如果说钱谈不拢我信，但是在中国人中找不到人能行的？那印度怎么没超过中国？那他自已怎么成事的？只有印度人能做好事情，真的？中国人有一个最大毛病，就是以为周围人都不如他，并且更希望周围亲近的人都不如他，越近，越要不如他。越远的，比如不是同学，不是同校，不是同省，不是同族的人有能力时，就脾气好的多，容忍度马上高了起来。最受不了的是平时的同事，一直兄弟姐妹相称的人发达，甚至真的兄弟姐妹发达，比自已强，也是会心里酸涩不爽。 mindstorm 发表于 11/15/2019 3:20:40 AM
并不会啊，如果你的白人上司push你很厉害，年底升值加薪一样都没有，照样踢他没商量。这外嫁没啥关系啊，根本不是一回事儿 liunicv 发表于 11/15/2019 10:44:17 AM
这个要换在别的种族身上是不是就可以忍，但是自己种族就不能忍？就跟找中国人老公一堆要求，找老外老公很多人标准就降低了？ Confuse 发表于 11/14/2019 2:44:39 PM
我朋友是开科技创业公司的 不算小了 小几百号人 也想找华人leader 但真的不行 后来只好收了老印 结果公司老印越来越多 不过对老板来说只要能成事就好。。。找deal 发表于 11/14/2019 2:07:01 PM
自己公司的事情居然要来huaren才知道 Nickibunny 发表于 11/13/2019 9:32:31 PM
顺便问一句， 陆奇现在去哪啦？ pwwp 发表于 11/13/2019 9:47:12 PM
百度呆了几年现在去了一家什么y combinator aliquippa 发表于 11/13/2019 9:48:54 PM
微软的老中高层是不是走光了？ aliquippa 发表于 11/13/2019 9:22:38 PM
微博热搜什么公开离职信都曝光了，你员工没收到？ aliquippa 发表于 11/13/2019 9:34:08 PM
啊？这不是一般都有内部提前通知的吗 qingq 发表于 11/13/2019 9:46:28 PM
微软的老中高层是不是走光了？ aliquippa 发表于 11/13/2019 9:22:38 PM 迟早的事，陆走了，就该他了。这下微软烙印全面掌权，以后老中的日子岌岌可危。估计以后VP level一个老中面孔都没了。北大型IT公司里估计也找不出老中VP级人物了。 jackych 发表于 11/13/2019 9:58:57 PM
amazon就有啊 ---发自Huaren 官方 iOS APP ysunny 发表于 11/13/2019 10:04:55 PM
找了一下amazon的高层：https://www.cnbc.com/2017/11/28/who-are-amazons-top-executives.html感觉amazon还没被烙印控制，高层看名字基本上清一色白人，老中名字的有三个，其中一个Tony Hsieh本来就是Zappos老板，特殊身份。amazon不知道什么culture，居然烙印混不到顶层，跟apple差不多，也是IT业奇迹。 jackych 发表于 11/13/2019 10:12:08 PM
这就是为什么要反s386/hr1044，印度人现在已经快把控了IT行业从下到上整个行业，等更多的老印放进来，其他白领工作老中别想保得住。以为自己牛皮哄哄的，有几个牛过陆奇沈向洋的。 湫湫 发表于 11/13/2019 10:02:04 PM
找了一下amazon的高层： https://www.cnbc.com/2017/11/28/who-are-amazons-top-executives.html 感觉amazon还没被烙印控制，高层看名字基本上清一色白人，老中名字的有三个，其中一个Tony Hsieh本来就是Zappos老板，特殊身份。amazon不知道什么culture，居然烙印混不到顶层，跟apple差不多，也是IT业奇迹。 jackych 发表于 11/13/2019 10:12:00 PM
迟早的事，陆走了，就该他了。这下微软烙印全面掌权，以后老中的日子岌岌可危。估计以后VP level一个老中面孔都没了。北美大型IT公司里估计也找不出老中VP级人物了。 jackych 发表于 11/13/2019 9:58:57 PM
我是越来越相信烙印能说会道是大败老中的唯一原因了。 Huanmin 发表于 11/13/2019 11:09:00 PM
goog，msft的决策高层也基本是白人的天下。 CBOE 发表于 11/14/2019 12:20:29 AM
这是真的。我听萨提亚和陆奇的演讲，萨提亚真是绘声绘色说的慷慨激昂，振奋人心，陆奇大哥平铺直叙，毫无亮点。咱的华人之光，单在说上，比不过别人。 孤傲招财猫 发表于 11/14/2019 12:27:01 AM
迟早的事。。。。我们要怎么挡住烙印大军？ huanhuankan 发表于 11/14/2019 12:26:09 AM
