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最新回复:2019年10月30日 20点39分 PT
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j
jadechen
接近 5 年
楼主 (北美华人网)
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J
Jicama
接近 5 年
2 楼
找新工作吧。
每天都要加班,经常到十一二点,还被当众指责的不是好工作。
f
fairybetty
接近 5 年
3 楼
这样的领导,公司估计也好不到哪里去。
支持你赶紧刷题换工作。
好的领导出现问题的时候是解决问题,而不是找手下员工当替罪羊。对外刚对内柔。
j
jadechen
接近 5 年
4 楼
谢谢mm们,昨天心里难受还以为自己玻璃心了……
1
160erskine
接近 5 年
5 楼
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1楼jadechen的帖子
马上约领导1:1
说明问题
明确action items. 需要你做的,需要别人合作的,联系谁
明确下一次1:1的时间,主要意图follow up
第一次会议结束后,邮件总结action item, 包括需要参与支持的人。
1
160erskine
接近 5 年
6 楼
回复
5楼160erskine的帖子
针对加班问题,列出工作量,要求增加人手
加班不是解决问题的方法
项目是全组的项目,不是你一个人的。
1
160erskine
接近 5 年
7 楼
回复
6楼160erskine的帖子
领导如果太烂的确要走
但是面对问题,解决问题,这个步骤不能少。是你成长的必经之路。
也许最后没能按你预期解决问题,还是那句话,过程不能少。
难得的练习机会
芝
芝士年糕
接近 5 年
8 楼
确实可以走了,这样的领导连基本支持都不给员工,出了问题就甩锅。还跟着他干嘛
j
jadechen
接近 5 年
9 楼
Delete.
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每天都要加班,经常到十一二点,还被当众指责的不是好工作。
支持你赶紧刷题换工作。
好的领导出现问题的时候是解决问题,而不是找手下员工当替罪羊。对外刚对内柔。
马上约领导1:1
说明问题
明确action items. 需要你做的,需要别人合作的,联系谁
明确下一次1:1的时间,主要意图follow up
第一次会议结束后,邮件总结action item, 包括需要参与支持的人。
针对加班问题,列出工作量,要求增加人手
加班不是解决问题的方法
项目是全组的项目,不是你一个人的。
领导如果太烂的确要走
但是面对问题,解决问题,这个步骤不能少。是你成长的必经之路。
也许最后没能按你预期解决问题,还是那句话,过程不能少。
难得的练习机会