楼主去打听理想薪酬的时候，告诉对方是会报给老板听的吗？对方知道还反复的话，说明不是很想要这个职位吧。 capehope 发表于 11/11/2019 7:11:36 PM
回复1楼vikpie这个故事里谁反复还真说不准。 aiyamayayongle 发表于 11/11/2019 7:20:36 PM
你意思是我老板可能没说实话？ vikpie 发表于 11/11/2019 7:22:17 PM
看你老板说话，感觉不是特别professional majiawoshimajia 发表于 11/11/2019 7:25:39 PM
也许同胞第一次和你聊的时候，没有做足功课，随便报了一个价位。后来去仔细了解过以后，再调整了一下。只要价位在行业范围内，这个没什么大问题吧，倒是你老板这种想法有点奇怪。 史巴拉咕 发表于 11/11/2019 7:35:01 PM
没有问题啊。说不定人家拿到了别的地方比较高的offer然后跟你们提高了报价呢。我经常这么干。 豆豆熊 发表于 11/11/2019 7:40:30 PM
如果他开始报这个价位 老板可能就不会花时间面他吧 anyway 老板这么上纲上线是不对的 有时候大家做事都有自己的角度 SurelyNaked 发表于 11/11/2019 7:41:58 PM
告诉了，我跟他说是替老板问的 vikpie 发表于 11/11/2019 7:15:38 PM
他提高了多少？5-10%啥的可以说他想留点讨价还价余地？但是不明智啊，第一次跟你报的就应该留同样的余地。 Ruth 发表于 11/11/2019 7:47:26 PM
他提高了多少？5-10%啥的可以说他想留点讨价还价余地？但是不明智啊，第一次跟你报的就应该留同样的余地。 Ruth 发表于 11/11/2019 7:47:26 PM 10%，其实我暗示过他等offer negotiate 时候可以加点 vikpie 发表于 11/11/2019 7:49:51 PM
人家不是按照你的指示办的嘛？ ---发自Huaren 官方 iOS APP 奈奈anna 发表于 11/11/2019 7:52:22 PM
没表达清楚，我的意思是下了offer时候 vikpie 发表于 11/11/2019 7:54:00 PM
我也说一个，以前是同事，至少我觉得关系挺好的一个国内来的大妈。最近想申我们组，让我内推，我很积极地跟她说了老板组员的情况，马上推给了recruiter，结果被告知她自己已经递交了不算我推的，弄得我好尴尬好像吼巴巴的。。。后来来面试，我跟老板说是前同事，避嫌别让我面。后来她搞砸了，电话我把面她的人挨个骂一遍，言下之意我没给她事先通气，还说什么烂公司她不稀罕。我无语，拉黑。 loic 发表于 11/11/2019 7:50:45 PM
估计是人理解错了 lalo 发表于 11/11/2019 7:59:52 PM
回复24楼vikpie精确地说，倒数第二步。 aiyamayayongle 发表于 11/11/2019 8:05:00 PM
回复 1楼vikpie的帖子“老板让我先联系了一下了解一下身份理想薪酬问题”，记住不要替人传话沟通具体的薪酬数字，让他们直接沟通。 EEswine 发表于 11/11/2019 8:05:54 PM
我觉得10%也不多吧……给你说10w跟老板说11w？还是20/22w区别？感觉都不是很大啊，你老板有毛病吧 vanny886 发表于 11/11/2019 8:07:40 PM
我一般不推，除非我真的了解，觉得特别适合；不然老板会多想，还影响我自己。 ---发自Huaren 官方 iOS APP Cicyandmat 发表于 11/11/2019 9:44:42 PM
当初自己找工作挺难的，觉得能帮一个是一个，以后确实得慎重了，不然把自己搭进去。。。。。。 vikpie 发表于 11/11/2019 9:48:55 PM
你要这么想， 至少矛盾现在就展现出来， 总比进来以后闹矛盾更好。 大不了就损失作为举荐人的CREDIT， 但如果招进来变成一个组同事， 再闹矛盾逃也逃不开。 我觉得你这个情况是非常幸运的。 cocojj 发表于 11/11/2019 10:11:11 PM
这有啥啊，人家可能想想回头改了主意。在职场太普遍了跟人种无关。你自己想太多。还摆了一道。帮人推荐顺手的事情，要求薪水这种问题一般是HR问的，你多啥嘴又不是hiring manager.就算是小公司，不正式，人家改了主意那不是再正常不过了。正常的经理根本不会让你问这种问题。 Robbie16 发表于 11/11/2019 10:31:42 PM
是你老板不professional而不是你推荐的这个人不professional，改salary expectation 有问题吗？你老板让你去问就是不对的，你又不是hr calliopsis 发表于 11/11/2019 10:46:32 PM
