回复 165楼en010272的帖子除非是华为用枪顶着员工的脑袋威胁不签那个奋斗书就当场枪毙，否则还真没法用这个奋斗术说华为太多不是。 April2010 发表于 12/6/2019 7:49:27 PM
08年那会儿 微软给cs ms 一年才7w，这工资真不算高。win 95时候微软能给多高算高薪？ ---发自Huaren 官方 iOS APP ysunny 发表于 12/6/2019 10:33:08 AM
你再仔细看看他领英上是哪年进的狗 dnky019 发表于 12/5/2019 10:30:48 PM
在美国为公司献身十年二十年后被layoff不是家常便饭。然后回公司滥杀报复不公也发生多少起了。 elchalten 发表于 12/5/2019 11:56:32 AM
按照网上吹的华为各种包裹加分红，20年不是早就可以退休了吗？ huaren_ID 发表于 12/5/2019 12:00:42 PM
不是35吗？四十多岁应该算优待了吧 flying3 发表于 12/5/2019 12:03:28 PM
根据级别的， 级别越高被退休年龄越高， 我大多数进华为的同学都被退休了， 有少数混到一定位置的还干着呢。 tobeornottobe 发表于 12/5/2019 12:10:36 PM
回复 1楼公用马甲9的帖子贴一篇文章，替我朋友出个气！华为九事1、靠盗窃知识产权起家华为现在动辄以侵犯知识产权为由把员工送到看守所。但是华为早期的交换机、智能网技术来源于西安的十所；移动通信技术来自于上海的一所；光传输技术来自于武汉邮科院……都是靠高薪挖技术主管直接带着源代码和团队過來的；2、员工持股骗局华为成立之初为了吸引人才拚命干活，让骨干员工都购买了公司的股票。等到公司做大了，这些股票就跟公司所有权无关了。华为早期员工黄灿和刘平离职后突然意识到自从其加入公司到离职，公司的年收入翻了数番，而他们所购买的股票被强制原价回购，曾就此事与华为对簿公堂，自然無果；3、贿赂是华为市场狼性的密码华为的市场战无不胜，通常被认为是狼性十足。其实它的基因密码是贿赂客户。中国邮电部和电信运营商的几代干部，很少能找出没有接受过华为贿赂的。後來还传出外国前来华为培训的运营商方面的工程师用不流利的中文要求去“东莞东莞”。性贿赂是华为搞定客户的常用手段；4、公然违抗《劳动法》将于2008年1月1日实行的《新劳动法》规定，对于连续工作满十年及以上的员工，可要求和公司签无限期合同。华为为了规避这一法规，第一次就对数千名已满十年的员工搞假辞职，间隔些时日再重新入职分配新工号。这一違法行为连续实行十余年无人问责；5、控制媒体报导跳楼真相华为与富士康隔路相望，曾几何时两家公司的员工跳楼此起彼伏，2008年左右还能见诸报端，但后来突然媒体上再也见不到华为员工非正常死亡的报导，坊间猜测是华为以广告费为要挟摆平了媒体。华为实行末位淘汰的极端绩效主义导致员工抑郁症与非正常死亡频发；6、对员工搞洗脑教育华为每年都会组织公司员工唱红歌，企业文化语言多以中共军队的上甘岭、爬雪山过草地形容，这与华为老板的军队履历和学毛选标兵的背景有关。中高级干部要定期地搞自我批判，深挖思想深处的私字一闪念；7、剥夺退休员工的工作自由华为要求大部分达到45岁的员工退休，退休以后可以领取公司的股票分红，但是不准从事未经华为允许的工作，每年要回公司申报。以股票分红为要挟，剥夺年富力强的前员工的工作自由的做法，令人匪夷所思；8、现金流之谜华为在创业期（90年代）销售额每年翻番，从几个亿直线增长到逾百亿。这样的发展速度没有现金流支持是不可能的。当时既没有风险投资，银行也不贷款给民营企业。华为悲情宣传时曾说当年要出去借钱来发工资。从哪里借来的钱是个谜；9、任老板的八卦公司早期任正非对于女员工的潜规则和性侵是公开的秘密。公司早年曾有两名女员工吵架，一人急眼了说“别以为就你跟老板关系好”。 公用马甲9 发表于 12/5/2019 11:52:29 AM
