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就在大家都在的时候问她啊，XX收到happy hour邀请，我怎么没收到呀？你知道我超喜欢去的呀！这次XX转给我了，下回别忘了我哈！

恶心死她。

回复 93楼whatever.的帖子

我觉得楼主在happy hour这事儿上也是蛮纠结的，人家说她喜欢happy hour吧，她觉得不对，表示自己其实不喜欢happy hour；人家不邀请她去吧，她又很悲愤。白女大概率也觉得楼主很难伺候。
aiyamayayongle 发表于 12/20/2019 12:28:53 PM

估计白女宣传她喜欢happy hour是重点在于她贪小便宜，
然后她其他同事也不是很友好，当面跟她说听说你喜欢happy hour,其实也是在讽刺她

其实她完全可以在别人这样说的时候直接回复，对啊，因为我想跟同事们快点熟悉起来

但不管她去不去，别人不通知她，就是别人不对

就事论事，保持冷静，平时也不要太在乎她的作为， 不卑不吭。你可以把每次的证据都收集起来，搞不好她的差事就被你砸了，这个就是最好的回击。对付这种小人避不开的话就用这种方式。

碰上这种人我也不会理她的。如果她发零食跳过我，我就直接说“Thanks, You know me. I don't eat office junks."
该玩儿玩儿，该笑笑，该带零食来给大家分着吃就带零食啊。

RoseBaby 发表于 12/19/2019 10:53:12 PM

不能这样说，打击面太广了，吃的人都得罪了

我们单位的中国女博士来了之后各种忽悠大家party 然后老板说她是party animal然后她自己跟我说不喜欢party… 还有各种其他奇葩事 都是中国人却对我很差 真的是weirdo 我只有敬而远之 ---发自Huaren 官方 iOS APP

那就一定要打racist牌了

同意发email,留书面证据。只需要转发同事的邀请，问你是否还在群发list里。如果不在的话，请她把你加上。感谢。

如果下次还发生，再次做同样的动作。

然后就可以凭多次排除你在集体活动外的证据去找HR。

aqui 发表于 12/20/2019 3:53:33 AM

这个是正解

你们是不是有过节？没道理这么莫名其妙整人

HR! 把你的感受告诉HR！别找上级、这种事惹人烦，你直接找HR, 他们要调解这些矛盾的

让一个同事把invite 转给你，你把它发给你你老板，CC HR， 就说我很喜欢HAPPY HOURS, 大家都知道，我以前每次都去。 现在发现XXX schedule的时候已经好几次没有发给我了，问她也不解释。你知道怎么回事吗？私下和HR谈的时候，就说如果她太忙不太适合安排HAPPY HOURS，为啥不让其他人帮忙干这件事呢？

zeroonetwo 发表于 12/19/2019 9:31:42 PM

我没有看到楼主MM说“问她也不解释”. 我还是建议用 10楼 一年明月 MM的办法，确实是小事，但是还没有达到直接 HR 的地步，因为会象一个MM说的，她会说不小心漏掉了。所以第一步不应该是上告，而是 Confront 当事人，先让其他同时转发那些个 Invitation给你，然后再若无其事的，大大方方地转发这个 Invitation 给对方，就说几次 Happy Hour 都没有收到 Invitation，是不是不小心漏掉了你的 email，希望她以后把你加上。这样既提醒对方，你的小把戏我都知道，同时也把真要上报 HR 时她要狡辩的“不小心漏掉了”给堵上了，因为有书面证据。在公司里混，最重要的还是要搞好关系，实在搞不好的，象楼主这样的，也不用心烦，不用生气，关键的关键是要 Be professional，千万不要 Personal，所有的事情都要白纸黑字（Email）留下证据，事情是怎么发生的，你做了什么，她做了什么，让别人一目了然，真要上报到 HR的时候都不需要带任何个人色彩，直接用 Email 陈述事实就好了.

至于信怎么写，59楼 bellamia MM 已经给出模板了，非常 Professional，你看她的态度，不是气急败坏的指责别人，而是“I'm sure this is an oversight from your side”，然后一个 But，不卑不亢，所有意思都表达得很完美。

越大的公司管理越正规，对于inclusion，fairness更看重。一些边缘性的bully行为HR都会管。

如果楼主真的不被bother，可以笑嘻嘻说回去。但是既然被困扰了，就要说出来你这样做让我觉得受到不公平的对待。

受了委屈自己忍着才是国内的思维。人家欺负上头了还笑脸相迎，以后就算是HR调查那人也能说我不知道她被冒犯了啊。她每次都还笑呵呵地talk back我以为她就喜欢这样和我开玩笑呢。这是最傻的。

楼上有人说的 report 老板和HR， 这个是不合适的，特别是部门多的公司，HR 绝对不会管这种事情。部门负责人也不会管的。这种思维还是国内的思维啊。哪个老板喜欢听到属下不和（还是非工作原因）， 谁report 谁被看轻。正确打开方式是在你们这个层面解决。我支持前面有一个MM 说的email 她然后抄送部门负责人和其他人要求加在list 上。 这样你就是一个remind email， 也不算report.  平时她给你各种小鞋， 你要加强同其他同事的关系。 多当着她的面同其他同事开开玩笑，讨论工作。 不过，她讲你喜欢happy hour 不要放心上， 其实老外是非常非常喜欢背后说别人的。 要学会当面笑嘻嘻地talkback。

小汪小汪 发表于 12/20/2019 10:57:00 AM

回复 65楼毫无头绪的帖子

“两个女的站在一块，对另外一个女的说只要有免费午餐活动，就能见到你”

对这种人，当面说一句“so what?” 就行了。
aiyamayayongle 发表于 12/20/2019 12:22:12 PM

这种不应该说so you must be there too? 或者 I saw you every time too?