是这样的。一个项目里老中做了可能90%，烙印做了10%，在外面做演讲让人感觉烙印做了90%，老中做了10%。这样烙印让人感觉有leadership，嗖嗖的上去。老中感觉文化骨子里就看不上吹（也就是public speaking的另一种说法），特别在美国吃亏。 jackych 发表于 11/14/2019 12:32:45 AM
不是这样的。华人能吹的都来不了美国，都在国内呢。。。 mindstorm 发表于 11/14/2019 12:58:26 AM
为这里得ABC捏把汗！一代老硬将大公司得江山打下，二代，三代躺着吃肉，我们的ABC要吃土了。。。 Frosty07 发表于 11/14/2019 1:14:44 AM
我觉得就是杰克马来美国混，撑死也就是一餐馆老板，或房地产经济，当然可能做的比较好的，因为本身不懂技术。马化腾更不行，公开场合讲话不如杰克。 jackych 发表于 11/14/2019 1:03:36 AM <a href="/showtopic.aspx?topicid=2471975&postid=81866002#81866002" target="_blank"><img src="static/forum/img/common/back.gif"></a><img src="static/forum/img/common/back.gif"/>[/url]
Andrew yang是唯一能保住硅谷华人饭碗的人 treport 发表于 11/13/2019 10:05:13 PM
看了新闻， 去关注了一下曾被小平同志摸头的小男孩， 他竟然也从微软离开了 17年啊。 微软彻底变天了 iceblue 发表于 11/14/2019 1:41:52 AM
别在这夹带私货。按住羊支持AA，合法化毒品。他要是上台华人完蛋了。 goodpassion 发表于 11/14/2019 4:23:39 AM
改革开放40年︱沈向洋：被计算机改变的人生 1980年，改革开放的第三年，我在江苏老家参加了高考。 记得填报高考志愿前的一天，我父亲拿了一份《参考消息》走进家门，兴冲冲地对我说：你应该报计算机专业，报纸上说计算机这个东西不得了！ 那年我只有13岁，像大多数人一样，我从没听说过计算机为何物，连计算器都没见过。当然更不会想到，在接下来的几十年里，计算机竟彻底改变了我的人生，也给整个世界带来了翻天覆地的改变。 与人工智能结下不解之缘 1991年，我有幸考进了美国计算机专业排名第一的卡内基梅隆大学计算机学院， 师从著名计算机专家拉吉·瑞迪（Raj Reddy）教授，研读人工智能和机器人专业。 卡内基梅隆大学有着当时全世界第一个机器人学的博士专业。多年来我一直很喜欢机器人这个方向，就是奔着机器人学专业去的，所以非常幸运。拉吉·瑞迪是国际上的语音专家，但是他非常支持我从事计算机视觉方面的研究，后来我的研究方向是机器人视觉。 以前我在卡内基梅隆接触到做科研的风格，是团队协作的风格。同学跟我讲，麻省理工大学和卡内基梅隆大学最大的区别是：麻省理工大学每个人都是一头虎，而卡内基梅隆大学出来的都是一群狼。我们很少单打独斗，都是一个团队一起做一个大项目，卡内基梅隆大学最出名的都是大项目。所以卡内基梅隆大学成功的地方是培养了很多大的IT公司CTO级别的人物，很多学生在工业界更加成功。 也是在这一年，比尔·盖茨先生在西雅图创立了微软研究院，当时他的愿望，是让计算机能听会讲，能看会想。因此微软研究院最早成立的其中三个研究组是计算机语音、计算机视觉和自然语言处理——正是这些基础性的研究，为今天的人工智能奠定了坚实的基础。 1996年，我作为研究员加入微软研究院，从事计算机视觉研究。对我而言，加入微软研究院，确是一种幸运，让我有机会与世界顶尖的天才为伍。直到今天，我仍清楚地记得，刚到微软研究院的那个星期，我发现自己离计算机图形学领域的传奇人物吉姆·布林[Jim Blinn，美国计算机科学家，曾经在美国宇航局的喷气推进实验室（JPL）工作]只隔着4个办公室，我难以抑制心中的兴奋，抓起电话，语无伦次地把这个发现骄傲地分享给我太太。 人工智能发展之路 人工智能事实上是相对于人类智能而言的。我对它的理解主要有两个方面：一个是“感知”，另外一个就是“认知”。 为什么人类有智能？第一，我们可以感受这个世界，主要是通过语音的方式和视觉的方式，所以对应的人工智能感知方面最主要技术就是语音和视觉方面的技术。第二，我们还有认知，认知就是人类不仅仅能感受到这个世界，而且还能理解这个世界。而理解这个世界就包括理解真正的物理世界，以及理解你身边的人，甚至是最最重要的——理解自己。所以，在认知方面，有两类技术就格外重要了，一个是语言、自然语言，另外一个就是知识。这是这么多年来，我对人工智能的理解和定义。 我加入微软研究院的时候，正值人工智能的“寒冬期”——现实世界中的基础性研究枯燥乏味、进展缓慢，与之前人们所想象的“未来科技”相去甚远，行业内悲观失望的情绪，让当时的很多投资人和研究机构都对人工智能研究避之唯恐不及。 