你的工作更靠技术还是更靠communication？

lz在药厂的工作，按理说应该很靠技术，很需要phd。但是实际上组里印度人非常能“张罗”：联系项目，联系人脉，“迎来送往”，成天在那讲话和八卦，也不用太钻研项目。没有小印不掺和的。
这在组里很吃香，因为小印总到处“张罗”，所以很多项目进展早知道，或者知道更多角度的内容，在会议上更容易主导，形成良性循环。
lz也试图各处都增加存在感和参与度，但还是远远不及。lz在组里三年，小印七年😓。虽然年头长，但是小印这么受欢迎还是依靠突出的“迎来送往”的能力。lz这种纯做技术的phd，赶不上到处抢先的master小印。很烦😡！
并且也绝望，因为研究新药就是要大范围的合作，大公司对技术反而不那么在乎。久而久之，这种“go to person”得到各种好处和升职，碾压我们这些phd。哎...

很绝望。理论上药厂还是需要phd的呢，别的行业也这样吗？据说IT干技术的比管理project的赚的多，更被appreciate，是这样吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP

哪行communication都很重要，光埋头苦干是不行的

lz在药厂的工作，按理说应该很靠技术，很需要phd。但是实际上组里印度人非常能“张罗”：联系项目，联系人脉，“迎来送往”，成天在那讲话和八卦，也不用太钻研项目。没有小印不掺和的。
这在组里很吃香，因为小印总到处“张罗”，所以很多项目进展早知道，或者知道更多角度的内容，在会议上更容易主导，形成良性循环。
lz也试图各处都增加存在感和参与度，但还是远远不及。lz在组里三年，小印七年😓。虽然年头长，但是小印这么受欢迎还是依靠突出的“迎来送往”的能力。lz这种纯做技术的phd，赶不上到处抢先的master小印。很烦😡！
并且也绝望，因为研究新药就是要大范围的合作，大公司对技术反而不那么在乎。久而久之，这种“go to person”得到各种好处和升职，碾压我们这些phd。哎...

很绝望。理论上药厂还是需要phd的呢，别的行业也这样吗？据说IT干技术的比管理project的赚的多，更被appreciate，是这样吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
majiamajia323 发表于 12/4/2019 12:09:48 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2479463&postid=82039795#82039795][/url]

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05

只会闷头干活的，哪行都难晋升吧。。。

没办法，其实这种小印是公司里的稀缺人才，技术人才反而要受委屈。也看公司的研发到啥阶段了。研发出东西了，研发人员就不重要了，所谓鸟尽弓藏。

在金融投资行业，非常看重communication…会networking是各行各业的必备技能吧 ---发自Huaren 官方 iOS APP

回复 4楼山东大校的帖子

同意！感觉华人去创业型的，重视技术人才的公司更合适，更容易被重视和发展。

回复1楼majiamajia323的帖子
问题就问错了。思路不对。为什么二者是矛盾的？

每个人都有cognitive bias。就是认为自己擅长的技术最值钱，别人不懂就是草包、混饭吃的。这是读书人的清高和ego。

我一直认为，与其抱怨烙印总是吹牛拍马、搞表面工作，占了所有风光。那不如把自己变成既有真学才干，又能吹牛拍马的人，你碾压不了烙印就怪了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

做自己最喜欢的事情但不要有明显的短板吧。我碰到过样的事情很闷