McDonald’s said Sunday that it has fired Chief Executive Steve Easterbrook for violating company policy by having a consensual relationship with an employee. 麦当劳周日表示，该公司解雇了首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克，原因他与一名员工存在双方自愿的亲密关系，违反了公司规定。 The company said in a release that the board determined Easterbrook “demonstrated poor judgment” by engaging in the relationship. 公司在一份新闻稿中表示，董事会认为伊斯特布鲁克维持这一关系“表现出其糟糕的判断力”。 McDonald’s did not provide other details on the relationship. The company said Easterbrook would be replaced by USA President Chris Kempczinski, 51, effective immediately. 麦当劳方面并未透露这段关系的其他细节。麦当劳美国地区负责人克里斯·肯普钦斯基将替代伊斯特布鲁克，即刻生效。
▲ McDonald’s fires CEO Steve Easterbrook for violating policy over relationship with employee (via CNBC)
图 via McDonald's
Kempczinski has previous experience at PepsiCo, Kraft and Procter & Gamble. He has been with McDonald’s since 2015, when he joined the company as its executive vice president of strategy, business development and innovation. He was promoted to head U.S. operations in 2017. 肯普钦斯基曾在百事可乐，卡夫食品和宝洁公司工作过。2015年他加入麦当劳，担任执行副总裁，负责战略、业务发展和创新。2017年，他被提升为美国业务负责人。 Enrique Hernandez Jr., chairman of McDonald’s board, said in the press release that the board believes Kempczinski has “the vision and drive” to continue the company’s “strong” performance, noting that Kempczinski was instrumental in developing McDonald’s strategic plan. 麦当劳董事会主席赫尔南德斯说，肯普钦斯基在制定麦当劳的战略计划方面发挥了重要作用，董事会相信他有“远见和动力”，能带领公司继续维持“强劲”表现。
▲ McDonald’s fires CEO Steve Easterbrook for violating policy over relationship with employee (via CNBC) 伊斯特布鲁克在执掌麦当劳的期间也做出了不菲的成绩。他1993年加入麦当劳。2015年初，在公司出现30年来美国市场史上首度销售额下滑之际，他临危受命，出任CEO。在他的带领下，麦当劳的市值如今翻了一番。
图 via NBCnews 周日，伊斯特布鲁克给员工写了一封公开邮件，承认自己违反了公司关于个人行为的相关规定。他写道：“这是一个错误。考虑到公司的价值观念，我同意董事会的决定，是时候离开了。”
图 via Twitter 事实上，办公室恋情一直都是职场中的敏感因素。不管是多高的职位，只要办公室恋情曝光，总有一方要面临打包走人的结局。 不少网友调侃说，伊斯特布鲁克此举算是完美诠释了麦当劳的广告语“I'm lovin' it”。
Ba Da Ba Ba Bah, I'm Lovin' It! 就爱这个！
Wasn't he the one that came up with slogan "I'm lovin' it"? “I'm lovin' it”这句话是不是他想出来的？
图 via 网络 很多人的关注点在consensual一词上，既然是两情相悦，为什么要解雇人家呢？
So, why is a consensual relationship a bad thing? This seems very odd. 所以，为什么两情相悦的恋爱关系不好？很奇怪啊。
I met my wife at work. Spent so many hours there. 我跟我太太就是办公室恋情，还谈了很久。
This is shocking, lots of people have flings at work. Who are McDonalds to tell anyone what to do, when they serve food that isn't even good for you. 惊了，很多人都有职场恋情。麦当劳那么难吃，有什么资格指手划脚。
但也有网友支持公司的决定，认为上下级关系中从来没有“双方自愿”一说：
It's NEVER "consensual" when having sex with one's employee! It's about power. 当你跟下属好的时候，从来都是无关“双方自愿”！而是有关权力！
