这帖子里的回复是什么鬼…… 国人确实阶级意识强大而leadership意识薄弱。或者说，中文意义上的领导力，和英文里的leadership是不一样的。leadership代表着take responsibility, construct a team, set goals and make impact, 中文里的领导则总分上下级，总号称管理实则争权夺利，完全是不同的行为模式。重点不同，目的不同，手段或有类似，但结果不同。
这帖子里的回复是什么鬼…… 国人确实阶级意识强大而leadership意识薄弱。或者说，中文意义上的领导力，和英文里的leadership是不一样的。leadership代表着take responsibility, construct a team, set goals and make impact, 中文里的领导则总分上下级，总号称管理实则争权夺利，完全是不同的行为模式。重点不同，目的不同，手段或有类似，但结果不同。 119ppp 发表于 10/26/2019 8:27:54 PM
这帖子里的回复是什么鬼…… 国人确实阶级意识强大而leadership意识薄弱。或者说，中文意义上的领导力，和英文里的leadership是不一样的。leadership代表着take responsibility, construct a team, set goals and make impact, 中文里的领导则总分上下级，总号称管理实则争权夺利，完全是不同的行为模式。重点不同，目的不同，手段或有类似，但结果不同。 119ppp 发表于 10/26/2019 8:27:54 PM
这帖子里的回复是什么鬼…… 国人确实阶级意识强大而leadership意识薄弱。或者说，中文意义上的领导力，和英文里的leadership是不一样的。leadership代表着take responsibility, construct a team, set goals and make impact, 中文里的领导则总分上下级，总号称管理实则争权夺利，完全是不同的行为模式。重点不同，目的不同，手段或有类似，但结果不同。 119ppp 发表于 10/26/2019 8:27:54 PM
这帖子里的回复是什么鬼…… 国人确实阶级意识强大而leadership意识薄弱。或者说，中文意义上的领导力，和英文里的leadership是不一样的。leadership代表着take responsibility, construct a team, set goals and make impact, 中文里的领导则总分上下级，总号称管理实则争权夺利，完全是不同的行为模式。重点不同，目的不同，手段或有类似，但结果不同。 119ppp 发表于 10/26/2019 8:27:54 PM
Indra Nooyi的姐姐, 曾是麦肯锡第一个怀孕生孩子的partner, 也挺有传奇色彩的, 看完这个, 我的第一感觉是都不好意思再认为华人最勤奋这一说了。而且mindset和老中,abc完全不一样。
Indra Nooyi的姐姐, 曾是麦肯锡第一个怀孕生孩子的partner, 也挺有传奇色彩的, 看完这个, 我的第一感觉是都不好意思再认为华人最勤奋这一说了。而且mindset和老中,abc完全不一样。
《世说新语·言语第二》：谢公云：“贤圣去人，其间亦迩。”子侄未之许，公叹曰：“若郗超闻此语，必不至河汉。”
郗超和谢安都在大人物的圈子，所以认为大人物和普通人，距离很小
其他人都在外面，每天听着英明神武的宣传，都认为大人物如何如何了不得
所以谢安叹气啊
别吹烙印了，烙印这么厉害，怎么在中国日本法国甚至本国混不出来
无非烙印就是英美人的包衣
包衣比一般的旗人都混得好得多
更不用说跟什么汉民比
文化背景不同，语言不是母语的，肯定差很多。
俺就感觉，跟了上学的娃们，在美国文化教育里再受教育一次，就完全不一样了。 很多美国人的谈论，幽默，文化，历史，都 get 到了。
RE. THIS ONE.
