我觉得她说的不是完全对，职场里确实是老板最重要，但是其他大老板很重要，同事也很重要。虽然不能指望同事能在你困难的时候帮你什么，但是处好关系，他们至少不会落井下石，或者背后说你坏话。以后换职业了再找前同事做reference也方便。我在公司里生存的原则是，讨好老板，让他们开心。他们指哪里就打哪里。然后对于同事，只要不牵扯到我利益的事情，我不会去得罪人或者说人坏话。比如说，有同事干活慢且老出错。只要是我能担待的，我就会帮他解决，或者直接告诉他让他改正。我不会专门去告状说他做得不好。但是一旦我们一起做的项目出了岔子，老板追究，那我肯定要出击自保; 或者是有人把责任推到我身上的时候，我肯定会还击。 flyinthewind2012 发表于 12/10/2019 6:01:00 PM
在职场上能帮助你的只有你的直接领导，你的同事基本不会帮你，people lie in office。感叹下三姐对职场的理解比我更实际，自己工作多年特别容易相信人，特别是老中同事。大家有什么职场厚黑学一起分享下！ mallow111 发表于 12/10/2019 5:52:05 PM
这位三姐是不是你同事？你觉得她这么说是在帮你了解看清职场吗？你相信她说的吗？☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05 jojolala 发表于 12/10/2019 7:31:45 PM
不是一个组的，不管她是不是要帮我，但是三姐升的快也是有她们自己的生存法则，比如一切只看老板。版上很多妹子经常和老板出问题，包括我自己，很多时候你觉得自己的deliver的多，技术牛就可以在组里有一席之地，其实不是这样的！ mallow111 发表于 12/10/2019 8:05:50 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2481677&postid=82094927#82094927][/url]
我的意思是，你说你容易相信别人，希望学习一下职场厚黑学之类的。现在一个同事跟你“分享”一下，貌似你马上就相信了她说的职场定律，不就正正是中了自己的短板吗？你如何确定她说的定律就是对的呢？☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05 jojolala 发表于 12/11/2019 12:47:39 AM
说实话，我发帖不是为了找人抬杠，只是纯分享。你觉得自己有更好的idea并且也愿意分享的话，非常欢迎。她在职场上升的非常快，包括其他的一些三哥三姐也是，他们的很多做事风格华人觉得不齿，但是你不能否认别人在职场上混的开。同样，她提的建议不能保证100%正确，因为人的性格是不同的，但是如果有可取之处呢，是否可以学习一下少走点弯路呢？工作上除了提高专业技能，多干活，很多为人处世之道，职场上的一些潜规则都需要学习。我觉得自己有很多要学习的，我也相信很多版上的妹子也在学习中。 mallow111 发表于 12/11/2019 12:54:22 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2481677&postid=82097299#82097299][/url]
个人觉得和直属老板处理好关系不算难，毕竟在一起时间多，如果一起做项目更容易建立战友的感情。怎样和大老板处理关系呢？这个似乎更难把握一些在职场上能帮助你的只有你的直接领导，你的同事基本不会帮你，people lie in office。感叹下三姐对职场的理解比我更实际，自己工作多年特别容易相信人，特别是老中同事。大家有什么职场厚黑学一起分享下！ love1010 发表于 12/11/2019 1:10:03 AM
怎么说呢，同事之间的确一直存在潜在的竞争关系，但是在一个整体culture 不错的公司，还是可以结交盟友的。个人经验就是一定要公开appreciate 别人对你的点滴帮助，建立正反馈，这样别人就会更愿意在将来继续帮你。在和组里大部分人建立了这样的正面关系之后，以后的工作就是顺利很多，包括合作以及别人对你的尊重以及升职上的帮助。如果这些同事转组了，竞争关系没了，关系就可以更进一步了。老板当然还是最重要的，因为这个人基本奠定了组内的culture。但是不要忽视建立与组员的关系。当然碰到对你不施予帮助，对你的好心也无动于衷的人，作为一般同事看待就好了。我潜意识里是会和这种人避免合作的。 utk 发表于 12/10/2019 11:39:00 PM
