男神们心甘情愿跟着她十几年，这个女人到底有啥魅力?

在日本演艺圈，有一家名为“TOP COAT”的艺人经纪事务所。

很多人可能从未听说过这个名字，但提起这家公司的艺人，绝对都有耳闻。

比如说，主演了《3年A班-从此刻起，大家都是我的人质-》、《溺水小刀》以及《银魂》真人版电影的大势偶像：菅田将晖



出演过《娼年》以及《名侦探柯南》真人版等优秀作品的色气演员：松坂桃李



在“日本十大国宝级帅哥”以及“女生心中最理想男票”等排行榜上都名列前茅的“小狼狗”：新田真剑佑



以及永远的女神：佐佐木希



这些艺人都来自“TOP COAT”。而今天我们要介绍的，则是这家公司的女社长，也是把这些偶像们带向成功的“幕后推手”——渡边万由美。



和其他公司的老板不同，渡边非常低调，关于她的个人生活，我们唯一知道的就是她毕业于日本女子大学文学部，离过一次婚，目前单身，而且今年已经57岁了（完全看不出）。



她在24年前成立了这家事务所，从最初只有自己一个人，慢慢发展成了一家拥有众多优秀员工的成熟公司。

她打造了很多能“代表时代的面孔”，因为成功培养出了一批当红艺人，还被称为“现在风头最劲”的公司。然而，如此成功的她，却被评为日本演艺圈内最不像社长的社长。



的确，渡边不论性格还是外表，都和我们想象中那种雷厉风行、果断严肃的女强人完全不一样。

她总是面带微笑，说话轻声细语，而在性格上，还非常怕生且容易害羞，总是爱脸红。你很难想象，这样的成功人士，竟会因为自己没法和各种各样的人打成一片而感到自卑。



在和艺人们相处时，她也丝毫没有社长的架子。包括菅田将晖在内，大家都直呼她为“万由美”。



虽然是社长，但相处起来却非常轻松。

艺人见了她没有丝毫拘谨，还可以放心开她玩笑。



而同样让人觉得和社长画风不符的还有，渡边几乎不怎么呆在办公室，总是到处跑，只要有时间，她就会去主动探班正在工作的艺人们。次数频繁，但非常低调，且从来不大张旗鼓，弄得人尽皆知。

而探班也并不是为了监督工作，就只是单纯地打个招呼，听听艺人们的烦恼，当大家的树洞。



温柔、体贴、善解人意，很多人难免都觉得奇怪，性格这么“软”的人，是怎么做到在竞争残酷的演艺圈里带领公司顺利存活至今的？

然而事实上，渡边能取得目前的成功，恰恰就是因为她的这种温柔。她尊重每位艺人的想法，把他们当做家人对待，也希望对于艺人们来说，公司能变得“像自己家一样”。

在演艺圈打拼本来就身心俱疲，渡边希望公司能成为可以让他们卸下盔甲、回归自我的地方，与其批评对方哪里做的不好、不对，更想传达“我非常认可你”。



这个行业把人都变成了商品，正因为身处这样的世界，才更要让大家像家人一样相处。这是这多年以来，渡边始终不变的信念。

比起那些毫无人性地剥削、压榨艺人的公司，TOP COAT无疑让人更加憧憬，而自己的爱豆被公司善待，肯定也是每位粉丝都希望见到的，尤其是在看过了那么多演艺圈不堪的内幕后，再对比渡边这种暖心的做法，更觉珍贵。



艺人们也因此都十分信任渡边，可以没有丝毫顾虑地向她倾诉心事和烦恼，只要她在，大家就觉得安心。

在菅田将晖因为和朋友之间的竞争关系而产生复杂情绪时，渡边更是和他交谈了4个多小时，这在别的公司实在很难想象。



不过，虽然渡边目前为止展现的都是温柔的一面，但她也有非常坚持自我的时候。

就比如说，她贯穿始终的“少数精英主义”——不管公司业绩多高，都绝不扩大规模。虽然公司总共才25、6个艺人，但有一算一，都很优秀。

她每天都会收到100多份简历，然而一年内面试的次数可能也不会超过三次。



在这个人人看脸的时代，渡边却并不以此为标准，就像她自己说的“脸可以靠修，但气质不能”，因此比起外表，她更注重艺人的整体气质能否让人眼前一亮。

不过重中之重的，还是要看对方是否努力，因为努力是一种宝贵的“才能”。能够最终被她选中的，都是肯努力的人。

和韩国某些公司那种流水线似的造星方式不同，渡边始终强调一定要让艺人们做自己。必须能自己挖掘出自己的个性，而不是一味地听从经纪人的意见。比起一时的吸引力，打造自我风格才最重要。

“既然是他的人生，就要活得像他自己。”

“不要拘泥于既定路线，努力开拓自己精彩的一刻。”



再反观她公司里的艺人们，果然，每位都个性十足，丝毫没有批量生产的重复感。


（左：菅田将晖）

而更让人觉得“不可思议”的是，在这样一个速食年代，老板们都恨不得一个艺人训练几个小时就赶紧拉出去挣钱，可渡边却愿意花上十几年的时间，耐心等待自己的艺人“开花结果”。

