欢迎大家关注我的微信公众号—— 这是第一篇 How to talk about GAP in your interview?原创： 潇潇 [url=]北美职场Girl Scout[/url] 1周前 在职场上有一个概念叫gap，就是两段职业之间unemployed的阶段。Gap有长有短，也有各种原因，但是基本上无论哪种，对于想重新回到职场的人来说都是无法回避，也很难回答的一个问题。 今天我想聊聊以下几个话题 - 我对gap的看法 - 我的gap情况以及我如何在面试中回答的 - 对于还在gap中期望回到职场的朋友们的一些建议 对于自己有一定职业规划的人很少是自愿离开职场的，所以gap大多是有各种苦衷。有的朋友是因为身体或者心理原因，原来的工作压力太大以至于无法承担，骑驴找马都很难于是就先辞职，休息一段时间再回归。有的是因为有家庭原因，比如配偶工作需要搬家了，或者怀孕生子，妈妈（甚至有的是爸爸）希望暂时先在家陪伴照顾小宝宝。还有的，对于我们新移民很普遍的，就是身份限制。比如我是到美国第5年才拿到绿卡，在此之前我持H4签证，是不允许工作的。
Gap可能是几周，几个月到几年。短的gap其实相对比较好解释。你可以选择直接说，比如前一个工作commute太远，单程2小时，我觉得太demanding（当然前提是你要面的这个工作不会也有commute问题）。或者有家人身体问题，我需要暂时在家照顾，现在家人恢复健康了，我也可以回归职场了。 但是，如果真实原因是你和上一个老板或者同事不对付，愤而辞职，千万不要提供太多细节，冷静简洁地说，那个工作不太合适我和我的职业规划，所以我希望能集中精力找到合适我的工作。至于为什么不合适，不被问到不需要说，被问的话回答要灵活巧妙。比如如果你面的工作对方强调了内容很challenge，你就说你想找更challenge的活儿；如果你面的工作是需要和不同team合作，你就可以说你喜欢比较大的组织，有机会和不同team不同的人合作，原来的工作提供不了这样的机会。一个原则，回答这样的问题，或者说整个面试过程都适用——alwaysbeing positive, don’t complain。原因有三个，1，你complain的可能是这个新工作也有的，比如恶心的同事，比如过多的Overtime（暂不论你拿到offer去不去，这是后话）。你一complain，基本上就fail了这个面试。2，没有人会希望招一个negative，complaint多的人，虽然你的抱怨可能是非常合理的，但是不知道内情的人无法判断矛盾发生是你的责任还是另一方，对他们来说，最简单安全的决定就是pass，next one。3，更现实的考虑是，如果他们觉得你喜欢complain，可能以后会是刺头，可能会生事，会告雇主，雇佣律师很贵的。Again，多一事不如少一事，pass，next one。 较长时间的gap就更需要好好准备了，因为你的gap在简历上比你所有的employment经历在HM眼里更突出。他们一定会想知道为什么，而你的回答一定要真实，完备，无懈可击。在HM看来，较长的gap他们可能会有几种预想 1，她是不是能力不行？不然早就应该找到工作了啊，怎么还在面试 2，她是不是身体很糟糕，能保证完成我们的工作吗？ 3，她休了这么久了，还记得相关的业务该怎么处理吗？行业最新动向他知道吗？需要用的tools他会吗？ 4，她在家做家庭主妇那么多年，还知道职场是什么样子，应该怎么样和人合作吗？ 凡是有较长gap的朋友们，不要畏惧这个问题，准备好你的答案，面带微笑自信坦诚回答即可。事实上，面试要成功说容易不容易，说难也不难。无非就是你满足硬性要求，能做大部分JD上列的事情，能把HM看到你简历时的担忧都击碎，你的成功几率就很高了。HM问这个问题其实是在给我们机会把他的担忧逐个击破。 每一个人gap情况各不同，我没有统一的答案给你们，但是我可以说说我自己的情况，提供思路。 我2011年来到美国到2015年底拿到绿卡之间一直持H4签证，法律不允许工作。拿到绿卡以后，磨磨蹭蹭，我到2016底才开始正式找工作，到2017年1月份开始parttime，我的简历上gap光芒万丈——6年。有一个师姐，还是在两年前告诉我，gap太大会很难，超过5年后找到专业工作会很难。言外之意，非专业的才有可能。什么是非专业的呢？那还是有的，babysitter啊，超市cashier啊。。。期间朋友介绍过一个HR部门的朋友帮我看看简历指导指导求职，他拿着一看，上一份工作2011年嘎然而止，此时已经是2016年了，他直截了当地说：“你这个简历就像是古董。”他跟我说，虽然我在国内的两份工作都是世界知名企业，但是我的gap是致命的，我得做好心理准备，我的求职会非常艰难。 他的预言很准确。我的求职真的蛮艰难的。当然原因远不止gap，还有我没有美国degree，我没有一天的美国工作经历，我在的地方雇主少得可怜，只有一个大学和附属医院，其他像样的公司都没几个。