我觉得肯定有。不过我是公司里少有的wfh所以很有危机感。如果it公司大家都wfh应该还好吧 jessneko 发表于 12/6/2019 6:20:04 PM
你能天天让老板看见你干活肯定会好一些，有些临时的事老板需要人也肯定从能看的见的人里面先找，这也增加你的机会啊。我觉得即便IT行业一周一天到两天WFH最多了否则会让组里的人忽略你 Nickibunny 发表于 12/6/2019 6:57:27 PM
而且commercial相关的工作wfh完全不影响交情，因为出差的时候三餐都腻在一起有时候还加上饭后酒吧，develop relationship非常effective baby.chen 发表于 12/6/2019 7:58:32 PM
出差跟wfh两回事。出差不能算wfh goodpassion 发表于 12/6/2019 9:04:00 PM
WFH 和职业发展单纯没啥关系，尤其现在网络如此发达的时代。WFH早就不是异类了。有些公司为了省成本，多压榨员工上班时间。还鼓励一周几天的WFH如果你抱着WFH就是休假的态度，那绝对是影响职业发展的。如果公司允许WFH， 对你职业没啥影响。除非公司风气是传统办公室本人WFH10年， senior 做起， 现在位置是director, 手下一半也是WFH， 没觉得有啥交流问题 cici18 发表于 12/7/2019 7:05:24 AM
很多人对WFH是真的有误区，觉得轻松自在。以本人10年WFH的经验，工作强度比办公室要大的多。开始的时候，你一定要比在办公室的人交出更多的活儿才能证明你的存在。不管什么事情更需要积极主动去刷存在感。经常的会议交流，不像办公室，你直接走到人家办公桌就把事情问了。跟同事，老板，别的组，大大小小都要会议解决，你的会会比在办公室更多。上下班界限很不清晰，公司允许你WFH，都会给你报销网络和电话费，实际上已经潜规则你一天可以16小时待命除了八小时睡觉。再加上家就是办公室，办公室就是家，你自己都会混淆了上下班时间，只要有邮件来了，都会不自觉处理。那些抱着WFH就可以干私事的态度的人还是省省吧，有这种心思，别管是不是WFH，基本也不会有啥升职前途，因为你的潜意识已经设定工作是活少钱多，遇到公司困难，别管是不是WFH，活少钱多的一定是最先干掉。当然，也不是所有的工作都可以WFH。有些工作要出现场的，生产线上的支持服务，是不可以WFH。只想正名WFH不是你们想的轻松自由。我的工作性质是客户层面的方案解决，压力大，活多，毕竟客户项目是有日期和紧迫感的，跟你在哪里工作没有关系，你责任心不够，不出活，就算你在办公室也一样裁你没商量 cici18 发表于 12/7/2019 11:06:56 AM
跟风问下大家，如果下属总有借口work from work, 该如何应对。我并不想做个不讲情理的老板，但也不希望下面的人太随意。
回复 50楼amberhoho的帖子效率是一方面 但是他并没有 work enough hours. 直白来讲是skype 时不时显示away。我们这个行业很多project 都是相对较长时间，他总是在快到期的时候要求别人的帮忙，说自己有些困难。但是他并不是不干活，每周汇报他总有一些小的东西。但是组里其他人都很认真，甚至帮他cover。不知道这种情况该如何解决。 caicaiwei 发表于 12/7/2019 7:22:05 PM
这就是我担心的，看来还是得尽量找local的
多谢。有travel但是不大有机会混到一起。看来不能长久
大部分都不是wfh,十个里面有两个wfh.我能体会这种危机感，先接了做权宜之计。长期在家我想就算老板不介意，同事之间今后合作也会有问题。
我觉得即便IT行业一周一天到两天WFH最多了否则会让组里的人忽略你
多谢。
所谓见面三分情啊
我个人也不是很喜欢wfh，一周1-2天ok，每天都wfh 很容易被忽略的。。。
出差跟wfh两回事。出差不能算wfh
如果你抱着WFH就是休假的态度，那绝对是影响职业发展的。
如果公司允许WFH， 对你职业没啥影响。除非公司风气是传统办公室
本人WFH10年， senior 做起， 现在位置是director, 手下一半也是WFH， 没觉得有啥交流问题
请问你们还在招人么？
你手下多少人
以本人10年WFH的经验，工作强度比办公室要大的多。开始的时候，你一定要比在办公室的人交出更多的活儿才能证明你的存在。不管什么事情更需要积极主动去刷存在感。经常的会议交流，不像办公室，你直接走到人家办公桌就把事情问了。跟同事，老板，别的组，大大小小都要会议解决，你的会会比在办公室更多。
上下班界限很不清晰，公司允许你WFH，都会给你报销网络和电话费，实际上已经潜规则你一天可以16小时待命除了八小时睡觉。再加上家就是办公室，办公室就是家，你自己都会混淆了上下班时间，只要有邮件来了，都会不自觉处理。那些抱着WFH就可以干私事的态度的人还是省省吧，有这种心思，别管是不是WFH，基本也不会有啥升职前途，因为你的潜意识已经设定工作是活少钱多，遇到公司困难，别管是不是WFH，活少钱多的一定是最先干掉。当然，也不是所有的工作都可以WFH。有些工作要出现场的，生产线上的支持服务，是不可以WFH。只想正名WFH不是你们想的轻松自由。我的工作性质是客户层面的方案解决，压力大，活多，毕竟客户项目是有日期和紧迫感的，跟你在哪里工作没有关系，你责任心不够，不出活，就算你在办公室也一样裁你没商量
太对了，我们经常晚上周末被人找，有时候早上7点就要开会，或者晚上8点 ---发自Huaren 官方 iOS APP
如果公司有允许的policy 而且下属wfh效率也不差，为何不愿意呢？
效率是一方面 但是他并没有 work enough hours. 直白来讲是skype 时不时显示away。
我们这个行业很多project 都是相对较长时间，他总是在快到期的时候要求别人的帮忙，说自己有些困难。
但是他并不是不干活，每周汇报他总有一些小的东西。但是组里其他人都很认真，甚至帮他cover。
不知道这种情况该如何解决。
长的项目一定要divide 成小的milestone。你自己分项目的时候要清楚给他的工作量。不要等着他汇报给你他的进度，而是制定进度，定期检查，让他完成。不想让他等到最后一分钟，你自己便不能等到最后一分钟。
你不可能控制别人怎么用时间，否则会摊上micromanagement的骂名，但你绝对可以制造更有挑战的任务和任务时间线让他完成，如果次次完成不了又拖后腿，想请走也是绝好的理由