，不仅仅是为了换一份工作

我觉得最好不要说。但是我也有朋友非常直接说的。其实这样梗容易negotiate 一些自己想要的（work from home 等等）。但是我觉得你可以有比较委婉的方式问。比如culture 是怎样的，schedule 是怎样的。

做好的是在LinkedIn 上面看有没有认识的或者朋友认识的，私下问这个。

直接说wlb，这是很reasonable的对雇主的要求，如果这么说说就拒了你那这家公司肯定有很严重的wlb issue 不去也罢

这个公司发展好啊，更适合我啊，更cultural fit啊（暗示work life balance你家更好）

我因为加班太厉害换工作面试的时候就直说的，说理解有时候有deadline需要加班，也不能接受常年累月的加班。这样说就不要我的公司不去也罢，说明加班肯定多。后来找到现在的公司wlb很好。 找工作是双向选择啊，你也要挑公司，该说的不说，一不小心又去了wlb不好的公司

我觉得可以直说啊……不然换一个新工作还是加班怎么办？
花生芝麻 发表于 1/18/2020 12:03:31 PM

直说没问题，避免从一个火坑跳入另一个火坑

我觉得可以直说啊……不然换一个新工作还是加班怎么办？
花生芝麻 发表于 1/18/2020 12:03:31 PM

这个应该私下了解吧 如果新工作不合适 干嘛换过去 难不成之后还要换？面试的时候 当然是说些客套话啊 不然别的努力愿意加班的新同事人家怎么想

seeking new challenges and further career development

千万别直接说 一定要侧面打听 一定不能说 不喜欢加班

我觉得你不要直接问， 特别是还没开始面试， 每个公司对WLB的解读不同，但对未来员工无不充满期望对方能来这里努力工作， 成为SOLID CONTRIBUTER。 这种一上来就问WLB， 如果没面试我都不想考虑他。

据以往面试经历，觉得wlb比较好的公司会把这个当成一个卖点，我没直接问过，都是对方主动说的。不过最好能找到熟人私下问一下情况，因为每个面试官喜好不同，有的不在乎这种问题，有的会想的比较多，所以能事先了解一下比较好。