开个职场帖子,什么情况下,说明该换工作了?包括领导的暗示

花的懒人料理
楼主 (北美华人网)
当今社会,很少有人一辈子做一份工作了。尤其在公司。那么就像谈恋爱一样。经过这么多次恋爱,总有点经验。
加入一个新公司,开始的时候关系总是融洽的,老板笑嘻嘻给你画大饼,什么我们这里很多人做到退休哦。。。然后老板分两类。一类是工资低的公司,那么你肯留下来做,就对你好。因为不对你好,人都走光了。另一类是一般性公司,老板爱装逼,时间过一阵子,发现看你不顺眼了,于是开始找茬了。你做什么都不对,连呼吸都是错。然后开始什么pip表现不好了。基本上PIP就是你可以滚了,不要解读成我还有机会。PIP就是你滚,但不想撕破脸。给你几个月找工作的缓冲。HR请相信她们永远和MGR是一起的,不要想和她们讲心事。所以解释为啥HR都是白女。适合这类虚伪的角色。什么情况换工作:1老板对你好,其实因为这个职位钱少,不对你好找不到人。2.老板对你不好,抓紧走,不要受虐。最后不要因为打工牺牲任何人生计划,比如结婚生子。公司是别人的,生活是自己的。。有啥别的感触,请各路姐妹补充。
大衣被禁
我觉得一般能力情商态度没问题的,不会有这种情况的。毕竟换人也是有很大成本的,一般老板不会为了装逼而换人的。
z
zhimahu
你说的是人际关系方面,还有自己的职业发展方面啊。如果自己这摊事情已经做的轻车熟路,没有任何挑战,更没有向上发展的空间的时候,就该撤了。当然有人喜欢百年如一日做重复性工作,但是这种职位也是最容易被淘汰的。
今生无悔
自己不喜欢工作内容;工作不能学到东西让人成长;

工作太忙太累影响身体健康或者家庭生活
s
smile555
1。 你有选择, 2。你没选择,上班如上坟,得走了。
h
hideandseek
我觉得你说的都是挺极端的情况。

我也算职场老油条了,从来没有经历过干得好好的, 拿到PIP的, 薪水各方面还是在业界都很competitive的公司。 如果你拿到pip, 除非这个公司不上道,正儿八经的上市公司,管理正常的,老板不会吃饱撑的给人pip. 离职的原因也从来不是被老板针对,而是有更好的出路了。
一定要说感触就是,永远是自己的利益为先,发展自己的软硬实力才是根本,随时保持实力能做到上了job market分分钟就有Interview, 拿offer不费劲。
9
9wan
performance review 不是execellent ,说明不满意了。
花的懒人料理
一般公司是不是都是一年两次review
b
bellamia
我觉得你说的都是挺极端的情况。

我也算职场老油条了,从来没有经历过干得好好的, 拿到PIP的, 薪水各方面还是在业界都很competitive的公司。 如果你拿到pip, 除非这个公司不上道,正儿八经的上市公司,管理正常的,老板不会吃饱撑的给人pip. 离职的原因也从来不是被老板针对,而是有更好的出路了。
一定要说感触就是,永远是自己的利益为先,发展自己的软硬实力才是根本,随时保持实力能做到上了job market分分钟就有Interview, 拿offer不费劲。

hideandseek 发表于 12/11/2019 9:31:40 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2481870&postid=82098502#82098502][img][/img][/url]

说的没错,工作十几年了也没遇到过LZ说的那么多drama,无论工作还是生活中都要be positive,没有那么多人闲得无聊等着坑你的,多提高自己的能力和情商自然会赢得尊重。另外谁的工作也不是一帆风顺的,不要一遇到困难就要走人,坚持,沟通,解决问题也是成功必须的grit
s
stacych8008
其实都不用PIP。当老板鼓励你去别的部门、甚至是别的公司的时候,就是想要你走人了。
z
zhimahu
我觉得你说的都是挺极端的情况。

我也算职场老油条了,从来没有经历过干得好好的, 拿到PIP的, 薪水各方面还是在业界都很competitive的公司。 如果你拿到pip, 除非这个公司不上道,正儿八经的上市公司,管理正常的,老板不会吃饱撑的给人pip. 离职的原因也从来不是被老板针对,而是有更好的出路了。
一定要说感触就是,永远是自己的利益为先,发展自己的软硬实力才是根本,随时保持实力能做到上了job market分分钟就有Interview, 拿offer不费劲。

hideandseek 发表于 12/11/2019 9:31:40 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2481870&postid=82098502#82098502][img][/img][/url]


楼主说的情况也未必极端。现在职场上也不是你光干得好就行,有时候倒霉是会碰到极品出现,这在多正经多competitive的公司都有可能出现。但我同意你说的第二段,永远要不断发展自己的软硬实力,什么时候都不能放弃自己,勇于走出comfort zone,才能持续保持竞争力不被淘汰。
不娶何撩
感觉楼主那个公司不上道的。

o
oqo
我觉得你说的都是挺极端的情况。

我也算职场老油条了,从来没有经历过干得好好的, 拿到PIP的, 薪水各方面还是在业界都很competitive的公司。 如果你拿到pip, 除非这个公司不上道,正儿八经的上市公司,管理正常的,老板不会吃饱撑的给人pip. 离职的原因也从来不是被老板针对,而是有更好的出路了。
一定要说感触就是,永远是自己的利益为先,发展自己的软硬实力才是根本,随时保持实力能做到上了job market分分钟就有Interview, 拿offer不费劲。

hideandseek 发表于 12/11/2019 9:31:40 AM

那是你没碰到过差的老板 500强里照样有啥都不懂的老板 把人都挤兑走了最后后悔自己也得走人了 从学校研究所容易招到这样的人
l
littleufo
老板也有老板的危机。老板也是会变动的。 不要太把老板当回事儿。
f
flyingplate


楼主说的情况也未必极端。现在职场上也不是你光干得好就行,有时候倒霉是会碰到极品出现,这在多正经多competitive的公司都有可能出现。但我同意你说的第二段,永远要不断发展自己的软硬实力,什么时候都不能放弃自己,勇于走出comfort zone,才能持续保持竞争力不被淘汰。

zhimahu 发表于 12/11/2019 10:47:29 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2481870&postid=82099078#82099078][img][/img][/url]

我见过COO被赶跑的,下面三个MD也一个月内被清扫出门。
s
seabreeze2009
如果老板躲着你,和你疏离,说明你继续在这也没什么前途了 ☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
n
nodistance
回复1楼花的懒人料理的帖子 1. 想加薪升职各种推脱不给下属考虑的 2. 老板自己不受上面重视的 3. 老板跟自己core skill和将来感兴趣的方向不是一个道道的。当然,任何工作人前人后都是好话说尽,人模人样干好至少一年 ---发自Huaren 官方 iOS APP
热情Summer
Lz说的我基本同意。我和老公第一份工作都做得很开心,老板各种讨好你,对你比对别人好,每年的都给你加最多钱,但事实上是我们完全underpay,至少underpay 30%-50%。而且还overload,一个人干2.5个人的活。这种时候就一定要勇敢走出自己的comfort zone。 我老公后来也差一点被PIP。做得很出色,由于家庭原因要转组,老板要求他推迟转组,把项目交付。后来老板为了让保住其他组员,打算把要转组的人PIP,幸好我老公跑得快。
c
cqcq
看完发觉我现在就在conform zone里 哎
x
xzmpc
Performance 不excellent太常见了,不应该是走人的原因