去HR告老板不公平对待，告还是不告？

被老板不公平对待，类似的事情，处理我和他亲信是完全两种不同做法。老板也利用那个事件当借口没有promote我。
想去HR告老板，也做好走人的准备。另一方面，怕HR都是护着老板们的，胜算很小。所以来版上问问，告还是不告。

你有多少证据和实锤啊

信息量太少。你觉得不公平的话，那只是你感觉，有什么证据呢？

拍屁股走人

告赢的希望很小，除非你有各种documents,还有同盟。花那个时间，比如早点找工作走人

收集好证据，既然也是要准备走人，就去HR那里告。也让这种人以后有所收敛。

没有实锤，就是你被收拾。

你告的目的是什么？索赔， 出气？

没用的，hr 会维护自己公司的管理层的，走人好了。

没有实锤证据。都是口头对话。唉，好吧。就当吃了苍蝇，赶紧找工作吧。

告之前，有个offer

做的不高兴就辞职，告你老板对你没有任何好处。HR 不可能叫老板走人的，公司不喜欢留喜欢告状的员工。如果你有一份新工作，旧老板给你不好的评语，对你没有一点好处。怎么与同事，老板相处是一门功课，人生从来就是不平等的。不管你是否认同。

没用。HR最会打太极，最后伤神的还是你自己。不爽就走人吧

有时间找证据，不如先去找个大包裹，拿了好offer再告也不迟

有下家撕一下，没下找下家。。。

告赢的希望很小，除非你有各种documents,还有同盟。花那个时间，比如早点找工作走人
晴. 发表于 1/16/2020 8:01:13 PM

要走人更要告，不惯的这些人毛病

做的不高兴就辞职，告你老板对你没有任何好处。HR 不可能叫老板走人的，公司不喜欢留喜欢告状的员工。如果你有一份新工作，旧老板给你不好的评语，对你没有一点好处。怎么与同事，老板相处是一门功课，人生从来就是不平等的。不管你是否认同。
ZYL 发表于 1/16/2020 8:58:55 PM

真未必，见过把老板搞走的

如果有书面证据，比如处理你的和亲信的信件对比，可以告，见到过有成功把老板搞走的。如果你公司比较liberal，也喜欢立flag，你自己也是女的，告发哦老板的机会不小。前提是有证据

就像老板能挑你的毛病一样，老板做事绝对不会滴水不漏 你也可以挑剔他

谢谢各位的回复！我先开始找工作好了，同时留心证据，看看能不能走的时候告一状。

告 给他历史留下一笔

快点找下一份工作。下次记得要使劲地拍老板马屁，做老板的亲信。

都不怕走人了，为什么不告啊？都是好奇怪的逻辑，大不了不就是走吗？你告了，就给他留了记录，他以后整你就不那么方便。可能影响升职。碰上事，也可能就走人了。为什么要生闷气。

没有实锤证据。都是口头对话。唉，好吧。就当吃了苍蝇，赶紧找工作吧。 牛肉卷饼 发表于 1/16/2020 8:28:00 PM

别说只是类似的事情了，就算同一件事，老板怎么处理平衡奖惩是他的权利，就算你有实锤hr也不会站你这边

楼主需要document everthing，从现在开始保护自己。必要的时候拿出来当证据。见过给老板告走的，也见过辞职前高老板的，然后老板也没什么事的。也见过告完双方都没事的。 Workplace bully和discrimination 都是公司禁止的。记录好时间地点对话，等时机成熟，墙倒众人推的时候拿出来。或者跟着自己的心走，有证据想告就告。

如果准备好走人了，可以告。但你得有证据，email，事件，证人啥的，这样才能给他留一笔。红口白牙的用处不大。

作为看了公司宫斗十几年的过来了，真诚的跟你说hr从来就不是站在员工那边的。 你设身处地想一下，要你是hr, 老板代表的是公司，即使不代表公司，也触动到上层用人不善。如果他们帮着你告公司，对他们有什么好处。 他们当然是想偃旗息鼓，把事情给埋了

