请问年薪和小时薪水如何比较

sadalsuud
楼主 (北美华人网)
比如10万年薪是$50/hr, 但年薪假期不扣钱还有公司保险等福利,实际上会高不少。如果要换成小时薪水那应该加上多少才能持平?
D
Daylight
谁说是50/h? 10万/52/40才是hour rate, 最后算下来两种是差不多的
aeverly
小时薪水 也有benefit的 节假日 sickday 啥的
精甚一等兵
听说是年薪x1.4再换算时薪
j
jcffffff
除非是contractor,hourly salary employee也是有保险和PTO的. 年薪好处就是不打卡,可能比较flexible一点,但是如果加班多就dilute hourly rate了,hourly的话加班有加班费

楼主你这要比较的是full time和contractor吗?
cocojj
我一直按时薪乘2算年薪
比如时薪30,年薪6万
sadalsuud
谁说是50/h? 10万/52/40才是hour rate, 最后算下来两种是差不多的
Daylight 发表于 11/18/2019 9:55:44 PM

我知道,准确的数字是$48.08, 说$50只是个大概差不多的数字。
sadalsuud
除非是contractor,hourly salary employee也是有保险和PTO的. 年薪好处就是不打卡,可能比较flexible一点,但是如果加班多就dilute hourly rate了,hourly的话加班有加班费

楼主你这要比较的是full time和contractor吗?
jcffffff 发表于 11/18/2019 10:00:00 PM

是的
心函
公众假期10天,公司给PTO 25-30天,小时薪水都没有,$50 x (2080+80+200)H至少吧
sadalsuud
听说是年薪x1.4再换算时薪
精甚一等兵 发表于 11/18/2019 9:59:04 PM


就是说和10万年薪比,小时薪水至少要14万才能抵消自付的保险和假期损失的工资?
D
Daylight
所以说do a math! 48.08乘以每个working day,就用2019做例子来算,把6天法定假去掉,最后得出来的差不多。如果一个公司超过6天带薪假pay,那应该有差别了。
danishcookies
你咋算的?52周,一天不休,$40/hour,算起来才8万多吧?还不算节假日不能上班

谁说是50/h? 10万/52/40才是hour rate, 最后算下来两种是差不多的
Daylight 发表于 11/18/2019 9:55:44 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2473733&postid=81906006#81906006][/url]


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Cath226
谁说是50/h? 10万/52/40才是hour rate, 最后算下来两种是差不多的
Daylight 发表于 11/18/2019 9:55:44 PM

还有好多公众假期吧,我觉得一年大概250几天workday,加上年假什么的。一年也就240几天工作。级别高的可以更少。
sadalsuud
公众假期10天,公司给PTO 25-30天,小时薪水都没有,$50 x (2080+80+200)H至少吧
心函 发表于 11/18/2019 10:04:01 PM


还得加上公司支付的各种保险等福利呢
精甚一等兵
应该包括health insurance, dental insurance, vacation, holiday, fsa, 401k, etc. 其实你可以做个简单的计算。保险按$1800/month,假期按3星期/年等等等等。contractor也有的就不用算了
TanShuDing
看不懂你说什么,时薪为什么没有保险和假期???有工会拿时薪比你赚的不少多少吧,还没有被雷的风险。


还得加上公司支付的各种保险等福利呢

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:07:00 PM
dwt
正式工都有节曰,病假,假期和保险等福利的,年薪没有超时工资的,而时薪有超时工资(1.5)的
sadalsuud
看不懂你说什么,时薪为什么没有保险和假期???有工会拿时薪比你赚的不少多少吧,还没有被雷的风险。

TanShuDing 发表于 11/18/2019 10:16:54 PM


是可以有假期,但你是干一小时拿一小时工资,所以你度假就没钱可拿。保险也是自己掏钱交,公司不补贴。
oncebluemoon
hour * 2000 - 1 到1.5万
夏雨
楼主是要比较contractor 和 full time? Full time 小时工也有vacation day 和 sick day, 跟年薪的一样,只是要打卡,加班1.5倍。福利假期vacation 都有。 要是contractor 就没有了。这个福利不好算,年薪十万和十五万的公司给的医疗福利一样的,百分比不好类推。你加个30%-40%也行

小时工,比如公司给了10天vacation, 这个钱就是80* hourly rate
j
jepey
做过payroll的告诉你,一般是年薪/2080=时薪
TanShuDing
你活在梦里呢吧


是可以有假期,但你是干一小时拿一小时工资,所以你度假就没钱可拿。保险也是自己掏钱交,公司不补贴。

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:57:00 PM
w
wendy777


是可以有假期,但你是干一小时拿一小时工资,所以你度假就没钱可拿。保险也是自己掏钱交,公司不补贴。

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:57:40 PM

你是生活在什么年代哦…… 时薪就没有带薪假期吗?刚来美国不久吧……
ranran
contractor拿1099,可以省税
ranran


是可以有假期,但你是干一小时拿一小时工资,所以你度假就没钱可拿。保险也是自己掏钱交,公司不补贴。

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:57:40 PM

contractor和non-exempt的正式工不一样
shoon_yee
看不懂你说什么,时薪为什么没有保险和假期???有工会拿时薪比你赚的不少多少吧,还没有被雷的风险。


还得加上公司支付的各种保险等福利呢

sadalsuud 发表于 11/18/2019 10:07:00 PM


TanShuDing 发表于 11/18/2019 10:16:54 PM

我们这儿hourly pay就什么benefit都没有。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
mi9
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xhlin2015
小时薪水也有年假和福利呀!加班还1.5倍 ---发自Huaren 官方 iOS APP
CindyMC13
认识的熟人有个大公司拿hourly pay年假和医保福利都有,加班1.5倍, 另外一个拿年薪经常加班没有加班费。每个公司情况不一样不能一概而论,自己满意就好。
workinghands
每个公司情况不一样 我们公司part time低于30小时每周的是没有医保的
Ruth
直接年薪转换成小时薪水,谁都能算,lz问的应该不是怎么折算,是想问福利值多少?那就要看年薪的有什么福利是小时工没有的,而且像保险那些,公司出多少保费,不同公司也不一样,即使公司一样,不同的员工也不一样啊,比如可以加入配偶公司的保险的,自己的开销是多少,就要看配偶公司的保险。。。所以很难一概而论。
以前一般说,合同工要转换成常规年薪员工,那么把合同工的工资打个七折差不多持平。
梨窝浅笑
简单一些来说,时薪工作一般是基层岗位,management level的一般年薪。labor law有很仔细规定哪些岗位必须是时薪,加班要有加班费etc。但是两种薪酬基本福利都是一样的,高管可以有extra福利。
sadalsuud
简单一些来说,时薪工作一般是基层岗位,management level的一般年薪。labor law有很仔细规定哪些岗位必须是时薪,加班要有加班费etc。但是两种薪酬基本福利都是一样的,高管可以有extra福利。

梨窝浅笑 发表于 11/19/2019 4:28:09 PM


高薪的也有时薪的,比如电脑顾问。
如果含福利的年薪折算下来是$60/小时,另加福利年假; 和不带福利年假的$90/小时比,可以打平吗?