今非昔比，如今的人工智能已经成了行业内外最热门的话题。 为什么发展如此迅猛呢？主要是三个方面：大数据、大计算、精准算法。在丰富的大数据资源，强大的云计算平台，以及先进的机器学习算法的支持下，人工智能开启了蓬勃发展的黄金时代。 以云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的第四次工业革命正在到来，这一轮以技术创新为代表的数字化转型，正在给全球的企业带来巨大的挑战和机遇，也给企业业务、商业应用、产品和服务等方面带来了巨大的冲击。目前人工智能的主要方法论仍是基于大数据、大计算模式。拥有大量数据积累和分析需求的行业更适合通过人工智能技术实现转型。 以医疗行业为例，在癌症早期筛查领域，存在大量读取医疗影像并作出判断的需求。若是传统人工读片，效率较低，且正确率不高。加之医疗资源有限，很难做到每一个影像都能有效读取。而人工智能技术应用能够很好地提高读片效率，且通过计算和比对，有效提高正确率。这是一个典型的案例。 把握中国机遇 1997年，微软公司在剑桥成立了研究院，之后决定把第二个海外科研机构放在北京。我觉得这是一个非常难得的机会，在中国进行这么一次研发“创业”，也是公司内部的创新。公司包括院里的一些老领导都鼓励我，就把握住这样一个机会。 1998年我回到中国，开始参与中国微软研究院的建立。1999年1月15日正式转到中国，成为了第一个研究员，到现在差不多快20年了。我还记得，当时的第一份工作，是让我来选地毯的颜色。 以前念书的时候，我对国内的关注不是太多。不过我觉得，在传统的人工智能研发方面，中国一直有非常深厚的基础。中国在传统的模式识别这一个领域，包括手写体识别等方面，都做得相当不错，在国际上非常领先。我了解的很多国内高校的老师，较早开始做传统的模式识别研究。回国跟同行交流更多之后，我就开始关注这个领域的发展。 现在在中国，人工智能技术的蓬勃发展非常激动人心。这里有很多机会，在基础科研方面也已经取得很多了不起的成果。比如，在计算机视觉方面，已经有很多本土公司，很多科研院校、院所，做了大量工作，推进这一技术的发展。我相信，中国有更多的机会，也将让更多的应用场景落地。中国的确有很多的优势。 近几年，中国的经济、技术都在快速发展。中国不仅拥有庞大的消费市场，更已成为全球创新的重要力量。很多国内的IT企业以及初创公司都不同程度在人工智能领域有所作为。中国的优秀人才也不断涌出。 从市场发展来看，创业、投资的趋势正趋于理性发展和价值投资。但是相信由技术创新驱动的创新、创业、产业升级仍将保持强劲的发展势头。今后技术创新不再是噱头，而是要与现实的应用场景、行业应用相互结合，真正解决企业运营或者人们生活中遇到的问题，提高生产效率、改善生活品质。 从技术发展的趋势来看，混合现实、人工智能、量子计算，将是未来技术发展的三个主要方向。国家发布了“新一代人工智能发展规划”并且列出了首批四个重点人工智能平台的发展规划， 近期来看，人工智能仍将是市场发展的一个热点 人工智能仍需冷静 人工智能快速推进的同时，仍有些问题值得我们停下来想想。目前，人工智能发展主要面临以下几方面的限制： 第一，人工智能技术对大数据和大计算的依赖较大。这和人类智能有很大的差异，因为人们多数时候是用小样本的方式在学习，很容易举一反三。这个方法论是需要思辨的。 第二，绝大多数的人工智能算法都是黑箱算法，包含有大量参数，形成了一个复杂的网络。这样复杂的算法是可以推演的，还是只是函数的递进，这也是我们需要深思的问题，也是下一步人工智能发展要解决的后续的问题。 第三，人工智能领域不仅过于重视数据，而且重视的是数据的表象。很多时候，人工智能技术是在用复杂解释复杂，为了拟合数据结果，而做出一个更加复杂的模型。这是与科学认知有悖的。在自然科学领域，人们应当是通过复杂的现象抽象出一个简单的本质。因此从这个角度而言，人工智能技术还有待探索和发展。 第四，人工智能技术现在遇到一个很大的问题就是偏见。例如用网络搜索引擎搜索CEO会发现，出来的结果基本上没有女性，亚洲人面孔也很少。这些都是随着人工智能的发展出现的伦理问题。这不仅是科研的问题，也是整个行业的问题，整个行业和全社会都必须认识到这个问题的重要性，携手合作，探索解决之道。 如何让人工智能更加造福人类 作为一个从事人工智能研究将近30年的从业者，在为技术突破感到兴奋的同时，我也开始认真思索，人工智能技术之于整个人类的未来的影响，以及科学家在技术发展和应用中应当承担的角色与社会责任。 我认为我们所需要的人工智能创造，应该符合三原则： 第一，人工智能创造的主体，不仅仅是具有IQ，而是兼具IQ与EQ的综合体。人工智能时代的基础架构，最终将是一种IQ和EQ完美融合的状态。而在这个过程中，需要去分别发展IQ和EQ两个维度。 第二，人工智能创造的产物，须能成为具有独立知识产权的作品，而不仅仅是某种技术中间状态的成果。 