Sick days 可以carry over 吗？不可以吧

别讨论出轨了。大妈反正没机会。又到了年底结账的时候。我的下属保持他一贯细心严格的态度，说他要Carry over 3天病假。公司一年一共就5天。不管用没用完就这么多。我建议他不必写了。他说那是他的权利。还说走人的时候没用完的sick day 可以算钱。我怎么没听过哪家公司有这种操作。于是让他找人力资源。他又找不到。华人上牛人多。帮我看看怎么怼回去。

我们病假可以carry over 还可以换钱
你这个是什么血汗工厂…
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为啥要怼回去啊？他想怎么做就怎么做喽，只要不违规。
至于能不能换钱，你可以让他拿到钱了告诉你一声啊。

每个公司不一样，这事你管不了，你又不发工资给他， 让他直接找HR

回复 1楼DigitalChick的帖子

你们公司没有写下来的POLICY 吗？

只写了假期可以带到下年呀。州里是说可以带下去。可是公司的政策木有写呢。我主要是烦他。平时他不来公司也不和我说。欺负我们小公司招不到人吗。

只写了假期可以带到下年呀。州里是说可以带下去。可是公司的政策木有写呢。我主要是烦他。平时他不来公司也不和我说。欺负我们小公司招不到人吗。
DigitalChick 发表于 12/20/2019 11:43:31 AM

楼主，be professional. 一事还一事。他来不来公司跟你说这事可以放他的performance evaluation.假期这事是受劳动法保护的。要看你们公司的policy. 闹不好你们公司分分钟被告

病假不可以carry over

sick days unlimited carry over year to year.
vacation days carry over is capped at 42 days.

it depends on company policy.

病假一年十二天，可以carry up 5天。这么一看我工作单位不错。

在这里问的功夫，直接找公司的policy verify，找不到问HR，然后forward给她

最怕就是这种mgr, 管好多
职员病假/假期是他和公司的事情，又不用你掏钱发工资

跟你啥关系，找HR

什么公司啊，年底还要自己结算假期，家庭作坊吗。

sick days unlimited carry over year to year, but no reimbursement for sick days

我们也是这样的。

sick days unlimited carry over year to year, but no reimbursement for sick days

chloe333333 发表于 12/20/2019 12:55:00 PM

不要怼回去。平常心就好了。他要写可以写啊，你forward给HR问问就行了，然后把HR的回复再foward给他就行了。不用在这上面太花心思。他时间遵守的好不好，是不是符合公司规定，有HR管着。这种小事，不用太花时间，除非你们公司有很严格的规定，否则是manager的失职， 比方说线上工人，这些对时间非常敏感的hourly pay职位。最好把时间放在显示你的能力的地方，比方说，完成了对公司有重大意义的项目；提高了你负责的process的效率，为公司省了多少钱；你develop你的组员和department 现在承担更多的function了，之类的。对你的升职和发展更有好处的。

有的有有的没有，你是他老板你居然不知道啊

小头目管真宽啊

我们也是这样的。LZ都是管人的了 都不知道公司的政策吗？如果不清楚就把问题转给HR呗

sick days unlimited carry over year to year, but no reimbursement for sick days

chloe333333 发表于 12/20/2019 12:55:00 PM