分工合作的问题

t
taratara
楼主 (北美华人网)
我仔细想了,比如我家,我老公一个人挣钱养家。简单来说,就是他负责挣钱的项目,我负责花钱的事情。
他等于是每天7:30-6:00的时间是不属于自己的;我蹲家,每天大约是1:00-7:30的时间是不属于自己的。。
但是工作压力显然是他大多了,毕竟挣钱的难,花钱的容易。而且我明显还是工作时间比他短多了。

所以人要讲道理,不能得了便宜不认。也要搞明白管理部门是为营收发展服务的。不然就是内耗,严重了公司就要垮。
t
taratara
娃很小的时间是创业初期,要共度时艰,为了长远大计,大家都要尽力多付出不能太计较。大一点就渐渐步入稳定发展战略规划时期。
a
artdong
俺觉得男主女内这样的分工,男的脑力与工作压力肯定大点,女的体力与精神消耗肯定大点。 养家立业的年代,两边都需要谅解合作。 夫妻关系里最重要的元素真的是 empathy。
云若然
是的,那个lz就是没有把团队精神拿出来,家庭就是一个团队。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
f
flyingplate
但是财务部跳槽很容易,那里不是当财务,自然都去钱多不加班的职位。 业务部门可不好跳槽。
t
taratara
但是财务部跳槽很容易,那里不是当财务,自然都去钱多不加班的职位。
业务部门可不好跳槽。
flyingplate 发表于 11/6/2019 12:22:27 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2469527&postid=81802826#81802826][img][/img][/url]

如果是抱着随时跳槽的态度暂时不在讨论范畴。不过我个人意见是,蹲家的理应担起财务管理的职责。对家庭来说,蹲家是管理服务岗,简单的说只负责花钱,管理钱的用途,不产生利润的部门
f
flyingplate

如果是抱着随时跳槽的态度暂时不在讨论范畴。不过我个人意见是,蹲家的理应担起财务管理的职责。对家庭来说,蹲家是管理服务岗,简单的说只负责花钱,管理钱的用途,不产生利润的部门

taratara 发表于 11/6/2019 12:26:57 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2469527&postid=81802867#81802867][img][/img][/url]

不产生利润的部门工作内容单一,所以为了个人发展才需要发展横向行业的知识,而跳槽/换岗是很重要的一个部分。
不然在一个单一的行业干重复的事情当着二等职员,长期来看等于自杀。
在家庭里,等于拿着职业的道德大棒剥削财务,占领财务带来的价值。
想要所有的团队成员心甘情愿的一起贡献,这办法行不通的。
t
taratara

不产生利润的部门工作内容单一,所以为了个人发展才需要发展横向行业的知识,而跳槽/换岗是很重要的一个部分。
不然在一个单一的行业干重复的事情当着二等职员,长期来看等于自杀。
在家庭里,等于拿着职业的道德大棒剥削财务,占领财务带来的价值。
想要所有的团队成员心甘情愿的一起贡献,这办法行不通的。
flyingplate 发表于 11/6/2019 12:33:25 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2469527&postid=81802927#81802927][img][/img][/url]


此贴就别讨论要不要蹲家换岗这种话题了吧,实在看着各种争论太多了。来,我们就单纯讨论,如果你喜欢蹲家的岗位,如何把事情做好,自己高兴,全家高兴。
f
flyingplate
一是钱多 二是受尊重 可以搞定80%的财务人员
t
taratara

不产生利润的部门工作内容单一,所以为了个人发展才需要发展横向行业的知识,而跳槽/换岗是很重要的一个部分。
不然在一个单一的行业干重复的事情当着二等职员,长期来看等于自杀。
在家庭里,等于拿着职业的道德大棒剥削财务,占领财务带来的价值。
想要所有的团队成员心甘情愿的一起贡献,这办法行不通的。
flyingplate 发表于 11/6/2019 12:33:25 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2469527&postid=81802927#81802927][img][/img][/url]


真的,每家情况不一样。我家就是我越蹲越喜欢;全家人都喜欢。我老公也不在意我占领他的财务大权。老愿意了。
t
taratara
一是钱多
二是受尊重

可以搞定80%的财务人员
flyingplate 发表于 11/6/2019 12:41:53 PM [img][/img]

钱再多,也是公司共同财产,分裂的时候不也得一人一半?挺公平。
h
holyfook
可坛子里对家事抱怨吐槽贴,大多是矫情计较所至。家庭责任感强了,就不会太计较了。家庭本来就是夫妻共同打造的。
t
taratara
一是钱多
二是受尊重

