刚刚家人跟我说表弟辞职的，他是做IT的，省会城市的一个小公司。表弟跟我说是HR找他谈话，说他绩效不好，建议他自己辞职。我想想不对啊，上个月试用期才过转正了，为啥要到年底突然说绩效不好呢，如果真不好完全可以在一个月前试用期结束就终止合同啊。然后想到现在流行的套路，就是HR找谈话，说是自己走对外说好听一些，实际上是为了逃避公司的补偿。表弟说被HR那么一谈话，当时很不高兴，也有点害怕，立马就辞职了，还不好意思跟家人说，这都过了半个月家人才知道辞职了。美国的裁员是分因绩效不好和因为公司财政或者重组原因的，如果是前者一般会先给警告或者PIP之类。不知道国内在这方面有没有比较明确的政策法规来约束。请了解这方面的指教一下，谢谢 riveroaks 发表于 12/18/2019 11:07:17 AM
肯定是有的啊。。。 否则HR为啥建议你表弟辞职呢？直接让他走人不就是了？现在这么做，就是像你说的，要规避这些对公司开人限制的政策法规。 VMC 发表于 12/18/2019 11:09:42 AM
谢谢。如果员工坚持不走就等着被公司开，一般会出现什么情况？ riveroaks 发表于 12/18/2019 11:11:00 AM
国内劳动法更严格，转正有合同开人必须补偿的。有重大事件除外，但劳务纠纷很难倾向公司，一般都补偿。 yup 发表于 12/18/2019 12:18:30 PM
貌似是N+1和2N+1的区别，如果合理合法，比如合同到期，就是n+1如果是合同期内员工无过错，就是2n+1n是工作年数，每年折合一个月。比如工作3年，n+1的话就是公司给你4个月的工资，2n+1就是7个月的工资。 电线小美 发表于 12/18/2019 2:25:28 PM
刚还在国内群看个网友抱怨，上家说好离职补偿5000，且去下家面试不算考勤，真最后结算又反悔，直接甩一句等着劳动监察大队来吧……hr秒怂各种道歉确认5000补偿......国内这些具体管辖部门懂得人挺会拿来保护自己的，我这个网友属于职场捕鱼达人，离职过很多企业，这些套路很清楚。 ---发自Huaren 官方 iOS APP 冰糖梨 发表于 12/18/2019 2:16:20 PM
已经很客气了。让他自己辞职是为了以后他好找工作。美国这边的小公司也差不多，根本没啥补偿。 晴. 发表于 12/18/2019 7:38:37 PM
然后想到现在流行的套路，就是HR找谈话，说是自己走对外说好听一些，实际上是为了逃避公司的补偿。表弟说被HR那么一谈话，当时很不高兴，也有点害怕，立马就辞职了，还不好意思跟家人说，这都过了半个月家人才知道辞职了。
美国的裁员是分因绩效不好和因为公司财政或者重组原因的，如果是前者一般会先给警告或者PIP之类。不知道国内在这方面有没有比较明确的政策法规来约束。请了解这方面的指教一下，谢谢
肯定是有的啊。。。 否则HR为啥建议你表弟辞职呢？直接让他走人不就是了？现在这么做，就是像你说的，要规避这些对公司开人限制的政策法规。
谢谢。如果员工坚持不走就等着被公司开，一般会出现什么情况？
华为251那个怎么说,欺软怕硬？
如果合理合法，比如合同到期，就是n+1
如果是合同期内员工无过错，就是2n+1
n是工作年数，每年折合一个月。比如工作3年，n+1的话就是公司给你4个月的工资，2n+1就是7个月的工资。
7月入职，上个月刚转正。根本都不需要很多补偿，这小公司是有多cheap
感觉都是兵法。 兵法大行其道，不然无法维护自己的利益。
美国这边的小公司也差不多，根本没啥补偿。
原来给不补偿的都是良心啊，搞笑搞笑