20多年的老员工，说让你走，就让你走。我私下问她，她也不敢多说。只无奈的回复我，等你春节回来见面说吧，网上，你懂的。我问她你们这种劝退的，再找工作，好找吗？她说，有的好找，有的难找，有的不敢找，有的不能找。然后又说，网上不说这些事了，你回来聊。 公用马甲9 发表于 12/5/2019 11:51:45 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2479828&postid=82049539#82049539][/url]
中国主要是年龄歧视比较严重， 过了35不是什么大牛有点难，美国感觉好多了, 40多50多找工作根本不是问题 star1991 发表于 12/5/2019 12:52:54 PM
我有不少同学在深圳华为的，都过了40，没听说谁被劝退的。虽然我不喜欢华为到处偷技术，但他们对员工没有那么糟。 贝贝龙 发表于 12/5/2019 12:54:00 PM
网上有人据了华为的offer， 人家HR牛逼哄哄地回复， 华为的大门从此对你和你子女都关上了。。。。。 colab 发表于 12/5/2019 12:57:24 PM
华为这种劝退有补偿吗？可以保留股票和退休金之类的福利吗？ sadalsuud 发表于 12/5/2019 12:26:54 PM
回复 33楼chengcheng的帖子背着大房贷，真正能退休的是少数。其实华为能作恶到现在，政府的极力配合功不可没：虽然法律不允许但实际上支持996，把房价炒高收割工薪阶层，把他们绑死在公司里。☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05 yurik 发表于 12/5/2019 1:14:34 PM
过两年到45看看还有几人？我知道的就是今年一下子都下岗了 appleleaf 发表于 12/5/2019 12:57:14 PM
美国没有公司能公开以年龄划线裁员而不受任何惩罚的。 Ruth 发表于 12/5/2019 1:30:59 PM
不划线不等于不这么干，想想为什么美国IT公司老年员工这么少？ miraclemd 发表于 12/5/2019 1:42:34 PM
回复33楼 chengcheng 的帖子背着大房贷，真正能退休的是少数。其实华为能作恶到现在，政府的极力配合功不可没：虽然法律不允许但实际上支持996，把房价炒高收割工薪阶层，把他们绑死在公司里。 yurik 发表于 12/5/2019 1:14:00 PM
20多年的老员工，说让你走，就让你走。我私下问她，她也不敢多说。只无奈的回复我，等你春节回来见面说吧，网上，你懂的。我问她你们这种劝退的，再找工作，好找吗？她说，有的好找，有的难找，有的不敢找，有的不能找。然后又说，网上不说这些事了，你回来聊。 公用马甲9 发表于 12/5/2019 11:51:45 AM
他们工资分红挺高的，就算40岁不工作在国内足够了，光分红都能30多万一年。 cathytree 发表于 12/5/2019 1:56:30 PM
美国有几个公司能一直干20年的？真羡慕你朋友。 shylock_watson 发表于 12/5/2019 1:57:45 PM
华为真的非常得中国人民的热爱吗? 我感觉年轻一代并不愿意去华为上班呀, 可能我接触的样本有限, 主要是侄儿和他同学,似乎都很讨厌华为
美国有几个公司可以几乎天天加班20年，外派非洲，中南亚等国家，一去就是半年的？ 公用马甲9 发表于 12/5/2019 2:17:20 PM
45岁退休可以保留股票每年分红，有亲戚45岁从华为退休，没事干到处旅游，每年坐领分红一百多万 miraclemd 发表于 12/5/2019 1:12:00 PM
45岁退休可以保留股票每年分红，有亲戚45岁从华为退休，没事干到处旅游，每年坐领分红一百多万 miraclemd 发表于 12/5/2019 1:12:46 PM
华为去非洲的国际拓展部是三倍工资。 119ppp 发表于 12/5/2019 2:59:57 PM
