根据个人经历随便说说四大会计事务所，以前在纽约在其中的三家都做过事情，属于Advisory方向，在项目上跟税和审计的都多少有过合作，在美东，这几家在纽约和大华府都是有很大的办公地点，所以我以前在这个行业做事的时候，会在纽约和大华府两边跑。版上讨论四大会计的帖子一直断断续续的不少，总之就是工作很累和回报不成比例，很多人尤其女性，在一定的阶段都会考虑离开，为了更好的work life balance，这里就不讨论这些，并且对审计和税方面的了解有限，没有亲身的经历，Advisory方向是个大杂烩，干什么的都有。根据个人经历对公司文化简单地聊聊，因为是个人体会，肯定会和别人多少有出入，也欢迎补充。
我感觉工作压力和竞争上，PwC是比较大的，对各种非CPA的证书的要求很坚定，因为我是advisory方向，所以CPA不是硬性要求，我以前的组对advanced degree，CFA，FRM，这一类的证书要求的比较多，并没有明文的规定，但是如果想升职经理，基本上不成文的规定是你得有这些，至少得有个CFA，所以公司里的同事争相考这些证书的气氛很浓，同事之间有一种隐隐地互相比较 你有什么证书，你哪里毕业，你之前那里做事儿的一种气氛，总体来说是一种有些“snobbish”的气氛，而且有些人包括白人，没有advanced degree 和一些证书，就是很难上去，至少我看到的是这样，对于中国人来说，一开始对这种气氛的感觉是很正常，理所应当。
EY家的advisory，我的总体感觉就是没有什么“性格”，就是我没法总结出特别属于他家的一个特点，我感觉没有PwC家那么的看重注重学位证书什么的，当然也很看重，同事都是很nice，整体同事的风格是一种比较”soft-spoken“的风格，所以我对他家的总结就是“没什么个性“。
德勤我具体没有工作过，但是我在客户方工作的时候跟他家的人有过项目合作，一起共事了一段时间，他家前几年买了个大的做政府项目的咨询公司，兼并进来很多人，对他家人的印象觉得跟Pwc家有点像，人都很aggressive
最后要说的是KPMG，这家是我认为在四大里面最特别的一家，KPMG如果看她的历史的话，在美国是一直参与政府项目和大银行项目起家的 (从下面两个公司历史的介绍片里可以看出来)，所以他家的文化有些像政府或者corporate banking，具体和PWc比较的话，KPMG家advisory方向并不“看重“学历和证书，你有很好的学历和证书没有坏处，但一般并不会因为你没有这些而 ”歧视“你，这一点我个人的经验和PWc家成鲜明对比，另外就是KPMG家是个”鱼龙混杂“的地方，这里不是贬义，我的意思是这里属于各路好汉汇聚的地方，各路人都有自己的生存的方式，中国人学历好证书多技术好，这是很多中国人的立足的方式；其他的族裔也有他们各自特色的混法，而且政府项目多，会搞各户关系的，能拉项目的，也很吃得开，当然这一点在其他几家也一样，但尤其是KPMG家，让人觉得真是什么人都有，所以像政府部门，另外在包装自己上，KPMG家抓住自己的发家史，做的包装广告很有特色，比如2014年KPMG推出了自己的公司的”国歌 KPMG one firm anthem，在网络上引起不小的反响，另外就是下面贴的他家的历史的介绍。
总体以上是我对四大几家的一点点个人的经历和看法，随便聊聊。
KPMG Since Day One
KPMG We Shape Histroy
KPMG One Firm Anthem
🔥 最新回帖
跳去投行的很多，但只能back office，方向很窄，内容枯燥，未来发展受行业局限
请问一下该怎么plan呢？能具体说一下吗？谢谢
毕马威家有大型土建工程类的职位，
里面的人有工程管理方面的背景，
做大型工程的融资，合资方向的事情
不过kpmg真的是各大神仙都有，不单招收会计相关专业毕业生，也会招文科，工程，甚至护士。。。因为公司觉得服务的行业专业知识和会计知识同样重要。
板上关心的exit opportunities, 投行非常少，各种fund和banks很多，毕竟kpmg是银行审计业的小巨头
毕马威家的确是一种不看出身的文化，
刚进去的时候我是有些傲，看不上其他人的心里，
后来慢慢转变了，
在他家的经历是印象最深刻的，
所以我说他家非常的特别
🛋️ 沙发板凳
我对写诗，一窍不通
谢谢分享。mm能否分享下四大要求Excel技能在哪里可以得到系统培训？
glass door 上什么信息斗都有，都差不多，在一个区间肯定有高有低，
以大华府地区来说，
advisory方向，搞金融方向的，2，3年的经理高的能给到base 17万左右吧，
director 能上20万，KPMG家最近几年增加了一层从director到合伙人之间加了managing director，
MD base 能在25 万到 30万，一般三年后开始有可能进入合伙人，
大概的工资涨幅每年 7% 到 8%，bonus 大概10%？
