三轮面试全程都挺好，但最后却失败了，大家分析是什么原因呢？

求职高端BA/BSA IT职位，一直信心满满。第一轮，第二轮走下来，非常顺利，猎头给我的公司面试的Feedback非常好。第三轮面试，面试我的人(IT Manager/Hiring Manager, IT Director, Service Manager, Marketing Director) ，之前也做了充分的研究和准备，所以整个面试走下来，也非常顺畅，而且面试完成后，Hiring Manager还给我介绍了即将开始的项目和工作情况，及也诚恳的询问我万一项目忙时要加班，是否可以。总的来说，感觉Offer要到手了！但结果出乎意料，一周后，猎头告知我，最后面试失败了！
所以分享一下我的三轮面试的经历，大家分析和刨析一下，看看失败的原因，希望以后面试能做的更好！

就是有人比你更好。我们一个职位面试4个人，不会就选一个的。

你既然都用猎头了，就让猎头打听feedback、哪些可以提高、为什么挂呗。不过我是觉得面试这种事，不要做过度解读，很可能是他们内部的原因，比如职位on hold、内部有关系户、上面power struggle等等。hm问的那些问题也有可能只是standard question，每个人都问的。如果是公司内部换组，我会再和面试官set up 1:1要feedback，顺便加强network，但external的职位一般也就move on了，除非和面试官特别聊得来或者有同胞。
还有，什么叫高端xxx职位啊？senior的意思吗

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现在广告都这么转弯抹角 ---发自Huaren 官方 iOS APP

面试不是你面的好就一定能拿到职位，必要非充分关系
特别是非应届生的职位，决定offer的因素很多，大部分你都控制不了，不是你提高自己努力了就一定能成功，看缘分