回复 50楼大衣被禁的帖子疯狂加班违不违法，政府有没有依法整治，早就被讨论烂了，还有什么好狡辩的。很不幸你在美国也996，说明雇主有问题，应该尝试用法律等手段维护自己的权益，而不是认为996是理所应当的。关于工作时间和加班费用以及不支付加班费的惩罚，《劳动法》都有明确规定。其中，36/44/44条规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，如果要加班，要与员工协商，一个月不超过36小时，且按照平日加班要支付1.5倍的加班费，休息日加班要支付2倍的加班费，法定节假日需要支付3倍的加班费的规定执行。☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05 yurik 发表于 12/5/2019 3:17:45 PM
美国有几个公司可以几乎天天加班20年，外派非洲，中南亚等国家，一去就是半年的？ 公用马甲9 发表于 12/5/2019 2:17:20 PM 认识在华为的朋友，没一个去过非洲的，其实是没一个需要出差的 心跳的希望 发表于 12/5/2019 3:21:49 PM
回复 50楼大衣被禁的帖子强迫加班违不违法，政府有没有依法整治，早就被讨论烂了，还有什么好狡辩的。很不幸你在美国也996，说明雇主有问题，应该尝试用法律等手段维护自己的权益，而不是认为996是理所应当的。关于工作时间和加班费用以及不支付加班费的惩罚，《劳动法》都有明确规定。其中，36/44/44条规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，如果要加班，要与员工协商，一个月不超过36小时，且按照平日加班要支付1.5倍的加班费，休息日加班要支付2倍的加班费，法定节假日需要支付3倍的加班费的规定执行。☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05 yurik 发表于 12/5/2019 3:17:45 PM
实际情况，不像你说的这样的，很多苦的。 pwwp 发表于 12/5/2019 3:06:21 PM
回复 77楼墨染云烟的帖子确实很天真，美国只有 non-exempt employee 才有加班工资的一般来说，凡是有个 engineer, scietntist, manager title 的 都是 exempt employee, 不论加多少班都没有加班工资的，当然， 你可以不干，可以跳槽。而且解雇，也是没有法定赔偿的，公司可以一个子也不付，好的公司会自愿付一点 xpinger2017 发表于 12/5/2019 4:50:47 PM
美国微软算模范雇主吧，因为Performance被解雇就连一分钱补偿也没有，如果非Performance结构性裁员，一年只给2周，也就是N/2，离N+1差很远 miraclemd 发表于 12/5/2019 4:59:00 PM
微软啥时候成了模范了... athene1021 发表于 12/5/2019 5:05:07 PM
别随便同情人。朋友华为小喽喽刚退休，42岁，干了10几年省会城市三套房无贷款。这个月办了签证准备美国欧州玩一圈。 石榴红 发表于 12/5/2019 4:46:33 PM
我私下问她，她也不敢多说。只无奈的回复我，等你春节回来见面说吧，网上，你懂的。
我问她你们这种劝退的，再找工作，好找吗？
她说，有的好找，有的难找，有的不敢找，有的不能找。
然后又说，网上不说这些事了，你回来聊。
🔥 最新回帖
h这年头流氓还用枪，你说251那哥们用枪了吗，人家借刀就能做了你，洗地洗的有点搞，你说hw这帮员工都是自愿无私给公司加班？全世界的公民觉悟太低，进了hw自动就提高思想了
除非是华为用枪顶着员工的脑袋威胁不签那个奋斗书就当场枪毙，否则还真没法用这个奋斗术说华为太多不是。
00年那会cs master就是这个薪水了吧？
（原文：https://www.backchina.com/news/2019/12/06/660077.html）
在我比现在年轻10岁的时候，我在南方一家著名报社工作。
那时候，网络上流传着一张《大学毕业生最想去的20家公司》，华为在列。
那时候，网络上又流传全中国最有名的两家血汗作坊，一家是华为，一家是富士康。前者是公司，后者是工厂。
华为既然是血汗公司，为什么又对大学生会有这么大的吸引力？