第三，人工智能创造的过程，须对应人类某种富有创造力的行为，而不是对人类劳动的简单替代（如工业机械臂那样的“人工智能制造“）。 人工智能本质上还是一门技术，是由人来开发和控制的。技术本身没有好坏之分。因此，我们需要客观看待这个问题。我们支持技术的发展和演进，同时也希望国际组织、各个国家、整个社会一起努力，对技术利用从道德和法律上加以引导，防止技术成为坏人作恶的工具。我们在工作中有一系列核心的原则：人工智能是用以增强人类能力的（AI must be designed to augment humans）、人工智能技术应该是透明的、人工智能应当在不伤害人类尊严的前提下最大限度地提高效率、为意外情况筹备智能隐私和问责机制、防范偏见。 萌新小留 发表于 11/13/2019 10:21:40 PM
乱讲，李劲博士一直在西雅图微软研究院。 EEswine 发表于 11/14/2019 7:58:53 AM
好可悲～希望是私人原因离职，但是华人高层确实全军覆没了 kreaty 发表于 11/14/2019 8:57:35 AM
回复 13楼jackych的帖子老中的教育一直都没有leadership lastunas 发表于 11/14/2019 8:30:31 AM
找了一下amazon的高层：https://www.cnbc.com/2017/11/28/who-are-amazons-top-executives.html感觉amazon还没被烙印控制，高层看名字基本上清一色白人，老中名字的有三个，其中一个Tony Hsieh本来就是Zappos老板，特殊身份。amazon不知道什么culture，居然烙印混不到顶层，跟apple差不多，也是IT业奇迹。 jackych 发表于 11/13/2019 10:12:08 PM 又累工资又不高，三哥三姐不傻才不会去AMAZON呢。微软谷歌多舒服啊，工资又高
这是真的。我听萨提亚和陆奇的演讲，萨提亚真是绘声绘色说的慷慨激昂，振奋人心，陆奇大哥平铺直叙，毫无亮点。咱的华人之光，单在说上，比不过别人。我是越来越相信烙印能说会道是大败老中的唯一原因了。 Huanmin 发表于 11/13/2019 11:09:00 PM 孤傲招财猫 发表于 11/14/2019 12:27:01 AM
迟早的事。。。。我们要怎么挡住烙印大军？ huanhuankan 发表于 11/14/2019 12:26:09 AM 创业当老板，少招烙印，不过也不知道有多少老中码工愿意给老中老板打工 EEswine 发表于 11/14/2019 12:34:16 AM
感觉是精英层在清洗华裔， 从学术界几个被开除指控的， 到做高频那个全球通缉的。 我觉得未来美国的格局就是白人当老板， 印度人CEO， 管着一堆中国人当中底层 cannie 发表于 11/14/2019 9:24:11 AM
找了一下amazon的高层：https://www.cnbc.com/2017/11/28/who-are-amazons-top-executives.html感觉amazon还没被烙印控制，高层看名字基本上清一色白人，老中名字的有三个，其中一个Tony Hsieh本来就是Zappos老板，特殊身份。amazon不知道什么culture，居然烙印混不到顶层，跟apple差不多，也是IT业奇迹。 jackych 发表于 11/13/2019 10:12:08 PM 又累工资又不高，三哥三姐不傻才不会去AMAZON呢。微软谷歌多舒服啊，工资又高 aoiqa 发表于 11/13/2019 10:17:56 PM
顺便问一句， 陆奇现在去哪啦？ pwwp 发表于 11/13/2019 9:47:12 PM YC中国office。我估计陆奇确实是家庭原因要待在中国。 psyentistc 发表于 11/14/2019 2:25:02 AM
陆奇的演讲说好听是太学究气，说难听就是很nerd。 angel_miss 发表于 11/14/2019 11:16:30 AM
平心而论，不愿意。push下属太厉害，自己没charm，对上级魄力不够忽悠不够…… ---发自Huaren 官方 iOS APP pmmp 发表于 11/14/2019 10:26:44 AM
说别人乱讲是要讲证据的，LinkedIn上面写的去年年底已经离职了 iceblue 发表于 11/14/2019 9:19:49 AM
是有哈，我自己没看到哈 Nickibunny 发表于 11/13/2019 10:03:10 PM
创业当老板，少招烙印，不过也不知道有多少老中码工愿意给老中老板打工 EEswine 发表于 11/14/2019 12:34:16 AM
我还是觉得陆奇很牛，他一天工作16个小时，聪明又勤奋！他要是像马云那么能说，微软现在不一定是什么局势 孤傲招财猫 发表于 11/14/2019 11:27:51 AM
我是越来越相信烙印能说会道是大败老中的唯一原因了。 Huanmin 发表于 11/13/2019 11:09:22 PM
