这么搞下去，其它公司效仿，会不会迎来新一轮跳楼潮？ 三十二倍十五榴 发表于 12/27/2019 11:03:19 PM
看了墙内的文章。说华为那些员工干得太安逸了。。。文章来警醒国人要自强（并引用一些成功人士的例子），不要活得太安逸。 YouyiM 发表于 12/27/2019 11:05:25 PM
这7000人是不是都已经财务自由了 pwwq 发表于 12/27/2019 11:08:12 PM
回复1楼 en010272 的帖子为什么定在34岁，有什么条条框框么？ amd06 发表于 12/27/2019 11:08:00 PM
这不是年龄歧视吗？难道劳动法不管吗？ cs5560 发表于 12/27/2019 11:29:06 PM
中国没有骑士法啊。是允许歧视的。招聘都是公开要求性别年龄品貌端庄的。你是美国待久了。 Xlren_ren 发表于 12/27/2019 11:31:56 PM
这个是公然违反 《中华人名共和国劳动法》，根据劳动法的规定，在公司工作十年以上的员工，需要签署无固定期限劳动合同。不过在官（党）以法治民的国家， 法的效用可能不如toilet paper。 yulingxi 发表于 12/27/2019 11:40:24 PM
外交部都说了，不要拿法律当挡箭牌 danielkam 发表于 12/28/2019 12:06:57 AM
回复 27楼bz7px的帖子我认识有在华为工作 40+的基层工程师 干得好好的裁的肯定是不干活的 出活的肯定不会被裁 xpinger2017 发表于 12/28/2019 1:13:21 AM
这是受害者有罪论？ huanhuankan 发表于 12/28/2019 1:15:04 AM
被裁是受害者? 你辞职公司是受害者？ 正常的商业行为而已,只要有脑袋的就知道不可能是按年龄划线裁人的 肯定是裁性价比低的人, 当然年龄大的性价比低的可能性也比较高我在美国见过裁员还见过就捡高薪员工裁的 xpinger2017 发表于 12/28/2019 1:27:53 AM
人家在公然挑战法律底线，这箱还在洗地，我就不信美帝哪个公司规定34岁裁人的，说句实话34岁员工性价比低吗，好多国外马工得到40多吧，而且被裁的大公司去不了小公司也有不少机会，据说欧洲那边还能领几个月失业金换工作，大天朝有这环境?，对偶，华为不把你关进去已经是谢主隆恩了 ，人家有背景就是这么牛 luludog 发表于 12/28/2019 1:59:48 AM
说的就是这是假新闻，没脑子的才信华为会公然规定34岁裁人但是裁性价比低的员工 全世界的资本家都一个德行 xpinger2017 发表于 12/28/2019 2:52:03 AM
40岁左右的员工，是研发的核心力量。大学里面，40岁左右的助理教授，副教授们也是发paper的主力。这个年纪，属于知识经验沉淀到最好的程度了。这只能说明，华为压根不重视研发。 pqwde 发表于 12/28/2019 00:51:00
没看懂，34岁以上全裁员？不可能吧。 goldengate 发表于 12/27/2019 11:14:28 PM
34岁不续约，拿补偿，重新入职签新合同，为了规避劳动法里面合同超过10年必须转为无限期合同，同时这种洗牌机制给资深员工造压力，谁知道公司是否重新签新合同，还是真不续约了呢 EEswine 发表于 12/28/2019 6:09:50 AM
回复 1楼en010272的帖子为什么定在34岁，有什么条条框框么？ amd06 发表于 12/27/2019 11:08:33 PM
硕士毕业25岁工作，工作9年大约是34岁，避免工作到10年需要签无期限合同，能力强的骨干可以再干9年到42、43岁吧 EEswine 发表于 12/28/2019 10:46:53 AM
40岁左右的员工，是研发的核心力量。大学里面，40岁左右的助理教授，副教授们也是发paper的主力。这个年纪，属于知识经验沉淀到最好的程度了。这只能说明，华为压根不重视研发。 pqwde 发表于 12/28/2019 12:51:33 AM
不是替华为说话，不过华为四十多是要退休， 但退休只要不在同行业同性质公司工作（限制很广的，我知道的转科教文或完全闲在家才过关）依然可以每年拿股票分红，那个每年至少也有大几十万上百万了，加上这些人应该都赶上早年买房的红利，日子至少现在还是很好的。 lynnhu 发表于 12/28/2019 11:16:15 AM
有这种说法？？！！幸好在美国， 慢慢混 马兰开花 发表于 12/28/2019 11:01:49 AM