就比如说中村伦也，典型的大器晚成。

他高二就进了渡边的公司，从18岁就开始演戏，这么多年来，演过不少角色，但却始终不温不火，总是差了一股劲儿。

他就这样“赔了”十五年的钱，换成别的老板，可能早就解约、放弃他了，而渡边却坚持和他续约，就这么养了他十五年。

连中村自己都觉得不能这样下去了，可渡边还一直安慰他说：“你保持现在这样就可以。”



“桃栗三年柿八年，培养一个人，需要花费的时间是不同的。”

渡边坚信，一个演员的价值，不能用钱来衡量。

厚积而薄发，有才能的人不一定马上就会有所收获。是人，就需要时间。

当然更重要的还是因为——“他把整个人生都托付给我了”！

终于，在去年的时候，已经30多岁的中村凭借晨间剧一炮而红。渡边的信任和中村的努力都有了结果。

在知道这些幕后故事后，粉丝们也纷纷向渡边表达了感谢：

“除了感谢还是感谢！感谢渡边万由美社长！谢谢~太尊敬你了……不知道该怎么表达才好了！今晚我肯定会边哭边睡的。”

“这么好的社长，能在她的事务所里工作肯定很幸福！选择对了公司很重要啊，会改变人生的……”

“伦也能在万由美的事务所里工作真的是太好了！”

这不禁让人思考，要是能多一些像渡边这样的社长，观众们也许就能发掘到更多中村这样优秀的演员。

很多人可能会好奇，渡边为什么会选择从事这一和她性格完全不符的行业。

其实，这有很大一部分原因是因为她的父亲。

渡边的父亲名叫“渡边晋”，可以说是一位创立了演艺圈新形式的传奇人物。

在渡边晋年轻时，曾是一个人气爆棚的爵士乐队的成员。那个时候，艺人们地位低下，工资更是少到快吃不起饭。为了改变这一现状，渡边晋和万由美的母亲美佐一起成立了一家事务所——渡辺プロダクション（渡边制造）。



他们最先提出了艺人月薪制，还设立了各种保障艺人权利的规则，改善了艺人地位，还培养出了很多能代表那个时代面孔的偶像。

比如，少女偶像团体的鼻祖——Candies组合。



以及推动日本流行乐走向世界的组合——The Peanuts，《热情的沙漠》这首歌就是翻唱自她们的《情热の砂漠》。



为了能更好地照顾艺人们，父亲就让他们都住在自己家里。但渡边不喜欢这样，父母把全部精力都投入了演艺圈，儿时的她因此常常觉得寂寞。

在她24岁时，父亲因为癌症晚期，59岁就去世了，而在他生命走向终结的前一刻，都还在工作，两人甚至没能好好告别。

年轻的渡边因此一直觉得是演艺圈夺走了父亲的生命，并因此打定主意，以后绝不做和它沾边的工作。



但任谁都不会想到，在8年后，兜兜转转，她终究还是继承了父业。

当时，她的一位朋友说想介绍一位“非常想当演员的人”给她认识，而这个人，就是木村佳乃。



被木村那种对于梦想的坚持所打动，渡边于是把她介绍给了自己认识的制片人，然后一下就被选为了女主角。

但是要想拿到演出酬劳，就必须成立事务所，于是为了木村，在1995年，渡边正式成立了公司，变成了制作人。



害羞、怕生、不知所措……完全不适合这这类工作的渡边，为了木村亲赴现场，和很多陌生人打交道，就和当年自己的父亲一样，为了艺人，她倾尽了全力。

曾经“夺走”父亲的演艺圈，现在反而成了她用来感受父亲的存在。

“父亲还在啊”，对她而言，同样的工作、心情和经验，成了这份工作最大的动力。



即便是今天，她已经有了那么多员工，却还是亲力亲为，为了替艺人争取机会而四处奔波。

比如说12月即将开演的，由公司艺人“尾上菊之助”主演的歌舞伎《风之谷的娜乌西卡》，这种前所未有的跨界合作，就是她亲自去找吉卜力工作室的制片人——“铃木敏夫”牵线搭桥的。



从不高高在上，而是和艺人们平等对话，渡边虽身为社长，却更像是伙伴和家人。其他老板多多少少都有点傲气和架子，而她，最常做的却是低头致谢和弯腰鞠躬。

我们多希望能多一些像渡边这样的社长，能对我们的偶像温柔以待，不打磨他（她）们的个性和特色，在本就复杂的演艺圈内给予他（她）们保护，在他（她）们发展不顺时，多给一些时间，把他（她）们当成活生生的人，而不是赚钱的机器那样对待。



如果公司真的都能像家一样，就能少一点伤害、少一点抑郁症、少一点毫无预兆的离开。

公司选择了艺人，不只是艺人的荣幸，就像渡边说的那样，这些十几岁就进入演艺圈的少年、少女，同样是把自己的人生托付给了公司。

请对得起他们的信任，也对得起粉丝们的期待。

很好的一个社长！

挺好的 但这样的模式代表公司做不大

不压榨员工的老板其实并不是一个好老板

松阪桃李