而且，我在中国是做税务的，在美国完全用不上！Ina word, I was doomed！! 长话短说，我经历了一个历时一个月的在Libertytax的part time以后，拿到了3个offers。1是当地一个清洁公司的accountant，本来招的时候说全职，发offer说可能part time，一周到不了40小时。2是一个组织游学的公司，全职staffaccountant，3，大学的temp，financialanalyst。我没太犹豫去了3，因为首先有相当多的temp会转成fulltime，只要做的好，或者可以面其他工作，有内部推荐也就容易很多。工作3我做的很好，老板和同事都很喜欢我，但是因为系主任换届迟迟没办法给我转正，我就开始继续找，三个月以后找到了另一份fulltime position – fund accountant. 可以看到，虽然有各种不利因素，gap也没完全阻止我找到专业工作。无数次面对HM关于我6年gap的拷问，我都是这么回答的 - 1，我诚实的告诉他们，是因为我的visa不允许我合法工作，我也表示非常遗憾。我用这几年时间developfamily，就是生了两个孩子。言外之意，我来工作的话马上再生孩子的可能性不会很大。 2，我拿了绿卡以后又等了一年是因为我家孩子的健康情况，现在他已经3岁了，一切都好，我可以安心工作了。 3，这几年我虽然不能工作，但是我一直在为找工作做准备呢。我考完了CPA，我自学了AdvancedExcel, 我还自学了QuickBooks。我说现在这个时代，最美好的地方就是只要你想学，网上就有很多资源！ 4，我虽然这几年没有工作，但是我之前的工作都是在worldclass companies，我在那里经历过的各种已经深入我骨髓，那些quality，skills，我丢不了，都是transferable，我相信在这个工作我一样能做好。 基本上，我把上述答案说出来，没有人再继续关注我的6年惊天大gap了。 这基本上是我能想到最合适我情况的回答了，接下来我说说思路，大家自己按照自己的情况来tailor一下。 首先，honestyis the best policy。我建议要诚实。因为你坦诚的时候说的话其实最让人信赖。 其次，2是把别人想问还没有问的先回答了，同样也是基于诚实。 第3点，其实是很重要的，因为前面说了，我们要打消HM的顾虑。经过几年在家带孩子，别人自然而然认为我们只会换尿布。除了CPA，我自学Excel和QB是因为我在开始找工作之前就浏览了很多JobDescription，这是在当时我目标工作accountant的JD上经常被提到的硬性要求。这些并不难，学一学证明了首先我有灵活的头脑，主动学习的态度，还有迅速学习的能力。那哪怕这个工作提到我不会的技能或者tool，我也可以自信地说我能很快学会。 第4点，把HM的关注点从gap拉回到我的工作经历，言外之意就是虽然过去了6年，我还是那么优秀！基本上这时候HM就会开始问一些工作经历相关的问题了，这是另一部分面试准备，可以另起一篇。 谁都不想有gap，但是有了就准备好回答，如果能够展现自己积极努力的一面，也不至于会阻碍你拿到offer！ 我在网络上也无数次看到过有人说自己很想在家带宝宝，但是非常担心有1年gap影响找工作。还有人在目前的工作上度日如年，生不如死，还是因为担心gap的影响死撑不想辞职。每个人有自己的难处，我只能就我自己经验而言，gap不是death sentence。特别是几个月一年的，特别是为了在家带宝宝的，这种family reason在美国是非常常见，完全可以理解的。只要你能想办法打消gap带来的HM的担忧，其实再回到职场不是那么难的。我可是6年gap啊！！ 但是，gap也不是随便休了不会有影响的，不得已需要休的大可以休，但是我会建议以下几点– 1，保持学习。如果要准备回到职场，就要做好准备。需要考的证尽量考，哪怕只是考一部分，你也证实了你回到职场的决心。重要的tool学一下，哪怕只是皮毛。至于什么是需要学的，随便看几个你想去的工作JD，里面的要求就可以做参考。 2，尽可能做义工。和专业相关不相关都没有关系。因为你可以说锻炼了你的communicationskills, planning skills, customer oriented mindset, etc.. 3，练好英语！特别是配偶不是native speaker的同学，如果不工作接触英语的机会就会少很多。好的英语能帮助你更顺畅的沟通展现自己，拿到offer；更能让你真正开始工作以后轻松很多，特别是如果你对自己的职业发展是有期望的。 关于Gap，你还有什么想聊的吗？留言给我吧！
How to talk about GAP in your interview?原创： 潇潇 [url=]北美职场Girl Scout[/url] 1周前
