美国裁员确实没有硬性规定的package，上市公司超过一定比例的裁员，必须提前公告，有些公司怕公告之后动摇人心，会公告同时通知到被影响的人，这样就必须在通知到之后继续付2周薪水，大多不会让他们在通知后继续上班，怕出事，也听过没有什么保密性质的工作，让人继续工作到最后的。 Ruth 发表于 12/5/2019 5:43:37 PM
我朋友也是四十岁工程师，十年前在华为就年薪百万了。深圳五套房。她如果被劝退，肯定乐死了。 mappycarol 发表于 12/5/2019 1:33:41 PM
我们公司不少啊，我们小组11个人就有俩超过65的。 Ruth 发表于 12/5/2019 5:32:47 PM
不知道你们是什么公司，讲真，我在FLAG见过的工程师没有上千也有好几百，还真没见到过哪怕一个60多岁的SDE，即使在号称Tech养老公司的微软也没见过。别说普通工程师了，我连65岁的Director都从没见过！ miraclemd 发表于 12/5/2019 7:03:01 PM
没见过因为你孤陋寡闻 ReachMoon 发表于 12/5/2019 7:12:56 PM
我大学同学也干了接近20年，去年被劝退，半夜去加班，凌晨从华为大楼跳下... Cucumbertomato 发表于 12/5/2019 7:20:21 PM
45岁退休可以保留股票每年分红，有亲戚45岁从华为退休，没事干到处旅游，每年坐领分红一百多万 miraclemd 发表于 12/5/2019 1:12:46 PM
即使像你说的有50岁的。但为什么50岁以上的比30岁的少了这么多？注意版上应该很多人在湾区公司工作过，common sense的东西就不要再反驳了。 shylock_watson 发表于 12/5/2019 7:23:00 PM
呵呵 呵呵 微软年纪太小了 henshuhen 发表于 12/5/2019 7:23:36 PM
CS不就这二十年发展起来的？四五十的码工一堆堆的。60以上少是当时就没什么人学CS吧？或者入行早，早就财务自由退休了 ggzz 发表于 12/5/2019 7:43:20 PM
你博学多闻，去LINKEDIN找几个60多的FLAG马工看看，给大家开开眼 miraclemd 发表于 12/5/2019 8:08:25 PM
你是在逗吗？CS这二十年发展起来的？合计着Win95, Win98都是木匠做的？ shylock_watson 发表于 12/5/2019 8:16:59 PM
Bill gates也才六十出头，你非要去他二十岁创建的公司找六十岁的底层员工，这脑回路，即使你年轻，也吃不了flag这口饭，智商才是大问题 minions.huaren 发表于 12/5/2019 8:23:00 PM
那一批人非常少，而且都非常有钱早不干了，九十年代cs才开始大规模招生好么？ minions.huaren 发表于 12/5/2019 8:20:22 PM
自己是个弱智，还在这里丢人现眼。比尔盖茨同时代的大批马工何在？？？比尔盖茨一个人搞定当时所有软件业？？？ miraclemd 发表于 12/5/2019 8:26:28 PM
哇，你还是回家跟自己老公show智商底线吧，真是浪费地球资源。比尔盖茨同时代的大批马公？你了解计算机发展史么？那个年代的马公，比起其他传统行业从业人员，寥寥无几好么？一听就是个外行，回大学重写学学theory of computation minions.huaren 发表于 12/5/2019 8:30:43 PM
我就在FLAG，所以你是弱智 miraclemd 发表于 12/5/2019 8:30:42 PM [/url]
Hahahaha，拿badge出来证明一下，看看哪个公司养这种垃圾浪费地球资源 minions.huaren 发表于 12/5/2019 8:32:09 PM
