已经入职了，六个月后还要做一次评估，到时候有机会要求增加薪水，当然也是看这六个月来的表现。就想问一下，这个薪水一般提多少合适？和初始工资比的话。怕要太低有点overestimate自己的努力，要太高又怕人家觉得我狮子大开口。有没有个百分比我可以参考一下的？非码工，工资低。☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05 alexislee 发表于 11/9/2019 9:55:20 AM
我第一份工作半年之后涨了50%的工资，而且不是我要的 SteveMM 发表于 11/9/2019 8:30:04 PM
我一年前内部升职，当时只给了我10%的加薪。我没negotiate，因为很多人认为我资历不够。后来过了两个季度，几乎是double去年同期的所有数据，我给我经理洋洋洒洒写了一封很长的邮件列举了所以原因要求加薪。他跟我说要等3-4个季度，毕竟是新职位，需要全面衡量解读我的performance。我完全理解，当初也不是他在一众人里选择的我，是他的上级，他是在我升职后才调来我们部门的。我就继续认真做我的工作。快四个季度的时候我们所有数据都是250%以上相较去年。我又发了封邮件给我经理，这次寥寥几字，就问他我是年终performance review之前提加薪还是等他和我go over performance review时谈。他回复道：我没忘记我们之前谈过的加薪的事情。我已经申请了，stay tuned... 过了一周他告诉我给我加薪20%。虽然我知道如果他们从外面请一个人很可能对方会要比我加薪后还要高的薪水，但是off cycle给我20%的加薪已经很不寻常了。fiscal year结束的时候他又给了我10%。我觉得至少我们公司还是看performance给加薪的。希望lz的公司也是这样。六个月可能确实太短了。一年的工作情况比较有说服力。 ---发自Huaren 官方 iOS APP shoppingspree 发表于 11/9/2019 9:06:17 PM
我一年前内部升职，当时只给了我10%的加薪。我没negotiate，因为很多人认为我资历不够。后来过了两个季度，几乎是double去年同期的所有数据，我给我经理洋洋洒洒写了一封很长的邮件列举了所以原因要求加薪。他跟我说要等3-4个季度，毕竟是新职位，需要全面衡量解读我的performance。我完全理解，当初也不是他在一众人里选择的我，是他的上级，他是在我升职后才调来我们部门的。我就继续认真做我的工作。快四个季度的时候我们所有数据都是250%以上相较去年。我又发了封邮件给我经理，这次寥寥几字，就问他我是年终performance review之前提加薪还是等他和我go over performance review时谈。他回复道：我没忘记我们之前谈过的加薪的事情。我已经申请了，stay tuned... 过了一周他告诉我给我加薪20%。虽然我知道如果他们从外面请一个人很可能对方会要比我加薪后还要高的薪水，但是off cycle给我20%的加薪已经很不寻常了。fiscal year结束的时候他又给了我10%。我觉得至少我们公司还是看performance给加薪的。希望lz的公司也是这样。六个月可能确实太短了。一年的工作情况比较有说服力。 ---发自Huaren 官方 iOS APP shoppingspree 发表于 11/9/2019 9:06:17 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2470510&postid=81832523#81832523][/url]
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
既不知道行业，也不知道你到底6个月的表现如何，还不知道你们公司之前的先例，也不知道你工资到底多低，让大家如何回答你的问题呢？
你狠 我当时涨2万已经感觉可以了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
过了一周他告诉我给我加薪20%。虽然我知道如果他们从外面请一个人很可能对方会要比我加薪后还要高的薪水，但是off cycle给我20%的加薪已经很不寻常了。fiscal year结束的时候他又给了我10%。我觉得至少我们公司还是看performance给加薪的。希望lz的公司也是这样。六个月可能确实太短了。一年的工作情况比较有说服力。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
看performance加薪的公司、老板太良心了啊。多年来只靠跳槽才能加薪。
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04