厚黑学？ 你学别人就不学了？ 玩那些心机别人都看不出来？ 这个有什么意思。 其实你了解完那些厚黑学， 最后得出的最靠谱的结论还是待人坦诚一些， 因为大家都不是傻子😂。 那些东西了解一下防身就行了，知世故而不世故，保护好自己能避的坑避开。 重点多练习怎么处理人际关系， 怎么说话， 什么时候该说话， 什么时候该闭嘴（就光说话这点大部分人都做的不一定好， 而且很多人压根就没有意识到说话何等重要， 祸从口出真的是至理名言）。 然后做好自己， 做好自己的工作， 其他少操心，这样差不多就可以混的挺好了。 Singforyou 发表于 12/11/2019 12:37:11 AM
+1. 认认真真地做事，坦坦荡荡地做人。 chengcheng 发表于 12/11/2019 11:56:33 AM
allies也很重要的 moosegirl 发表于 12/10/2019 11:33:31 PM
同事也会互相帮忙的。 tobeornottobe 发表于 12/10/2019 6:03:42 PM
我在公司里生存的原则是，讨好老板，让他们开心。他们指哪里就打哪里。然后对于同事，只要不牵扯到我利益的事情，我不会去得罪人或者说人坏话。比如说，有同事干活慢且老出错。只要是我能担待的，我就会帮他解决，或者直接告诉他让他改正。我不会专门去告状说他做得不好。
但是一旦我们一起做的项目出了岔子，老板追究，那我肯定要出击自保; 或者是有人把责任推到我身上的时候，我肯定会还击。
级别一样也是有利益冲突，不能要求别人太无私了
那也要在你的boss觉得你不会威胁到他的位置才行 本来嘛 职场上都是自己利益优先 所以不要太指望自己在同事眼里是special的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
不是一个组的，不管她是不是要帮我，但是三姐升的快也是有她们自己的生存法则，比如一切只看老板。版上很多妹子经常和老板出问题，包括我自己，很多时候你觉得自己的deliver的多，技术牛就可以在组里有一席之地，其实不是这样的！
个人经验就是一定要公开appreciate 别人对你的点滴帮助，建立正反馈，这样别人就会更愿意在将来继续帮你。在和组里大部分人建立了这样的正面关系之后，以后的工作就是顺利很多，包括合作以及别人对你的尊重以及升职上的帮助。如果这些同事转组了，竞争关系没了，关系就可以更进一步了。
老板当然还是最重要的，因为这个人基本奠定了组内的culture。但是不要忽视建立与组员的关系。当然碰到对你不施予帮助，对你的好心也无动于衷的人，作为一般同事看待就好了。我潜意识里是会和这种人避免合作的。
说到要同事帮助，如果你跟同事技能是类似的，ta没有动机要帮你，帮你真是人好。如果你们技能互补，那帮助是可以的，你提供你的技能，ta提供ta的，结合起来才能完成一个项目。所以这个要看是什么情况。
遇到愿意带自己的老人，一定要好好感激，以及提供自己能提供的帮助，建立良性循环。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
说实话，我发帖不是为了找人抬杠，只是纯分享。你觉得自己有更好的idea并且也愿意分享的话，非常欢迎。她在职场上升的非常快，包括其他的一些三哥三姐也是，他们的很多做事风格华人觉得不齿，但是你不能否认别人在职场上混的开。同样，她提的建议不能保证100%正确，因为人的性格是不同的，但是如果有可取之处呢，是否可以学习一下少走点弯路呢？工作上除了提高专业技能，多干活，很多为人处世之道，职场上的一些潜规则都需要学习。我觉得自己有很多要学习的，我也相信很多版上的妹子也在学习中。
在职场上能帮助你的只有你的直接领导，你的同事基本不会帮你，people lie in office。感叹下三姐对职场的理解比我更实际，自己工作多年特别容易相信人，特别是老中同事。大家有什么职场厚黑学一起分享下！
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
工作就是看能力，交流，视野。 别老觉得人家陷害你，好好干活，天道酬勤。
那些说有能力没用的，大部分都是没能力的或者不够强的。
赞，我也一样
你要能知道/猜到大老板在操心什么就不难了。
能帮老板解决麻烦
与人为友，能帮的时候帮帮别人
能讲- 太重要了！
有的领导还把下面的人分成不同的组，鼓励他们内斗，这种很糟糕
能力强，公正的领导组里一般是内斗最少的
三姐说的是big picture.
同事间依然需要帮助，建立credit, 有助于日常工作
当然并不是说要做职场傻白甜，是了解那些事情之后，你怎么选择怎么做。
+1. 认认真真地做事，坦坦荡荡地做人。
让子弹飞一会儿。往往觉得别人傻的时候，其实是自己傻。
没错。不过这个也看工作环境，好的环境里大家互相帮助，相比工作的紧张至少精神上是放松的。 在不好的环境里除了工作之外还要将心思放在别的方面比如如何防人以及保护自己，其实更累。
没有利益冲突才有allie