你算哪根葱？ miraclemd 发表于 12/5/2019 8:34:41 PM
他们应该没有在美国工作过。这种common sense也用争论。公司当然是利益最大化，年龄大的又贵又不能加班，资本家肯定喜欢年轻的有什么问题吗？ shylock_watson 发表于 12/5/2019 8:48:02 PM
回复50楼大衣被禁的帖子强迫加班违不违法，政府有没有依法整治，早就被讨论烂了，还有什么好狡辩的。很不幸你在美国也996，说明雇主有问题，应该尝试用法律等手段维护自己的权益，而不是认为996是理所应当的。关于工作时间和加班费用以及不支付加班费的惩罚，《劳动法》都有明确规定。其中，36/44/44条规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，如果要加班，要与员工协商，一个月不超过36小时，且按照平日加班要支付1.5倍的加班费，休息日加班要支付2倍的加班费，法定节假日需要支付3倍的加班费的规定执行。 yurik 发表于 12/5/2019 3:17:00 PM
美国只有non exempt employee才有加班费, 比如车间工人，前台秘书。马工996不付加班费不违法 Multiverse 发表于 12/5/2019 9:27:09 PM
除非是contactor马工，不然996确实不需要付任何加班费 liunicv 发表于 12/5/2019 9:33:00 PM
也不知道在同情个啥。找个私人企业的生产线工人同情一下还差不多。同情华为20年元老也是想太多了。 aac 发表于 12/5/2019 5:59:22 PM
还同情人家华为20年 我就不信国人能在谷歌/FB能干20年 能干10年的都已经是天牛 dnky019 发表于 12/5/2019 10:23:00 PM
大家咋说话的？理论上是没有加班费，但是大家有谁在美国天天996的？反正我基本一天都没有过。 Christina05 发表于 12/5/2019 9:36:00 PM
我知道有五十几岁的国人在谷歌。。。可能有二十年了 魏无羡 发表于 12/5/2019 10:27:51 PM
别随便同情人。朋友华为小喽喽刚退休，42岁，干了10几年省会城市三套房无贷款。这个月办了签证准备美国欧州玩一圈。 石榴红 发表于 12/5/2019 4:46:33 PM
在华为二十年，赚的钱不是楼主能想象的，早就财务自由了，楼主你就不用替上亿身价的富翁操心了 minions.huaren 发表于 12/5/2019 6:11:53 PM
回复 77楼墨染云烟的帖子确实很天真，美国只有 non-exempt employee 才有加班工资的一般来说，凡是有个 engineer, scietntist, manager title 的 都是 exempt employee, 不论加多少班都没有加班工资的，当然， 你可以不干，可以跳槽。而且解雇，也是没有法定赔偿的，公司可以一个子也不付，好的公司会自愿付一点 xpinger2017 发表于 12/5/2019 4:50:47 PM
没见过因为你孤陋寡闻 ReachMoon 发表于 12/5/2019 7:12:56 PM 即使像你说的有50岁的。但为什么50岁以上的比30岁的少了这么多？注意版上应该很多人在湾区公司工作过，common sense的东西就不要再反驳了。 shylock_watson 发表于 12/5/2019 7:23:00 PM
CS不就这二十年发展起来的？四五十的码工一堆堆的。60以上少是当时就没什么人学CS吧？或者入行早，早就财务自由退休了 ggzz 发表于 12/5/2019 7:43:20 PM 你是在逗吗？CS这二十年发展起来的？合计着Win95, Win98都是木匠做的？ shylock_watson 发表于 12/5/2019 8:16:59 PM