我觉得不太可能吧。我亲戚是中兴的马公，好像是工作了多少年，公司就不可以fire 了，比美国要保护的好。 ecnanif 发表于 12/28/2019 12:13:17 PM
我就好奇他们管理层都是35岁以下的？制定这样的政策，是不是也不给自己活路了？ OatmealNuts 发表于 12/28/2019 12:15:45 PM
文章发给国内华为的同学看了评价是作者什么都不懂自己YY mcou 发表于 12/28/2019 4:09:46 PM
上来就bug 光刻机是荷兰的技术 美国管不上啊 chmod999 发表于 12/28/2019 6:44:24 PM
不是34岁不续约，而是快近10年了，要重新签约，避免企业变成类似国企那样，终身养员工。几年一次，重新签约，不是辞退。每重新签约时，一次发个15万－20万 左右的奖励（按年薪算）。对员工和企业是双赢。 dk43l12 发表于 12/28/2019 7:14:08 PM
可能当年政策刚出来的时候是有意义,现在还按双赢宣传,该企业脸皮也太厚了点 ppwar 发表于 12/28/2019 8:35:53 PM
我觉得 是双赢。一次领个十几万，20多万不香吗？私企和国企的区别就是人员的流动，一个工作做一辈子，那还不如直接回到中国80年代之前了 dk43l12 发表于 12/28/2019 8:45:22 PM
华为公司宣布：34岁以上员工的劳动合同到期不再续签，将裁员7000人共付理赔金10亿元。今年5月美国将华为列入黑名单后，我就曾预言华为将会迎来大规模裁员潮，时至年底华为终于不再遮遮掩掩，开启了大规模裁员模式。我在国内网站发帖预言：华为明年将死翘翘。最近一条消息也许是压垮华为的最后一根稻草，美国终于对台积电下手了，有消息称美国计划将原来不允许超过美国技术25%的限制标准降为10%。最新消息，据台积电内部自查，台积电只有7n光刻机含美技术比重不超过10%，其他的光刻机都超过了美国即将下发的新标准。换而言之如果美国标准的禁令更新，那么台积电将无法继续华为代加工，这无疑将彻底掐断了华为的脖子。
众所周知，由于大陆没有一台被西方限制出口的光刻机，由华为海思公司设计的所有芯片，全部是由台湾台积电代加工制造的，这一直是大陆一时无法克服的致命短板和痛处。在这之前谷歌已对华为手机全面禁用“谷歌全家桶”，使华为手机第四季度在海外市场的销售量大幅下跌，最终会不得不退出占全部手机总收入40%的海外市场。谷歌早前曾宣布不再向华为提供最新更新的安卓10操作系统架构，原先的安卓9是开源的，大陆各个手机厂家都是在此基础上开发出自己的所谓“操作系统”的。
华为的裁员只是刚刚开始，相对于海内外18万员工来说只是九牛一毛，这只是先试试水，看看各界反应如何。华为的裁员已经引起了舆论的强烈反应，认为既然华为是国家力挺的大公司，就不能仅仅把经济利益放在首位，还要承担相应的社会责任。在经济下滑、企业倒闭、失业激增的大环境下，华为的大量裁员将会起到恶劣示范效应。其实在这之前华为的财务恶化早有先兆，华为曾多次发行债券和申请获得了银行贷款，任大佬对此竟公开胡言他“毫不知情”！
不是不报是时候不到，该来的总是要来的。自“251事件”后，华为在民众心中“爱国公司”的遮羞布，被彻底扯了下来，连一直被官方捧为“民族英雄”的孟大妈都跟着吃了瓜捞。民众不再同情而是呼吁孟大妈走法律程序起诉美国政府，华为告知被离职、被陷害、被关押251天的老员工，不服可走法律程序起诉公司，那么同理孟大妈也可照此行事。还是那句老话：失民心者失天下。不可一世的华为公司的下场，就很好的佐证了这一颠簸不破的真理。
只说一点，
请文明跳楼，
理性跳楼，
切勿伤害楼下无辜群众
这7000人是不是都已经财务自由了
资本主义社会初级阶段的行为
为什么定在34岁，有什么条条框框么？
中国没有骑士法啊。是允许歧视的。招聘都是公开要求性别年龄品貌端庄的。你是美国待久了。
不过在官（党）以法治民的国家， 法的效用可能不如toilet paper。
是的，国内的招聘条件里面 做多的 是“ 35岁以下，男性”。
34？信這的智商為零。
外交部都说了，不要拿法律当挡箭牌
有研发的话，34是黄金年龄啊。
怂， 没能力和 “歪搅部” 比扯皮。
这个年纪，属于知识经验沉淀到最好的程度了。
这只能说明，华为压根不重视研发。
我认识有在华为工作 40+的基层工程师 干得好好的
裁的肯定是不干活的 出活的肯定不会被裁
这是受害者有罪论？
华为早在十几年前就开始规避这个了。