形容的比较贴切。印度人就是包衣，包衣在过去都是自已人，的确被信任。中国人， 包括日本人在内，都是对立的外人。
看人种是不厉害，只看这人的祖国发展就行了。印度人在民主的制度下 ，都没发展起来，现在还穷的要命。中国人在前30年荒废的情况下，现在居然在版上一堆DISMISS的一共产党专制下活的更好，不得不得不说中国人更聪明。
中国有句话叫做良禽择木而栖。这方面牛的人，肯定马上SENSE到国外机会太少，出来看一眼就回国了，能留下的，都是技术工。或者是偷渡政庇回不去的。
没必要吹捧烙印，烙印里有牛逼的人物，老中里也不缺，在美国应该更多被文化背景限制住了，而烙印更适合在西方文化圈里混，也许跟印度做了英国几百年殖民地有关。在母国里，中国的出色的民企比印度还是牛，两国的发展水平就可以看出来两国leadership水平高下了。
我觉的中国人是最不会自推的人群了。生存环境比较宽松情况下大多数人都只希望安逸平稳的生活。
很多华人孩子靠父母一路推进名校后就泯然众人了。不说印度人，中国人在金融，政治，科技，娱乐，艺术，医学，体育，军事，法律，哪个领域有绝对权威性的人物？
根本不用担心老印当CEO。应该担心的是老中根本都没有contender. 哪个大公司老印总裁是挤掉了老中候选人上的？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
要承认老中读书出来的，阿Q精神还是一流的，
比如之前有贴就很多人批判中国人封建官本位思想严重，
来美国就是喜欢这里公平正义民主自由，不用去和人勾心斗角也能活得舒服，
所以被老印职场上摩擦一把也很好,没准能给摩擦醒过来呢
在美国，如果不是政客和teenager的话
出去跟人讲公平正义民主自由，会被人笑死的
我同意。其实华人的惰性非常大。烙印和华人mentality and mindset完全不同。
华人的惰性非常大?中国大陆/新加坡/台湾/港澳怎么起来的？这么多现实证据可以证明你的结论完全错误。
非要说的话也要加一个限定词，美籍华人惰性大。其实真正的原因也不是美籍华人惰性大，而是美国环境对华人不利。
一句话总结，华人就是想做螺丝钉，有口饭吃。
推娃爬藤的主要目的是娃能继续做螺丝钉。如果娃想做leader， 父母反倒紧张了。
这件事不用吵的, 顶锅盖说一句, 看看周围岁月静好的华人就可以了。二代被一代推得还可以读读书, 三代愿不愿读书都是问题, 这也是美国压迫华人造成的?
是因为当时人穷要吃饭，被逼的。
但是有点钱后，就喜欢搞保守的房地产，或者找小3。台湾，香港都是如此，没啥大的进步。
exactly, 华人只适合被往死里压榨，没有活路了可以做牛做马，然后认为做牛做马就是勤奋。一旦小康了能苟活了，就丧失了向上的动力。
老印正相反，毕竟民主社会，富士康血汗工厂未必行得通，反倒是中上层极其勤奋自勉，这点很可怕
同意，早看出来了。
华人没啥精神，信仰。有点钱，就懒了，搞房地产，找小3之类。整个制度也促进富人财富转向保守产业，垄断。
整个中餐就是缩影，靠外卖店生活的夫妻老婆店，一辈子如此，居然这么多年，也没有出大企业。
烙印一直看不起老中没有信仰。老中也没有社区意识，自己过得好就行。
没有信仰，就没有最终动力。有点钱够这辈子花了，小孩子都安排好，还会有啥追求？大多数老中就没有动力了。
没常识，台湾靠房地产？？？台湾科技是支柱！
香港虽然只是一个城市，也不仅仅是房产，香港是亚洲金融中心！
这个不矛盾啊，中国人只适合领导中国人赚中国人的钱，走出国门就是渣。
老印领导八国联军适合做各国人的老板。
台湾这20年，人均收入就没啥涨。香港主要就是房产。
韩国以前人均低于台湾，现在已经比台湾高。
吹了这么多，美国最有钱的大老板没有一个是烙印，华人真还有几个
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_Americans_by_net_worth
印度裔能找一个出来吗？全是白人包衣奴才
是的而且海龟了
印度涨得真快，现在人均GDP还不到台湾的十分之一
拉韩国出来干嘛？韩国是硬度人吗？
tata, infosys, wipro, deloitte india ， 不要坐井观天。
人家人口基数大啊。
中国人口基数不比硬度大？
一个硬度吉利外加三个人肉电池工厂，哈哈哈
人口电池的电池最后都可以移民到美国欧洲去，是有希望的有前途电池。 富士康跳楼的是没有前途的电池。
最后都可以移民到美国欧洲去？？？？美国欧洲你家开的？知道美国每年绿卡名额吗？
你知道每年美国10几万印度人h1, O1, L1，还不包括亲属移民、婚姻移民。
13亿硬度人要移到那一天？我数学不好，帮我算算
国人确实阶级意识强大而leadership意识薄弱。或者说，中文意义上的领导力，和英文里的leadership是不一样的。leadership代表着take responsibility, construct a team, set goals and make impact, 中文里的领导则总分上下级，总号称管理实则争权夺利，完全是不同的行为模式。重点不同，目的不同，手段或有类似，但结果不同。
是的，我认识的人精都回国了，不愿意在这待 ---发自Huaren 官方 iOS APP
而且这些回国的人有的之前在美帝也工作过，他们在公司把同级烙印压得死死的说烙印太蠢了（比他们level高的不知道），要是烙印真的聪明怎么印度比中国差这么多 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我上一个银行工作的印度大妈，50岁，CEO秘书，做了26年了，CEO已经70岁了，她刚刚开始part time读MBA, 午饭时间都拿着作业在做。为人处事方面非常积极，从来没有一种50岁应该等死的感觉。
haha, funny......