也不知道在同情个啥。找个私人企业的生产线工人同情一下还差不多。同情华为20年元老也是想太多了。 aac 发表于 12/5/2019 5:59:22 PM 还同情人家华为20年 我就不信国人能在谷歌/FB能干20年 能干10年的都已经是天牛 dnky019 发表于 12/5/2019 10:23:56 PM
win95那会儿cs还不是高薪行业吧，那会儿的cs也就是很多行业里普通的一种。cs高薪也就是最近二十年的事。这个要多谢google！ ---发自Huaren 官方 iOS APP ysunny 发表于 12/6/2019 1:41:43 AM
华为真的非常得中国人民的热爱吗? 我感觉年轻一代并不愿意去华为上班呀, 可能我接触的样本有限, 主要是侄儿和他同学,似乎都很讨厌华为 star1991 发表于 12/5/2019 12:10:00 PM
认识在华为的朋友，没一个去过非洲的，其实是没一个需要出差的 心跳的希望 发表于 12/5/2019 3:21:49 PM
win95那会儿cs还不是高薪行业吧，那会儿的cs也就是很多行业里普通的一种。cs高薪也就是最近二十年的事。这个要多谢google！ ---发自Huaren 官方 iOS APP ysunny 发表于 12/6/2019 1:41:43 AM 太年轻了，微软当年就是高薪企业的代表啊，相当于现在的Google flying3 发表于 12/6/2019 1:58:10 AM
08年那会儿 微软给cs ms 一年才7w，这工资真不算高。win 95时候微软能给多高算高薪？ ---发自Huaren 官方 iOS APP ysunny 发表于 12/6/2019 10:33:08 AM
你再仔细看看他领英上是哪年进的狗 dnky019 发表于 12/5/2019 10:30:48 PM
回复 165楼en010272的帖子除非是华为用枪顶着员工的脑袋威胁不签那个奋斗书就当场枪毙，否则还真没法用这个奋斗术说华为太多不是。 April2010 发表于 12/6/2019 7:49:27 PM
那是因为员工辞职也是要求提前两周，所以公司裁员也需要提前两周，而裁员不让做事，是出于公司安全的考虑，辞职后的这两周一般都是会安排些交接工作
国内按照劳动法是要给加班工资的，不论什么员工，当然实际付不付是另外一回事
美国是按照劳动法 exempt 就是不用付，不论加多少班
是的。提前通知也就是变相package了。基本通知的同时就let go
Re。人家心里还乐呢，哪需要我们同情啊 ---发自Huaren 官方 iOS APP
不知道你们是什么公司，讲真，我在FLAG见过的工程师没有上千也有好几百，还真没见到过哪怕一个60多岁的SDE，即使在号称Tech养老公司的微软也没见过。
别说普通工程师了，我连65岁的Director都从没见过！
没见过因为你孤陋寡闻
即使像你说的有50岁的。但为什么50岁以上的比30岁的少了这么多？注意版上应该很多人在湾区公司工作过，common sense的东西就不要再反驳了。
呵呵 呵呵 微软年纪太小了
不都说干了20年好几套房子百万分红人生赢家么
不允许再去工作，每年还要给华为写报告干了些啥。算是被华为养起来了。只有有没有100多万就不知道了。
不允许再去工作，每年还要给华为写报告干了些啥。算是被华为养起来了。只是有没有100多万就不知道了。
你博学多闻，去LINKEDIN找几个60多的FLAG马工看看，给大家开开眼
与公司年纪何干？人是流动的，老年人不想去挣高薪吗？
CS很早就有，从七八十年代开始到九十年代火就起来了，更有大批的转行人员
你是在逗吗？CS这二十年发展起来的？合计着Win95, Win98都是木匠做的？
互联网行业一共才二十年，你让人到哪里去找？这么抬杠也有点儿羞耻吧
