年度review 是提涨工资的好时机吗

有点underpay了 平常很忙 没有1 on 1。
下周有个performance review. 到时候提是不是太晚了。涨工资一定要在年底提出吗 还是什么时候都有可能

要求额外的涨工资啊，要求升级啊什么的最好都要平时就和老板提起，不要打老板一个措手不及。
比如你觉得你明年应该升级了，最好是今年的review谈，告诉老板你在考虑你明年如果表现不错，是不是可以给升一级，这样老板和你都有一年的准备时间，你们可以期间review。
所有额外的东西，老板不是自己能一个人说了算的，他需要帮你去justify，你得给他材料和时间去帮你justify。

review提肯定晚了，最好上一次的review就提出你想升级，涨工资，多揽活等等。还有就是平时1：1的时候要时不时跟他/她确认你的进度。

performance review是提涨工资的不二选择！好好准备！大敢提出来！

一定要提，不管结果与否，让你老板知道你不满意工资

我永远觉得自己underpay，永远。
performance review, 顾名思义，是看你平时表现给的评估。哪是你提几个要求就能改变分毫的？好好干吧。

反正我是提了 但是还没收到回复 另外我argue了overall performance rating 辛苦了一年 经理comments写得很正面 但是rating只是meet expectation 我觉得应该有meet expectation upper

我们只有review的时候提会涨 其他时候提老板就会和你呵呵呵

今天review和老板提了 老板马上说他正好想提涨title 但是不知道能不能赶上这次的cycle 他在和大老板问一下 如果不行 年底一定涨 想问 涨 title都是一年涨一次吗 我要过几个月催一下吗

今天review和老板提了 老板马上说他正好想提涨title 但是不知道能不能赶上这次的cycle 他在和大老板问一下 如果不行 年底一定涨 想问 涨 title都是一年涨一次吗 我要过几个月催一下吗
rainyvivianlee 发表于 1/27/2020 3:26:48 PM

小心老板给你画饼 他真想给你涨肯定立刻有办法

小心老板给你画饼
他真想给你涨肯定立刻有办法

zhaocaimao 发表于 1/27/2020 4:53:29 PM

嗯 我就怕是这样 去年他已经说下一年涨 是不是应该用counter offer 激一下 就怕之后会尴尬

反正我是提了 但是还没收到回复 另外我argue了overall performance rating 辛苦了一年 经理comments写得很正面 但是rating只是meet expectation 我觉得应该有meet expectation upper
lxl8809 发表于 1/24/2020 10:21:25 PM

mm是当面和老板提 还是review后写email

我是review完就接着当面说我希望review salary，因为XYZ。Performance review这周已经落定meet expectation-upper了，也跟进了下工资问题，老板说已经跟HR谈过了，还要跟她的老板商量。感觉有戏，但是能不能达到我的预期就不知道了。

It depends on company practice. My company has the rating and merit raise finalized already before the performance review. It is too late to ask additional merit raise at the performance review meeting for current year.

怎样知道老板是不是给你画大饼