你这同事脑袋浆糊吗？我怎么觉得她比你精太多了。 alexlulu 发表于 11/15/2019 2:57:09 PM
都帮了3年忙了，工作routine已经形成了，大家就都习以为常了，赶紧找下家吧，以后要学会说no，楼主太好说话了，该放手放手，亲力亲为没法上升高度，我曾经交接工作时对方说不好用，我当大老板面怼回去说傻子都会用，当面演示，以后就没人敢说我东西不好用了 alexander44 发表于 11/15/2019 3:32:46 PM
此人，代号I 吧，不是本专业出身，什么基础都没有还不好好努力，但是情商超级高，拍老板马屁拍到老板的狗吐了她不叫清洁工而是自己去收拾。当时所有的同事连带老板都震惊了。老板搬家她去研究家装，老板喜欢football，她一个女人也去看Football。 她大概把正常人用于工作的心思都用在讨好老板上面了。好，这是背景，以下是我的牢骚。I 刚进来的时候，我是她mentor, 理论上带三个月完事了，然而现在快三年了，I 做的事情依然像屎一样。我实在整烦了， 再也不给她做事情，于是她接二连三地出错。I非常知道怎样把黑的说成白的，比如给老板告状我没好好教她。老板拉偏架，居然把我和她都叫进办公室说是我们两共同责任。 老板自己开会白纸黑字分配给I的任务出了问题却怪到我头上。当时绿卡还没排到，我像锁头乌龟一样， 一直在给她擦屁股，老板心里门儿清，但是老板不说什么，反正事情有人做了就可以。时间久了，其他同事也都知道I办不了什么事情，所以有事都来找我。 于是我处于相当尴尬的地位，得给I派活儿又不是她manager现在公司扩展新业务，速度太快人员跟不上，一个当两个用，大家都忙。 她依然频繁出错。她跟老板说原因是工作太多没空学习新技能，所以需要我教她。 老板依然拉偏架。于是我白天工作晚上学习，时不时还得抽时间把我自己晚上学的东西再给她上个课。我还留在公司就是看重公司时间flexible, 可以在家工作，娃一旦有事情可以随时走人。但是现在任务太重，每天伺候完娃还要工作到二半夜。I时不时给老板抱怨说太多不会的想要我帮忙，我却不在办公室。 心里愤愤不平，好像这些年大家都习惯了，她不会的我就有责任教她。要知道她已经混到级别比我低，rate竟然跟我一样了。我愤而辞职。 大老板和老板以升职加薪留我，条件是我得坐班。家庭原因确实导致我最近一两年可能都不能保证白天上班时间，甚至经常出差。所以还是婉拒，但是答应老板干到他找到新人。一个月了，他们还没找到可以代替我的人。我们这行在我们这地方想要找熟练工不容易，除非他们高薪挖人。同样，我想要再找工作也不容易，除非重头开始。 碍于面子，我还继续给老板踏踏实实干着，等猎头找到新人。 I 依然天天给我添堵，甚至去跟老板说希望我多多training 她和未来新同事，以保证工作顺利交接，公司不出问题。 本来就是忙季，要训练同事还有新项目要做要学。忙得我每天打开邮件后不是干活，而是先去打杯水，歇歇。任务多到毫无动力干活。 I的提议非常符合老板的利益，用远低于市场价的工资使劲用我，还让我训练其他人。这次职场经历以失败告终，总体来说老板虽然在这位同事那里拉偏架，但是在大老板面前非常维护我, 所以我一直不好意思完全撂挑子。就想问问，以后如果条件允许还能回职场，遇到这种事情怎么办？像我这种业务老手却被逼走，而I这种混混，却混得风生水起。 王凯kkw 发表于 11/15/2019 2:43:25 PM
同事墨女，当时号称公司白人亚裔太多，同期进来几个老墨。那几个好像都不同原因走了，就我身边这位混得风生水起。 王凯kkw 发表于 11/15/2019 4:09:00 PM
I 把老板岁了没有？ lookinghard 发表于 11/15/2019 10:53:32 PM
我觉得这种事情（1）求官，找证据就把老板连她一起一锅端了，自己取代老板；（2）求财， 最大程度和老板讨价还价，体现你帮人babysitting的价值； （3）不求，就混日子混吃等死，反正她不出活，老板还需要你干活（4）看不下去，骑驴找马早日高就。反正我是不会主动辞职的，能混一天算一天。顺便说这个绝对是你老板的问题， 你老板如果自己作风好， 苍蝇不叮无缝的蛋。