那一批人非常少，而且都非常有钱早不干了，九十年代cs才开始大规模招生好么？
Bill gates也才六十出头，你非要去他二十岁创建的公司找六十岁的底层员工，这脑回路，即使你年轻，也吃不了flag这口饭，智商才是大问题
自己是个弱智，还在这里丢人现眼。比尔盖茨同时代的大批马工何在？？？比尔盖茨一个人搞定当时所有软件业？？？你保证比尔盖茨时候的马工现在都升职为VP？？？
不见的人都去哪了？？？
我一直都是举50岁的例子。看看公司里50岁工程师的比例。或者你们说CS发展的晚，看看EE的行业公司。肯定都是50岁的比例很少很少
我就在FLAG，所以你是弱智
哇，你还是回家跟自己老公show智商底线吧，真是浪费地球资源。比尔盖茨同时代的大批马公？你了解计算机发展史么？那个年代的马公，比起其他传统行业从业人员，寥寥无几好么？一听就是个外行，回大学重写学学theory of computation
傻得没底线。。。
Hahahaha，拿badge出来证明一下，看看哪个公司养这种垃圾浪费地球资源
你算哪根葱？
他们应该没有在美国工作过。这种common sense也用争论。公司当然是利益最大化，年龄大的又贵又不能加班，资本家肯定喜欢年轻的有什么问题吗？
我也不明白楼上的都在争什么，工程师特别是软工过了50被辞退挺正常的。
除非是contactor马工，不然996确实不需要付任何加班费
还同情人家华为20年 我就不信国人能在谷歌/FB能干20年 能干10年的都已经是天牛
大家都那么幸运没经历过裁员？华为裁员有什么了不起的地方吗？ 我同事四十出头，三个孩子爸爸，单收入，早上来上班，屁股还没坐热，老板拍拍肩叫到会议室，十分钟后保安跟着，只允许拿手机钱包钥匙就走了。其它私人物品说会打包寄给他。
国内就是人情讲太多了，而没有礼法。
投行狗了解一下。
咨询狗了解一下。
律所狗了解一下。
住院医了解一下。
你再仔细看看他领英上是哪年进的狗
这点也太少了吧
这个也太多了吧，下巴托牢点说话
正解。我还被公司的活儿压得887呢，因为exempted，加班费一个子儿没有
我见过一个快60的，早就财富自由了，50多就辞职了，花了两年时间盖了个自己的dream house。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
win95那会儿cs还不是高薪行业吧，那会儿的cs也就是很多行业里普通的一种。cs高薪也就是最近二十年的事。这个要多谢google！ ---发自Huaren 官方 iOS APP
能在fb干二十年？小扎肚子里的蛔虫？
说实话在大公司混个十年真没啥难的 觉得难的那是没进去的或者水平实在太差的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
太年轻了，微软当年就是高薪企业的代表啊，相当于现在的Google
干二十年的南山区千万的房子都买好几套了吧，为什么要跳楼？
这地洗的有点。。。难不成去非洲的那些都不是hw的?而是临时工，还有人说美国公司裁员啥的，问题是你要呆十几二十年的不会诬告你进监狱啊，该赔的赔也不影响你找下家
其他公司是有老的，薪水肯定少啊
薪水高的，肯定挑年轻的
我知道的， fidelity, IBM 成批的解雇高新老员工，然后找Junor 新员工的都是有的
只不过不会公开用年龄的名义好了，华为也没有公开用年龄名义啊
工作是可以的，只不过不能和华为有利益冲突罢了
这也太爽了
08年那会儿 微软给cs ms 一年才7w，这工资真不算高。win 95时候微软能给多高算高薪？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
那会百度阿里给应届12w左右已经算高新了，时代不同了，增长了只是因为科技发展越来越快
