我的分析哈,因为种种原因（budget紧，manager不喜欢楼主等等）manager就是想让你走。半年前那次算是上了PIP，但是听起来上的不正规，没HR在场，问题没说明白。然后每周的会就是证据说他在work with you on the issue。 无论怎样，楼主走为上。PIP期间通常是无法转组的，转组先要看你的performance。赶快找工作，这边尽量拖着。但也没有必要挣扎improve了。通常说background check公司只有confirm 职位和工作期限 不对performance做评价 容易扯上官司
lz如果你必须马上找下家并且要衔接身份，需要积极申请和面试，最好不要用short term disability，肯定有用的人公司没找他茬，但是理论上，你用这个，就是因为你不能工作，如果你被盯住然后抓到把柄你做了跟你医生诊断休假证明上不合的事情，就是保险诈欺，真被抓了，就惨了。我知道有人报工伤休假，腰伤，被保险公司雇的侦探拍到他购物搬重物。。。我自己在一次手术后根据医生notes申请了6周short term disability，快到期的时候，我问医生能不能泡温泉做spa，他说可以，我又问能不能坐车3个小时，他没有直接回答我的身体情况是不是能坐3小时候车，只是说，如果你能坐车3小时，那么就没有道理继续休病假不上班，就应该停止休假回去上班。
无论怎样，楼主走为上。PIP期间通常是无法转组的，转组先要看你的performance。赶快找工作，这边尽量拖着。但也没有必要挣扎improve了。通常说background check公司只有confirm 职位和工作期限 不对performance做评价 容易扯上官司
祝楼主一切顺利，PIP很多人遇到，原因很复杂，不要否定自己。
谢谢各位的回复，万分感激，继续努力找工作！
去hr告他discrimination towards asian female, 把所有都列出来
每次跟老板见面以后都要写一个总结，把时间地点参加人数，个人到达离开的时间都写清楚，如果有任何展示也都附上，对于老板有任何问题，尤其是他含糊其辞的，一定要在action item里面请他进一步说明。把这个总结每次开完会以后立刻发给老板。
这样的话，即使他们要开你，也会不得不小心的。
不要期望公司或者老板看你软弱而有同情心。
这个适用性强！不能给老板一种你可以随便搓扁捏圆的误会
你manager明显不喜欢你，换组也不容易，因为新老板都会找现在的老板找feedback. 赶紧找新工作，同时装可怜让现在的老板给足够时间，例如三个月。
Manager处心积虑，证据已经攒的很足了，楼主现在专心找下家吧，move on
找个新工作应该工资会涨了。
我以前也在一个比较toxic的地方，弄得我slack都不敢多讲，害怕被抓把柄，现在想来那个地方真是，只能说deserve it。
换了工作，工作翻倍，而且能力马上得到提高。 真的应该换工作，即使你老板对你很满意也该换了
re这个，见过好几个这样的，先来3个月的stress leave，lz太软弱了所以一直被当软柿子。
Re 经理都是受过这类基本训练的
管理层和HR是一个鼻孔出气的。除非你真的找到什么违法操作的地方，一般给你yellow warning, 就是做铺垫让你走的，你再努力也不会有改观的，老板等于已经和你撕破脸了，只是表面和和气气而已。趁现在市场还可以，赶快找下家吧，别等了。
晚了，八月就该警惕啊
说得没错，HR只会偏向管理层。听说过两个老美和大家不喜欢的一个senior director撕，捅到HR去了。结果人家director坐得稳着呢。两老美被以各种借口开了。现在这人还有要升到VP。于是下面的小兵现在纷纷在找下家。我的体验其实就是天下乌鸦一般黑。
你manager 手段很老道， 用含糊的方式忽悠你这个什么都不懂的人。你manager 是印度人吗？牛一点的可以document 他的错处，找律师咨询，因为他的PIP其实很敷衍的，纯粹欺负你是职场新人，什么都不懂；他这边算是走了程序，但是你完全不知道那个是程序。
但是你现在的情况还是以保身份为主吧。
这个好
