碰上好老板，靠命？

自己工作了几年，有4，5个直属老板。一个还不错，会挺下属，为下属争取利益，给发展机会，遗憾的是她职位调动，就没能一直跟着。一个坏老板，排挤中国人以便招自己人，巩固自己的势力。其他的都一般般。
好羡慕其他部门的一些同事遇到好老板，但工作内容不同，也不想换部门转过去。大家说说，遇到好老板，真的只能靠命吗？面试的时候，怎样可以甄别？还是说时间太短，看不出来。大家有什么为自己“proactively赢得争取到好老板的经验。

我对好老板的定义：比较公正，正直，对表现好的下属愿意给发展机会，提拔，更好的projects，bonus等等，时不时给予一些指点。

找工作的时候有意识的找好老板。

我觉得这个真是靠走狗屎运了，一个新单位你面试期间就那一两个小时，怎么能感觉到呢？而且感觉industry的人面试的时候，都挺能装的，一个个都装的彬彬有礼，实际上对你感冒不感冒你压根看不出来。还好，我的老板不错，也肯给下属发展机会，也会为你争取利益，但我觉得还是跟公司大环境有关，我们整个公司都比较人性化，大家都比较nice，没有那种他们说的你争我斗的情况，适合我这种简单没有心机的人，努力干活就好了…

觉得靠运气。光靠那一个小时的面试什么都看不出来

自己工作了几年，有4，5个直属老板。一个还不错，会挺下属，为下属争取利益，给发展机会，遗憾的是她职位调动，就没能一直跟着。一个坏老板，排挤中国人以便招自己人，巩固自己的势力。其他的都一般般。
好羡慕其他部门的一些同事遇到好老板，但工作内容不同，也不想换部门转过去。大家说说，遇到好老板，真的只能靠命吗？面试的时候，怎样可以甄别？还是说时间太短，看不出来。大家有什么为自己“proactively赢得争取到好老板的经验。

我对好老板的定义：比较公正，正直，对表现好的下属愿意给发展机会，提拔，更好的projects，bonus等等，时不时给予一些指点。

牛肉卷饼 发表于 12/16/2019 8:58:42 PM

妹妹你还是多祷告吧

都是命。而且人是会变的。

一个原来做tech lead的，对同事特别好，谦和有礼，有问必答，大家一致推举其做本组马内急，之后play favorite，把老乡弄来做亲信连升两级，别人根本没有机会，两年后遭到组里大多数人抵制，一个项目被三个组员同时撂挑子，结果项目失败他被赶走。

找工作的时候，眼睛要雪亮，不能只盯着钱。进公司以后，和各个其他部门头目组员搞好关系，一旦自己老板变坏（人变了，或者换了一个坏老板）赶紧内部跳槽。实在不行，再跳槽其他公司。

应该是看运气。好老板对于工作满意度来说太重要了，简直可以和工资的重要性相提并论

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05