请问年薪和小时薪水如何比较

比如10万年薪是$50/hr, 但年薪假期不扣钱还有公司保险等福利，实际上会高不少。如果要换成小时薪水那应该加上多少才能持平？

谁说是50/h？ 10万/52/40才是hour rate， 最后算下来两种是差不多的

小时薪水 也有benefit的 节假日 sickday 啥的

听说是年薪x1.4再换算时薪

除非是contractor，hourly salary employee也是有保险和PTO的. 年薪好处就是不打卡，可能比较flexible一点，但是如果加班多就dilute hourly rate了，hourly的话加班有加班费

楼主你这要比较的是full time和contractor吗？

我一直按时薪乘2算年薪
比如时薪30，年薪6万

谁说是50/h？ 10万/52/40才是hour rate， 最后算下来两种是差不多的
Daylight 发表于 11/18/2019 9:55:44 PM

我知道，准确的数字是$48.08, 说$50只是个大概差不多的数字。

除非是contractor，hourly salary employee也是有保险和PTO的. 年薪好处就是不打卡，可能比较flexible一点，但是如果加班多就dilute hourly rate了，hourly的话加班有加班费

楼主你这要比较的是full time和contractor吗？
jcffffff 发表于 11/18/2019 10:00:00 PM

是的

公众假期10天，公司给PTO 25-30天，小时薪水都没有，$50 x (2080+80+200)H至少吧

听说是年薪x1.4再换算时薪
精甚一等兵 发表于 11/18/2019 9:59:04 PM

就是说和10万年薪比，小时薪水至少要14万才能抵消自付的保险和假期损失的工资？

所以说do a math! 48.08乘以每个working day,就用2019做例子来算，把6天法定假去掉，最后得出来的差不多。如果一个公司超过6天带薪假pay,那应该有差别了。

你咋算的？52周，一天不休，$40/hour，算起来才8万多吧？还不算节假日不能上班

谁说是50/h？ 10万/52/40才是hour rate， 最后算下来两种是差不多的
Daylight 发表于 11/18/2019 9:55:44 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2473733&postid=81906006#81906006][/url]

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谁说是50/h？ 10万/52/40才是hour rate， 最后算下来两种是差不多的
Daylight 发表于 11/18/2019 9:55:44 PM

还有好多公众假期吧，我觉得一年大概250几天workday，加上年假什么的。一年也就240几天工作。级别高的可以更少。

公众假期10天，公司给PTO 25-30天，小时薪水都没有，$50 x (2080+80+200)H至少吧
心函 发表于 11/18/2019 10:04:01 PM

还得加上公司支付的各种保险等福利呢

应该包括health insurance, dental insurance, vacation, holiday, fsa, 401k, etc. 其实你可以做个简单的计算。保险按$1800/month，假期按3星期/年等等等等。contractor也有的就不用算了

看不懂你说什么，时薪为什么没有保险和假期？？？有工会拿时薪比你赚的不少多少吧，还没有被雷的风险。

还得加上公司支付的各种保险等福利呢

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:07:00 PM

正式工都有节曰，病假，假期和保险等福利的，年薪没有超时工资的，而时薪有超时工资（1.5）的

看不懂你说什么，时薪为什么没有保险和假期？？？有工会拿时薪比你赚的不少多少吧，还没有被雷的风险。

TanShuDing 发表于 11/18/2019 10:16:54 PM

是可以有假期，但你是干一小时拿一小时工资，所以你度假就没钱可拿。保险也是自己掏钱交，公司不补贴。

hour * 2000 - 1 到1.5万

楼主是要比较contractor 和 full time? Full time 小时工也有vacation day 和 sick day, 跟年薪的一样，只是要打卡，加班1.5倍。福利假期vacation 都有。 要是contractor 就没有了。这个福利不好算，年薪十万和十五万的公司给的医疗福利一样的，百分比不好类推。你加个30%-40%也行

小时工，比如公司给了10天vacation, 这个钱就是80* hourly rate

做过payroll的告诉你，一般是年薪/2080=时薪

你活在梦里呢吧

是可以有假期，但你是干一小时拿一小时工资，所以你度假就没钱可拿。保险也是自己掏钱交，公司不补贴。

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:57:00 PM

是可以有假期，但你是干一小时拿一小时工资，所以你度假就没钱可拿。保险也是自己掏钱交，公司不补贴。

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:57:40 PM

你是生活在什么年代哦…… 时薪就没有带薪假期吗？刚来美国不久吧……

contractor拿1099，可以省税

是可以有假期，但你是干一小时拿一小时工资，所以你度假就没钱可拿。保险也是自己掏钱交，公司不补贴。

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:57:40 PM

contractor和non-exempt的正式工不一样

看不懂你说什么，时薪为什么没有保险和假期？？？有工会拿时薪比你赚的不少多少吧，还没有被雷的风险。

还得加上公司支付的各种保险等福利呢

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:07:00 PM

TanShuDing 发表于 11/18/2019 10:16:54 PM

我们这儿hourly pay就什么benefit都没有。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

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小时薪水也有年假和福利呀！加班还1.5倍 ---发自Huaren 官方 iOS APP

认识的熟人有个大公司拿hourly pay年假和医保福利都有，加班1.5倍， 另外一个拿年薪经常加班没有加班费。每个公司情况不一样不能一概而论，自己满意就好。

每个公司情况不一样 我们公司part time低于30小时每周的是没有医保的

直接年薪转换成小时薪水，谁都能算，lz问的应该不是怎么折算，是想问福利值多少？那就要看年薪的有什么福利是小时工没有的，而且像保险那些，公司出多少保费，不同公司也不一样，即使公司一样，不同的员工也不一样啊，比如可以加入配偶公司的保险的，自己的开销是多少，就要看配偶公司的保险。。。所以很难一概而论。
以前一般说，合同工要转换成常规年薪员工，那么把合同工的工资打个七折差不多持平。

简单一些来说，时薪工作一般是基层岗位，management level的一般年薪。labor law有很仔细规定哪些岗位必须是时薪，加班要有加班费etc。但是两种薪酬基本福利都是一样的，高管可以有extra福利。

简单一些来说，时薪工作一般是基层岗位，management level的一般年薪。labor law有很仔细规定哪些岗位必须是时薪，加班要有加班费etc。但是两种薪酬基本福利都是一样的，高管可以有extra福利。

梨窝浅笑 发表于 11/19/2019 4:28:09 PM

高薪的也有时薪的，比如电脑顾问。
如果含福利的年薪折算下来是$60/小时，另加福利年假； 和不带福利年假的$90/小时比，可以打平吗？