Legal or iligal?company force to sign “pay cut” document

帮朋友问，她公司最近要求所有员工减薪一半，并需要签一份document，想问一下，公司这种强迫减薪的做法是否legal？ 不签文件的话，等着公司裁人，欠的PTO是否可以追讨回来？是按照原工资还是减薪后的时薪算？

她应该不会自己辞职，等着裁人还可以领失业金，但是，现在不知道这种情况，朋友如何保护好自身利益。
请有经验的姐妹，或者HR 指教，多谢

update： 感谢各位的回复，开导了一下朋友，她也知道该找下家了。
问题来了，她想多花点时间找工作，sick leave 今年刚开始，也没几天，holiday她们都是unpaid leave， 公司很有可能想把PTO都赖掉，她现在不想在公司、通勤上浪费时间，还有什么方法可以在离职前把PTO用了？

哪家公司啊？头皮麻麻的。

减薪一半？也太吓人了，是中国城里的华人小公司吗？

现在不知道公司其他人是否都是这样，至少这摆明名了就是赶人走

肯定有权利不签。 问题是，不签会怎样，知道这个才可以做打算。

回复 5楼电线小美的帖子 她现在就是想知道，这种公司单方面做的决定，员工如何保护自己，为自己争取最后一点权益

不签呗， 然后雇主可以解雇人。 如果雇员不同意pay cut,所有的帐都要照原来的rate算。pay cut是合法的， 但是不可以回溯的。

回复 7楼tobeornottobe的帖子 工资也是吧？

只要是最低工资以上，pay cut 都合法。这也许是公司赶人的办法。

只要是最低工资以上，pay cut 都合法。这也许是公司赶人的办法。
homenerd 发表于 1/6/2020 8:39:27 PM

如果是这样的话，paycut,又不裁人，岂不是连失业金都拿不到。公司这种情况，为什么不干脆把人裁了，好聚好散，何必非要把人逼到绝处？

华人公司吧，只有中国人干的出这种事

我们这大多数公司这样，是裁人还是减工资，自己选

这是正常操作。公司运营成本太高就需要降低成本，最大成本就是人工。paycut是合法的。你朋友不喜欢可以跳槽。大公司也干过这样的事，政府部门也干过。十年前，夏威夷州政府大部分雇员都降了工资，不过他们是连工作时间一起砍。经济恢复后才恢复原有水平。

只要是最低工资以上，pay cut 都合法。这也许是公司赶人的办法。
homenerd 发表于 1/6/2020 8:39:27 PM

如果是这样的话，paycut,又不裁人，岂不是连失业金都拿不到。公司这种情况，为什么不干脆把人裁了，好聚好散，何必非要把人逼到绝处？

ifly123 发表于 1/6/2020 9:28:07 PM

有员工宁愿减薪然后骑驴找马，至少有保险福利也没有gap ---发自Huaren 官方 iOS APP

回复 5楼电线小美的帖子

她现在就是想知道，这种公司单方面做的决定，员工如何保护自己，为自己争取最后一点权益
ifly123 发表于 1/6/2020 6:25:04 PM

那就不签啊，大不了被裁咯，也是意料之中的。工作可以找起来了

有员工宁愿减薪然后骑驴找马，至少有保险福利也没有gap ---发自Huaren 官方 iOS APP
Ifdream 发表于 1/6/2020 11:37:36 PM

的确如此。员工的总开支比工资本身高许多。工资减但是其它福利等不减。