我的前公司做过类似的事情，主要是针对客服的，客服可以每周上三天班，每天上12小时；发工资按40小时发。当时好多客服抢着按这个时间表上班。 coalpilerd 发表于 11/3/2019 12:55:30 PM
好事，一个公司推了慢慢都会推起来 amyxu 发表于 11/3/2019 5:28:19 PM
是4天每天8小时？ 美国这里有些公司允许4天每天10小时，我朋友就选了这样的，我觉得挺好的，不过加州的劳动法不允许每天超过8小时，否则要付加班费。 tobeornottobe 发表于 11/3/2019 4:19:03 PM
回复 1楼把的帖子大公司人浮于事，说实话，有一半时间放在工作上都是有效率的了。以后休息三天都可能，不过美企的长期竞争力堪忧 nbr 发表于 11/3/2019 8:09:17 PM
2019-11-02
也许是看到了“上四天休三天”制度执行的效果比较出色，微软日本宣布，计划2020年的8月继续实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。
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11月2日消息，微软官方给出公告称，他们在日本推行的“上四天休三天”的新工作制度效果非常不错，这让当地员工效率提高了近40%。
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微软给出“上四休三”的新工作制度改革结果显示，试行新工作制度后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％，比如在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，但用的纸张打印量却大幅减少。
此外，微软日本内部系统访问历史记录和员工问卷调查等结果也显示，今年8月份的工作天数同比减少了25.4%，用电量同比下降了23.1%。
实际调查中，有92.1%的员工对“上四休三”表示满意。不过也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说，他们的绩效会下降。
也许是看到了“上四天休三天”制度执行的效果比较出色，微软日本宣布，计划2020年的8月继续实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。
微软日本公司总经理Teshima接受采访时表示：“虽然一周休三天是一个重大决定，但公司还是学到了新的东西和认知，接下来将充分利用。”
那码工的“劳动生产率”是怎么计算的？
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
在美国这么人多吃 welfare 的地方，可能行不通。 不懒白不懒啊。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
那一天12小时的，不累么 ---发自Huaren 官方 iOS APP
要不每个月第一个星期上四休三，第二个星期上三休四，之后继续这个pattern，感觉效率会高很多啊🤪 ---发自Huaren 官方 iOS APP
以后能工作大概要成为特权了。
特别是it公司喜欢比着搞福利 ---发自Huaren 官方 iOS APP
同支持。不过这个难道不是4天8小时？
大公司人浮于事，说实话，有一半时间放在工作上都是有效率的了。以后休息三天都可能，不过美企的长期竞争力堪忧
不能更同意... ---发自Huaren 官方 iOS APP
硅谷分析狮
2019-11-02
也许是看到了“上四天休三天”制度执行的效果比较出色，微软日本宣布，计划2020年的8月继续实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。
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11月2日消息，微软官方给出公告称，他们在日本推行的“上四天休三天”的新工作制度效果非常不错，这让当地员工效率提高了近40%。
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微软给出“上四休三”的新工作制度改革结果显示，试行新工作制度后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％，比如在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，但用的纸张打印量却大幅减少。
此外，微软日本内部系统访问历史记录和员工问卷调查等结果也显示，今年8月份的工作天数同比减少了25.4%，用电量同比下降了23.1%。