跟一个工作狂上司工作室很心累的。他自己16小时，看到下属8个小时，不知道心里什么滋味 liunicv 发表于 11/14/2019 12:21:00 PM
平心而论，不愿意。push下属太厉害，自己没charm，对上级魄力不够忽悠不够…… ---发自Huaren 官方 iOS APP pmmp 发表于 11/14/2019 10:26:44 AM 可以理解，那就接受给老印老板打工吧，不过给老中老板打工还是有机会成为自己人的。 EEswine 发表于 11/14/2019 11:32:22 AM
我100%同意你说的。但到了高层，跟国内不一样，国内能人不要太多，马云算能人，但在这里能挂上太子党？门也没有。 mindstorm 发表于 11/14/2019 2:30:10 AM
不愿有老中老板也不等于愿意有烙印老板 ---发自Huaren 官方 iOS APP pmmp 发表于 11/14/2019 12:54:45 PM
周围认识陆奇的都承认他的勤奋和自律，包括他当年CMU的同学，但不代表他适合做leader。 angel_miss 发表于 11/14/2019 12:13:22 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2471975&postid=81868232#81868232][/url]
所以要让白人意识到，老板的位置快被烙印全占了 aoiqa 发表于 11/14/2019 1:59:59 PM
老中一团散沙，各自为政if not互相倾轧 pipiwaiwai 发表于 11/14/2019 10:41:01 AM
我朋友是开科技创业公司的 不算小了 小几百号人 也想找华人leader 但真的不行 后来只好收了老印 结果公司老印越来越多 不过对老板来说只要能成事就好。。。 找deal 发表于 11/14/2019 2:07:01 PM
老中的教育最怕leadership,leader要有idea，有影响力，这些是统治阶层怕死了的东西。还培养，早早恁死你了。 hideandseek 发表于 11/14/2019 10:05:12 AM
🔥 最新回帖
这个是说你有选择升值加薪。但是很多人其实并没升值加薪的机会，仍然不愿接受中国老板（就是跟嫁人一样，老外就比中国人好）。其他族裔倒是很喜欢手下一堆中国人。只会（只能）埋头干活，然后拿彩的时候反正争不过。
并不会啊，如果你的白人上司push你很厉害，年底升值加薪一样都没有，照样踢他没商量。
这外嫁没啥关系啊，根本不是一回事儿
就是妒忌，而且这种妒忌是大家都看在眼里的，可以加以用来利用的。
如果说钱谈不拢我信，但是在中国人中找不到人能行的？那印度怎么没超过中国？那他自已怎么成事的？只有印度人能做好事情，真的？
中国人有一个最大毛病，就是以为周围人都不如他，并且更希望周围亲近的人都不如他，越近，越要不如他。越远的，比如不是同学，不是同校，不是同省，不是同族的人有能力时，就脾气好的多，容忍度马上高了起来。最受不了的是平时的同事，一直兄弟姐妹相称的人发达，甚至真的兄弟姐妹发达，比自已强，也是会心里酸涩不爽。
🛋️ 沙发板凳
又一大损失。
微博热搜什么公开离职信都曝光了，你员工没收到？
陆走了，就轮到他了。。。
唉！
啊？这不是一般都有内部提前通知的吗
百度呆了几年现在去了一家什么y combinator
陆也快到退休年纪了吧
N多年前，陆走的时候就好多人就预测他长不了
迟早的事，陆走了，就该他了。这下微软烙印全面掌权，以后老中的日子岌岌可危。估计以后VP level一个老中面孔都没了。北美大型IT公司里估计也找不出老中VP级人物了。
刚查了一下早上8点08收到的，那时候还没醒呢，没注意，组里也没人议论
是有哈，我自己没看到哈
amazon就有啊 ---发自Huaren 官方 iOS APP
找了一下amazon的高层：https://www.cnbc.com/2017/11/28/who-are-amazons-top-executives.html
感觉amazon还没被烙印控制，高层看名字基本上清一色白人，老中名字的有三个，其中一个Tony Hsieh本来就是Zappos老板，特殊身份。amazon不知道什么culture，居然烙印混不到顶层，跟apple差不多，也是IT业奇迹。
又累工资又不高，三哥三姐不傻才不会去AMAZON呢。微软谷歌多舒服啊，工资又高