不是我想多嘴，是老板要我问的，乱喷前先看清楚，职场上遇到你这种要绕着走 vikpie 发表于 11/11/2019 22:39:00
明明是你和你老板不professional,楼里大家都看出来了你还说我喷，更何况我还没说你啥。这小心眼儿，被你被内推这人也是倒了霉了还要被你拿到网上说事儿，自己还要上升到什么帮助同胞了，老板说你只喜欢中国人了...多大点儿事儿。职场上不要讲那么多人情八卦，就是专业。 Robbie16 发表于 11/11/2019 11:43:15 PM
我老板确实不professional,不过这么快改salary expectation又没个解释也过了吧，我老板的意思就是觉得这么善变是不是进一步还会提出啥别的要求。。。。。。 vikpie 发表于 11/11/2019 10:51:56 PM
小公司真是很cheap，首先让推荐的人去问工资，非常不专业，其次多说了10%真的没什么，但是对于小公司来说一块钱都要计较。我之前也面试过一个小公司，对我表示很大很大的兴趣，最好明天就来上班那种，也确实马上给offer了，但是钱上面一直谈不拢，第一次给的offer和我现在比几乎没涨，拒了才加10%，哎，果断再拒 ---发自Huaren 官方 iOS APP sweetapple123 发表于 11/12/2019 8:43:39 AM
10%，其实我暗示过他等offer negotiate 时候可以加点 vikpie 发表于 11/11/2019 7:49:51 PM
确实也是要看人品， 我经常帮同胞REFER我们的工作， 有的人很棒， 技术强， 人品也好， 结果很愉快。 但也有过一位不太了解的， 把我自己坑的够呛。 所以多少还是要了解一点对方为人如果是推自己组里的工作。 cocojj 发表于 11/11/2019 7:18:52 PM
我觉得可能对方刚开始接到你的电话没想好随便报了一个价。后来跟你老板面试的时候觉得自己各方面都非常很match,你老板很想要她，或者感觉的你们公司的工作量挺大，所以觉得自己当初报的那个价亏了，就临时加价。其实意愿都是双方的，现在薪水没涨个百分之二三十都不值得跳槽。的确感觉到你老板很不prrofessional, 超过了buddget就谈呗，想要她就再加点，不想要就再考虑别人，跟LZ抱怨个什么。 Lexiaoyao 发表于 11/12/2019 10:44:37 AM
确实也是要看人品 9wan 发表于 11/12/2019 10:29:37 AM
学习下，所以negotiate salary的时候想加价应该在什么时候加呢?比如一开始跟hr报了期待10万，那后来想要11万的话，要几轮面试结束，对方给了offer10万，这时候再拒，说要11万吗 长影 发表于 11/12/2019 12:15:49 PM
我觉得你们这三个人交流的时候都没处理好啊，换一种方式说就不会弄得大家都难堪了。我之前遇上过差不多的情况，后来被推的那位电话我followup说明了一下，说他临时报高了薪水，老板跟他说付不起他想要的钱，所以他接了别家offer；面他的老板也跟我打了个招呼，说我推的人不错，就是公司付不起他要的薪水，很可惜。我觉得这样交涉下来也没有谁不开心啊，都挺好的。 119ppp 发表于 11/12/2019 12:51:59 PM
其实不是跳槽,我觉得加价应该放在offer negotiate 的阶段比较合理 vikpie 发表于 11/12/2019 10:48:33 AM
到时候你老板觉得要得太高，给不了，岂不是更浪费大家时间？？？而且其实正规的面试一开始电话阶段根本就不谈钱了。你们老板本身就没走正规路线，都在电话里问薪水要求了，那对方说了需求，老板抱歉给不了，这样也不耽误大家时间，onsite都没有，打个电话也不花钱，他抱怨个什么？ lovejames 发表于 11/12/2019 1:26:35 PM
没看出来有什么问题，还值得开帖损了。这么胆小怕事的，以后可别给人推荐了，大方点不行么 舍南 发表于 11/12/2019 2:45:10 PM
我开始时候是给个range vikpie 发表于 11/12/2019 1:08:16 PM
刚毕业找工作和第一次换工作都没报数字或range因为没经验还要办签证啥的差不多就行了现在工作多年后都是一开始就报期望的title和range达不到的就不要浪费时间了我一般把目标值做下限，上限加个两万左右比如想要16万，就报16-18万大多情况下offer会给在靠下限的地方然后最多再negotiate一次要么接要么据不要再反复谈 oqo 发表于 11/12/2019 4:11:28 PM
