新年回来上班，老板发了一个邮件： Hi team, Please be aware of company’s working hours guideline: 8:00a-17:00p (12:00p-13:00p lunch break) or 9:00a-18:00p (12:00p-13:00p lunch break) 发完还不忘过来说了一声，请严格遵守我刚发你们的上下班时间。
我觉得你的观念有问题啊。解决冲突，不代表要吵架，要怼人，要大声。你平静的把事实摆出来1，2，3条，不就完了？按时回家之前无非是通知她一声，不是征求她允许的。还什么回家做饭？统统不要提。就交代一下，说我今天负责的那部分工作按时结束了，现在回家。数据的延误不是我的责任。如果一定要我今天完成，一两次可以，如果经常这样，要填overtime，或者我可以work from home。总之对这种老板你就要坚定地到点下班，不需要justify什么原因。她要扯到责任心，你平静的问她，so who’s responsible for this project timeline? Who’s responsible for the data delay? 就事论事，这是管理者的失职，时间计划不合理导致员工在最后一刻当救火员。
这样楼主不加班时，HR不能用工作时间不足来找茬。如果加了班，那么下次提前走把时间补回来到哪里都说得过去。 这样长期来说对楼主在公司内发展不好，但是她都打算走人了，不犯错就行了。 Non exempt不是说只能超过，不能不足。大多数公司对Non exempt的都不怎么介意偶尔提前离开，计较的都是管理不畅的。
Hi team, Please be aware of company’s working hours guideline: 8:00a-17:00p (12:00p-13:00p lunch break) or 9:00a-18:00p (12:00p-13:00p lunch break)
发完还不忘过来说了一声，请严格遵守我刚发你们的上下班时间。
我们不是打卡员工，有时加班，包括周末。
老板自己下午五点就走了，有时候更早，要接孩子。
根据早来的同事说，她早上几乎8点半到8点45分来上班。中午吃饭经常1个半小时。
总之，她订的规则，她自己一定没有遵守。
我曾抱怨过家里事情多，工作太忙。老板说，你们夫妻两个人有什么可忙的。
难怪这个老板手下都是单身或者无娃女员工，最喜欢学校刚毕业的女生。难弄是出了名的。
坐标加州湾区，有谁知道，exempt employee被规定上下班时间是否违法？
如果不违法，有什么办法能怼她呢？刚刚还让我今晚9点加班，还不让早走，也不让明天晚点来，什么鬼！？
别劝我跳槽，新年第一天她发这个邮件就决定跳槽了，按规定上下班也不算什么，正好刷题刷得High。但面试什么的恐怕还需要2-3个月，期间不想自己憋的慌。
Toxic workplace真的会让人生病，加上加班和压力，大家千万不要忍，短短时间，一堆医生的referral。
中度贫血，压力导致姨妈量大，血崩了。
眼睛视物模糊，医生要求去看专家进一步检查。
坐骨神经，胯部，腰和胸椎疼痛，说是久坐引起的，开了3个月物理治疗，还没去做，老板说时间要跟她商量，治疗时间算PTO，哪有这么多PTO可用？这还不算是工伤？
跟她吵了，说下班太晚回家要做饭，没时间加班，她说工作必须要有责任心，我们是责任制工作，大老板今晚上飞机前一定要给她报告。报告做不完的原因是，老板数据还没要到，说今晚给，不是我的责任。
感觉吵不过啊，而且team里的姑娘都是只会说yes，我这一大声，显得很突兀。所以上来求情商高一点的回怼方式。顺便分享一条怎么分辨好老板的方法：组员看着不高兴，没笑脸，很颜色，像机器人，行尸走肉的，一定有一个坏老板。我们组除了老板，个个都这样。
我们公司不打卡，光凭我自己的记录，也不算个证据吧。
何况，公司其他组的人都是9-10点来上班，4-5点就下班，除了大老板，把公司当自己家的疯子。公司的规定只存在于员工手册上，HR自己都不遵守，下午2点才上班，4点就走人，找也找不到。
你跟她为啥要吵赢？不能加班就是不能加班，sorry can’t do that tonight. 就完了呀。她又不能捆了你加班。然后说是你的责任又怎样呢？像我说的，你都要走了，她说是你的责任也不能马上炒你，还得找HR。
上下班时间是HR可以立马就用的证据，加班说有事不能加不是那么好用的证据。
看得我都着急。华人咋这么老实呢，对rules 还不了解。
我已经是我们组最不老实的了
下班还真会查岗，会给办公室座机打电话，然后问个无关痛痒的问题，比如帮我pull个data了，自己不会Pull啊！
她也不是这么一说，说了很多次了，这次是义正言辞地说严格遵守……
哎，就是没娃，被吃的死死的。老板有娃，各种理由。
别人都敢走，为什么你不敢？你在怕什么
你看错了 她们组其他人都不走 她说的事其他组 这个当然和组文化有关
干嘛说回家做饭呢？就说压力大没法加班。报告HR备案:
Toxic workplace真的会让人生病，加上加班和压力，大家千万不要忍，短短时间，一堆医生的referral。
中度贫血，压力导致姨妈量大，血崩了。
眼睛视物模糊，医生要求去看专家进一步检查。
坐骨神经，胯部，腰和胸椎疼痛，说是久坐引起的，开了3个月物理治疗，还没去做，老板说时间要跟她商量，治疗时间算PTO，哪有这么多PTO可用？这还不算是工伤？
这位大姐这么严厉，怎么看着像我老板啊……遁了……
家里事多，如果刚好遇到大项目，连假都不能请，病倒了，会“大发善心”允许WFH，但任务还是要完成。
想裸辞都很多次了……
老板走得早就不回邮件了，等她忙完自己的私事，就开始回邮件，往往这个时候都要快下班了……
CEO飞来飞去至少不会这么折腾人和查岗吧
怼吧。要真是你老板，有这么多人给你出主意，如果不是，当练手，知道你老板怎么想的。
如果需要log时间，可以每天到岗离岗时用工作的座机给自己的手机打个电话。正在研究怎么document自己的上班时间，谢谢MM的方法
MM看错了，exempt的人，加班没有加班费，至于是不是做完了事情就可以回家，至少在我们组不让回家。老公公司就不管了exempt员工迟到早退，看个医生，家里有人修东西，都是可以回家的，不扣PTO。
Non exempt就是打卡的那些人，加班要填表有1.5倍加班费。我很想转成这样的，现在觉得自己像地主家长工。
自然不合理，平时要加班，没有加班费，一周工作绝对超过40小时，还要一天8小时坐班。
这样楼主不加班时，HR不能用工作时间不足来找茬。如果加了班，那么下次提前走把时间补回来到哪里都说得过去。
这样长期来说对楼主在公司内发展不好，但是她都打算走人了，不犯错就行了。
Non exempt不是说只能超过，不能不足。大多数公司对Non exempt的都不怎么介意偶尔提前离开，计较的都是管理不畅的。
座机可以变成转到手机上接的。现在高级点的电话都这样，研究一下。
捧杀。
中文词可不简单易懂又寓意深刻嘛！哈哈😄