1980年，改革开放的第三年，我在江苏老家参加了高考。 记得填报高考志愿前的一天，我父亲拿了一份《参考消息》走进家门，兴冲冲地对我说：你应该报计算机专业，报纸上说计算机这个东西不得了！ 那年我只有13岁，像大多数人一样，我从没听说过计算机为何物，连计算器都没见过。当然更不会想到，在接下来的几十年里，计算机竟彻底改变了我的人生，也给整个世界带来了翻天覆地的改变。 与人工智能结下不解之缘 1991年，我有幸考进了美国计算机专业排名第一的卡内基梅隆大学计算机学院， 师从著名计算机专家拉吉·瑞迪（Raj Reddy）教授，研读人工智能和机器人专业。 卡内基梅隆大学有着当时全世界第一个机器人学的博士专业。多年来我一直很喜欢机器人这个方向，就是奔着机器人学专业去的，所以非常幸运。拉吉·瑞迪是国际上的语音专家，但是他非常支持我从事计算机视觉方面的研究，后来我的研究方向是机器人视觉。 以前我在卡内基梅隆接触到做科研的风格，是团队协作的风格。同学跟我讲，麻省理工大学和卡内基梅隆大学最大的区别是：麻省理工大学每个人都是一头虎，而卡内基梅隆大学出来的都是一群狼。我们很少单打独斗，都是一个团队一起做一个大项目，卡内基梅隆大学最出名的都是大项目。所以卡内基梅隆大学成功的地方是培养了很多大的IT公司CTO级别的人物，很多学生在工业界更加成功。 也是在这一年，比尔·盖茨先生在西雅图创立了微软研究院，当时他的愿望，是让计算机能听会讲，能看会想。因此微软研究院最早成立的其中三个研究组是计算机语音、计算机视觉和自然语言处理——正是这些基础性的研究，为今天的人工智能奠定了坚实的基础。 1996年，我作为研究员加入微软研究院，从事计算机视觉研究。对我而言，加入微软研究院，确是一种幸运，让我有机会与世界顶尖的天才为伍。直到今天，我仍清楚地记得，刚到微软研究院的那个星期，我发现自己离计算机图形学领域的传奇人物吉姆·布林[Jim Blinn，美国计算机科学家，曾经在美国宇航局的喷气推进实验室（JPL）工作]只隔着4个办公室，我难以抑制心中的兴奋，抓起电话，语无伦次地把这个发现骄傲地分享给我太太。 人工智能发展之路 人工智能事实上是相对于人类智能而言的。我对它的理解主要有两个方面：一个是“感知”，另外一个就是“认知”。 为什么人类有智能？第一，我们可以感受这个世界，主要是通过语音的方式和视觉的方式，所以对应的人工智能感知方面最主要技术就是语音和视觉方面的技术。第二，我们还有认知，认知就是人类不仅仅能感受到这个世界，而且还能理解这个世界。而理解这个世界就包括理解真正的物理世界，以及理解你身边的人，甚至是最最重要的——理解自己。所以，在认知方面，有两类技术就格外重要了，一个是语言、自然语言，另外一个就是知识。这是这么多年来，我对人工智能的理解和定义。 我加入微软研究院的时候，正值人工智能的“寒冬期”——现实世界中的基础性研究枯燥乏味、进展缓慢，与之前人们所想象的“未来科技”相去甚远，行业内悲观失望的情绪，让当时的很多投资人和研究机构都对人工智能研究避之唯恐不及。 今非昔比，如今的人工智能已经成了行业内外最热门的话题。 为什么发展如此迅猛呢？主要是三个方面：大数据、大计算、精准算法。在丰富的大数据资源，强大的云计算平台，以及先进的机器学习算法的支持下，人工智能开启了蓬勃发展的黄金时代。 以云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的第四次工业革命正在到来，这一轮以技术创新为代表的数字化转型，正在给全球的企业带来巨大的挑战和机遇，也给企业业务、商业应用、产品和服务等方面带来了巨大的冲击。目前人工智能的主要方法论仍是基于大数据、大计算模式。拥有大量数据积累和分析需求的行业更适合通过人工智能技术实现转型。 以医疗行业为例，在癌症早期筛查领域，存在大量读取医疗影像并作出判断的需求。若是传统人工读片，效率较低，且正确率不高。加之医疗资源有限，很难做到每一个影像都能有效读取。而人工智能技术应用能够很好地提高读片效率，且通过计算和比对，有效提高正确率。这是一个典型的案例。 把握中国机遇 1997年，微软公司在剑桥成立了研究院，之后决定把第二个海外科研机构放在北京。我觉得这是一个非常难得的机会，在中国进行这么一次研发“创业”，也是公司内部的创新。公司包括院里的一些老领导都鼓励我，就把握住这样一个机会。 1998年我回到中国，开始参与中国微软研究院的建立。1999年1月15日正式转到中国，成为了第一个研究员，到现在差不多快20年了。我还记得，当时的第一份工作，是让我来选地毯的颜色。 以前念书的时候，我对国内的关注不是太多。不过我觉得，在传统的人工智能研发方面，中国一直有非常深厚的基础。中国在传统的模式识别这一个领域，包括手写体识别等方面，都做得相当不错，在国际上非常领先。我了解的很多国内高校的老师，较早开始做传统的模式识别研究。回国跟同行交流更多之后，我就开始关注这个领域的发展。 现在在中国，人工智能技术的蓬勃发展非常激动人心。这里有很多机会，在基础科研方面也已经取得很多了不起的成果。比如，在计算机视觉方面，已经有很多本土公司，很多科研院校、院所，做了大量工作，推进这一技术的发展。我相信，中国有更多的机会，也将让更多的应用场景落地。中国的确有很多的优势。 近几年，中国的经济、技术都在快速发展。中国不仅拥有庞大的消费市场，更已成为全球创新的重要力量。很多国内的IT企业以及初创公司都不同程度在人工智能领域有所作为。中国的优秀人才也不断涌出。 从市场发展来看，创业、投资的趋势正趋于理性发展和价值投资。