我前去采访。
在白领中，华为的工资相对较高。
就像在蓝领中，富士康的工资相对较高一样。
工资高成为了大学生趋之若鹜奔向华为的唯一原因。
然而，高工资却要付出高昂的代价。
当年，如果是我，我不会选择华为；那么现在，我更不会选择华为。
如果说富士康是打工者的血肉磨坊，那么华为就是办公室白领的血肉磨坊。
每一个成熟的企业都有自己的文化，当然，华为也有自己的文化。
华为文化，简单来说，就是一张凉席。
华为员工中午吃完饭后，就在办公室的地上铺一张凉席，稍作休息，然后又开始下午的工作。
华为的员工都是一台台不知疲倦的机器。
在华为内部，讲求的是绝对服从，拼命工作。
在华为，每一个入职员工，先要签署一份《奋斗者协议》。
如果你不愿意签，以后就没有晋升机会。晋升，则与工资挂钩。
马云曾经号召年轻人努力奋斗，提倡996，而事实上，华为很早就推行了996工作制，早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。
马云号召员工996，而他自己肯定不会996；华为很早就实行996，而任老板肯定不会996。
前方士兵浴血奋战，后方将军喝着咖啡。咖啡喝完了，双方将军开始签署停战协议。一望无际的死尸，就地掩埋，连名字都没有留下。
华为实行严格的考勤制度。
华为的考勤制度非常死板，在一定级别之下的员工，必须上下班打卡。
当然任老板和他女儿都不会打卡的。
迟到早退都会罚款，而且影响业绩。
即使你的孩子发着高烧，你也必须按时来到公司打卡上班。
即使你把当天的工作干完了，你也不准提前离开，必须等到下班时间。
华为内部派系斗争严重，淘汰率非常高。
管理层经常换人。
华为是一架高速运转的机器，每个员工都是一个螺丝钉。
这个螺丝钉生锈了，换一个就是了，华为多的是螺丝钉。
任老板只要求机器照常运转，他才不管螺丝钉生锈不生锈。
后来，华为被爆出清除34岁以上员工。
华为不讲感情，只讲业绩。
我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。员工在任老板眼里，只是一块没有感情没有思维的砖头。
任老板早年当过基建工程兵，官至副团级。那正是特殊的十年。
任老板深得真传，为达目的，不择手段。
任老板的第一任岳父是四川省副省长，此前担任冶金部司长。
孟大小姐，就是任老板和第一任妻子的产品。
很多人认为任老板是白手起家，是励志的贫二代。我可以负责任地告诉你，任老板是扎扎实实的官二代。
任老板的岳父是副省级，王石的岳父也是副省级。
如果不是副省级的岳父，任老板成不了任老板，王石也成不了王老板。
你算算中国副省级的，能有多少个？
2007年10月，华为一次性辞退了7000名老员工。
然而，他们却对外宣称，这7000名员工是自愿辞职，他们辞职后，华为将更有活力，更有激情。
是的，华为赶走了年老的，剩下了更年轻的，华为当然更有激情，更有闯劲，但缺乏亲情，缺乏人性。
华为一直讲的是狼文化，狼群中，老弱病残抢不到肉，就会被饿死，甚至被狼群分吃。
华为内部，严禁谈论与公司不利的消息，包括员工猝死。
三胖子如何管理朝鲜，任老板就如何管理华为。
华为就是白领界的富士康。
在我做记者的那些年，富士康接连迎来了前途渺茫的十几跳，十几个看不到未来的打工者跳楼自尽。
华为也迎来过劳死的第几十个，几十个华为员工猝死在工作岗位上。
富士康是打工仔的血汗工厂，华为是白领的血汗工厂。
没有富士康的血汗工厂，就没有郭台铭的亿万帝国。郭台铭号称要参选台湾领导人，他依靠什么参选？当然是依靠他疯狂攫取的打工仔的血汗钱。
没有华为的血汗公司，就没有孟家大小姐穷奢极欲的加国生活。孟大小姐居住着几千万的超级豪宅，穿着几十万的时尚衣服，当然也是白领的血汗钱支撑着她的奢侈生活。
他们的每一个毛孔里都流淌着肮脏的血液，每一个铜板上都散发着血腥的铜臭。
那时候，打工界流传一句话：生不进华为，死不进富士康。
无休止地加班是华为的企业文化。
曾有人观察了华为在杭州的办公楼。夜晚十点半，很多杭州人已经入睡了，而华为还没有下班。
一直到夜晚11点，华为门口才出现了下班的人。
是不是下班这么晚，早晨可以晚点上班？