很认可你说的，很多人一说印度人在美国发展好，就说印度国家差， 说他们是白人的包衣。 美国二战前还是日不落帝国的跟班呢。我觉得这些人很狭隘， 看到别人的长处，师夷长技以制夷， 也是一种素质。动不动上来就把别人generalized， 就给别人盖帽子“ 印吹”。我们不吹印度。 你去电影院看看电影里有多少印度面孔，有多少亚洲面孔，看看公司leadership, ceo, executive。 我也不怎么喜欢印度人，有认识nice的，但是普遍觉得他们很难对付，但是不得不承认他们有些人很有思想，能表达，可以按照自己的想法生活，表达和宣传自己的想法，而不是中国人， 论坛上三天两头只有呼吸线和鄙视链。
除了华人自认为勤劳勇敢，没有别人这么想吧。
全是外包，倒是适合烙印的做事风格。不过刚把波音给弄个半死。希望欧美吸取教训
Leadership最根本的是把事情做大办好，你说的这些都是MBA那一套的技巧，不是根本。烙印当然强的都是这些技巧，老中需要学习。单手中国这么多成功的民营企业都是缺乏leadership的能做出来的？民主的印度政府的leadership又怎么样？这一比较就看出高下来了。
中国的民营企业没有你说的那么神， 如果你觉得华为是民营的话，那就呵呵了， 华为本质上就是国企。
至于BAT，靠得是国内垄断。
阿里和腾讯根本不是靠垄断的，都是从零做起的。美国企业放马进来一次还是会死一次的。你对国内企业发展根本缺乏了解。
波音就是整个美国的缩影。
再说一次，电商这一行，中国完全放开给美国，美国企业都没有能力在国内活下来。
除了极少数完全可以靠技术壁垒的企业，比如说Intel的芯片，Google的搜索，其他的IT企业美国是做不过国内企业的。对市场的反应，和出活的速度都比美国企业强。
有几家公司是靠着技术创新战胜西方企业的，核心竞争力不就是基层员工的 low salary and overtime working hours，所以你一边喊着中国牛逼，一边自己移民美国了
不至于这样自恨吧？！随便说几个：庄小威，李飞飞，李安，马友友。还是你只在乎CEO，其他都不入眼？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
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的确，leader和manager还是不一样的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
努力学习这倒是真的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
leadership的核心就是党同伐异，直接目的就是结成裙带小团体
这两点在中华文化圈里都是非常负面的概念。
在一个对你本来文化有敌意的国度，为什么一定要爬梯子要当CEO呢？从犹太人到日本人，韩国人。。都在走大量自我创业的路。今天华人在美国的大公司的头也是多一半是自己干出来的而不是求人家给的。
这真是被洗脑了。说到领导的本质这件事，全世界都是一样的。就是鼓动别人去做自己想做的事。亚洲有家庭文化，欧美更偏向导师文化是有的。但本质没有不同。觉得中国就是争权夺利外国就是负责任的，真是。。。什么鬼。
呵呵，这真是精神上都被征服了中国人在金融，政治，科技，娱乐，艺术，医学，体育，军事，法律，的人才，跟英美日没法比，比印度不知道多到哪去了，只不过都在中国。
在美国，华人怎么自退，怎么卖命都升不上去，那可不就只能退而求其次，希望安逸平稳的生活嘛。其实说起来，当年来美国的，有几个不是上进心强的
别说什么语言问题，文化问题，etc, 男ABC这些问题都没有混得还不如一代。
创业也是要社会环境的好伐，no man is an island entire of itself日本人，韩国人，越南人哪个在美国大量创业了？
日本人早都看透这事了，压根就没人来美国。
Then how do you explain all the names you mentioned are first generation of immigrants?