但是相信由技术创新驱动的创新、创业、产业升级仍将保持强劲的发展势头。今后技术创新不再是噱头，而是要与现实的应用场景、行业应用相互结合，真正解决企业运营或者人们生活中遇到的问题，提高生产效率、改善生活品质。 从技术发展的趋势来看，混合现实、人工智能、量子计算，将是未来技术发展的三个主要方向。国家发布了“新一代人工智能发展规划”并且列出了首批四个重点人工智能平台的发展规划， 近期来看，人工智能仍将是市场发展的一个热点 人工智能仍需冷静 人工智能快速推进的同时，仍有些问题值得我们停下来想想。目前，人工智能发展主要面临以下几方面的限制： 第一，人工智能技术对大数据和大计算的依赖较大。这和人类智能有很大的差异，因为人们多数时候是用小样本的方式在学习，很容易举一反三。这个方法论是需要思辨的。 第二，绝大多数的人工智能算法都是黑箱算法，包含有大量参数，形成了一个复杂的网络。这样复杂的算法是可以推演的，还是只是函数的递进，这也是我们需要深思的问题，也是下一步人工智能发展要解决的后续的问题。 第三，人工智能领域不仅过于重视数据，而且重视的是数据的表象。很多时候，人工智能技术是在用复杂解释复杂，为了拟合数据结果，而做出一个更加复杂的模型。这是与科学认知有悖的。在自然科学领域，人们应当是通过复杂的现象抽象出一个简单的本质。因此从这个角度而言，人工智能技术还有待探索和发展。 第四，人工智能技术现在遇到一个很大的问题就是偏见。例如用网络搜索引擎搜索CEO会发现，出来的结果基本上没有女性，亚洲人面孔也很少。这些都是随着人工智能的发展出现的伦理问题。这不仅是科研的问题，也是整个行业的问题，整个行业和全社会都必须认识到这个问题的重要性，携手合作，探索解决之道。 如何让人工智能更加造福人类 作为一个从事人工智能研究将近30年的从业者，在为技术突破感到兴奋的同时，我也开始认真思索，人工智能技术之于整个人类的未来的影响，以及科学家在技术发展和应用中应当承担的角色与社会责任。 我认为我们所需要的人工智能创造，应该符合三原则： 第一，人工智能创造的主体，不仅仅是具有IQ，而是兼具IQ与EQ的综合体。人工智能时代的基础架构，最终将是一种IQ和EQ完美融合的状态。而在这个过程中，需要去分别发展IQ和EQ两个维度。 第二，人工智能创造的产物，须能成为具有独立知识产权的作品，而不仅仅是某种技术中间状态的成果。 第三，人工智能创造的过程，须对应人类某种富有创造力的行为，而不是对人类劳动的简单替代（如工业机械臂那样的“人工智能制造“）。 人工智能本质上还是一门技术，是由人来开发和控制的。技术本身没有好坏之分。因此，我们需要客观看待这个问题。我们支持技术的发展和演进，同时也希望国际组织、各个国家、整个社会一起努力，对技术利用从道德和法律上加以引导，防止技术成为坏人作恶的工具。我们在工作中有一系列核心的原则：人工智能是用以增强人类能力的（AI must be designed to augment humans）、人工智能技术应该是透明的、人工智能应当在不伤害人类尊严的前提下最大限度地提高效率、为意外情况筹备智能隐私和问责机制、防范偏见。
街边随便抓一个都是马工。
人数众多也保不住半壁江山，悲哀。
下面的想拱掉上面的。
然后就这样了。
是的。RE
迟早的事。。。。我们要怎么挡住烙印大军？
过几年烙印肯定会越来越多的，一波带一波的。
是这样的。一个项目里老中做了可能90%，烙印做了10%，在外面做演讲让人感觉烙印做了90%，老中做了10%。这样烙印让人感觉有leadership，嗖嗖的上去。老中感觉文化骨子里就看不上吹（也就是public speaking的另一种说法），特别在美国吃亏。
创业当老板，少招烙印，不过也不知道有多少老中码工愿意给老中老板打工
不是这样的。华人能吹的都来不了美国，都在国内呢。。。
我觉得就是杰克马来美国混，撑死也就是一餐馆老板，或房地产经济，当然可能做的比较好的，因为本身不懂技术。马化腾更不行，公开场合讲话不如杰克。
只有andrew yang当选abc才会有希望！
YC中国office。我估计陆奇确实是家庭原因要待在中国。
我100%同意你说的。但到了高层，跟国内不一样，国内能人不要太多，马云算能人，但在这里能挂上太子党？门也没有。
特别正确，下面的为了芝麻绿豆的小利都想愿意叛变烙印。
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自己要创业吧，或者被国内挖角了
fb里老中VP多的很
别在这夹带私货。
按住羊支持AA，合法化毒品。他要是上台华人完蛋了。
乱讲，李劲博士一直在西雅图微软研究院。
美国是每四年就high，结果越搞越出溜。面瘫帝，啥表情都没有，领导国家越来越好。
你看美帝大学数学系教授开会，有几个不是一脸苦大仇深的。社会发展和科学发展还是靠这些人。
他反对毒品
老中的教育一直都没有leadership
中国人吹牛象样点的就是马云，他那套中西方通吃。要多些象马云这种中国人。
讲的真好!