Easterbrook is an idiot!! First year managers at the lowest level know that it is a violation of judgement, policy, and good sense to have relations with a subordinate. How foolish. He should be fired! 伊斯特布鲁克太蠢了！初级小经理都知道跟下属谈恋爱是违反规定的。蠢死了，炒掉他是对的！
Never get your honey where you make your money. 千万别在职场找对象。
McDonald’s said Sunday that it has fired Chief Executive Steve Easterbrook for violating company policy by having a consensual relationship with an employee. 麦当劳周日表示，该公司解雇了首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克，原因他与一名员工存在双方自愿的亲密关系，违反了公司规定。 The company said in a release that the board determined Easterbrook “demonstrated poor judgment” by engaging in the relationship. 公司在一份新闻稿中表示，董事会认为伊斯特布鲁克维持这一关系“表现出其糟糕的判断力”。 McDonald’s did not provide other details on the relationship. The company said Easterbrook would be replaced by USA President Chris Kempczinski, 51, effective immediately. 麦当劳方面并未透露这段关系的其他细节。麦当劳美国地区负责人克里斯·肯普钦斯基将替代伊斯特布鲁克，即刻生效。
▲ McDonald’s fires CEO Steve Easterbrook for violating policy over relationship with employee (via CNBC)
图 via McDonald's
Kempczinski has previous experience at PepsiCo, Kraft and Procter & Gamble. He has been with McDonald’s since 2015, when he joined the company as its executive vice president of strategy, business development and innovation. He was promoted to head U.S. operations in 2017. 肯普钦斯基曾在百事可乐，卡夫食品和宝洁公司工作过。2015年他加入麦当劳，担任执行副总裁，负责战略、业务发展和创新。2017年，他被提升为美国业务负责人。 Enrique Hernandez Jr., chairman of McDonald’s board, said in the press release that the board believes Kempczinski has “the vision and drive” to continue the company’s “strong” performance, noting that Kempczinski was instrumental in developing McDonald’s strategic plan. 麦当劳董事会主席赫尔南德斯说，肯普钦斯基在制定麦当劳的战略计划方面发挥了重要作用，董事会相信他有“远见和动力”，能带领公司继续维持“强劲”表现。
▲ McDonald’s fires CEO Steve Easterbrook for violating policy over relationship with employee (via CNBC) 伊斯特布鲁克在执掌麦当劳的期间也做出了不菲的成绩。他1993年加入麦当劳。2015年初，在公司出现30年来美国市场史上首度销售额下滑之际，他临危受命，出任CEO。在他的带领下，麦当劳的市值如今翻了一番。
图 via NBCnews 周日，伊斯特布鲁克给员工写了一封公开邮件，承认自己违反了公司关于个人行为的相关规定。他写道：“这是一个错误。考虑到公司的价值观念，我同意董事会的决定，是时候离开了。”
图 via Twitter 事实上，办公室恋情一直都是职场中的敏感因素。不管是多高的职位，只要办公室恋情曝光，总有一方要面临打包走人的结局。 不少网友调侃说，伊斯特布鲁克此举算是完美诠释了麦当劳的广告语“I'm lovin' it”。
Ba Da Ba Ba Bah, I'm Lovin' It! 就爱这个！
Wasn't he the one that came up with slogan "I'm lovin' it"? “I'm lovin' it”这句话是不是他想出来的？
图 via 网络 很多人的关注点在consensual一词上，既然是两情相悦，为什么要解雇人家呢？
So, why is a consensual relationship a bad thing? This seems very odd. 所以，为什么两情相悦的恋爱关系不好？很奇怪啊。
I met my wife at work. Spent so many hours there. 我跟我太太就是办公室恋情，还谈了很久。
