我觉得你说的都是挺极端的情况。 我也算职场老油条了,从来没有经历过干得好好的, 拿到PIP的, 薪水各方面还是在业界都很competitive的公司。 如果你拿到pip, 除非这个公司不上道,正儿八经的上市公司,管理正常的,老板不会吃饱撑的给人pip. 离职的原因也从来不是被老板针对,而是有更好的出路了。一定要说感触就是,永远是自己的利益为先,发展自己的软硬实力才是根本,随时保持实力能做到上了job market分分钟就有Interview, 拿offer不费劲。 hideandseek 发表于 12/11/2019 9:31:40 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2481870&postid=82098502#82098502][img][/img][/url]
我觉得你说的都是挺极端的情况。 我也算职场老油条了,从来没有经历过干得好好的, 拿到PIP的, 薪水各方面还是在业界都很competitive的公司。 如果你拿到pip, 除非这个公司不上道,正儿八经的上市公司,管理正常的,老板不会吃饱撑的给人pip. 离职的原因也从来不是被老板针对,而是有更好的出路了。一定要说感触就是,永远是自己的利益为先,发展自己的软硬实力才是根本,随时保持实力能做到上了job market分分钟就有Interview, 拿offer不费劲。 hideandseek 发表于 12/11/2019 9:31:40 AM
楼主说的情况也未必极端。现在职场上也不是你光干得好就行,有时候倒霉是会碰到极品出现,这在多正经多competitive的公司都有可能出现。但我同意你说的第二段,永远要不断发展自己的软硬实力,什么时候都不能放弃自己,勇于走出comfort zone,才能持续保持竞争力不被淘汰。 zhimahu 发表于 12/11/2019 10:47:29 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2481870&postid=82099078#82099078][img][/img][/url]
加入一个新公司,开始的时候关系总是融洽的,老板笑嘻嘻给你画大饼,什么我们这里很多人做到退休哦。。。然后老板分两类。一类是工资低的公司,那么你肯留下来做,就对你好。因为不对你好,人都走光了。另一类是一般性公司,老板爱装逼,时间过一阵子,发现看你不顺眼了,于是开始找茬了。你做什么都不对,连呼吸都是错。然后开始什么pip表现不好了。基本上PIP就是你可以滚了,不要解读成我还有机会。PIP就是你滚,但不想撕破脸。给你几个月找工作的缓冲。HR请相信她们永远和MGR是一起的,不要想和她们讲心事。所以解释为啥HR都是白女。适合这类虚伪的角色。什么情况换工作:1老板对你好,其实因为这个职位钱少,不对你好找不到人。2.老板对你不好,抓紧走,不要受虐。最后不要因为打工牺牲任何人生计划,比如结婚生子。公司是别人的,生活是自己的。。有啥别的感触,请各路姐妹补充。
工作太忙太累影响身体健康或者家庭生活
我也算职场老油条了,从来没有经历过干得好好的, 拿到PIP的, 薪水各方面还是在业界都很competitive的公司。 如果你拿到pip, 除非这个公司不上道,正儿八经的上市公司,管理正常的,老板不会吃饱撑的给人pip. 离职的原因也从来不是被老板针对,而是有更好的出路了。
一定要说感触就是,永远是自己的利益为先,发展自己的软硬实力才是根本,随时保持实力能做到上了job market分分钟就有Interview, 拿offer不费劲。
说的没错,工作十几年了也没遇到过LZ说的那么多drama,无论工作还是生活中都要be positive,没有那么多人闲得无聊等着坑你的,多提高自己的能力和情商自然会赢得尊重。另外谁的工作也不是一帆风顺的,不要一遇到困难就要走人,坚持,沟通,解决问题也是成功必须的grit
楼主说的情况也未必极端。现在职场上也不是你光干得好就行,有时候倒霉是会碰到极品出现,这在多正经多competitive的公司都有可能出现。但我同意你说的第二段,永远要不断发展自己的软硬实力,什么时候都不能放弃自己,勇于走出comfort zone,才能持续保持竞争力不被淘汰。
那是你没碰到过差的老板 500强里照样有啥都不懂的老板 把人都挤兑走了最后后悔自己也得走人了 从学校研究所容易招到这样的人
我见过COO被赶跑的,下面三个MD也一个月内被清扫出门。