这个首先看楼主想走 IC track 还是走 Mgr track，以及楼主的 coding 和 tech skill 是不是至少轻松跟小年轻平起平坐。 其次从 Money Talks，看楼主原公司的行业能 pay Mgr track 多少钱，该行业 Mgr 升职前景如何，该行业 Mgr 就业前景如何。Title is cheap, show me pay package.
Title is cheap, show me paycheck(s) (pay package). Ladder is cheap, show me project(s) (for Individual Contributor). 不是说要这么狠，但不同细分行当的 title 和 ladder 没法直接比。这么更实在。
如果是我的话，我会先列出来下一个工作我需要的东西，从high priority to low priority rank，然后再挨个打勾评估。 工资？ leadership？ project？ skill set? brand building？ connections？ which factors can prepare me for the next job after this one?
如果是我的话，我会先列出来下一个工作我需要的东西，从high priority to low priority rank，然后再挨个打勾评估。 工资？ leadership？ project？ skill set? brand building？ connections？ which factors can prepare me for the next job after this one?
Update: LZ现在的公司就是一线公司，毕业后就一直在这个公司，其实工资比这几年外面进来的相比是偏低的。LZ不年轻了，明年就40了，有娃，另一半可以全力支持
🔥 最新回帖
fb e6有六十万？厉害
g家e5都35w了吧
哈哈 这话一点没错 ---发自Huaren 官方 iOS APP
🛋️ 沙发板凳
E6
外面来的E6不容易存活，前一两个half会比较累，没context，tool也不熟悉。fb文档很差，要到处问人。过了一年会好些。fb比较results driven，没活出来说得再好听也没用。能让E5帮你出活也行，不过楼主这种外来的，E5不一定服你。
E6会比较累，没人带你，也没有人跟你干，多check-in代码，前两个half是生存的关键。
不过钱多肯定压力大
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
有自动的工具统计，既有line也有commit 还有review
有tool可以看，但这不是衡量E6的主要指标。除非你代码量能横扫一个team，不然多个几千行代码也没什么差别
不需要人统计呀，每人有个链接可以自动汇报所有check in情况，我们个人总结都自觉把这个链接填上，方便点一下查看。
楼主说了工资 double 的，那楼主如果主观上想转行，手头有绿卡，LP/LG 支持，身心健康，coding 面试强。那就不妨一试。做满一年被 layoff 在钱和经验上也不亏。
就是记得跟 recruiter 们保持热乎，形势不妙就继续跳。
楼主很棒资历经验一定很不错，GF这种外面招的一进来直接给6以上不容易的，即使不管人，也expect技术上能lead team了，肯定是看中楼主的背景和leadingship。薪资double当然值得试一试了。能大概说一下offer情况吗
这个首先看楼主想走 IC track 还是走 Mgr track，以及楼主的 coding 和 tech skill 是不是至少轻松跟小年轻平起平坐。
其次从 Money Talks，看楼主原公司的行业能 pay Mgr track 多少钱，该行业 Mgr 升职前景如何，该行业 Mgr 就业前景如何。Title is cheap, show me pay package.
Title is cheap, show me paycheck(s) (pay package).
Ladder is cheap, show me project(s) (for Individual Contributor).