无论哪年，至少说明一点能力够在狗家这个年龄段还是不慌的，国内年龄歧视，性别歧视比海外严重的多这是不争的事实，好多单位公开半公开的把35作为界限，35好多领域应该是码农的黄金年龄吧，经验和知识正好结合，也不知道国人35的是怎么拍脑袋出来的，你们讨论这么多例子没啥意义，讨论下职业生涯的平均工作寿命比较靠谱，我个人认为欧美日的职业寿命比国人长至少10年左右
（原文：https://www.backchina.com/news/2019/12/06/660077.html）
在我比现在年轻10岁的时候，我在南方一家著名报社工作。
那时候，网络上流传着一张《大学毕业生最想去的20家公司》，华为在列。
那时候，网络上又流传全中国最有名的两家血汗作坊，一家是华为，一家是富士康。前者是公司，后者是工厂。
华为既然是血汗公司，为什么又对大学生会有这么大的吸引力？
我前去采访。
在白领中，华为的工资相对较高。
就像在蓝领中，富士康的工资相对较高一样。
工资高成为了大学生趋之若鹜奔向华为的唯一原因。
然而，高工资却要付出高昂的代价。
当年，如果是我，我不会选择华为；那么现在，我更不会选择华为。
如果说富士康是打工者的血肉磨坊，那么华为就是办公室白领的血肉磨坊。
每一个成熟的企业都有自己的文化，当然，华为也有自己的文化。
华为文化，简单来说，就是一张凉席。
华为员工中午吃完饭后，就在办公室的地上铺一张凉席，稍作休息，然后又开始下午的工作。
华为的员工都是一台台不知疲倦的机器。
在华为内部，讲求的是绝对服从，拼命工作。
在华为，每一个入职员工，先要签署一份《奋斗者协议》。
如果你不愿意签，以后就没有晋升机会。晋升，则与工资挂钩。
马云曾经号召年轻人努力奋斗，提倡996，而事实上，华为很早就推行了996工作制，早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。
马云号召员工996，而他自己肯定不会996；华为很早就实行996，而任老板肯定不会996。
前方士兵浴血奋战，后方将军喝着咖啡。咖啡喝完了，双方将军开始签署停战协议。一望无际的死尸，就地掩埋，连名字都没有留下。
华为实行严格的考勤制度。
华为的考勤制度非常死板，在一定级别之下的员工，必须上下班打卡。
当然任老板和他女儿都不会打卡的。
迟到早退都会罚款，而且影响业绩。
即使你的孩子发着高烧，你也必须按时来到公司打卡上班。
即使你把当天的工作干完了，你也不准提前离开，必须等到下班时间。
华为内部派系斗争严重，淘汰率非常高。
管理层经常换人。
华为是一架高速运转的机器，每个员工都是一个螺丝钉。
这个螺丝钉生锈了，换一个就是了，华为多的是螺丝钉。
任老板只要求机器照常运转，他才不管螺丝钉生锈不生锈。
后来，华为被爆出清除34岁以上员工。
华为不讲感情，只讲业绩。
我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。员工在任老板眼里，只是一块没有感情没有思维的砖头。
任老板早年当过基建工程兵，官至副团级。那正是特殊的十年。
任老板深得真传，为达目的，不择手段。
任老板的第一任岳父是四川省副省长，此前担任冶金部司长。
孟大小姐，就是任老板和第一任妻子的产品。
很多人认为任老板是白手起家，是励志的贫二代。我可以负责任地告诉你，任老板是扎扎实实的官二代。
任老板的岳父是副省级，王石的岳父也是副省级。
如果不是副省级的岳父，任老板成不了任老板，王石也成不了王老板。
你算算中国副省级的，能有多少个？
2007年10月，华为一次性辞退了7000名老员工。
然而，他们却对外宣称，这7000名员工是自愿辞职，他们辞职后，华为将更有活力，更有激情。
是的，华为赶走了年老的，剩下了更年轻的，华为当然更有激情，更有闯劲，但缺乏亲情，缺乏人性。
华为一直讲的是狼文化，狼群中，老弱病残抢不到肉，就会被饿死，甚至被狼群分吃。
