国内小公司裁员还真是走套路啊

riveroaks
楼主 (北美华人网)
刚刚家人跟我说表弟辞职了,他是做IT的,省会城市的一个小公司。表弟跟我说是HR找他谈话,说他绩效不好,建议他自己辞职。我想想不对啊,上个月试用期才过转正了,为啥要到年底突然说绩效不好呢,如果真不好完全可以在一个月前试用期结束就终止合同啊。
然后想到现在流行的套路,就是HR找谈话,说是自己走对外说好听一些,实际上是为了逃避公司的补偿。表弟说被HR那么一谈话,当时很不高兴,也有点害怕,立马就辞职了,还不好意思跟家人说,这都过了半个月家人才知道辞职了。

美国的裁员是分因绩效不好和因为公司财政或者重组原因的,如果是前者一般会先给警告或者PIP之类。不知道国内在这方面有没有比较明确的政策法规来约束。请了解这方面的指教一下,谢谢
VMC
刚刚家人跟我说表弟辞职的,他是做IT的,省会城市的一个小公司。表弟跟我说是HR找他谈话,说他绩效不好,建议他自己辞职。我想想不对啊,上个月试用期才过转正了,为啥要到年底突然说绩效不好呢,如果真不好完全可以在一个月前试用期结束就终止合同啊。
然后想到现在流行的套路,就是HR找谈话,说是自己走对外说好听一些,实际上是为了逃避公司的补偿。表弟说被HR那么一谈话,当时很不高兴,也有点害怕,立马就辞职了,还不好意思跟家人说,这都过了半个月家人才知道辞职了。

美国的裁员是分因绩效不好和因为公司财政或者重组原因的,如果是前者一般会先给警告或者PIP之类。不知道国内在这方面有没有比较明确的政策法规来约束。请了解这方面的指教一下,谢谢

riveroaks 发表于 12/18/2019 11:07:17 AM

肯定是有的啊。。。 否则HR为啥建议你表弟辞职呢?直接让他走人不就是了?现在这么做,就是像你说的,要规避这些对公司开人限制的政策法规。
riveroaks

肯定是有的啊。。。 否则HR为啥建议你表弟辞职呢?直接让他走人不就是了?现在这么做,就是像你说的,要规避这些对公司开人限制的政策法规。

VMC 发表于 12/18/2019 11:09:42 AM


谢谢。如果员工坚持不走就等着被公司开,一般会出现什么情况?
riveroaks
另外请问有啥可以投诉或者举报的地方么?不想有啥实质的帮助,就是想恶心这公司一下
国内其实转正以后开人很麻烦的,这也是为什么会有试用期的存在。


谢谢。如果员工坚持不走就等着被公司开,一般会出现什么情况?

riveroaks 发表于 12/18/2019 11:11:00 AM
yup
国内劳动法更严格,转正有合同开人必须补偿的。有重大事件除外,但劳务纠纷很难倾向公司,一般都补偿。
s
snow_mm
国内劳动法更严格,转正有合同开人必须补偿的。有重大事件除外,但劳务纠纷很难倾向公司,一般都补偿。
yup 发表于 12/18/2019 12:18:30 PM

华为251那个怎么说,欺软怕硬?
riveroaks
我表弟是个比较老实的孩子,被人力资源一吓马上就辞职了,连家人也不敢说。这也是我很生气的地方,这些公司专挑老实厚道的下手
冰糖梨
刚还在国内群看个网友抱怨,上家说好离职补偿5000,且去下家面试不算考勤,真最后结算又反悔,直接甩一句等着劳动监察大队来吧……hr秒怂各种道歉确认5000补偿......国内这些具体管辖部门懂得人挺会拿来保护自己的,我这个网友属于职场捕鱼达人,离职过很多企业,这些套路很清楚。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
电线小美
貌似是N+1和2N+1的区别,
如果合理合法,比如合同到期,就是n+1
如果是合同期内员工无过错,就是2n+1
n是工作年数,每年折合一个月。比如工作3年,n+1的话就是公司给你4个月的工资,2n+1就是7个月的工资。
riveroaks
貌似是N+1和2N+1的区别,
如果合理合法,比如合同到期,就是n+1
如果是合同期内员工无过错,就是2n+1
n是工作年数,每年折合一个月。比如工作3年,n+1的话就是公司给你4个月的工资,2n+1就是7个月的工资。
电线小美 发表于 12/18/2019 2:25:28 PM


7月入职,上个月刚转正。根本都不需要很多补偿,这小公司是有多cheap
x
xxmm1214
251呵呵
foot16
国内外企早就这样,不称职的员工,让你自己辞职是留个面子也好下家。
huaren_2018
哪里被裁不都是一会事情,国内可能可以要双倍得吧。
catakiri
刚还在国内群看个网友抱怨,上家说好离职补偿5000,且去下家面试不算考勤,真最后结算又反悔,直接甩一句等着劳动监察大队来吧……hr秒怂各种道歉确认5000补偿......国内这些具体管辖部门懂得人挺会拿来保护自己的,我这个网友属于职场捕鱼达人,离职过很多企业,这些套路很清楚。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
冰糖梨 发表于 12/18/2019 2:16:20 PM

感觉都是兵法。 兵法大行其道,不然无法维护自己的利益。
晴.
已经很客气了。让他自己辞职是为了以后他好找工作。
美国这边的小公司也差不多,根本没啥补偿。
luludog
已经很客气了。让他自己辞职是为了以后他好找工作。
美国这边的小公司也差不多,根本没啥补偿。
晴. 发表于 12/18/2019 7:38:37 PM


原来给不补偿的都是良心啊,搞笑搞笑
yulingxi
国内很多公司都走这个套路,为了不给补偿, 尤其经济形势恶化的情况下。
mingcedargrove
算是成长中的一个经历吧,向前看。