就差10%你老板就拿来说事儿，是不是有点太小气了。大家报的时候都是about xxx吧，10%不算差太多的。 yunhao 发表于 11/12/2019 4:18:56 PM
放心，没人会推你这样的老鼠屎 vikpie 发表于 11/12/2019 2:56:18 PM
我觉得要保持一致性，lz给对方建议negotiate offer的时候再比开的加价我觉得不是好主意。你先开个低价争取到面试机会，然后谈得不错再大开口，印象不会好的，人家跟你谈得好的基础就是认为你期待的工资是你说的范围。反正别想着投机取巧，你不想盲目开价可以不说，或者说个范围。将来在那个范围内争取高端。 Ruth 发表于 11/12/2019 4:59:46 PM
不稀奇以前面个小公司给的offer比现在还低当场据之然后问我要多少我加了百分之四十过了一周说他们CFO和HR研究了好几天market工资水平觉得我给的数字才是match市场行情的他们之前没做research虽然很cheap想省钱倒是还挺诚实的不过后来也没接这个offer oqo 发表于 11/12/2019 5:19:20 PM
开始加价也没啥吧给不到数就不浪费双方时间了 oqo 发表于 11/12/2019 5:21:29 PM
哈哈哈，research 做了一周好认真，不仅小公司，有些传统公司开设新部门，薪酬还按老黄历给呢，不给办身份的话根本招不到人， vikpie 发表于 11/12/2019 5:24:05 PM
告诉了，我跟他说是替老板问的
所以多少还是要了解一点对方为人如果是推自己组里的工作。
这个故事里谁反复还真说不准。
不是很想要这个职位干嘛要LZ内推呢……
pat楼主，听说好多奇葩事，还有面试后直接打电话给组里的其他中国人，问你薪水是多少的，两人之前并不认识。幸好我遇到的中国人大部分都是正常人……
你意思是我老板可能没说实话？
看你老板说话，感觉不是特别professional
嗯，老板确实比较大嘴巴。。。。。。。
如果他开始报这个价位 老板可能就不会花时间面他吧 anyway 老板这么上纲上线是不对的 有时候大家做事都有自己的角度
这不太可能，你老板知道是你朋友，如果不想要他，随便给个理由，比如缺乏某某经验，某某东西的熟练程度不够，就行了，你就算知道是扯，也不好反驳，你老板不用冒着被戳破的风险撒谎。
都发生在同一天，也没解释。。。。。。
因为前后不过几个小时，我老板觉得变得太快了，对方也没做任何解释比如有其他offer啥的
他提高了多少？5-10%啥的可以说他想留点讨价还价余地？但是不明智啊，第一次跟你报的就应该留同样的余地。
10%，其实我暗示过他等offer negotiate 时候可以加点
后来来面试，我跟老板说是前同事，避嫌别让我面。后来她搞砸了，电话我把面她的人挨个骂一遍，言下之意我没给她事先通气，还说什么烂公司她不稀罕。
我无语，拉黑。
人家不是按照你的指示办的嘛？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
没表达清楚，我的意思是下了offer时候
这个大妈面试搞砸了就骂你公司骂你同事确实人品不咋地，远离就好了。
然而refer这一块真的每个公司不一样，有的公司真的无论是refer还是自己申请，都得在公司网页交一份application，HR电面的时候说是XXX refer我的就行了。
negotiate offer 难道不是在最后阶段？
精确地说，倒数第二步。
至少onsite之后人家有意向要你吧
“老板让我先联系了一下了解一下身份理想薪酬问题”，记住不要替人传话沟通具体的薪酬数字，让他们直接沟通。
是老板列出的问题之一，说实话这些问题我一个都不想问，我老板就是想节约他的时间让我先screen一遍，下次我就推了。。。。。。
因为超过他能afford的范围了，而且因为相隔不过几个小时，他觉得这人变得太快。。。。。
当初自己找工作挺难的，觉得能帮一个是一个，以后确实得慎重了，不然把自己搭进去。。。。。。
你要这么想， 至少矛盾现在就展现出来， 总比进来以后闹矛盾更好。
大不了就损失作为举荐人的CREDIT， 但如果招进来变成一个组同事， 再闹矛盾逃也逃不开。 我觉得你这个情况是非常幸运的。
这就叫气急败坏
谢谢coco mm开导～
不是我想多嘴，是老板要我问的，乱喷前先看清楚，职场上遇到你这种要绕着走
我老板确实不professional,不过这么快改salary expectation又没个解释也过了吧，我老板的意思就是觉得这么善变是不是进一步还会提出啥别的要求。。。。。。
mark住，你跟前面层主mm那位大妈同事一路货色，路过的mm看清楚，内推时候对你这种人敬而远之
你都知道你老板不专业，那你就没意识到你老板的意思没那么重要？这个认识你的人有点吭你，你老板也是个坑啊
我是同意你的，公司又想白菜价又想找好的candidate
所以人家听你的话加了呀.