我这些数字都是大概的，参考一下而已，个人的具体情况很多因素在里面，肯定有更高的，也有低的，
但是我给的数字属于平均的情况。
Pwc家，我知道的，是在 director 和 经理之间加了一层，叫做 senior manager? 她家director 网上就是合伙人了，没有CPA的话，就是 principal，她家director能给到 25万，我知道的，
但是这也是工资一年一年的这么涨上来了，一般来说 中国人进公司，如果没能一上来就是senior的话，
1年associate, 3到4年senior，4年manager，然后升director，大概这么个时间
谢谢楼主， 最近有不少小朋友们大学毕业考虑这个方向。这工作我觉得挺有发展性的， 也能学不少东西， 虽然说是辛苦一些。
我是男的，
这个东西，上班现学的，
每个方向用的具体功能也不一样，系统培训的话，你肯定是什么都懂一些，但是具体去做，你可能只需要用其中的某一个。
最近几年的问题是，advisory 方向越来越不愿意给sponsor visa了，当然这是对于留学生来说，
ABC和有身份的，就没有这个问题，
中国人最好发展是哪一家，这个无法评论，
一个是可以根据几家我的个人体会，看哪家适合自己的性格吧，
我的体会是，KPMG家是单独一个比较特别的地方。
看孩子的喜好，
另外学会计和经融的，
去四大是一个考虑方向，
会计方向的，也可以往advisory去，
税也是个不错的考虑，可以和法律结合，
可以一直做下去，做的很深
我觉得ABC这一代女孩子很多是学偏文科的， 毕业考个CPA， 去做几年咨询也不错， 经验增长快， 可以看看不同的客户和他们的领域， 年轻时没有家庭出差跑跑， 多认识点人， 多见识点不同的地方也不错。
可以考虑做税方向，
咨询有些太虚，
我觉得税是可以踏踏实实做下去，
比如 transfer pricing 一类的，
当然这一类很多人是经济学的学位背景
个人觉得KPMG的问题太多，不建议去。如果是税务，德勤很不错。徳勤出来的税务专业知识比其他三家要好，而且薪水也高。
年轻时候哪里见得到客户。就是换个办公室熬夜而已。
看他家的历史，
跟政府关系很深，
至于怎么变成这样的，我也不知道，
美国的银行审计和相关业务，
KPMG家垄断
军方项目，他家也是做很多，陆海空，海军陆战队
you know it
德勤做税的真的挺厉害的。以前我事务所的那个客人被德勤做due diligence。他们问的东西真的太细了，而且一组人来问，个个都是各自领域的精英。
KPMG的话，接触过他比较烂的那组。。。连partnership allocation都做错了。
谢谢你，周围还就没有做会计的，如果本科是会计，那么master 读什么呢？税方面可不可以多少几句？再次谢谢
不太懂啊，
硕士也可以会计吧？
甚至可以考虑博士
我朋友的孩子就是本硕连读， 州立5年毕业， 学会计的。
跟你的经历，
跟各家的风格都有关系，
这几家的人也是互相跳的，没有很频繁，
大华府这里做transfer pricing方向的，
普华永道是很厉害的吧？
毕马威这块业务就很小，我听说
稅 不属于 大会计方向下的？
谢谢啊，MM, 这个tax方面的master是一定要上法学院去读吗？ 还是就是单独tax方面的一个master? 问题有点傻，不好意思啊
他家跟外国政府也是有生意的。例如在南非。不过也是出丑闻。
https://qz.com/africa/1255505/kpmg-loses-south-african-governments-business-after-corruption-linked-to-guptas-vbs-bank/
https://www.reuters.com/article/us-safrica-kpmg-ceo/kpmg-south-africa-to-hire-external-ceo-after-corruption-scandal-idUSKCN1MD0MD
Abc读完大学愿意继续学习的不多, 包括藤校毕业的。周围二代基本对读研究生热情不高, 考证更是要了好多abc的命。而且cpa难度对abc有些大。
MST不需要去法学院，Baruch College, Pace University之类的都有读。
我觉得我周围的ABC考CPA的貌似没什么难度， 就是普通偏上的学生都能考下来。 这两个现在有CPA的当年在我们高中都不是学习最好的， 我们州大毕业的。 我们学区确实也是个非常好的学区。
Senior manager, Director，这种的bonus也才10%吗？
Transfer pricing之类的组貌似一般人不容易进去。我哥们在EY做了几年，想转进去，不允许。
我一个哥们在EY做tax manager的，说Pwc来的senior比较烂，但是在Pwc做到manager或者以级的跳过来的都挺牛。
我以前学校很多Abc考CPA都没难度。CPA如果开始考不过，多考几次都过了。
Cpa和cfa哪个难度大一些?
