A, B, C, D 四人在同一个机构一起工作的contractor employees,受雇于同一家contractor company （叫它1）. 他们四人学历不同，在机构的责任不同，在公司1 工作的长度不同，拿的薪金也不同。最近，这个机构改革contractor employment system, 结果就是机构要终止和1的合同(没有任何foul play,纯属机构改革），所以在机构下面的所有contract positions都会被拿到市场上被很多其他contractor companies bid (1 is not eligible as a bidder).
A,B,C,D四人协作，一起和几家contractor companies交流了benefit package/continuity options。这期间，四人基本上是信息共享。当然，因为他们的不同情况，和contractor company bidders 谈判各自的package的时候，negotiation都是分开的。 在contractor company proposal deadline过后，四人收到了一个bidder （公司2）的承诺信（不知道为啥2在deadline之后才发给他们四人）。2的联系人同时给A发了信息，告之A是所有人里唯一薪水得到”little bump"的人，而2为了让自己的proposal competitive, 没法满足B,C,D的要求。2 希望A 不要把这件事情告诉B,C,D。 A是四人里学历最高，责任最多，在1工作时间最久的。
A,B,C,D四人协作，一起和几家contractor companies交流了benefit package/continuity options。这期间，四人基本上是信息共享。当然，因为他们的不同情况，和contractor company bidders 谈判各自的package的时候，negotiation都是分开的。 在contractor company proposal deadline过后，四人收到了一个bidder （公司2）的承诺信（不知道为啥2在deadline之后才发给他们四人）。2的联系人同时给A发了信息，告之A是所有人里唯一薪水得到”little bump"的人，而2为了让自己的proposal competitive, 没法满足B,C,D的要求。2 希望A 不要把这件事情告诉B,C,D。 A是四人里学历最高，责任最多，在1工作时间最久的。
A很纠结：如果b,c,d问薪水情况，A不想欺骗。但是A可以理解2在结果出来前，不想节外生枝。大家是A的话，会怎么做？
并没有。b,c,d都抱怨了flat rate
我容易嘛。。。
A的little bump是在时薪上。问题是：b,c,d已经抱怨他们rates无变化了，如果他们问a有无rate increase，怎么处理好？a不愿意说谎，也不愿意给2添麻烦，尤其是在bidding award没有结果之前。
这个只能看问题是以什么方式呈现来随机应变了。。。一个比较好用的办法是，问回去：why do you ask？
little bump不可以说it is kind of flat吗，inflation还3%呢
aglee