在职场上有一个概念叫gap，就是两段职业之间unemployed的阶段。Gap有长有短，也有各种原因，但是基本上无论哪种，对于想重新回到职场的人来说都是无法回避，也很难回答的一个问题。 今天我想聊聊以下几个话题 - 我对gap的看法 - 我的gap情况以及我如何在面试中回答的 - 对于还在gap中期望回到职场的朋友们的一些建议
对于自己有一定职业规划的人很少是自愿离开职场的，所以gap大多是有各种苦衷。有的朋友是因为身体或者心理原因，原来的工作压力太大以至于无法承担，骑驴找马都很难于是就先辞职，休息一段时间再回归。有的是因为有家庭原因，比如配偶工作需要搬家了，或者怀孕生子，妈妈（甚至有的是爸爸）希望暂时先在家陪伴照顾小宝宝。还有的，对于我们新移民很普遍的，就是身份限制。比如我是到美国第5年才拿到绿卡，在此之前我持H4签证，是不允许工作的。
Gap可能是几周，几个月到几年。短的gap其实相对比较好解释。你可以选择直接说，比如前一个工作commute太远，单程2小时，我觉得太demanding（当然前提是你要面的这个工作不会也有commute问题）。或者有家人身体问题，我需要暂时在家照顾，现在家人恢复健康了，我也可以回归职场了。
但是，如果真实原因是你和上一个老板或者同事不对付，愤而辞职，千万不要提供太多细节，冷静简洁地说，那个工作不太合适我和我的职业规划，所以我希望能集中精力找到合适我的工作。至于为什么不合适，不被问到不需要说，被问的话回答要灵活巧妙。比如如果你面的工作对方强调了内容很challenge，你就说你想找更challenge的活儿；如果你面的工作是需要和不同team合作，你就可以说你喜欢比较大的组织，有机会和不同team不同的人合作，原来的工作提供不了这样的机会。一个原则，回答这样的问题，或者说整个面试过程都适用——alwaysbeing positive, don’t complain。原因有三个，1，你complain的可能是这个新工作也有的，比如恶心的同事，比如过多的Overtime（暂不论你拿到offer去不去，这是后话）。你一complain，基本上就fail了这个面试。2，没有人会希望招一个negative，complaint多的人，虽然你的抱怨可能是非常合理的，但是不知道内情的人无法判断矛盾发生是你的责任还是另一方，对他们来说，最简单安全的决定就是pass，next one。3，更现实的考虑是，如果他们觉得你喜欢complain，可能以后会是刺头，可能会生事，会告雇主，雇佣律师很贵的。Again，多一事不如少一事，pass，next one。
较长时间的gap就更需要好好准备了，因为你的gap在简历上比你所有的employment经历在HM眼里更突出。他们一定会想知道为什么，而你的回答一定要真实，完备，无懈可击。在HM看来，较长的gap他们可能会有几种预想 1，她是不是能力不行？不然早就应该找到工作了啊，怎么还在面试 2，她是不是身体很糟糕，能保证完成我们的工作吗？ 3，她休了这么久了，还记得相关的业务该怎么处理吗？行业最新动向他知道吗？需要用的tools他会吗？ 4，她在家做家庭主妇那么多年，还知道职场是什么样子，应该怎么样和人合作吗？
凡是有较长gap的朋友们，不要畏惧这个问题，准备好你的答案，面带微笑自信坦诚回答即可。事实上，面试要成功说容易不容易，说难也不难。无非就是你满足硬性要求，能做大部分JD上列的事情，能把HM看到你简历时的担忧都击碎，你的成功几率就很高了。HM问这个问题其实是在给我们机会把他的担忧逐个击破。
每一个人gap情况各不同，我没有统一的答案给你们，但是我可以说说我自己的情况，提供思路。
我2011年来到美国到2015年底拿到绿卡之间一直持H4签证，法律不允许工作。拿到绿卡以后，磨磨蹭蹭，我到2016底才开始正式找工作，到2017年1月份开始parttime，我的简历上gap光芒万丈——6年。有一个师姐，还是在两年前告诉我，gap太大会很难，超过5年后找到专业工作会很难。言外之意，非专业的才有可能。什么是非专业的呢？那还是有的，babysitter啊，超市cashier啊。。。期间朋友介绍过一个HR部门的朋友帮我看看简历指导指导求职，他拿着一看，上一份工作2011年嘎然而止，此时已经是2016年了，他直截了当地说：“你这个简历就像是古董。”他跟我说，虽然我在国内的两份工作都是世界知名企业，但是我的gap是致命的，我得做好心理准备，我的求职会非常艰难。
他的预言很准确。我的求职真的蛮艰难的。当然原因远不止gap，还有我没有美国degree，我没有一天的美国工作经历，我在的地方雇主少得可怜，只有一个大学和附属医院，其他像样的公司都没几个。而且，我在中国是做税务的，在美国完全用不上！Ina word, I was doomed！!
