大多数时候,找工作时都不会有认识的人可以打听这份工作work life balance好不好。那大家是怎么通过面试知道的呢?不知道面试时到底能不能问多少天pto, 有没有over time, 时间可不可以flexible这些问题。问了可能给人印象不好。可不问的话,等到有offer时,hr告知pto太少。或者更惨的是入职之后,发现工作加班太多,跟自己步调不一致,后悔都来不及。想问问各位智慧的mm, 面试时该怎么有技巧地问这几个对于我而言很重要的问题呢?
面试的时候可以问面试你的人,他们day to day work schedule是什么样的, release cycle是什么。一般work life balance好的组会对你说他们work life balance还是很好的,blah, blah,work life balance不好的会说他们release cycle很快啊,每天有standup啊之类的。
面试的时候可以问面试你的人,他们day to day work schedule是什么样的, release cycle是什么。一般work life balance好的组会对你说他们work life balance还是很好的,blah, blah,work life balance不好的会说他们release cycle很快啊,每天有standup啊之类的。 lesley 发表于 11/9/2019 12:25:32 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2470509&postid=81829588#81829588][img][/img][/url]
另外你可以在网上GOOGLE, 我们这里WLB差的有些公司都挺有名的。你要是坚定不去加班和出差的工作, 一定要问, 有些公司是挺差劲的, 不会告诉来面试的人。如果是WLB好的公司, 也不介意别人问这个, 一般这种公司都以WLB好为荣, 恨不得人人知道。不要问HR, 他们并不一定知道每个小组的工作强度, 要问招聘的人。 有的公司忙死的忙死, 闲死的闲死。
这个是靠谱的,我有朋友去做政府工,技术类的,奔着WLB去的,结果比想象的忙太多,还天天早上8点钟standup meeting。之前也是问过周围做政府工的朋友的经验的,但部门不同 chief或者lead不同,差得不是一星半点
对的,可以查glassdoor或者问hiring manager 就问typical day大概是什么样子的