可以搞定80%的财务人员
flyingplate 发表于 11/6/2019 12:41:53 PM [img][/img]

而且吧,新财务还不是也要磨合过程?不是谁都愿意/想老换财务的。你别担忧了。人生哪件事是100%后顾无忧的?
就按自己喜欢的方式去生活吧。
b
bellamia
其实大多数抱怨的根本不是工作或是照顾家的问题,而是价值观的问题,很多人就是觉得什么都不干才是最幸福的,不带孩子,不做饭,不打扫卫生。。。恨不得把life都outsource了才是最好命:))这种人如果工作+家务不是更要抱怨死了?
s
starbucks1
其实大多数抱怨的根本不是工作或是照顾家的问题,而是价值观的问题,很多人就是觉得什么都不干才是最幸福的,不带孩子,不做饭,不打扫卫生。。。恨不得把life都outsource了才是最好命:))这种人如果工作+家务不是更要抱怨死了?
bellamia 发表于 11/6/2019 12:53:12 PM [img][/img]

对的,价值观。
s
starbucks1
可坛子里对家事抱怨吐槽贴,大多是矫情计较所至。家庭责任感强了,就不会太计较了。家庭本来就是夫妻共同打造的。
holyfook 发表于 11/6/2019 12:45:46 PM [img][/img]

这才是有大智慧的女子说的话。
t
taratara
其实大多数抱怨的根本不是工作或是照顾家的问题,而是价值观的问题,很多人就是觉得什么都不干才是最幸福的,不带孩子,不做饭,不打扫卫生。。。恨不得把life都outsource了才是最好命:))这种人如果工作+家务不是更要抱怨死了?
bellamia 发表于 11/6/2019 12:53:12 PM [img][/img]

是的,人在社会,无论身处家庭,公司,都是需要credits去赢得尊重和认可的,每一种付出方式都会为你带来credits。
s
starbucks1
还有就是赚钱的人其实很想和配偶朋友分享。分享的过程也会让自己变得高兴。有时候不愁吃穿就愁不能高兴
y
yshe
一是钱多
二是受尊重

可以搞定80%的财务人员
flyingplate 发表于 11/6/2019 12:41:53 PM


那要财务有能力。现实生活中,80%的财务工资低的都不好意思说。
c
capehope
我仔细想了,比如我家,我老公一个人挣钱养家。简单来说,就是他负责挣钱的项目,我负责花钱的事情。
他等于是每天7:30-6:00的时间是不属于自己的;我蹲家,每天大约是1:00-7:30的时间是不属于自己的。。
但是工作压力显然是他大多了,毕竟挣钱的难,花钱的容易。而且我明显还是工作时间比他短多了。

所以人要讲道理,不能得了便宜不认。也要搞明白管理部门是为营收发展服务的。不然就是内耗,严重了公司就要垮。

taratara 发表于 11/6/2019 12:11:06 PM [img][/img]

花钱容易,把钱花在对的地方也不是很容易啊。你老公不花钱就有钱挣,劳力不劳心啊。
茉莉茉莉和茉莉
嗯呐,我们是都工作,工作强度我比老公大些。老公不爱带小孩,我带;我不爱做家务,老公做。
取长补短,分工协作,共同进步。
s
starbucks1


那要财务有能力。现实生活中,80%的财务工资低的都不好意思说。

yshe 发表于 11/6/2019 1:00:30 PM

也还好吧,总够裹腹了。做到controller那是很多钱的。当经理也有十万吧。
p
purplebasil


真的,每家情况不一样。我家就是我越蹲越喜欢;全家人都喜欢。我老公也不在意我占领他的财务大权。老愿意了。

taratara 发表于 11/6/2019 12:42:24 PM


前提就是这个:"我越蹲越喜欢" -- 你喜欢吃肉,就不能想象有人吃素闻着肉就想吐了吗?
t
taratara

花钱容易,把钱花在对的地方也不是很容易啊。你老公不花钱就有钱挣,劳力不劳心啊。

capehope 发表于 11/6/2019 1:02:14 PM

是啊,所以其实都是为了一个家好。一个很好的team,谁都会乐意继续合作下去的,每个成员也会自然做到互相帮助互相支持。
t
taratara


前提就是这个:"我越蹲越喜欢" -- 你喜欢吃肉,就不能想象有人吃素闻着肉就想吐了吗?

purplebasil 发表于 11/6/2019 1:05:39 PM

当然理解有人爱吃肉有人爱吃素。但是绝不会一定要建议人家爱吃素的必须去吃肉才好。