不，早晨九点，华为每间办公室都坐满了上班的员工。
很多华为员工，一月加班160个小时。更有人一月加班200小时。
即使按照160个小时计算，扣除星期天，一天加班6个小时。
一般公司是5点下班，加班6个小时，刚好是午夜11点才开始下班。
而国家劳动法规定，每个月加班不得超过36小时。
华为已经强力违反了国家法律。
医学知识告诉我们，当一个人的有些器官，长期处于工作状态，而得不到休息，就会衰竭，带来死亡。
早在2007年12月5日，华为员工乔向英猝死。据内部员工计算，这已经是华为猝死的第36个。
原太平洋建设集团董事长严介和对此评价说：干革命就是要有牺牲，死几个人算什么？
我只想问：如果死的是你娃呢？你会这么说吗？
也就在同一时期，华为接连发生员工猝死。
2007年7月18日，26岁的张锐自缢身亡，生前多次对亲人说：工作压力大。
2007年5月，华为员工在肯尼亚遭受抢劫，头上缝了30多针，仍然坚持工作。
2006年6月，华为员工胡新宁猝死。
2013年7月26日，华为高管王劲猝死，年仅42岁。
………
2018年10月，华为工程师齐智勇猝死非洲华为分部。
从2017年1月，到2018年10月，齐智勇22个月没有休假，没有回家，即使节假日，也要值班。出事前两天，仍在通宵工作。
出事前一周，他发微信给国内的妻子，说自己可能挺不过去。
10月18日，齐智勇在工作中晕倒了，然后辞世。留下的是没有工作没有生意的妻子和两个孩子。
死一个人，对华为毫无影响，华为的齿轮依然在高速运转。
而死一个人，却标志着一个家庭的崩溃，一个孩子童年的天空中布满了驱散不尽的乌云。
………
最新传出的是，上个月的22日，一名华为外包员工猝死，年仅32岁。家属说他天天加班到凌晨。
华为集团接连发生员工猝死，网友纷纷建议，把计划生育奖颁发给任老板。
他们都无一例外地死在了工作岗位上，为华为洒尽了最后一滴血。
你的死亡，成就了孟大小姐的千万豪宅。
华为确实提供给员工的是高薪，但是比起高薪，你的生命更重要。
永远不要相信那些心灵鸡汤，心灵鸡汤总在讲奋斗，讲拼命，但从不给你讲人生需要一张一弛，需要劳逸结合，需要享受生活。
当生命一旦终结，所有的奋斗和拼命都化为乌有。
而且，在当今社会，你没有任老板那样一个副省长的岳父，你的奋斗往往都是徒劳的。
珍惜自己，好好活着。
别相信任老板和马云的胡说八道。
无论哪年，至少说明一点能力够在狗家这个年龄段还是不慌的，国内年龄歧视，性别歧视比海外严重的多这是不争的事实，好多单位公开半公开的把35作为界限，35好多领域应该是码农的黄金年龄吧，经验和知识正好结合，也不知道国人35的是怎么拍脑袋出来的，你们讨论这么多例子没啥意义，讨论下职业生涯的平均工作寿命比较靠谱，我个人认为欧美日的职业寿命比国人长至少10年左右
🛋️ 沙发板凳
贴一篇文章，替我朋友出个气！
华为九事
1、靠盗窃知识产权起家
华为现在动辄以侵犯知识产权为由把员工送到看守所。但是华为早期的交换机、智能网技术来源于西安的十所；移动通信技术来自于上海的一所；光传输技术来自于武汉邮科院……都是靠高薪挖技术主管直接带着源代码和团队過來的；
2、员工持股骗局
华为成立之初为了吸引人才拚命干活，让骨干员工都购买了公司的股票。等到公司做大了，这些股票就跟公司所有权无关了。华为早期员工黄灿和刘平离职后突然意识到自从其加入公司到离职，公司的年收入翻了数番，而他们所购买的股票被强制原价回购，曾就此事与华为对簿公堂，自然無果；
3、贿赂是华为市场狼性的密码
华为的市场战无不胜，通常被认为是狼性十足。其实它的基因密码是贿赂客户。中国邮电部和电信运营商的几代干部，很少能找出没有接受过华为贿赂的。後來还传出外国前来华为培训的运营商方面的工程师用不流利的中文要求去“东莞东莞”。性贿赂是华为搞定客户的常用手段；
4、公然违抗《劳动法》
将于2008年1月1日实行的《新劳动法》规定，对于连续工作满十年及以上的员工，可要求和公司签无限期合同。华为为了规避这一法规，第一次就对数千名已满十年的员工搞假辞职，间隔些时日再重新入职分配新工号。这一違法行为连续实行十余年无人问责；
5、控制媒体报导跳楼真相