我说的是个保守的大概的数字，
我肯定没有往高了说，
但是有些方向严格要求有sales credit，
这个级别没有的话，给的Bonus可以很低，
给你的理由之一是，你的base已经很高了，
所以这都不好说，case by case
国人做这个方向的，包括移民美国的其他人种，很多ECON的博士，
本土白人有一些本科，或者硕士进入的，
也是具体看。
CFA难了不是一点半点。。。
我感觉，CFA要麻烦很多，
也会拖很长时间，
CPA麻烦的地方在于如果不是会计方向，
怎么把课修足
学商科的女孩子做做这个确实蛮好的，年轻的时候到处走走
这个看方向吧？
审计税的不需要这个，
advisory方向的，想往上爬高的人，最后还是
硬着头皮搞CPA，不然的话，做的项目要跟CPA合伙人分成
瞎聊聊公司文化见闻，
其实对找工作没啥大用，
当个乐子看
CFA現在也沒有那麼難了。國內很多輔導班和機經之類的。
我CFA 三 是在大华府考的，14年，
当时放眼望去考场，基本就是中国人的包场，
都是小留学生
对，在里面想爬得高的得有CPA了。不过四大貌似有刺激你拿CPA的incentive, 好像有$5000的bonus。
我之前认识一个在Marcum干的，没CPA，升到senior manager就停下来。他很不满，最后跳槽到hedge fund了。
熬下来的，出于主客观原因，
是把这里做为自己的职业道路走的，
税和咨询见过不少中国人一直做下来，
审计方向我没有见过
是5000块，外加所有资料费用报销，
其他证书的奖金要低很多，
CFA最不划算，吭哧吭哧2，3年，终于考下来了，
奖金很其他一些小证书一样
面经网上一堆，你说的比较有insight
审计和税都好辛苦，时间很长。很多在纽约开税务事务所的华人会计师都是在老外事务所熬不下去，升不上去的。做审计的，基本都是往private那边跳，做个controller之类的。
听说国内cpa的难度比cfa大。cfa如果理科基础好, 应该还行。
的确做审计的，抱怨的好像最多，advisory 方向是多样化
因为审计最苦也最无聊啊。。。
CFA FRM PMP 这类证书就是 1000块奖金，CPA是要高一些，具体数不清楚
CFA 感觉没啥用，除了证明一下自己有能力坚持学习考下来
Tyson's Corner Greensboro 地铁站那个？
那些做投资的
什么 portfolio 公司的，
好像需要把这个CFA写在title 上
大部分方向，
做到合伙人的还是极少数，
审计的方向难度更大一些
就是新的Boro商业区，旁边是个新的大电影院，还有大华府最大的 Whole Foods
我做过技术咨询， 有时候需要不断出差， 对年轻人来说我觉得挺好的， 出去住酒店， 离客户很近很方便， 一天三顿饭都可以报销， 不用自己做饭。 喜欢旅游的还可以借机会四处玩玩。 比如我们可以选择周末也住在那里如果不花机票钱的话给报销酒店钱， 或者可以同样价钱的机票周末飞任何地方， 有人周1到4在客户现场， 周末就飞出去到别的城市玩， 机票公司报销只要价格一样， 周一再飞回客户所在地。
有家有孩子后就不能出差， 这个工作就非常麻烦， 男同事还能坚持， 女的很多就换工作了。
合伙人基本就是拉生意了，这部分就不是华人所长了。据说四大里头分为partner track和普通的track。很多人做几年之后就知道自己在里面要走的道路了。
差不多是这样，大部分的人还是干活的，拉生意也很难是自己走出去就拉来了，很多还是公司的长期的客户，或者在四大这个圈子里轮流转的，的确走合伙人路线的需要拉客户，但是并不是完完全全靠自己，里面还有很多很多其他的因素。
CFA主要是给直接做投资的那些人的。。