华为内部，严禁谈论与公司不利的消息，包括员工猝死。
三胖子如何管理朝鲜，任老板就如何管理华为。
华为就是白领界的富士康。
在我做记者的那些年，富士康接连迎来了前途渺茫的十几跳，十几个看不到未来的打工者跳楼自尽。
华为也迎来过劳死的第几十个，几十个华为员工猝死在工作岗位上。
富士康是打工仔的血汗工厂，华为是白领的血汗工厂。
没有富士康的血汗工厂，就没有郭台铭的亿万帝国。郭台铭号称要参选台湾领导人，他依靠什么参选？当然是依靠他疯狂攫取的打工仔的血汗钱。
没有华为的血汗公司，就没有孟家大小姐穷奢极欲的加国生活。孟大小姐居住着几千万的超级豪宅，穿着几十万的时尚衣服，当然也是白领的血汗钱支撑着她的奢侈生活。
他们的每一个毛孔里都流淌着肮脏的血液，每一个铜板上都散发着血腥的铜臭。
那时候，打工界流传一句话：生不进华为，死不进富士康。
无休止地加班是华为的企业文化。
曾有人观察了华为在杭州的办公楼。夜晚十点半，很多杭州人已经入睡了，而华为还没有下班。
一直到夜晚11点，华为门口才出现了下班的人。
是不是下班这么晚，早晨可以晚点上班？
不，早晨九点，华为每间办公室都坐满了上班的员工。
很多华为员工，一月加班160个小时。更有人一月加班200小时。
即使按照160个小时计算，扣除星期天，一天加班6个小时。
一般公司是5点下班，加班6个小时，刚好是午夜11点才开始下班。
而国家劳动法规定，每个月加班不得超过36小时。
华为已经强力违反了国家法律。
医学知识告诉我们，当一个人的有些器官，长期处于工作状态，而得不到休息，就会衰竭，带来死亡。
早在2007年12月5日，华为员工乔向英猝死。据内部员工计算，这已经是华为猝死的第36个。
原太平洋建设集团董事长严介和对此评价说：干革命就是要有牺牲，死几个人算什么？
我只想问：如果死的是你娃呢？你会这么说吗？
也就在同一时期，华为接连发生员工猝死。
2007年7月18日，26岁的张锐自缢身亡，生前多次对亲人说：工作压力大。
2007年5月，华为员工在肯尼亚遭受抢劫，头上缝了30多针，仍然坚持工作。
2006年6月，华为员工胡新宁猝死。
2013年7月26日，华为高管王劲猝死，年仅42岁。
………
2018年10月，华为工程师齐智勇猝死非洲华为分部。
从2017年1月，到2018年10月，齐智勇22个月没有休假，没有回家，即使节假日，也要值班。出事前两天，仍在通宵工作。
出事前一周，他发微信给国内的妻子，说自己可能挺不过去。
10月18日，齐智勇在工作中晕倒了，然后辞世。留下的是没有工作没有生意的妻子和两个孩子。
死一个人，对华为毫无影响，华为的齿轮依然在高速运转。
而死一个人，却标志着一个家庭的崩溃，一个孩子童年的天空中布满了驱散不尽的乌云。
………
最新传出的是，上个月的22日，一名华为外包员工猝死，年仅32岁。家属说他天天加班到凌晨。
华为集团接连发生员工猝死，网友纷纷建议，把计划生育奖颁发给任老板。
他们都无一例外地死在了工作岗位上，为华为洒尽了最后一滴血。
你的死亡，成就了孟大小姐的千万豪宅。
华为确实提供给员工的是高薪，但是比起高薪，你的生命更重要。
永远不要相信那些心灵鸡汤，心灵鸡汤总在讲奋斗，讲拼命，但从不给你讲人生需要一张一弛，需要劳逸结合，需要享受生活。
当生命一旦终结，所有的奋斗和拼命都化为乌有。
而且，在当今社会，你没有任老板那样一个副省长的岳父，你的奋斗往往都是徒劳的。
珍惜自己，好好活着。
别相信任老板和马云的胡说八道。
00年那会cs master就是这个薪水了吧？
除非是华为用枪顶着员工的脑袋威胁不签那个奋斗书就当场枪毙，否则还真没法用这个奋斗术说华为太多不是。
h这年头流氓还用枪，你说251那哥们用枪了吗，人家借刀就能做了你，洗地洗的有点搞，你说hw这帮员工都是自愿无私给公司加班？全世界的公民觉悟太低，进了hw自动就提高思想了