华为与富士康隔路相望，曾几何时两家公司的员工跳楼此起彼伏，2008年左右还能见诸报端，但后来突然媒体上再也见不到华为员工非正常死亡的报导，坊间猜测是华为以广告费为要挟摆平了媒体。华为实行末位淘汰的极端绩效主义导致员工抑郁症与非正常死亡频发；
6、对员工搞洗脑教育
华为每年都会组织公司员工唱红歌，企业文化语言多以中共军队的上甘岭、爬雪山过草地形容，这与华为老板的军队履历和学毛选标兵的背景有关。中高级干部要定期地搞自我批判，深挖思想深处的私字一闪念；
7、剥夺退休员工的工作自由
华为要求大部分达到45岁的员工退休，退休以后可以领取公司的股票分红，但是不准从事未经华为允许的工作，每年要回公司申报。以股票分红为要挟，剥夺年富力强的前员工的工作自由的做法，令人匪夷所思；
8、现金流之谜
华为在创业期（90年代）销售额每年翻番，从几个亿直线增长到逾百亿。这样的发展速度没有现金流支持是不可能的。当时既没有风险投资，银行也不贷款给民营企业。华为悲情宣传时曾说当年要出去借钱来发工资。从哪里借来的钱是个谜；
9、任老板的八卦
公司早期任正非对于女员工的潜规则和性侵是公开的秘密。公司早年曾有两名女员工吵架，一人急眼了说“别以为就你跟老板关系好”。
我问她你们这种劝退的，再找工作，好找吗？
她说，有的好找，有的难找，有的不敢找，有的不能找。
“
哇，情况很复杂嘛
然后回公司滥杀报复不公也发生多少起了。
明目张胆家常便饭只手遮天那是华为，别人赤脚都赶不上，大屠杀跟普通杀人犯有什么可比性
人心不足蛇吞🐘，二十几年献给华为，有人逼迫吗？美国能连续干二十几年的IT公司有几个？还有退休分红
赚够了。
45岁强制退休
保留股票分红，多好
高通吴，cat司，fb陈，笑了
根据级别的， 级别越高被退休年龄越高， 我大多数进华为的同学都被退休了， 有少数混到一定位置的还干着呢。
粉五永远这一招：美国也有。
美国公司可没有把自己塑造成民族代表搞爱国绑架，你华为把自己放在道德高位，背地里却全是偷鸡摸狗男盗女娼。
就像孟晚舟，
对她的人生应该是好事儿吧。
波音笑了。华人大妈赵小兰，特地坐737 max给白老公洗地。
那叫一个爱国啊。
我认识一个，目前35岁，当下还自豪自己是华为人呢
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
说穿了东西都是偷的 根本不需要资深老人有什么技术传承
中国大妈们这么有钱,
来欧洲买几套大别墅, 定居欧洲, 过过退休生活啊.
华为都不知道还能不能撑到人家有娃的时候
华为20多年的老员工年薪一般多少？
45岁退休可以保留股票每年分红，有亲戚45岁从华为退休，没事干到处旅游，每年坐领分红一百多万
背着大房贷，真正能退休的是少数。其实华为能作恶到现在，政府的极力配合功不可没：虽然法律不允许但实际上支持996，把房价炒高收割工薪阶层，把他们绑死在公司里。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
退了不好吗？一毕业就在那儿，我同学一年连工资带分红，好几百万。深圳和其他城市好几套房，高高兴兴地退了。
美国没有公司能公开以年龄划线裁员而不受任何惩罚的。
真的是， 工资高了，但是房价更高， 房子就成了回收钱的工具。 除了那些房价刚起来的时候看准时机买房子的，其余都很郁闷。
那真心希望不要发生啊。好几个都是大学里很要好的同学。
不划线不等于不这么干，想想为什么美国IT公司老年员工这么少？
你不会只在硅谷挨踢公司呆过吧
外星球的？？
工作时候在美国天天996的飘过。
美国有几个公司能一直干20年的？真羡慕你朋友。
受不了别人说NO，变态的心理
我不知道别人， 我朋友离可以退休还有距离。
看级别，很多人拿不了那么多的。
美国有几个公司可以几乎天天加班20年，外派非洲，中南亚等国家，一去就是半年的？
华为干了二十几年，恐怕房子都买好几套了，哪里来的大房贷，二十多年前房子还没多贵
那是他们有的选吧。
华为去非洲的国际拓展部是三倍工资。
退休员工的分红维持不了的。给几年就不会给了。
实际情况，不像你说的这样的，很多苦的。
华为根本做不到，吹吹牛而已。如果你有他们要的技术还是会来找你
的确有一股势力在搞华为呀