不是说要这么狠，但不同细分行当的 title 和 ladder 没法直接比。这么更实在。
HaHaHaHa
不过 FB 相对其他几家，好像技术不是最强，更多 business driven ？
如果楼主已经在一线公司了，那其实可以再想想。
但按照那个 pay double，多半现在不是一线公司。可以考虑试试。
任何成功的business或者idea，后面都有技术支撑着。不然在竞争如此激烈的科技行业，早被啃得骨头都不剩了
^_^，总结得很好，也可以去break other teams' things，hoho
这个同意。我前面只是一线跟一线比，而且也就是比总体。
一线 FB 跟楼主现在目测非一线比，估计还是技术机会更多。
对个人而言还看具体部门项目，FB 肯定会有牛比部门秒杀其他一线里的傻比部门。田鸡赛马。
楼主看具体 offer 的情况。
business driven的反而就是要求breakthings，所以累。成熟的比如微软，google这些反而不那么强调move fast了。
RE：外边直接给6不容易的。楼主一定能力很强。同好奇现在大概多少
我觉得不是 moving fast 的问题，而是 short term vs long term vision 的问题。
就像谷歌的 Waymo 全自动驾驶，没人敢说 Waymo 不 moving fast 吧 :-P ... 但人吭哧吭哧做了都有十年了吧还在做。真的是十年磨一剑！
如果已经是一线了，同时还有 competing mgr track 的 offer，那么 pay 不是唯一考虑的了。
不过如果楼主觉得机会可惜，如果目前工作项目或有鸡肋，外加如果楼主身心健康能拼，那可以试一下不后悔。反正简历光鲜加面试秒灭的 SDE 怕神马怕 ～～～ 当然我局外人看客站着说话不腰疼哈哈哈。楼主自己斟酌。
作为家属我要说，我老公的工资是我们两个人的，他基本没时间过问家里的事情。我一旦不在家，他就请假上不了班，无法兼顾工作和接送娃。
FB 能有那么累？人 996 8116 的刘强东还能挤出两分钟时间上华人版 ～～～
现在公司前景好吗？不能用fb的offer去要求现在公司match？
工资？
leadership？
project？
skill set?
brand building？
connections？
which factors can prepare me for the next job after this one?
然后很重要的一点 - 如果一年以后不得不跳，以上哪些可以在一年以内实现？
然后找最符合的工作机会，就很清楚了
以上没有算入家庭因素，比如离家远近，照顾娃等等。assumption 是可以完全不考虑家庭。加班随时到，周末随即使用。
赞👍 quantified assessment
楼主已经是一线公司了。如果真的只赚一年的 double pay 就被 PIP 掉还得找回去，又很累，也没有好的 project 之类的提升 skillset 和简历的话，那就是 z turn 了。
如果被 PIP，就算是简历光鲜加面试秒灭的 SDE ，也不是说明天就能马上找到称心的工作的。因为有各种不可控因子。
那最重要的就是 FB 的 double pay 能不能 secure 住比如两年以上？
至于 Mgr track 还是 IC track 这个看个人发展方向。
压榨对于没卡的人，是很大的精神折磨。
有卡，你有随时say no，立马离开的资本
另外还有一个策略是三级跳。这三级跳的前提是三个：
1) 楼主简历光鲜加面试秒灭，哈哈夸张说法。就是说楼主有可能其他的一线公司也给类似的 offer，如果时机合适。当然可能打个九折八五折。
这个只有楼主自己知道。
2) 楼主的主要的担心是 FB 会不会累，以及能不能 survive。
这个只有入职后才知道。
3) 楼主现在的公司不可能在未来半年内直接给在 terminal level 上的 level。
这个 sadly speaking，除非 HR 明天把 E6 这种超过 terminal level 摔在楼主的桌子上，或者 manager 已经 submit 了 promotion proposal。否则只能认为是 statistically insignificant opportunity。因为大部分公司的 politics，IC 的这种 promotion offer 比一线 manager 要少很多。
这个缺省认为 no competing offer from current employer。
如果满足以上条件，楼主看的并不仅仅是 double pay，而是 career path 进入 E6 这种超过 IC 的 terminal level，那么可以考虑三级跳，不错过机会。
现在都是at will employment，谁能保证你明天还有工作呢？
。。。 你们村是不是连手摇电话机都不通？。。。
华为公司宣布34岁以上员工的劳动合同到期不再续签
这说明华为的合同不是at will的 那他家员工至少在合同期内不需要担心