老板也是员工，他也是打工的，为啥不能动？好奇怪的逻辑

作为看了公司宫斗十几年的过来了，真诚的跟你说hr从来就不是站在员工那边的。 你设身处地想一下，要你是hr, 老板代表的是公司，即使不代表公司，也触动到上层用人不善。如果他们帮着你告公司，对他们有什么好处。 他们当然是想偃旗息鼓，把事情给埋了 nanan 发表于 1/17/2020 10:22:00 AM

我告了，现在我老板被走了，我留下了。 就像前面MM说的，证据是关键。

别浪费时间了，自己多学点本事，赶紧找下家走人。这个世界从来就是不公平的，你哪知道人家有多少亲戚关系后台背景，人家为什么要告诉你。你没有裙带关系，一个人干十个人的活都没办法。华人在北美有几个亲戚？ 能和当地人比吗。

好多workplace bully是没有证据的。但是toxic working environment 你自己走人才是上策。

备好证据， 找好下家， exit interview 的时候告诉HR为什么要离开公司。

老板也是员工，他也是打工的，为啥不能动？好奇怪的逻辑

tiaodashen 发表于 1/17/2020 10:28:51 AM

manager也就是个中层领导，真要闹起来谁倒台都说不定。有些人就喜欢拿软柿子

我告了，现在我老板被走了，我留下了。 就像前面MM说的，证据是关键。
爱zumba 发表于 1/17/2020 11:06:05 AM

赞这个现身说法，我也见过这样的，华人就是太老实，遇到不公正就得反抗

华人呢 不能太老实，其实白人很擅长背后捅刀子。 你真的生气，就先悄悄拿个offer手上，然后放心大胆的去举报

manager也就是个中层领导，真要闹起来谁倒台都说不定。有些人就喜欢拿软柿子

luck2020 发表于 1/17/2020 11:42:30 AM

领导再怎么其实也就是个打工的，又不是board member, 谁输谁赢真不好说

华人就是因为想息事宁人一走了之的人太多，才会到处被人捏，甚至同胞捏同胞更狠，因为觉得怎么欺负你都没事。 只要有证据并且你态度坚定，一定可以让老板吃一壶。不就一个manager吗，没有谁是不可替代的，狗家vp svp级别的都搞掉几个了，关键就是要保留证据。 还有，如果老板有竞争peer，争取联合他们

华人就是因为想息事宁人一走了之的人太多，才会到处被人捏，甚至同胞捏同胞更狠，因为觉得怎么欺负你都没事。
只要有证据并且你态度坚定，一定可以让老板吃一壶。不就一个manager吗，没有谁是不可替代的，狗家vp svp级别的都搞掉几个了，关键就是要保留证据。
还有，如果老板有竞争peer，争取联合他们
zhmm 发表于 1/17/2020 12:03:56 PM

自己强硬了又有证据 hr也害怕你闹 到时候偏向谁真未必

一样，我们老板每次给的答复都是你想多了，或者你是有title之类的，所以对你比较严blabla的。 后来我抱着有本事开除我的想法先告诉了老板的老板，没什么作用。 然后我就每次和他吵，经常吵不让他，后来他说话语气好多了。 因为他不会也不敢炒了我（不好招人，而且是日本公司，几乎没有开除人的文化）

要告得根据公司明文规定，老板哪些行为言语违反了公司哪条规定。老板不喜欢我，应该不能成为告人的理由。

回复 32楼rainhard的帖子 nobody gives exit interview a shit, period.

建议告。。告的同时通过HR进行换组。。。 不能那么容易被欺负。。特别是对方欺负你了还不用付出代价。。

人在屋檐下，哪能不低头？要末36计，走为上策。

因为别人的错而自己离职，这是不应该的。而且就算要走也要report，不能纵容这种行为。

回复 32楼rainhard的帖子

nobody gives exit interview a shit, period.
aiyamayayongle 发表于 1/17/2020 12:48:42 PM

不是的 这是给老板review为数不多的机会，走的人抱怨他多了他的职业生涯也会受到影响

之前有个同事告了他老板，还involve 律师了，后来两人都没怎么样，但是那个老板自己换工作走人了，因为基本在这个之后就没有升迁机会了。

回复 32楼rainhard的帖子

nobody gives exit interview a shit, period.
aiyamayayongle 发表于 1/17/2020 12:48:42 PM