说别人乱讲是要讲证据的，LinkedIn上面写的去年年底已经离职了
感觉是精英层在清洗华裔， 从学术界几个被开除指控的， 到做高频那个全球通缉的。 我觉得未来美国的格局就是白人当老板， 印度人CEO， 管着一堆中国人当中底层
老中的教育最怕leadership,leader要有idea，有影响力，这些是统治阶层怕死了的东西。还培养，早早恁死你了。
不是说A 家工资最高吗? 不然这么累谁去啊?
我同事当年看了Satya上台的演讲就囤了很多微软股票，果然没囤错... ---发自Huaren 官方 iOS APP
平心而论，不愿意。push下属太厉害，自己没charm，对上级魄力不够忽悠不够…… ---发自Huaren 官方 iOS APP
IT的中国人在美国创业的多不多？按理说，中资的VC流入美国的钱比印度人多多了吧？biotech 中国人创业的就不少。
amazon一线manager不少阿三 ---发自Huaren 官方 iOS APP
陆奇老婆是隔壁那位体制内想让老公海归拿“副教授待遇”的？😃 ---发自Huaren 官方 iOS APP
而且华女彪悍的不少见。职场上遇到女性大家要友好一点互相提携。。
陆奇的演讲说好听是太学究气，说难听就是很nerd。
我还是觉得陆奇很牛，他一天工作16个小时，聪明又勤奋！他要是像马云那么能说，微软现在不一定是什么局势
可以理解，那就接受给老印老板打工吧，不过给老中老板打工还是有机会成为自己人的。
抱歉，收回，看来李劲博士18年底从微软出来创业了。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
我觉得你的几个回答很能代表一部分在大厂混的中国人了。我说这句没褒贬，只是以一个个体的观察来说。
老印应该不会局限于做技术，他们会关注公司和行业的动态。换句话说，他们在职场上比老中更喜欢职场上的八卦。
只愿意给老中打工的干嘛跑来美国。。。所以此题无解
周围认识陆奇的都承认他的勤奋和自律，包括他当年CMU的同学，但不代表他适合做leader。
还有团结，这个最重要
跟一个工作狂上司工作室很心累的。
他自己16小时，看到下属8个小时，不知道心里什么滋味
不愿有老中老板也不等于愿意有烙印老板 ---发自Huaren 官方 iOS APP
生意如果真的做到阿里那么大，在哪都是政客的座上宾。。
所以要让白人意识到，老板的位置快被烙印全占了
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
我朋友是开科技创业公司的 不算小了 小几百号人 也想找华人leader 但真的不行 后来只好收了老印 结果公司老印越来越多 不过对老板来说只要能成事就好。。。
提高凝聚力也是leader的重要工作之一
这个要换在别的种族身上是不是就可以忍，但是自己种族就不能忍？就跟找中国人老公一堆要求，找老外老公很多人标准就降低了？
一声叹息，哎。。。。。
推荐他参考一下computer associates 华人创始人的命运，最后都被老印架空了，创始人被赶走了。 参照yahoo 杨致远的也可以德。
well said
如果说钱谈不拢我信，但是在中国人中找不到人能行的？那印度怎么没超过中国？那他自已怎么成事的？只有印度人能做好事情，真的？
中国人有一个最大毛病，就是以为周围人都不如他，并且更希望周围亲近的人都不如他，越近，越要不如他。越远的，比如不是同学，不是同校，不是同省，不是同族的人有能力时，就脾气好的多，容忍度马上高了起来。最受不了的是平时的同事，一直兄弟姐妹相称的人发达，甚至真的兄弟姐妹发达，比自已强，也是会心里酸涩不爽。
就是妒忌，而且这种妒忌是大家都看在眼里的，可以加以用来利用的。
并不会啊，如果你的白人上司push你很厉害，年底升值加薪一样都没有，照样踢他没商量。
这外嫁没啥关系啊，根本不是一回事儿
这个是说你有选择升值加薪。但是很多人其实并没升值加薪的机会，仍然不愿接受中国老板（就是跟嫁人一样，老外就比中国人好）。其他族裔倒是很喜欢手下一堆中国人。只会（只能）埋头干活，然后拿彩的时候反正争不过。