醒醒，这里是资本主义老大美国，没有劳动合同之说，随时可能走人
另外楼主的情况似乎是，楼主既没有 competing offer，也没有咋 negotiate offer，FB 直接来个 double pay 加 beyond terminal level E6 砸晕楼主？
我觉得楼主要看看自己的 skill set 和 experiences，是不是有 SDE/DS specialist 的经验，而不仅仅是 SDE/DS generalist。
因为就算是一线公司，我们看客也很难想象出手如此阔绰败家子的。如果是 SDE/DS specialist倒是好理解一些。因为 Generalist 的价格在 recruiters 那边有价格表，specialist 就很难说只能看具体项目。为了确保不被 counteroffer 直接 double pay 砸晕，至少我们看客角度还说的过去。
这种情况楼主倒不妨一试。Who knows 是神马项目好不好混。就是做好三级跳准备以防不测。
这么傻的问题。 人家30+才出国的， 肯定是不想混国内的。
终于有人头提到贫困线了哈哈哈
60 万包裹，double 楼主的 current pay，如果还不是讨价还价或者 price match Forever21 in-store coupon 弄来的，楼主确实可以考虑一下。至少知道为啥会被包裹砸晕也是人生无悔其实。
如果项目也差不多的话 ～～ 那么名声差别不会是没有来由的。
这也看人的目标以及到底是哪级。如果年轻人刚入职场，想快速前进，就进脸，升级快同时给钱多，只要肯干三四年以后可以比同时出道的去了别家的人级别两级，包裹自然也是翻翻的涨；如果想要稳妥有wlb，就去狗家，按部就班大锅饭排队。
还有，同级的，狗和脸pay的mean可能差不多，但是脸家同级之间variance非常大
说的有道理。还取决于人森当前阶段目标。
现在是狗家去不了，没有拿到6级的offer，只给了5级的，和FB差太远了，和现在工资差不多：( 如果狗家给我6我也不犹豫了，说实话扣完税和F家可能差不了太多，但肯定WLB好很多
也有可能楼主你有 specialized field 的 skill set。狗家的面试的 team 不 value 你的 specialized field skill set，但 FB 家面试的 team 可能都 value 你的 specialized field skill set，导致 offer 相差很多。
要我说如果真的这种情况，take 那个 double pay 的 offer 赌一下。因为在是不是 value specialized skillset 的背后，有可能是有没有跟 skillset match 的 funded projects。这些都不是单个 recruiter 或者 interviewer 能改变的。
如果你想着wlb，那还是别脸家了，你这种空降6的，下面的人不会服气，你老板对你期望也会很高，他们这么着急招外面的人来当六，基本上是为了自己能继续升级，这是硬性标准，没lateral hiring你老板升不了的，两个cycle你达不到目标估计就要manage out。还有，我觉得你还是没明白同等级别狗家和脸家pay能差多少，小扎人怎么样先不说，对top performer员工绝对够意思，你要是真的很看重钱，就来脸家拼一把吧
同意如果是基于 office politics 的 hiring，而不是 skill set，会比较坑爹倒是。
看来 FB 家的文化还是狠，能同时有仨 team 来基于 office politics 的 hiring。
G比F家高在哪呢 不需要你像F家那样拼命干活照样白给你一堆钱(你达不到目标.. 在F直接就FIRE了..狗可以接着混)
F家相比之下显得就.. 员工不那么聪明吧.. 那只能拼命干活lol
你为什么觉得他说的一定是真话呢？这两家员工有youtube频道的一大把，被fire的也就他一个吧？我听说的是，他把公司内部面试题拿出去卖钱被开的，这到和他克扣老婆为了省钱住父母家车库如出一辙
我就是直接E6进脸。第一个half确实难熬。后来就好了。
好的，一定会
哈哈，赞👍！
不过 G 家自己也承认 interview 总是有 false negative。这个市场经济哪家性价比好就去哪家才是真理没错。
楼主记得回来 update 大家。
match 也有 match 的问题，有的老板会觉得给高了，而员工觉得自己都很合理了。有时会发生心有千千结的情况。
有小部分人选择 no counter offer 也是有其一定的理由。有时候给的低了确实是因为公司 politics。但另一方面是不是走 politics 也是楼主自己的选择。
60 万包裹显然比 20 万包裹容易获得家庭支持吧 ～
刘强东上华人你都知道？
一毕业就在一家公司呆十年吗？估计是亚麻。为啥不早跳？十年了股票估计已经很多了吧。
全世界都知道了吧 ～
哈哈 这话一点没错 ---发自Huaren 官方 iOS APP