如果你真的想扭转局面而不需要离开，倒是可以，但是你未必做得到。结下梁子不光是在小老板心中，也是在你心中吧？所以他找你麻烦，你也不鸟他吧，tension 应该是双向的。你要彻底改变自己心里对整件事的认识，才可能改变局面。他抢你的credit, 你跟他顶撞，并且继续抵抗，是利大还是弊大？你得到了一件事的credit, 失去了平和的生存环境，大老板对你支持的可能，拿到更多credit 的可能，和让简历看上去reasonable 的可能。如果弊大，那就停止。这件事的根不在于小老板人品好不好，他人品不好，你也不应该无谓牺牲自己的事业。不牺牲自己就要学会manipulate career 路上遇到的人，manipulation 包括，别人对你不高兴，你要给人一个高兴起来的理由，这不是kiss ass, 这是扫清路障。前几天一个帖子关于职场多年，你的感悟的帖子里说的很好，你不是为别人工作，你是为自己工作。最终你应该会离开这家公司，但是不要在你pissed off 的时候离开，在你平静下来以后离开。所以，你要摆平这件事，小老板爱找人茬，就让他去跟别人较劲好了，你不要做他眼中钉，你留在这里，是为了给自己的未来铺路，学技术，积累经验，接近大老板（大牛）。等你从他的黑名单里消除，如果有好机会，你就可以离开了。
如果你真的想扭转局面而不需要离开，倒是可以，但是你未必做得到。结下梁子不光是在小老板心中，也是在你心中吧？所以他找你麻烦，你也不鸟他吧，tension 应该是双向的。你要彻底改变自己心里对整件事的认识，才可能改变局面。他抢你的credit, 你跟他顶撞，并且继续抵抗，是利大还是弊大？你得到了一件事的credit, 失去了平和的生存环境，大老板对你支持的可能，拿到更多credit 的可能，和让简历看上去reasonable 的可能。如果弊大，那就停止。这件事的根不在于小老板人品好不好，他人品不好，你也不应该无谓牺牲自己的事业。不牺牲自己就要学会manipulate career 路上遇到的人，manipulation 包括，别人对你不高兴，你要给人一个高兴起来的理由，这不是kiss ass, 这是扫清路障。前几天一个帖子关于职场多年，你的感悟的帖子里说的很好，你不是为别人工作，你是为自己工作。最终你应该会离开这家公司，但是不要在你pissed off 的时候离开，在你平静下来以后离开。所以，你要摆平这件事，小老板爱找人茬，就让他去跟别人较劲好了，你不要做他眼中钉，你留在这里，是为了给自己的未来铺路，学技术，积累经验，接近大老板（大牛）。等你从他的黑名单里消除，如果有好机会，你就可以离开了。
如果你真的想扭转局面而不需要离开，倒是可以，但是你未必做得到。结下梁子不光是在小老板心中，也是在你心中吧？所以他找你麻烦，你也不鸟他吧，tension 应该是双向的。你要彻底改变自己心里对整件事的认识，才可能改变局面。他抢你的credit, 你跟他顶撞，并且继续抵抗，是利大还是弊大？你得到了一件事的credit, 失去了平和的生存环境，大老板对你支持的可能，拿到更多credit 的可能，和让简历看上去reasonable 的可能。如果弊大，那就停止。这件事的根不在于小老板人品好不好，他人品不好，你也不应该无谓牺牲自己的事业。不牺牲自己就要学会manipulate career 路上遇到的人，manipulation 包括，别人对你不高兴，你要给人一个高兴起来的理由，这不是kiss ass, 这是扫清路障。前几天一个帖子关于职场多年，你的感悟的帖子里说的很好，你不是为别人工作，你是为自己工作。最终你应该会离开这家公司，但是不要在你pissed off 的时候离开，在你平静下来以后离开。所以，你要摆平这件事，小老板爱找人茬，就让他去跟别人较劲好了，你不要做他眼中钉，你留在这里，是为了给自己的未来铺路，学技术，积累经验，接近大老板（大牛）。等你从他的黑名单里消除，如果有好机会，你就可以离开了。
