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职场升职交流
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最新回复:2019年12月4日 16点34分 PT
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某
某人的大衣
4 年多
楼主 (北美华人网)
想开个贴,在职场的mm来谈谈怎么升职,怎么平衡好家庭。希望讲的时候能提一下行业。相信有不少mm觉得混混paycheck就行,但一定有不少人觉得混日子没意思的,要得到认可和成就感。我最近几年因为带娃觉得career有点stuck,但可以抛砖引玉一下,省略一些细节。
我是码农,升过那么几次,刚开始工作的时候有点被动,基本给什么任务做什么,也没有主动要求老板要升职,所以升的也不快。现在回想起来,老板应该还挺喜欢这种刚毕业努力干活不废话的人的,不过也没什么存在感,被欺负的命。慢慢积累经验了,就主动去想到底做什么样的事才能出成绩,会主动和老板set expectation,要求老板自己要升职。找个欣赏你的老板很重要,或者你的skill set正好是老板最希望要的。然后就是码农这个行业,越往上就越讲究communication,多写少写几行代码没那么重要。尽早在career初期解决这个问题,后面就会越来越顺。很多人说码农要经常跳槽才能涨的快,虽然短期是这样的,但我不是特别推崇经常跳。找准了好组,积累人脉,建立同事对你的信任,在某个领域深入长远来看是更好的出路。
y
youyouniu
4 年多
2 楼
楼主说的蛮有道理哦 干活要好好干 跟manager交流也很重要
o
oqo
4 年多
3 楼
楼主说的蛮有道理哦 干活要好好干 跟manager交流也很重要
youyouniu 发表于 12/4/2019 7:26:06 PM
树挪死人挪活
升不上去就折腾跳槽
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我是码农,升过那么几次,刚开始工作的时候有点被动,基本给什么任务做什么,也没有主动要求老板要升职,所以升的也不快。现在回想起来,老板应该还挺喜欢这种刚毕业努力干活不废话的人的,不过也没什么存在感,被欺负的命。慢慢积累经验了,就主动去想到底做什么样的事才能出成绩,会主动和老板set expectation,要求老板自己要升职。找个欣赏你的老板很重要,或者你的skill set正好是老板最希望要的。然后就是码农这个行业,越往上就越讲究communication,多写少写几行代码没那么重要。尽早在career初期解决这个问题,后面就会越来越顺。很多人说码农要经常跳槽才能涨的快,虽然短期是这样的,但我不是特别推崇经常跳。找准了好组,积累人脉,建立同事对你的信任,在某个领域深入长远来看是更好的出路。
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