关于加薪和跳槽的一点迷思

观察到一种现象，通常跟本公司直接提加薪和升职都会极其苛刻，要么工资涨个一点点，升职拖个一两年甚至直接开个空头支票；这种情况下逼着人跳到竞争对手，工资直接涨50%还给升职，干两年再跳回原公司变成了香饽饽，追着发offer工资再涨个30%-50%，相当于两年工资翻番，如果留在原公司是不太可能的。这种情况及其普遍，公司也不傻，有没有人可以站在更高角度分析一下公司招人的心理呢？

我的理解是公司想确定你在市场上是值这个价位的。

公司人多了，牛的人给加50%那别的人怎么办？而且大点的公司升职加薪都有规章制度，就那么一点。如果你跳槽去再回来，说明公司刚好有这个空位置，那招聘时的budget 就相对灵活，因为要跟市场价竞争，而且就这一次，一个人，不对其他人预算产生影响。

小公司就比较灵活了，我知道有人一年给加几次工资，一两年就翻倍的。小公司一个人的贡献比较直接，而且如果走了确实影响大，也没有别的参照物，只要老板愿意就行。

很正常，算过ROI， 这样更合算啊。
就好像有的汽车公司明知道产品有问题也不recall， 等出了事拿钱平事儿， —— 因为更合算。

之前工作的地方，在其行业(非码工)里数得上的, 整个公司差不多10多万人，分布在世界各地. 刚进去的时候，工资基本是market rate, 但每年review的时候，头都会说budget is tight, 所以工资几乎不涨. 私下跟关系不错的同事抱怨了一下，就算budget tight, 但至少match inflation, 不然这是变相的给减工资，周围的同事也说只给涨了1%, 甚至没涨.
这么做的结果就是很多员工在此公司工作3-5年左右，就跳槽走人, 然后工资20, 30%的这么涨. 有些跑到COL高的地方，工资甚至将近翻倍. 就这样，以前的公司还不打算招新人. 给我的感觉就是有本事你就走人，没本事，我就要压榨你，反正你也走不了. 很多老印因为已经买房，成家和绿卡原因，基本也只能忍气吞声. 而40，50岁的员工基本就是混日子，等退休. 30多岁，能走的，基本都走了. 没走的，要不就是真的找不到合适的坑. 真正能走，又不走，愿意给资本家卖命的，寥寥无几. 打工的，大家基本都是为了一个字钱。那里给钱多，我就去哪里.
将心比心. 资本家把员工当螺丝钉使用，问题是如果有一天资本家把我雷了，我在资本家这里掌握的skill是否能再找到一个坑. 如果找不到的话，我凭什么死心塌地的给资本家卖命做螺丝钉. 肯定要私下想办法学一些自己认为有用的skill或者搞搞副业. 这样来减低如果有一天真的被雷所带来的损失. 工作几年，要不资本家按照market rate给涨薪水，要不我就走人，给愿意付我market rate薪水的雇主工作.

这个描述跟我待过的一家数一数二的大银行风格一模一样，就是欺负安于现状的老员工，所以我呆了两年就走了。虽然大公司名头好听，但是没有实际好处都白搭

回复5楼shinesee
说的好，同样的感受。

就是这样啊，有些公司也喜欢空降而不是提拔自己的人。
我在国内工作的时候我们坚持只培养提拔自己的人而不空降，这样减少自己的人才流失

互相跳吧！大家都开心