也不知道为啥现在乌泱泱的非投资人士都去考，考了对他们现在工作没啥用，也不大可能考了个CFA就转投资。。。
KPMG Lakehouse
Deloitte University
四大是乙方，能否拉来生意主要还是看甲方这里负责决策的是什么人。。。
最近这些年印度人在大企业内部爬的很快。。所以貌似四大里面的partner中印度比例也有增高。。。。
还有印度人，但是这个爬还是要爬一阵子的，金融方向爬上来的印度人还是很厉害的，素质各方面教育背景，都非常的不错，我说我见到的。
印度人的确在各个方向上都在往上走，IT相关的方向就更不用说到了，甲方那边就是乌央乌央乌的印度人和巴基斯坦人，印度人进合伙人的的确在增加，但四大的合伙人还是很不容易的。
差不多是这样，大部分的人还是干活的，拉生意也很难是自己走出去就拉来了，很多还是公司的长期的客户，或者在四大这个圈子里轮流转的，的确走合伙人路线的需要拉客户，但是并不是完完全全靠自己，里面还有很多很多其他的因素。
印度人和巴基斯坦人以前实习的时候接触过，都挺聪明的。而且谈吐很让老美boss满意。
四大里我看到的，能够走上director，以及进一步上合伙人track和成为合伙人的，不仅仅是白人，其他肤色，中印韩，都是非常的优秀的，我是很佩服的。
长远来看，还是省钱的吧？
而且地方政府，都是给不少税上的便利
最关键自己的培训中心，可以按照自己的想法安装各种设备
审计senior manager几年是15万 partner第一年是30万
反正审计是几个service line最苦最没钱的
但是出来找工作是最好找的 以会计为基础每个公司都有可以去的地方
PwC的人是最骄傲的 对自己内部的人也很mean 把人踢出局都毫不留情的
EY非常的多元化 对minority比较好至少表面上的 相比较而言也是确实好一些
德勤就非常的注重包装 公司各个方面看起来很sharp那种
KPMG没有第一手资料 听说是比较old school老做派
一百万以上肯定是有的 应该有两三百万
跟你看法很类似，你说普华的比较骄傲，我用的词是有些snobbish，我大概就是这个意思，
EY就是很nice，很没有“性格”的一种感觉，不好形容
毕马威可以理解有些老派的感觉，主要是常年的政府项目，搞得文化有些特别，
我感觉毕马威和德勤都很注意包装，德勤买了那个大公司以后，也是在联邦项目上做的很大
审计的senior manager,
就是其他方向的director 吧？
在我们这个地区，我觉得PwC是一贯的比较高冷，人都有点骄傲，也挺aggressive的；EY 更nerd一点，比较温和，总想当老大但是总也上不去；DTT 是非常的aggressive 但是死活也拼不过pwc，有点看不上EY。KPMG，感觉没什么存在感...
’
不管location 都是这个感觉 跟我和LZ说的基本没差
各个方向和不同所不一样 德勤审计有senior manager和director
在EY没见过director 以前PwC tax没有senior mgr 现在在mgr和director之间加了sr mgr
怎么讲？
对的，我单身的时候也做过这种每天出差工作，出差有钱拿，到处走走，各地看看。蛮好的。就是当时那个公司的文化是斗争挺严重的，稍微没项目的人就被人鄙视，大家踩压，有小年轻男孩说错话不注意得罪人就被各种整，有女孩专门靠巴结老头。吓得我老实人熬满年份赶紧换了工作走了。后来我妹妹大学毕业也进了同一个公司不同的office , 我们现在聊起来都觉得那个公司的企业文化很有问题。
Exit option多太多了，工作exposure本来就不一样。不过四大还是蛮好的起点，招的人也多一些，对语言要求没那么高