This is shocking, lots of people have flings at work. Who are McDonalds to tell anyone what to do, when they serve food that isn't even good for you. 惊了，很多人都有职场恋情。麦当劳那么难吃，有什么资格指手划脚。
但也有网友支持公司的决定，认为上下级关系中从来没有“双方自愿”一说：
It's NEVER "consensual" when having sex with one's employee! It's about power. 当你跟下属好的时候，从来都是无关“双方自愿”！而是有关权力！
Easterbrook is an idiot!! First year managers at the lowest level know that it is a violation of judgement, policy, and good sense to have relations with a subordinate. How foolish. He should be fired! 伊斯特布鲁克太蠢了！初级小经理都知道跟下属谈恋爱是违反规定的。蠢死了，炒掉他是对的！
Never get your honey where you make your money. 千万别在职场找对象。
图 via McDonald's ▲ McDonald’s fires CEO Steve Easterbrook for violating policy over relationship with employee (via CNBC)
图 via McDonald's ▲ McDonald’s fires CEO Steve Easterbrook for violating policy over relationship with employee (via CNBC) 伊斯特布鲁克在执掌麦当劳的期间也做出了不菲的成绩。他1993年加入麦当劳。2015年初，在公司出现30年来美国市场史上首度销售额下滑之际，他临危受命，出任CEO。在他的带领下，麦当劳的市值如今翻了一番。
图 via NBCnews 周日，伊斯特布鲁克给员工写了一封公开邮件，承认自己违反了公司关于个人行为的相关规定。他写道：“这是一个错误。考虑到公司的价值观念，我同意董事会的决定，是时候离开了。”
图 via Twitter 事实上，办公室恋情一直都是职场中的敏感因素。不管是多高的职位，只要办公室恋情曝光，总有一方要面临打包走人的结局。 不少网友调侃说，伊斯特布鲁克此举算是完美诠释了麦当劳的广告语“I'm lovin' it”。
图 via 网络 很多人的关注点在consensual一词上，既然是两情相悦，为什么要解雇人家呢？
但也有网友支持公司的决定，认为上下级关系中从来没有“双方自愿”一说：
不然别说他和下属搞了，就是他把飞机搞下来，就算他搞死了几百号人，他还是ceo，参见他隔壁大兄弟。。。何况他下属又没出来告他，也没任何人出来告他，不是他被解雇，公众都不知道这个事
这就是国内的”抓生活作风问题”
只不过美国把这种情况弄的更加合法化，可操作，
典型的就是前国际货币基金主席卡恩
感觉你说的对。
虽然我也不喜欢他们家的FOOD， 但是饮料偶然去喝喝， 那个自动点饭的机器还挺好用。 而且窗明几净， 就餐环境也不错。
我在国内外企呆三年， 这个现象极为普遍。最著名的一个是某经理手下的员工注册了一个邮箱， 匿名给全公司发邮件， 揭露某经理利用职权雇佣自己的情人 在面试和平时工作， 升级涨工资都特殊关照， 这两位包括参与招聘的HR都出名了， 全公司上下闹的沸沸扬扬， 他们呆的还都挺踏实。
直系上下级之间（即使隔着层），公司一般都明确规定不可以的，同组report给同一个manager的，也容易跟其他组员之间产生利害冲突--即使并没有，别人也容易感觉俩人抱团对付别人，一般也不让继续呆在同一个组。
如果是先有亲属/恋情关系，再申请，我们公司是要求申明，并且不让家人进一个组report给同一个管理的。除此之外的工作关系，隔壁组的同事，不在一条线上的，没事。
没把抓的只能说有锅盖照着，但这从来都是最容易点燃的一个导火索，不是脑残或者自大到一定程度的CEO，断然不会干这事啊。至少没本事把情人推荐到同等级别大公司任职
上市公司的ceo，你的power本来就不是你的，有点作风问题都做不了ceo的，业绩不好都要引咎辞职。你看看中国那些CEO，强奸犯养小三都可以做CEO。。。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
还是中国老总爽，到哪都是贴身小密。
墙洞是大老板啊，美国的这些CXO不过是高级打工仔罢了。
Google老板公然抢下属的女人不也屁事没有。
求展开细节。。
最讨厌一个公司两夫妻都在。本来关系就复杂，还能考虑他们这些夫妻关系。。。
对，说国内老总，那些都是founder吧，高级打工仔都是夹着尾巴做人，做到很好的见过娶了老板的女儿，生了外孙，大权在握，走路过来还是点头哈腰的，一点儿绯闻都没有，别说养小三了。
文中明明说的是上下级，特别是那种级别对比强烈的关系。
比尔盖茨老婆也是他的下属。楼主说的这对可能关系比较复杂。
满足一下好奇心，还有照片
Google-mistress-doodle
https://www.dailymail.co.uk/news/article-2491715/Google-mistress-doodle-27-year-old-affair-founder-Sergey-Brin-rocked-net-giant-posts-bizarre-portrait-alongside-message-love.html
intel的前任ceo也是如此. 几十年前的办公室恋情被挖出来 被迫辞职 ---发自Huaren 官方 iOS APP