长话短说，我经历了一个历时一个月的在Libertytax的part time以后，拿到了3个offers。1是当地一个清洁公司的accountant，本来招的时候说全职，发offer说可能part time，一周到不了40小时。2是一个组织游学的公司，全职staffaccountant，3，大学的temp，financialanalyst。我没太犹豫去了3，因为首先有相当多的temp会转成fulltime，只要做的好，或者可以面其他工作，有内部推荐也就容易很多。工作3我做的很好，老板和同事都很喜欢我，但是因为系主任换届迟迟没办法给我转正，我就开始继续找，三个月以后找到了另一份fulltime position – fund accountant.
可以看到，虽然有各种不利因素，gap也没完全阻止我找到专业工作。无数次面对HM关于我6年gap的拷问，我都是这么回答的 - 1，我诚实的告诉他们，是因为我的visa不允许我合法工作，我也表示非常遗憾。我用这几年时间developfamily，就是生了两个孩子。言外之意，我来工作的话马上再生孩子的可能性不会很大。 2，我拿了绿卡以后又等了一年是因为我家孩子的健康情况，现在他已经3岁了，一切都好，我可以安心工作了。 3，这几年我虽然不能工作，但是我一直在为找工作做准备呢。我考完了CPA，我自学了AdvancedExcel, 我还自学了QuickBooks。我说现在这个时代，最美好的地方就是只要你想学，网上就有很多资源！ 4，我虽然这几年没有工作，但是我之前的工作都是在worldclass companies，我在那里经历过的各种已经深入我骨髓，那些quality，skills，我丢不了，都是transferable，我相信在这个工作我一样能做好。
基本上，我把上述答案说出来，没有人再继续关注我的6年惊天大gap了。
这基本上是我能想到最合适我情况的回答了，接下来我说说思路，大家自己按照自己的情况来tailor一下。
首先，honestyis the best policy。我建议要诚实。因为你坦诚的时候说的话其实最让人信赖。
其次，2是把别人想问还没有问的先回答了，同样也是基于诚实。
第3点，其实是很重要的，因为前面说了，我们要打消HM的顾虑。经过几年在家带孩子，别人自然而然认为我们只会换尿布。除了CPA，我自学Excel和QB是因为我在开始找工作之前就浏览了很多JobDescription，这是在当时我目标工作accountant的JD上经常被提到的硬性要求。这些并不难，学一学证明了首先我有灵活的头脑，主动学习的态度，还有迅速学习的能力。那哪怕这个工作提到我不会的技能或者tool，我也可以自信地说我能很快学会。
第4点，把HM的关注点从gap拉回到我的工作经历，言外之意就是虽然过去了6年，我还是那么优秀！基本上这时候HM就会开始问一些工作经历相关的问题了，这是另一部分面试准备，可以另起一篇。
谁都不想有gap，但是有了就准备好回答，如果能够展现自己积极努力的一面，也不至于会阻碍你拿到offer！
我在网络上也无数次看到过有人说自己很想在家带宝宝，但是非常担心有1年gap影响找工作。还有人在目前的工作上度日如年，生不如死，还是因为担心gap的影响死撑不想辞职。每个人有自己的难处，我只能就我自己经验而言，gap不是death sentence。特别是几个月一年的，特别是为了在家带宝宝的，这种family reason在美国是非常常见，完全可以理解的。只要你能想办法打消gap带来的HM的担忧，其实再回到职场不是那么难的。我可是6年gap啊！！
但是，gap也不是随便休了不会有影响的，不得已需要休的大可以休，但是我会建议以下几点– 1，保持学习。如果要准备回到职场，就要做好准备。需要考的证尽量考，哪怕只是考一部分，你也证实了你回到职场的决心。重要的tool学一下，哪怕只是皮毛。至于什么是需要学的，随便看几个你想去的工作JD，里面的要求就可以做参考。 2，尽可能做义工。和专业相关不相关都没有关系。因为你可以说锻炼了你的communicationskills, planning skills, customer oriented mindset, etc.. 3，练好英语！特别是配偶不是native speaker的同学，如果不工作接触英语的机会就会少很多。好的英语能帮助你更顺畅的沟通展现自己，拿到offer；更能让你真正开始工作以后轻松很多，特别是如果你对自己的职业发展是有期望的。
关于Gap，你还有什么想聊的吗？留言给我吧！