当年有下岗换工号再就业的。
被裁是受害者? 你辞职公司是受害者？ 正常的商业行为而已,
只要有脑袋的就知道不可能是按年龄划线裁人的 肯定是裁性价比低的人, 当然年龄大的性价比低的可能性也比较高
我在美国见过裁员还见过就捡高薪员工裁的
所以很难说华为有多狠
人家在公然挑战法律底线，这箱还在洗地，我就不信美帝哪个公司规定34岁裁人的，说句实话34岁员工性价比低吗，好多国外马工得到40多吧，而且被裁的大公司去不了小公司也有不少机会，据说欧洲那边还能领几个月失业金换工作，大天朝有这环境?，对偶，华为不把你关进去已经是谢主隆恩了 ，人家有背景就是这么牛
人家在公然挑战法律底线，这箱还在洗地，我就不信美帝哪个公司规定34岁裁人的，说句实话34岁员工性价比低吗，好多国外马工得到40多吧，而且被裁的大公司去不了小公司也有不少机会，据说欧洲那边还能领几个月失业金换工作，大天朝有这环境?，对偶，华为不把你关进去已经是谢主隆恩了 ，人家有背景就是这么牛
说的就是这是假新闻，没脑子的才信华为会公然规定34岁裁人
但是裁性价比低的员工 全世界的资本家都一个德行
公然违法劳动法不给赔偿，绑架签奋斗协议，996对身体的健康啥危害你也匿了，诬告253，也是全世界资本家同行做法? 别侮辱了资本家，资本家可没那么多官企背景，说hw裁员是什么资本性价比的非傻急坏，说句通俗的劳资裁员是因为有枪而已
34岁不续约，拿补偿，重新入职签新合同，为了规避劳动法里面合同超过10年必须转为无限期合同，同时这种洗牌机制给资深员工造压力，谁知道公司是否重新签新合同，还是真不续约了呢
原来是为了规避劳动法，至少比被251要强
国内好像一直都是有这条年龄线的。35以下算青年，过了就是中年。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
硕士毕业25岁工作，工作9年大约是34岁，避免工作到10年需要签无期限合同，能力强的骨干可以再干9年到42、43岁吧
有这种说法？？！！幸好在美国， 慢慢混
创新需要40岁左右的知识丰富经验充足的专家。抄袭只需要年富力强就可以了。
你太天真了，上次251的哪个员工，就是华为自己搞了好几个马甲，合同一到期，换个马甲签合同，这样根本就没有啥10年的限制。
这是事实，不过有这个待遇的是大约二十年前入职华为的骨干，一共绝对人数也不多，而且是这几年华为利润盈利多，但不意味这是个确定可持续的制度呀
华为公司最实际，业绩没那么好了，还是会保证在职的，虚拟股票分红没有法律保障，白拿了几年分红了，给你停了，也没什么好说的。
科普中国劳动法对无限期劳动合同规定，华为还是尽力大面上守法的，所以搞了个9年左右不续约，辞职重新入职，两个合同后（也差不多42、43岁了），内部退休。
订立无固定期限劳动合同有三种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
我亲戚是中兴的马公，好像是工作了多少年，公司就不可以fire 了，比美国要保护的好。
你说的是中兴，人家说的是华为啊！
太简单了，规定了管理层或者一定级别(20级）以上不适用于这些政策即可。
知乎上看到有个怀孕被辞的人就是赶在这个当口怀孕的。然后不给签合同了。
反正都是韭菜的错就是了，35岁被辞掉是因为太“安逸”，大学毕业找不到工作是因为“眼高手低”，创业失败是因为“不了解市场”，买不起房子是因为“不努力＋乱花钱”。。。。。。。等明年大规模失业潮来了韭菜们还不能表示不满不能闹，要安静等死
韭菜自我感觉良好，哈哈
荷兰那光科技公司基本上就一美国公司 放在欧洲是为了规避美国的反垄断调查
不是34岁不续约，
而是快近10年了，要重新签约，避免企业变成类似国企那样，终身养员工。
几年一次，重新签约，不是辞退。
每重新签约时，一次发个15万－20万 左右的奖励（按年薪算）。
对员工和企业是双赢。
原来劳动法规定的是为了让你不双赢啊，那赶紧把那恶法改掉啊，hw还能搞出双赢，常常有人说hw的老员工早以财务自由等等，试问下这种情况是常态化吗，20多年前的老员工是财务自由不怕裁员了，新入职的呢，确定20年后被裁后不会因为996看不起病?
可能当年政策刚出来的时候是有意义,现在还按双赢宣传,该企业脸皮也太厚了点
有在华为工作的同学，没人愿意去研发部门，说太苦。个个都想去市场部
我觉得 是双赢。
一次领个十几万，20多万不香吗？
私企和国企的区别就是人员的流动，一个工作做一辈子，那还不如直接回到中国80年代之前了
没有251，对员工的确是开恩了