如果遇到这样的工作， 你会怎么选择

现在的工作除了工资以外，其他的很好。
但是工资比我title高一级的人低50%，比我title低一级的人还要低，而且每个人做的工作基本都是一样的。
在我们公司 除了涨头衔，基本是没法涨工资的，只有每年那种每个人都有的2-3%。
我跟我老板讲“要做到哪些要求，才能到下一个level" （没有直接讲钱）。他就说了一些要求，其中一个就是有个项目可以做，做完一定升。 这个项目是我目前工作量30%，就是说我要做我现在工作 再加上30%才能升职。而且升到别人的title之后还是比别人低30%。

jm们都会怎么选择。。。还是得赶紧找新工作。。。我觉得就应了中国的一句古话，不患寡而患不均。

哪个工会的？

升职这东西不能信老板的 更不能指望做完某个项目就升职，这都是老板给你的不定期望

跳槽呀。跳出去几年跳回来，如果你喜欢这个公司的话。

直接要加工资不行吗？就说工资比别人低。我以前这样做过，到年底就给我多加了一点工资。

你要是信老板话也不想跳槽的话就先接了那个项目，主攻那个项目获得visibility，这时候这个项目就不太可能中途换掉你了，然后就可以说活太多干不完加班太多要求resource帮你做你本职的工作，你把重心进一步shift到那个出彩项目

哪个工会的？
mayzhong5230 发表于 12/24/2019 1:17:10 PM

不是工会。是不是工会也有类似的情况

直接要加工资不行吗？就说工资比别人低。我以前这样做过，到年底就给我多加了一点工资。

moonandsixpence 发表于 12/24/2019 3:35:25 PM

请问你是怎么说的。有人问过同一个大组另一个老板，得到的答案是工资没法涨，但是你可以跳槽。。。

你要是信老板话也不想跳槽的话就先接了那个项目，主攻那个项目获得visibility，这时候这个项目就不太可能中途换掉你了，然后就可以说活太多干不完加班太多要求resource帮你做你本职的工作，你把重心进一步shift到那个出彩项目
nihainihai 发表于 12/24/2019 3:38:08 PM

这种需要减轻工作量的要求，是应该开始那个项目之前，还是之后呢。。。

现在工作上干了多久了？要是已经3-5年还是这个情景，就只能换工作了

果断跳槽，树挪死人挪活

现在的工作除了工资以外，其他的很好。
但是工资比我title高一级的人低50%，比我title低一级的人还要低，而且每个人做的工作基本都是一样的。
在我们公司 除了涨头衔，基本是没法涨工资的，只有每年那种每个人都有的2-3%。
我跟我老板讲“要做到哪些要求，才能到下一个level" （没有直接讲钱）。他就说了一些要求，其中一个就是有个项目可以做，做完一定升。 这个项目是我目前工作量30%，就是说我要做我现在工作 再加上30%才能升职。而且升到别人的title之后还是比别人低30%。

jm们都会怎么选择。。。还是得赶紧找新工作。。。我觉得就应了中国的一句古话，不患寡而患不均。

hellokitty88 发表于 12/24/2019 12:41:55 PM

最好的方法是找一个工作，拿到offer, 公司match. ---发自Huaren 官方 iOS APP

顶着好看的头衔踏实做两年，一个项目跟完写好记录自己干了什么，为客户/公司创造了什么，然后顶着这样的头衔跟实战经历，跳槽。 感谢前东家做嫁衣

你是怎么知道同事的工资的呢？

回复 1楼hellokitty88的帖子 跳槽吧

如果不是ipo公司搏股票。 IT想要加工资基本只有跳槽这条路。