自己网申和找人网上递referral 有多大差别？

如题
很多公司可以费劲找朋友的朋友或者校友在公司内外递个referral ，但是要花时间社交，有时候还不确定别人递了没，也不好意思问， 自己申请就没这个问题， 想问下大家，那个弄referral的时间精力是值得的吗？

可以同时进行，不耽误

FANG referral的好的话 面试机会大10倍吧...

个人感觉没大区别。refer的有时候hr动作会快一些，因为海投的pool要大很多

如果你够牛，没差别。如果普通，没人refer很容易被刷掉。如果普通，而且refer的人和找人的组没联系，没差别。

我们组一个职位收到快1500份申请。没有referral能拿到面试的机会很小。

有人内推拿面试机会还是要高一些吧！ 跟楼问一下，怎么跟里面的人多社交啊？使劲加了内部人员，毕竟也不是同学朋友，如何社交？🙏 如题 很多公司可以费劲找朋友的朋友或者校友在公司内外递个referral ，但是要花时间社交，有时候还不确定别人递了没，也不好意思问， 自己申请就没这个问题， 想问下大家，那个弄referral的时间精力是值得的吗？

内推分好多种的，我的公众号有一篇帖子讲这个。可惜没法贴到这里。总的来说就是，要找强内推。此外要套辞。找工作全是套路。知道套路就事半功倍。

其实linkedin发个信也不会浪费太多时间。

可以同时进行，不耽误
mayzm8 发表于 1/4/2020 11:46:58 PM

很多公司CANDIDATE如果自己申请了，就不能找人内部提交REFER了，所以还是问清楚比较好

能分享一下公众号吗？需要付费看吗？

内推分好多种的，我的公众号有一篇帖子讲这个。可惜没法贴到这里。总的来说就是，要找强内推。此外要套辞。找工作全是套路。知道套路就事半功倍。
leeguoo 发表于 1/11/2020 1:13:23 PM

referral的话，可以省去一部分HR挑简历的时间，而且推荐人可以拿到奖金。