还是有点用的。。

当然，更有用的是在还没辞职时就告，吵了一段时间后再辞职。。老板会压力很大的

一般来说去HR告manager，HR不会保护你的利益一般都是袒护manager，公司的HR都是train出来去“和事佬”的保护公司利益的。即便他们真因为某个incident调查了这个manager也只是让manager知情让他注意而已，顶多把你调离这个组，然后你基本也在HR黑名单上了，比如如果cut off时你应该是先被lay的一批。如果你还在这个组，老板知情后无论如何你的处境都不会好了，在manager的权力和关系层面，他很容易有很多方式打压你和尽快赶你走人。所以一般要走到这一步的，是对老板忍无可忍决定好走人甚至差不多已落实下家了，再去告，同时走人前要到处“哭诉”老板是如何created toxic work environment令你不得已选择走人的。有些事件可以立马去HR告的，就是HR也承担不住的会更大程度损坏公司形象和利益的，比如有关偷公司知识产权、racism、sexual harassment有关的事件，只要攒下实锤证据最好还能有其他证人的，这些情况下的这个老板肯定就不会有任何人保他了，一边告到HR，一边file with EEOC，关键时候involve律师。

真未必，见过把老板搞走的
luck2020 发表于 1/16/2020 9:45:28 PM

任何事情没有绝对的，老板触犯法律犯罪，肯定是老板走人。现在讨论是博主觉得老板没有公平对待他。

一般来说去HR告manager，HR不会保护你的利益一般都是袒护manager，公司的HR都是train出来去“和事佬”的保护公司利益的。即便他们真因为某个incident调查了这个manager也只是让manager知情让他注意而已，顶多把你调离这个组，然后你基本也在HR黑名单上了，比如如果cut off时你应该是先被lay的一批。如果你还在这个组，老板知情后无论如何你的处境都不会好了，在manager的权力和关系层面，他很容易有很多方式打压你和尽快赶你走人。所以一般要走到这一步的，是对老板忍无可忍决定好走人甚至差不多已落实下家了，再去告，同时走人前要到处“哭诉”老板是如何created toxic work environment令你不得已选择走人的。有些事件可以立马去HR告的，就是HR也承担不住的会更大程度损坏公司形象和利益的，比如有关偷公司知识产权、racism、sexual harassment有关的事件，只要攒下实锤证据最好还能有其他证人的，这些情况下的这个老板肯定就不会有任何人保他了，一边告到HR，一边file with EEOC，关键时候involve律师。
Gelatoweenie 发表于 1/17/2020 1:50:59 PM

同意每一个字，HR永远站在management一边的，从来不是站在员工这边的

一般来说去HR告manager，HR不会保护你的利益一般都是袒护manager，公司的HR都是train出来去“和事佬”的保护公司利益的。即便他们真因为某个incident调查了这个manager也只是让manager知情让他注意而已，顶多把你调离这个组，然后你基本也在HR黑名单上了，比如如果cut off时你应该是先被lay的一批。如果你还在这个组，老板知情后无论如何你的处境都不会好了，在manager的权力和关系层面，他很容易有很多方式打压你和尽快赶你走人。所以一般要走到这一步的，是对老板忍无可忍决定好走人甚至差不多已落实下家了，再去告，同时走人前要到处“哭诉”老板是如何created toxic work environment令你不得已选择走人的。有些事件可以立马去HR告的，就是HR也承担不住的会更大程度损坏公司形象和利益的，比如有关偷公司知识产权、racism、sexual harassment有关的事件，只要攒下实锤证据最好还能有其他证人的，这些情况下的这个老板肯定就不会有任何人保他了，一边告到HR，一边file with EEOC，关键时候involve律师。
Gelatoweenie 发表于 1/17/2020 1:50:59 PM

讲的非常好。有在美国工作经验的人才说的出实事求是的话。给你一个👍

一段时间没看这个贴，回来发现好多热心的mm留了建议。非常感谢。