manager是白人，之前在大药厂干了10年，这件事的背后具体怎么回事我也不知道。我现在如果为了绿卡，一个是继续再做今年的活（一直没得到认可），希望不要说我performance原因影响内部换组，不过换组的部门title和薪水都比我现在低； 另外一个我继续找外部的工作。
现在经历了这件事，才知道了很多事情都是hint了，哎。。。
再次感谢各位！
如果为了维持绿卡的话，内部会好一点，虽然低薪。转工作需要重新申请Perm
听楼主的情况，新来的老板跟你气场不合。不要太纠结，也不必要觉得自己做的不好，赶快找下家。其实这个老板和员工，就像找男女朋友，不合适就散。不是你不好，也不一定是他不好，就是不合适。
不是的，这种是软刀子， 而且没有Package。
说得没错，HR只会偏向管理层。听说过两个老美和大家不喜欢的一个senior director撕，捅到HR去了。结果人家director坐得稳着呢。两老美被以各种借口开了。现在这人还有要升到VP。于是下面的小兵现在纷纷在找下家。我的体验其实就是天下乌鸦一般黑。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
你理解错了吧，这是逼她自己走好不给package呢
你老板基本已经收集好证据要赶你走了。
不过楼主要是特别想留在现在的公司，就要fight back，还是有一线希望的：lz提到她是组里唯一的女性，取决于你们公司对政治正确的敏感度，如果在加州大tech公司，这种情况给老板扣个歧视女性，亚裔的帽子，有充足证据的话，一告一个准儿。lz提到培训就不带自己啊，feedback给的莫能量可，这些都可以作为证据。
当然了，一切取决于你们公司的culture，我在加州某大厂，你这种情况打打种族牌，还是有希望的。有条件的话可以咨询一下律师
最后祝mm能顺利度过难关，早日找到理想工作
希望你已经雨过天晴了！ 考虑内部转主要还是绿卡因素，现在这里申请的是EB1b,不晓得再熬两年是不是就可以了，但世事难料。。。恩， 找工作找工作找工作！
1) 老板一周两次的会就很不正常了，就应该准备找工作了
2）现在这种情况如果你老板让你内部换组，那他就是个难得的好人
3）大公司很少为了budget这么折腾的，即使是budget原因，也是先开performance最差的
4）不能两耳不闻天下事，有不正常情况要多问朋友
5）你可以告歧视，但要先为自己争取时间，能自己换组， 或找工作走最后，高了很大可能两败俱伤
如果你觉得他整你，你就收集证据，至少拿个裁人包裹再走；
如果真是你自己问题，你自己心里最清楚，没必要纠结，赶紧找下家走人
争取到时间了，你才可以找到下家。不然，你现在要是马上没有工作的话，身份就会有问题吧？有队友或者其他方式应急吗？
在职场，我的体会是只能靠自己保护自己，不要指望别人会帮助你同情你，等等。那都是可遇不可求的。
以上只是供你参考。怎么做还是你自己根据自己的情况拿主意。
说的很中肯。天天骂左逼的右逼们，自己是弱势群体的时候还是要靠政治正确
我就自己在美帝，如果一旦没有工作，身份就没了，所以没法做到很爽快的离职，尽量为自己争取时间，找工作。目前已经找了我入职的第一任manager，他说会帮我尽力拖延时间，看看有什么能帮我的，不过这里也很tricky,他和我现任manager是很好的朋友，他把我现在的manager招进来的。。。
要看现在经理放人不放人。楼主这个情况是没法转组的
一切是不是太巧了？
MM别泄气，多发简历多找外面的工作。女孩子一个人在外打拼真不容易。帮顶一下。
不用在内部试了，出去找吧
没有什么巧的，这是公司常规，任何一个组要从内部转人进来，都会征求原组意见，你旧老板不主动凑上去说，人家也会问的，当然决定权在hm，不是原组说点坏话就肯定不行，但是绝大部分hm在听到负面的feedback的时候，都会选择不惹麻烦，除非他本人对申请人有充分了解。告诉你取消职位而不是你不合适，有可能是真取消，也有可能就是比较委婉，我倾向与后者。
在这个公司争取自己的利益是一方面。另一方面是积极找新工作！祝福你！
公司有批量lay off把她放进去还行，专门给她定做一个，老板还怕她反咬吧？我知道有些公司在review的时候，最低多少百分比的，给选择，如果上pip不达标再走，没有package，立刻走，给package。不过那都是公司成文的固定的做法，也都是全公司统一的，lz这个看着单独开的小灶。