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现在都流行修改原帖，忽略各种沙发板凳吧
好白痴
不熟的话根本不存在得罪不得罪的，过几天他可能根本都不记得你了。
不是他LEAD我的PROJECT。是他自己的PROJECT，需要我帮忙，我完全可以不用理他的，因为这个是他自己的PROJECT，但我还是帮了。但是他完全不ACKNOWLEDGE我。他只是某一个PROJECT上TASK LEAD，后来那个TASK完了，我和他就是同事了。
我们这里比较复杂。真正的老板就是大老板，performance是他定。这个小老板倒是决定不了任何事情。但工作中老是有人找茬很不开心。他善于拍大老板马屁，在大老板面前说我坏话倒是可能的。不过只要我和大老板关系不闹僵，他说坏话也起不了什么作用。我就是觉得闹心。。。因为当初自己完全就是无私的帮助一个人的project，结果人家翻脸不认人。我如果啥都不帮也影响不到自己什么。他自己的PROJECT就根本完成不了。就这么一个人老是在自己面前晃，还时不时找点存在感，我膈应的慌。。。
具体怎么做，就是看看他怎么找你茬，如果你做的他都要审查，不如主动involve他，多和他商量，哪怕很细节，希望他有天嫌麻烦反而不愿意参与了，就算他还搀和，至少不会再怄气了。至于你失去的主权，你本来就不拥有，将来换到肯给你主权的公司去。
不acknowledge 是很minor 的一件事，你还有自己的project 挣credit
看对方如何表示？如何行动？在职场，要能屈/曲能伸。。。小不忍则乱大谋。看谁笑在最后？格局大些，吃不了亏。
印三在这点上比华美隐忍狠。
与keep Job 相比，这种credit 真是小case. 别要因小失大。
mm 你说得太好了，我认真反复多读几遍。你说的那个职场的感悟贴在哪？可以指路一下么？谢谢！
是的，事实上对我没有损失。就是情感上接受不了。你费了很大力帮了别人完成本不应该属于自己分内的事情，结果人家翻脸不认人。可能我还是太嫩了。。。
https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2464918&postid=81692060#81692060
谢谢！好多真理！！！
其实大家都看在眼里
斤斤计较的人，在团队生存不长久的
可能你是真的吃亏了，但是要知道抓大放小
我感觉你离离开不远了
还是做好准备，有back up
1）任何老板之外的人要你办忙，一定要给老板通气，如果别人不给你credit, 老板可以补上； 2）新人多做事，多学习，多观察公司内部的Dynamics, 不至于不小心把不该得罪的人得罪了; 3) 做事不要斤斤计较，吃一堑长一智，少和人争论credit的事， 有一些人不适合做项目，以后尽量避免就是了，那至于争吵
这个建议好，首先要跟自己直接老板通气，起码你直接老板知道你在这个project有贡献。
我也遇到过同样的事情，比你的更糟糕。我自己已经定义为无偿帮忙不打算take credit,结果对方（不同组，和我report给同一个大老板）打算直接在HR那边要求把我划作他的下属，还故意在所有人面前以我老板身份自居布置任务给我。我只好退出那个project, 同时给大老板写了书面报告说明我不可能跟这个人继续共事，挑明了我有他workplace harassment/bully的证据，同时另起炉灶开始了一个新的project。我脱身之后几个月，这个人自己辞职了，因为他完全没办法推进度。
我在的这个单位也算是名声不错的正规大单位。可是在整个事件处理过程中，没有人是真正站我这边的，那个人觉得我一开始超级好说话得意忘形在公众场合留了workplace harassment的把柄，大老板也是无可奈何不敢把我怎么样,因为我的新project推进速度很快合作方很重视。这件事情之后，我再也不相信所谓的同事友好关系，一旦有了利益冲突，谁都靠不住。
