楼主 (北美华人网)
11月部门一同事跳槽了，经理原本说想招一个contractor帮忙做年底的， 但12月初突然开会说，和SVP商量后，这个position招聘frozen，且预算不够，不打算招contractor了，离职员工的工作平均分配给部门里的在职员工做。年底加班是必须的。而且通知我们，一月公司新系统升级，一月底board meeting，一月会很忙很忙，大家要提前做好安排，可能周末也要加班。开完会后，部门同事都炸了，平时工作量就很大，大家每天都默默加班把工作做完才回家，11月至现在，大家天天都7点多才下班。离职的员工有两个小娃，离职的原因就是她工作太忙，家里都兼顾不到。现在把她的工作再分配给我们，我们真的是在工作时间内完不成。当时分配工作时，同事就和部门经理反映了这个情况，经理说她也没办法，SVP同意的。部门经理不干具体事务，一有活就分配给手下干，SVP对具体工作量不清楚，都是听部门经理的。目前情况是大家加班加的苦不堪言，而且看不到前景。请教版上各位美丽睿智的职场JM们，遇到这类情况，可以向HR反应吗？可以让HR来评估工作量吗？除了找新工作，该如何做比较好？先谢谢大家献计献策了！