被裁员有什么稀奇吗 ---发自Huaren 官方 iOS APP
强迫加班违不违法，政府有没有依法整治，早就被讨论烂了，还有什么好狡辩的。很不幸你在美国也996，说明雇主有问题，应该尝试用法律等手段维护自己的权益，而不是认为996是理所应当的。
关于工作时间和加班费用以及不支付加班费的惩罚，《劳动法》都有明确规定。其中，36/44/44条规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，如果要加班，要与员工协商，一个月不超过36小时，且按照平日加班要支付1.5倍的加班费，休息日加班要支付2倍的加班费，法定节假日需要支付3倍的加班费的规定执行。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
去FB维个权试试，谷歌不是才开了四个搞事员工？
认识在华为的朋友，没一个去过非洲的，其实是没一个需要出差的
自己也觉得不好意思呗
晕，你不认识又不代表不存在 ---发自Huaren 官方 iOS APP
人力资源多寡问题
这个回答好天真。。。
这都什么年代了，还有人期望着在一家公司呆一辈子吗。
确实很天真，美国只有 non-exempt employee 才有加班工资的
一般来说，凡是有个 engineer, scietntist, manager title 的 都是 exempt employee, 不论加多少班都没有加班工资的，当然， 你可以不干，可以跳槽。
而且解雇，也是没有法定赔偿的，公司可以一个子也不付，好的公司会自愿付一点
我不太了解啦，我们那届毕业的时候华为招走两个班的人，说是去海外拓展部，结果一打听海外指的是非洲，但华科穷学生多，所以去的蛮多的，都是为了他们承诺的三倍工资。我不知道后来到底待遇如何了，但非洲应该很可怕，因为他们说有二炮保护很安全。。。我当时就草泥马飞过，什么叫有二炮保护。。。然后据说二炮在那儿不能使用国家番号，用的都是私人武装的名义。然后也非常苦，这从小身边就有医生被国家外派去非洲的，回来都非常折寿，听他们在饭桌上聊，感觉最惨一个是外派西藏，一个就是外派非洲了，不过好像我们那边这是个提职称升职务的捷径，所以还是有人拼一把的。
美国微软算模范雇主吧，因为Performance被解雇就连一分钱补偿也没有，如果非Performance结构性裁员，一年只给2周，也就是N/2，离N+1差很远。
真不知道这些叫屈的人有没有在Tech公司干过。
美国Nice Tech公司的象征，难道你觉得FB才是模范？或许PIP知名的亚麻？？
我手里接过的在FB三个月就被扫地出门的简历就不下三四份，华为再烂，没有三个月就赶人吧
微软算好的了！
呵呵，版上学EE，CS的应该都有不少同学在华为待过吧。天天加班张嘴就来？外派非洲都是少数人，况且你觉得不好可以不接华为offer呀，强制你了？美国公司都不用费劲找例子，苹果就是啊，很多工程师每月都得去中国出差。中国可是版上很多人觉得非常差非常落后非常专制非常不民主的地方，我相信苹果工程师也都很痛苦吧。
收入高的行业竞争本就激烈，不管是公司间还是人与人之间。有实力又没有身份问题的人被裁了，大都是高高兴兴领个包，找下一份。
我们公司不少啊，我们小组11个人就有俩超过65的。
国内也类似吧，我妹夫在外企工作，生产线上员工是严格计时，超时工作是有加班费的，节日工作也是拿额外节日工资的，他们全年只有春节7天停工，其它时间都是24小时开工的。招聘的时候就是说好小时工资，以及每个月大概能加班多少小时，加班少的生产线工作没有人应聘，因为不靠加班费，收入就太低了。
但是所谓“干部”是年薪制，就跟这边exempt一样，没有加班费，我妹夫那个部门的2个头，都是每周工作6天，他周六，副的那个周日，特殊情况，比如我们回国他要接送，要跟对方协商调换。晚上也不可能准时下班的。出差也很多。
也不知道在同情个啥。找个私人企业的生产线工人同情一下还差不多。同情华为20年元老也是想太多了。
在美国虽然也有个例，但大环境下如果雇主以年龄为理由炒人，分分钟被告死
同意。
国内裁员也没有明目张胆用年龄的名义吧，大家都不傻