你要小心哦，不能落把柄，能和大老板说上话的话最好卖卖可怜。
我一个中国同事，技术大牛但是不擅长做presentation. 有个嘴皮特别灵的阿三就去大老板那边说他可以帮忙和合作方沟通，蹭进去了之后各种不现实目标，在大老板面前各种坏话那个中国同事。后来这个project没做成，一方面组里乌烟瘴气，一方面的确数据不够好，大老板竟然就以performance为理由把中国人开除了。
遇到这种情况该怎么办呢？
我遇到的不是阿三，是中国人。。。也算是中国人里的奇才了，我们公司中国人大部分都是老老实实干活的。就这个人特别，他基本不干活，照样拿钱，就是靠着各种挖苦心思搞小动作。他之前已经排挤掉一个中国同事了。也是和我类似，不服气他抢CREDIT，找茬。我们之前那个PROJECT两个月前就结束了。然后我和他就各干各的了。他自己靠我的帮忙弄了一个PROJECT，不过完全没有致谢我。但我退出后他就毫无进展了。我自己做的PROJECT进展很顺利。现在他各种搞事情想加入到我的PROJECT里来。我反击过好几次了。但我一边干活一边应付他也是疲于奔命。他这种人是无法自己独立做一个project的，所以他是不会放弃的。只能说，能混的不分种族。
说实话我也不知道怎样是最好的解决方案。当时那个印度同事（A）已经被内定为要被提拔的人选，这个中国同事（B）也的确有presentation skill方面的硬伤，基本上在大老板定下要他们“一起工作”后，就没有好结局。
而且后来B在单独跟大老板meeting的时候表现出了很多负面情绪，跟大老板也杠上，所以惹怒了大老板，最后掰了。他离开之后，又面试了其他几家公司，反馈都很好，工作不成问题。
A在这件事件之后也并没有被提拔。所有人都从这件事情上看出来跟他一起干活是没有好结果的，纷纷找理由离他远点。B走后，他负责的一些其他project（进展都不错）都中断了，因为没人知道怎么做，大老板很头疼，又招了一个印度人C，与A同级，但是归A管，但是目前也没啥特别的进展，C经常会抱怨A让他做的事情太多太难。所以我们也不知道将来会怎么样。让他们印度人自己去斗吧。
看起来你老板不够牛，或者不够挺你。
不升职可以，叫老板加工资，不要白干活。你不开口资本家不会帮你着想。
你觉得没有你他完全不能完成任务的几率有多大？
Re
哎。真的是人善被人欺啊
被动挨打最可怕的，就是你的时间和情绪都被对方牵制，这种情况下能自保就已经不错了，即使像前面网友建议的那样，通过服软来沟通，对方也未必买账
这种不能随便加工资的必定是政府机构，条条框框多，养着一群懒人，除了少干活，你很难心理平衡。只能靠升职了，和老板沟通一下，看能不能另给你开个位置，知己知彼才能百战百胜。不然你看看是否能够转个部门。
就是说你不需要加班也都能完成是吗？就是做了一些高级别的活，所以可以要求升职是吗？不升职的话，不多干，每天就很多空闲时间了吗？不好意思问这么多。因为我发现我们升职的同事都是忙得经常加班那种。
还是学习和熟悉环境，建立人脉的过程。没到争高低，抢credit的阶段。
楼主试试心平气和地面对。尽量职业。不用刻意对着干。心里也不要用太在乎这个人与事。
没事也可以聊聊天，吃个饭，和缓一下气氛。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
这个好
对方有大老板撑腰，你斗争的时候就要讲究方式方法了。否则，你斗这个主管的时候，在大老板看来你就是在斗大老板，颇有指着和尚骂秃驴的意味。
遇到这种情况，想想“打狗也要看主人”这句古训，再想想“这世界离了谁都行”这个真理，然后顺风扯旗，顺毛捋老板，老板让干啥就干啥，反正买卖干黄了也不是自己的损失。
你一开始表示没问题，事后再表示不满（而且差不多一年以后），这个操作对于老美来说难以理解。
而且为啥“不会申请manager的位置”？你不是耿耿于怀之前的高一级位置被砍了么？
另外，不要流露出“我可以不升职”这个想法，要让上级觉得你要升职也符合条件升职，同时也不会白干活。