I 刚进来的时候，我是她mentor, 理论上带三个月完事了，然而现在快三年了，I 做的事情依然像屎一样。我实在整烦了， 再也不给她做事情，于是她接二连三地出错。I非常知道怎样把黑的说成白的，比如给老板告状我没好好教她。老板拉偏架，居然把我和她都叫进办公室说是我们两共同责任。 老板自己开会白纸黑字分配给I的任务出了问题却怪到我头上。当时绿卡还没排到，我像锁头乌龟一样， 一直在给她擦屁股，老板心里门儿清，但是老板不说什么，反正事情有人做了就可以。时间久了，其他同事也都知道I办不了什么事情，所以有事都来找我。 于是我处于相当尴尬的地位，得给I派活儿又不是她manager
现在公司扩展新业务，速度太快人员跟不上，一个当两个用，大家都忙。 她依然频繁出错。她跟老板说原因是工作太多没空学习新技能，所以需要我教她。 老板依然拉偏架。于是我白天工作晚上学习，时不时还得抽时间把我自己晚上学的东西再给她上个课。我还留在公司就是看重公司时间flexible, 可以在家工作，娃一旦有事情可以随时走人。但是现在任务太重，每天伺候完娃还要工作到二半夜。I时不时给老板抱怨说太多不会的想要我帮忙，我却不在办公室。 心里愤愤不平，好像这些年大家都习惯了，她不会的我就有责任教她。要知道她已经混到级别比我低，rate竟然跟我一样了。我愤而辞职。 大老板和老板以升职加薪留我，条件是我得坐班。家庭原因确实导致我最近一两年可能都不能保证白天上班时间，甚至经常出差。所以还是婉拒，但是答应老板干到他找到新人。一个月了，他们还没找到可以代替我的人。我们这行在我们这地方想要找熟练工不容易，除非他们高薪挖人。同样，我想要再找工作也不容易，除非重头开始。 碍于面子，我还继续给老板踏踏实实干着，等猎头找到新人。 I 依然天天给我添堵，甚至去跟老板说希望我多多training 她和未来新同事，以保证工作顺利交接，公司不出问题。 本来就是忙季，要训练同事还有新项目要做要学。忙得我每天打开邮件后不是干活，而是先去打杯水，歇歇。任务多到毫无动力干活。 I的提议非常符合老板的利益，用远低于市场价的工资使劲用我，还让我训练其他人。
这次职场经历以失败告终，总体来说老板虽然在这位同事那里拉偏架，但是在大老板面前非常维护我, 所以我一直不好意思完全撂挑子。就想问问，以后如果条件允许还能回职场，遇到这种事情怎么办？像我这种业务老手却被逼走，而I这种混混，却混得风生水起。
只能努力找新工作了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
你就是个橙子……
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
求问怼的原话
楼主被当成包子欺负了...这个同事3年都不能独立工作的话，早就可以直接和老板说这人能力不行。前公司有个同事，我们几乎每人都带了他几个月，依然烂泥扶不上墙。这人和大老板是老乡，但大老板跑路后，这人在下一轮裁员中被第一个推了出去。现公司也有个同事，和老板关系好，特能说能装逼那种，但干活永远一坨屎。我和他接触了一次后，就拒绝再和他合作教他东西了，我告诉老板，我能力不行教不了他，再说我也很忙，没空教他。老板后来就歇菜了，现在感觉就是养着他，谁也不知道他成天在干啥。只要不烦我们，下一回裁员有个公认的名额，也不错😂
我觉得这个同事很精明很厉害呀
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
你不理她，只管自己的，反正都要走人了。
谢谢啦
有些时候真的是，老板不行的情况下，自己要早做准备，要么换，要么把自己提升，界限分明，不要啥都往自己盘子里揽。
我要是你我就不理她
大概率是睡了，别问我怎么知道，经验。
（1）求官，找证据就把老板连她一起一锅端了，自己取代老板；
（2）求财， 最大程度和老板讨价还价，体现你帮人babysitting的价值；
（3）不求，就混日子混吃等死，反正她不出活，老板还需要你干活
（4）看不下去，骑驴找马早日高就。
反正我是不会主动辞职的，能混一天算一天。
顺便说这个绝对是你老板的问题， 你老板如果自己作风好， 苍蝇不叮无缝的蛋。
楼主，你不欠你老板什么。他在大老板面前维护你有啥用啊，同事面前又没维护你。工作上这个事，就是谁比谁更不怕失去。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
这个绝对是你老板问题。马屁精谁都喜欢，喜欢小喽啰帮自己张罗。但是你也得保证老黄牛不吃亏，否则黄牛气跑了，他自己给马屁精擦屁股吗？这个老板就是个拎不清的。你这个黄牛类型跟他没前途。你需要这个paycheck就直接和你大老板讨价还价。能换老板换组就留着
还不是因为需要你。你这么能干 还能带他的小喽喽
要是真的对你好 就不会这么用你了