确实也是要看人品
其实不是跳槽,我觉得加价应该放在offer negotiate 的阶段比较合理
使劲喷，没关系。大不了以后楼主不内推了。
人品好是最重要的。
想想把一个自私又不懂事的人招到自己的团队，因为你是同胞觉得你就该照顾她，又懒又横，不倒霉嘛。
比如一开始跟hr报了期待10万，那后来想要11万的话，要几轮面试结束，对方给了offer10万，这时候再拒，说要11万吗
我开始时候是给个range
我也不知道这件事怎么算处理好，我整个过程都很被动，总结的就是以后不掺合招人的事。
到时候你老板觉得要得太高，给不了，岂不是更浪费大家时间？？？
而且其实正规的面试一开始电话阶段根本就不谈钱了。你们老板本身就没走正规路线，都在电话里问薪水要求了，那对方说了需求，老板抱歉给不了，这样也不耽误大家时间，onsite都没有，打个电话也不花钱，他抱怨个什么？
很多hr 电面第一面都会问理想薪酬的，这个我大小公司都遇到过。不过我同意我老板没走正规路线
放心，没人会推你这样的老鼠屎
刚毕业找工作和第一次换工作
都没报数字或range
因为没经验还要办签证啥的
差不多就行了
现在工作多年后
都是一开始就报期望的title和range
达不到的就不要浪费时间了
我一般把目标值做下限，上限加个两万左右
比如想要16万，就报16-18万
大多情况下offer会给在靠下限的地方
然后最多再negotiate一次
要么接要么据
不要再反复谈
靠谱，我觉得第一份工作除非有其他offer在手，挺难negotiate的
就差10%你老板就拿来说事儿，是不是有点太小气了。大家报的时候都是about xxx吧，10%不算差太多的。
他给的range整体加了10%，我们公司薪酬结构比较flat，尤其加上身份问题，老板在薪酬上争取的空间比较有限
好恶心，开眼界了。就你这种谈吐素质，自己有没有正经工作都不好说，还给人推荐呢。
我觉得要保持一致性，lz给对方建议negotiate offer的时候再比开的加价我觉得不是好主意。你先开个低价争取到面试机会，然后谈得不错再大开口，印象不会好的，人家跟你谈得好的基础就是认为你期待的工资是你说的范围。
反正别想着投机取巧，你不想盲目开价可以不说，或者说个范围。将来在那个范围内争取高端。
因为是给个范围，最后一般offer 会给到比较靠近下限，我觉得那时候再谈谈加也没啥问题，当然涨幅不太大就是了
不稀奇
以前面个小公司
给的offer比现在还低
当场据之
然后问我要多少
我加了百分之四十
过了一周
说他们CFO和HR研究了好几天market工资水平
觉得我给的数字才是match市场行情的
他们之前没做research
虽然很cheap想省钱
倒是还挺诚实的
不过后来也没接这个offer
开始加价也没啥吧
给不到数就不浪费双方时间了
哈哈哈，research 做了一周好认真，不仅小公司，有些传统公司开设新部门，薪酬还按老黄历给呢，不给办身份的话根本招不到人，
主要是前后间隔几个小时然后也没有任何解释，老板大概是怕等on-site 时候又加价吧，都是钱闹的
不仅是职位高低会影响工资
专业方向也有很大区别
同样是scientist同样级别
做统计分析的要比做实验的工资高